用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度制作精解作者簡(jiǎn)介

陸彪，研究生學(xué)歷，工學(xué)和法學(xué)學(xué)士學(xué)位、工學(xué)碩士學(xué)位。具有律師資格。2001-2005年全國(guó)法制宣傳教育先進(jìn)個(gè)人?，F(xiàn)任某知名上市公司副總經(jīng)理、總法律顧問(wèn)，教授級(jí)高級(jí)工程師、一級(jí)人力資源管理師、注冊(cè)企業(yè)法律顧問(wèn)。長(zhǎng)期從事企業(yè)法律事務(wù)和人力資源管理工作并致力于企業(yè)法律事務(wù)、特別是勞動(dòng)法律的研究與實(shí)踐。

第一章 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度概述

第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的概念

第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容

第三節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度與國(guó)家勞動(dòng)規(guī)章的關(guān)系

一、企業(yè)制作勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反國(guó)家勞動(dòng)規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定

二、企業(yè)制作勞動(dòng)規(guī)章制度可以選擇適用國(guó)家勞動(dòng)規(guī)章授權(quán)性規(guī)定

三、用人單位在勞動(dòng)規(guī)章中是否可設(shè)置“行政處分”和“行政處罰”

第四節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度與企業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程的關(guān)系

第五節(jié) 建立勞動(dòng)規(guī)章制度的法律依據(jù)

一、依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的法定權(quán)利和法定義務(wù)

二、勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)者的法定義務(wù)

三、勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同附件的弊端

第六節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的作用

一、勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者行為的指引作用

二、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位規(guī)范運(yùn)作的依據(jù)

三、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)

四、勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)仲裁和訴訟的依據(jù)

五、勞動(dòng)規(guī)章制度是政府對(duì)用人單位依法監(jiān)督檢查的法定內(nèi)容

第七節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、．勞動(dòng)合同的沖突處理

一、勞動(dòng)規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同效力依次遞增

二、勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

三、勞動(dòng)規(guī)章制度可以高于集體合同和勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)

第八節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的效力范圍

一、勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)人的效力范圍

二、勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)時(shí)間的效力范圍

三、勞動(dòng)規(guī)章制度的溯及力問(wèn)題

四、規(guī)章制度對(duì)空間的效力范圍

第二章 勞動(dòng)規(guī)章制度的制作要求

第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性要求

一、合法性要求是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力的條件之

二、勞動(dòng)法的淵源

三、勞動(dòng)法律法規(guī)之間發(fā)生沖突的處理

四、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度中常見(jiàn)不合法條款解析

五、勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反公序良俗

六、勞動(dòng)規(guī)章制度的合理性要求

七、勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整范圍問(wèn)題

第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度制作的民主程序要求

一、民主程序要求是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力的條件之

二、民主程序的一般要求

三、民主程序的特殊要求

四、履行民主程序的注意事項(xiàng)

第三節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的公示制度

一、廠務(wù)公開(kāi)欄張貼告示并拍照、公證

二、在勞動(dòng)合同中約定簽約員工應(yīng)執(zhí)行的勞動(dòng)規(guī)章制度

三、向每個(gè)員工發(fā)放勞動(dòng)規(guī)章制度的單行本，并要求員工簽名確認(rèn)

四、向員工進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度的培訓(xùn)或宣講，要求接受培訓(xùn)或宣講員工簽到或開(kāi)卷考試

五、將勞動(dòng)規(guī)章制度在用人單位局域網(wǎng)上公布或?qū)⑵湟脏]件形式發(fā)給員工

第四節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的備案制度

第五節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的法律后果

一、勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正等行政處罰

二、對(duì)造成損害的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任

三、員工有權(quán)單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

四、用人單位行使因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等管理權(quán)得不到仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院的支持

第三章 勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施與修訂

第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要性

一、對(duì)所有員工平等實(shí)施

二、保持勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的寬嚴(yán)相對(duì)穩(wěn)定

三、不適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)規(guī)章制度及時(shí)修訂或廢止

四、有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須得到全面實(shí)施

第二節(jié) 影響勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的因素

一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)不夠

二、勞動(dòng)者法制觀念淡薄

三、用人單位管理者處理不公平

四、勞動(dòng)規(guī)章制度本身有缺陷

五、企業(yè)管理者有法不依，執(zhí)行不嚴(yán)

第三節(jié) 違反勞動(dòng)規(guī)章制度的責(zé)任

一、對(duì)違章的管理者降職或撤職

二、工資降檔或降級(jí)

三、認(rèn)定違章勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為是輕度過(guò)失、重度過(guò)失或嚴(yán)重過(guò)失

四、取消一定期限內(nèi)提薪、評(píng)優(yōu)的資格

五、減發(fā)違章當(dāng)月部分工資

六、賠償經(jīng)濟(jì)損失

七、解除勞動(dòng)合同

第四節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度修訂

一、現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)變化，需修訂用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度

二、用人單位因勞動(dòng)規(guī)章制度不適應(yīng)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要而主動(dòng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂

……

第四章 具體勞動(dòng)規(guī)章制度的制作要點(diǎn)及示例

下篇 勞動(dòng)規(guī)章制度依據(jù)

第一章 勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋條文

第二章 勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋目錄

《工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解1》具有很強(qiáng)的實(shí)用性，體例設(shè)計(jì)上獨(dú)具特色，包括制度評(píng)述、辦事流程、疑難問(wèn)題、典型爭(zhēng)議、文書范本和法律法規(guī)幾大方面。此書為五險(xiǎn)一金實(shí)務(wù)精解系列叢書之一，日后《醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解》、《失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解》和《住房公積金實(shí)務(wù)精解》四本書也將陸續(xù)出版發(fā)行，共同在社會(huì)保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)方面為讀者提供全面、權(quán)威、準(zhǔn)確的指導(dǎo)和說(shuō)明。

黃樂(lè)平律師長(zhǎng)期從事勞動(dòng)實(shí)務(wù)與研究工作，在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)處理方面有著豐富經(jīng)驗(yàn)。書中涉及的具體問(wèn)題與案例，均為實(shí)際發(fā)生的真實(shí)案例。

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