陸彪,研究生學歷,工學和法學學士學位、工學碩士學位。具有律師資格。2001-2005年全國法制宣傳教育先進個人?,F(xiàn)任某知名上市公司副總經理、總法律顧問,教授級高級工程師、一級人力資源管理師、注冊企業(yè)法律顧問。長期從事企業(yè)法律事務和人力資源管理工作并致力于企業(yè)法律事務、特別是勞動法律的研究與實踐。
第一章 用人單位勞動規(guī)章制度概述
第一節(jié) 勞動規(guī)章制度的概念
第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的內容
第三節(jié) 勞動規(guī)章制度與國家勞動規(guī)章的關系
一、企業(yè)制作勞動規(guī)章制度不得違反國家勞動規(guī)章強制性規(guī)定
二、企業(yè)制作勞動規(guī)章制度可以選擇適用國家勞動規(guī)章授權性規(guī)定
三、用人單位在勞動規(guī)章中是否可設置“行政處分”和“行政處罰”
第四節(jié) 勞動規(guī)章制度與企業(yè)作業(yè)指導書、操作規(guī)程的關系
第五節(jié) 建立勞動規(guī)章制度的法律依據(jù)
一、依法制定勞動規(guī)章制度是用人單位的法定權利和法定義務
二、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度是勞動者的法定義務
三、勞動合同約定勞動規(guī)章制度是勞動合同附件的弊端
第六節(jié) 勞動規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的作用
一、勞動規(guī)章制度對勞動者行為的指引作用
二、勞動規(guī)章制度是用人單位規(guī)范運作的依據(jù)
三、勞動規(guī)章制度是用人單位對員工進行獎懲的依據(jù)
四、勞動規(guī)章制度是勞動仲裁和訴訟的依據(jù)
五、勞動規(guī)章制度是政府對用人單位依法監(jiān)督檢查的法定內容
第七節(jié) 勞動規(guī)章制度與集體合同、.勞動合同的沖突處理
一、勞動規(guī)章制度、集體合同、勞動合同效力依次遞增
二、勞動合同標準不得低于集體合同的規(guī)定
三、勞動規(guī)章制度可以高于集體合同和勞動合同的標準
第八節(jié) 勞動規(guī)章制度的效力范圍
一、勞動規(guī)章制度對人的效力范圍
二、勞動規(guī)章制度對時間的效力范圍
三、勞動規(guī)章制度的溯及力問題
四、規(guī)章制度對空間的效力范圍
第二章 勞動規(guī)章制度的制作要求
第一節(jié) 勞動規(guī)章制度的合法性要求
一、合法性要求是用人單位勞動規(guī)章制度具有法律效力的條件之
二、勞動法的淵源
三、勞動法律法規(guī)之間發(fā)生沖突的處理
四、用人單位勞動規(guī)章制度中常見不合法條款解析
五、勞動規(guī)章制度不得違反公序良俗
六、勞動規(guī)章制度的合理性要求
七、勞動規(guī)章制度調整范圍問題
第二節(jié) 勞動規(guī)章制度制作的民主程序要求
一、民主程序要求是用人單位勞動規(guī)章制度具有法律效力的條件之
二、民主程序的一般要求
三、民主程序的特殊要求
四、履行民主程序的注意事項
第三節(jié) 勞動規(guī)章制度的公示制度
一、廠務公開欄張貼告示并拍照、公證
二、在勞動合同中約定簽約員工應執(zhí)行的勞動規(guī)章制度
三、向每個員工發(fā)放勞動規(guī)章制度的單行本,并要求員工簽名確認
四、向員工進行勞動規(guī)章制度的培訓或宣講,要求接受培訓或宣講員工簽到或開卷考試
五、將勞動規(guī)章制度在用人單位局域網上公布或將其以郵件形式發(fā)給員工
第四節(jié) 勞動規(guī)章制度的備案制度
第五節(jié) 勞動規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的法律后果
一、勞動行政部門給予警告,責令改正等行政處罰
二、對造成損害的勞動者承擔賠償責任
三、員工有權單方面隨時解除勞動合同并獲得經濟補償
四、用人單位行使因勞動者嚴重違紀解除勞動合同等管理權得不到仲裁機構、人民法院的支持
第三章 勞動規(guī)章制度的實施與修訂
第一節(jié) 勞動規(guī)章制度實施的重要性
一、對所有員工平等實施
二、保持勞動規(guī)章制度實施中的寬嚴相對穩(wěn)定
三、不適當?shù)膭趧右?guī)章制度及時修訂或廢止
四、有效的勞動規(guī)章制度必須得到全面實施
第二節(jié) 影響勞動規(guī)章制度實施的因素
一、用人單位對勞動者培訓不夠
二、勞動者法制觀念淡薄
三、用人單位管理者處理不公平
四、勞動規(guī)章制度本身有缺陷
五、企業(yè)管理者有法不依,執(zhí)行不嚴
第三節(jié) 違反勞動規(guī)章制度的責任
一、對違章的管理者降職或撤職
二、工資降檔或降級
三、認定違章勞動者的過錯行為是輕度過失、重度過失或嚴重過失
四、取消一定期限內提薪、評優(yōu)的資格
五、減發(fā)違章當月部分工資
六、賠償經濟損失
七、解除勞動合同
第四節(jié) 勞動規(guī)章制度修訂
一、現(xiàn)行勞動法律法規(guī)變化,需修訂用人單位的勞動規(guī)章制度
二、用人單位因勞動規(guī)章制度不適應用人單位生產、經營的需要而主動對勞動規(guī)章制度進行修訂
……
第四章 具體勞動規(guī)章制度的制作要點及示例
下篇 勞動規(guī)章制度依據(jù)
第一章 勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋條文
第二章 勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋目錄
用人單位勞動保障規(guī)章制度 這應該是各單位自己制定的,沒有統(tǒng)一的內容的,你可以去百度文庫中去找一些樣本的。 如下面的網址:http://wenku.baidu.com/view/dd758d6f...
主要就是經濟補償金,一個月的工資。另外問一下,單位有沒有給你辦理相關社會保險呢?如果沒有辦理,你可以要求單位補辦相關社會保險。
***政府財務管理制度 根據(jù)黨風廉政建設需要,加強行政財務管理,營造積極向上,遵章有序的財務管理氛圍,特訂立本制度?! ∫?、人人愛護公有財產,關心集體,視政府機關為家,努力形成增收節(jié)支的良好氛圍?!?..
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公司勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工 作中能認真執(zhí)行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益, 特制訂本手冊。 第二條 制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工 作與必要的行政手段、 經濟手段結合起來, 培養(yǎng)和造就一支有理想、 有道德、有文化、 有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 第三條 公司情況介紹。 第四條 本手冊適用本公司全體員工。 第二章 員工的權利和義務 第五條 員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條 員工必須愛廠如愛家的意識,樹立 "我為公司,公司為我 "的企業(yè)文化 理念,關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各 項工作任務。 第七條 員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提
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咨詢臺:我于2010年3月進入某電廠從事電力維修工作.簽訂為期三年的勞動合同。同時電廠向我發(fā)放了2010年初經過全體職工代表大會通過的電廠規(guī)章制度,其中明確規(guī)定:“無正當事由拒絕加班進行電力搶修屬嚴重違反單位規(guī)章制度,應解除勞動關系?!蔽铱赐晔謨院笤谏厦婧灹死睿姀S也在勞動合同書附加條款中進行了該項約定。今年10月的一天,我下班后接到廠辦緊急通知.某小區(qū)大面積停電,要求加班作業(yè)。但因家中來客我拒絕了加班。事后,電廠以我嚴重違反單位規(guī)章制度為由而解除勞動關系。請問電廠以這樣的理由與我解除勞動合同合理嗎?
《工傷保險實務精解1》具有很強的實用性,體例設計上獨具特色,包括制度評述、辦事流程、疑難問題、典型爭議、文書范本和法律法規(guī)幾大方面。此書為五險一金實務精解系列叢書之一,日后《醫(yī)療保險、生育保險實務精解》、《失業(yè)保險實務精解》、《養(yǎng)老保險實務精解》和《住房公積金實務精解》四本書也將陸續(xù)出版發(fā)行,共同在社會保險法律實務方面為讀者提供全面、權威、準確的指導和說明。
黃樂平律師長期從事勞動實務與研究工作,在社會保險實務處理方面有著豐富經驗。書中涉及的具體問題與案例,均為實際發(fā)生的真實案例。
黃樂平律師長期從事勞動實務與研究工作,在社會保險實務處理方面有著豐富經驗。書中涉及的具體問題與案例,均為實際發(fā)生的真實案例?!豆kU實務精解》具有很強的實用性,體例設計上獨具特色,包括制度評述、辦事流程、疑難問題、典型爭議、文書范本和法律法規(guī)幾大方面。此書為五險一金實務精解系列叢書之一,日后《醫(yī)療保險、生育保險實務精解》、《失業(yè)保險實務精解》、《養(yǎng)老保險實務精解》和《住房公積金實務精解》四《工傷保險實務精解》也將陸續(xù)出版發(fā)行,共同在社會保險法律實務方面為讀者提供全面、權.威、準確的指導和說明。
《工傷保險實務精解》闡述了工傷保險制度發(fā)展的來龍去脈,實施過程中的得失利弊及其對勞資雙方的影響。作者根據(jù)自己經辦與掌握的豐富案例,選擇大量常見疑難問題,精準闡釋處理方式及依據(jù),以資借鑒。
全書共分12章,內容包括系統(tǒng)環(huán)境和新增功能簡介、基本功能練習、曲線基本功能練習、曲面特征練習、草圖功能練習、實體建模練習、裝配功能練習、機構運動分析練習、工程圖練習、產品設計綜合練習、CAM加工應用基本操作練習和三軸平面銑加工操作練習。
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