用人單位勞動規(guī)章制度制作精解圖書目錄

第一章 用人單位勞動規(guī)章制度概述

第一節(jié) 勞動規(guī)章制度的概念

第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的內(nèi)容

第三節(jié) 勞動規(guī)章制度與國家勞動規(guī)章的關(guān)系

一、企業(yè)制作勞動規(guī)章制度不得違反國家勞動規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定

二、企業(yè)制作勞動規(guī)章制度可以選擇適用國家勞動規(guī)章授權(quán)性規(guī)定

三、用人單位在勞動規(guī)章中是否可設(shè)置“行政處分”和“行政處罰”

第四節(jié) 勞動規(guī)章制度與企業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程的關(guān)系

第五節(jié) 建立勞動規(guī)章制度的法律依據(jù)

一、依法制定勞動規(guī)章制度是用人單位的法定權(quán)利和法定義務(wù)

二、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度是勞動者的法定義務(wù)

三、勞動合同約定勞動規(guī)章制度是勞動合同附件的弊端

第六節(jié) 勞動規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的作用

一、勞動規(guī)章制度對勞動者行為的指引作用

二、勞動規(guī)章制度是用人單位規(guī)范運(yùn)作的依據(jù)

三、勞動規(guī)章制度是用人單位對員工進(jìn)行獎懲的依據(jù)

四、勞動規(guī)章制度是勞動仲裁和訴訟的依據(jù)

五、勞動規(guī)章制度是政府對用人單位依法監(jiān)督檢查的法定內(nèi)容

第七節(jié) 勞動規(guī)章制度與集體合同、．勞動合同的沖突處理

一、勞動規(guī)章制度、集體合同、勞動合同效力依次遞增

二、勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

三、勞動規(guī)章制度可以高于集體合同和勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)

第八節(jié) 勞動規(guī)章制度的效力范圍

一、勞動規(guī)章制度對人的效力范圍

二、勞動規(guī)章制度對時間的效力范圍

三、勞動規(guī)章制度的溯及力問題

四、規(guī)章制度對空間的效力范圍

第二章 勞動規(guī)章制度的制作要求

第一節(jié) 勞動規(guī)章制度的合法性要求

一、合法性要求是用人單位勞動規(guī)章制度具有法律效力的條件之

二、勞動法的淵源

三、勞動法律法規(guī)之間發(fā)生沖突的處理

四、用人單位勞動規(guī)章制度中常見不合法條款解析

五、勞動規(guī)章制度不得違反公序良俗

六、勞動規(guī)章制度的合理性要求

七、勞動規(guī)章制度調(diào)整范圍問題

第二節(jié) 勞動規(guī)章制度制作的民主程序要求

一、民主程序要求是用人單位勞動規(guī)章制度具有法律效力的條件之

二、民主程序的一般要求

三、民主程序的特殊要求

四、履行民主程序的注意事項

第三節(jié) 勞動規(guī)章制度的公示制度

一、廠務(wù)公開欄張貼告示并拍照、公證

二、在勞動合同中約定簽約員工應(yīng)執(zhí)行的勞動規(guī)章制度

三、向每個員工發(fā)放勞動規(guī)章制度的單行本，并要求員工簽名確認(rèn)

四、向員工進(jìn)行勞動規(guī)章制度的培訓(xùn)或宣講，要求接受培訓(xùn)或宣講員工簽到或開卷考試

五、將勞動規(guī)章制度在用人單位局域網(wǎng)上公布或?qū)⑵湟脏]件形式發(fā)給員工

第四節(jié) 勞動規(guī)章制度的備案制度

第五節(jié) 勞動規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的法律后果

一、勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正等行政處罰

二、對造成損害的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任

三、員工有權(quán)單方面隨時解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

四、用人單位行使因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同等管理權(quán)得不到仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院的支持

第三章 勞動規(guī)章制度的實施與修訂

第一節(jié) 勞動規(guī)章制度實施的重要性

一、對所有員工平等實施

二、保持勞動規(guī)章制度實施中的寬嚴(yán)相對穩(wěn)定

三、不適當(dāng)?shù)膭趧右?guī)章制度及時修訂或廢止

四、有效的勞動規(guī)章制度必須得到全面實施

第二節(jié) 影響勞動規(guī)章制度實施的因素

一、用人單位對勞動者培訓(xùn)不夠

二、勞動者法制觀念淡薄

三、用人單位管理者處理不公平

四、勞動規(guī)章制度本身有缺陷

五、企業(yè)管理者有法不依，執(zhí)行不嚴(yán)

第三節(jié) 違反勞動規(guī)章制度的責(zé)任

一、對違章的管理者降職或撤職

二、工資降檔或降級

三、認(rèn)定違章勞動者的過錯行為是輕度過失、重度過失或嚴(yán)重過失

四、取消一定期限內(nèi)提薪、評優(yōu)的資格

五、減發(fā)違章當(dāng)月部分工資

六、賠償經(jīng)濟(jì)損失

七、解除勞動合同

第四節(jié) 勞動規(guī)章制度修訂

一、現(xiàn)行勞動法律法規(guī)變化，需修訂用人單位的勞動規(guī)章制度

二、用人單位因勞動規(guī)章制度不適應(yīng)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營的需要而主動對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修訂

……

第四章 具體勞動規(guī)章制度的制作要點及示例

下篇 勞動規(guī)章制度依據(jù)

第一章 勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋條文

第二章 勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋目錄

陸彪，研究生學(xué)歷，工學(xué)和法學(xué)學(xué)士學(xué)位、工學(xué)碩士學(xué)位。具有律師資格。2001-2005年全國法制宣傳教育先進(jìn)個人?，F(xiàn)任某知名上市公司副總經(jīng)理、總法律顧問，教授級高級工程師、一級人力資源管理師、注冊企業(yè)法律顧問。長期從事企業(yè)法律事務(wù)和人力資源管理工作并致力于企業(yè)法律事務(wù)、特別是勞動法律的研究與實踐。

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黃樂平律師長期從事勞動實務(wù)與研究工作，在社會保險實務(wù)處理方面有著豐富經(jīng)驗。書中涉及的具體問題與案例，均為實際發(fā)生的真實案例。

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