專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)證書管理辦法

專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)證書管理辦法

第一條 根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》（人社部發(fā)〔2011〕112號(hào)），為規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)證書（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)證書）的使用和管理，制定本辦法。

第二條 培訓(xùn)證書實(shí)行登記管理，用于記載專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程各項(xiàng)目的培訓(xùn)情況。

第三條 國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室（設(shè)在人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司）是培訓(xùn)證書的全國(guó)統(tǒng)一管理機(jī)關(guān)。

第四條 培訓(xùn)證書分為三種，高級(jí)研修項(xiàng)目證書、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目證書和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目證書（樣式附后）。

第五條 高級(jí)研修項(xiàng)目證書由國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室印制；各地區(qū)、各部門等有關(guān)單位在承辦高級(jí)研修項(xiàng)目結(jié)業(yè)時(shí)，根據(jù)考核合格的人數(shù)，向國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室申領(lǐng)空白培訓(xùn)證書和證書號(hào)段。

第六條 中央有關(guān)單位直接組織實(shí)施的急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目證書由國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室印制；各有關(guān)單位在承辦項(xiàng)目結(jié)業(yè)時(shí)，根據(jù)考核合格的人數(shù)，向國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室申領(lǐng)空白培訓(xùn)證書和證書號(hào)段。

第七條 各地區(qū)組織實(shí)施的急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目證書由本地區(qū)人力資源社會(huì)保障廳（局）印制；各有關(guān)單位在承辦項(xiàng)目結(jié)業(yè)時(shí)，根據(jù)考核合格的人數(shù)，向本地區(qū)人力資源社會(huì)保障廳（局）申領(lǐng)空白培訓(xùn)證書和證書號(hào)段。

第八條 國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室確定培訓(xùn)證書編號(hào)規(guī)則，對(duì)培訓(xùn)證書統(tǒng)一編號(hào)。

第九條 培訓(xùn)證書由工程項(xiàng)目承辦單位按照規(guī)定統(tǒng)一規(guī)范填寫，并按申領(lǐng)號(hào)段統(tǒng)一編號(hào)，加貼培訓(xùn)學(xué)員本人一寸彩色免冠照片后頒發(fā)。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員參加工程項(xiàng)目培訓(xùn)記錄相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，相關(guān)情況可登記專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書，作為其個(gè)人專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷和接受繼續(xù)教育的重要證明。

第十一條 各單位可將培訓(xùn)證書作為專業(yè)技術(shù)人員考核、職稱評(píng)聘、崗位聘任（聘用）、職業(yè)注冊(cè)的重要依據(jù)。

第十二條 國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室建立培訓(xùn)證書管理系統(tǒng)，用于信息統(tǒng)計(jì)、驗(yàn)證和查詢。

第十三條 為確保培訓(xùn)質(zhì)量，國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室采取定期和不定期相結(jié)合的方式監(jiān)督檢查培訓(xùn)教學(xué)、考核及培訓(xùn)證書發(fā)放情況。

第十四條 任何單位和個(gè)人不得利用培訓(xùn)證書發(fā)放和使用之便謀取不正當(dāng)利益，不得涂改、轉(zhuǎn)讓、冒領(lǐng)、翻印、偽造和販賣培訓(xùn)證書。上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情況嚴(yán)肅處理，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。

第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第十六條 本辦法由國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)證書管理辦法的通知

人社廳發(fā)〔2012〕92號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事部門，有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)、事業(yè)單位：

按照《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》要求，為提高專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程管理水平，我部根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》，研究制訂了《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)證書管理辦法》。現(xiàn)將管理辦法印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附件：專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)證書樣式（略）

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

二○一二年十月二十九日

（一）開展公需科目繼續(xù)教育活動(dòng)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新的基本需要，經(jīng)專家論證，開設(shè)相關(guān)的繼續(xù)教育公共課程，由專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)實(shí)際情況選修。通過實(shí)施公需科目培訓(xùn)，使專業(yè)技術(shù)人員不斷拓展學(xué)識(shí)，開闊視野，激發(fā)創(chuàng)新思維，培養(yǎng)提高學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新的整體能力。

（二）開展專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)。根據(jù)五個(gè)行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和人員知識(shí)更新的需求，緊跟科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，開展新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的專項(xiàng)培訓(xùn)。

1、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。圍繞我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)、林、牧、漁業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，重點(diǎn)培訓(xùn)農(nóng)業(yè)中高級(jí)科技和推廣人才、國(guó)家級(jí)和省級(jí)龍頭企業(yè)科技和管理人才以及相關(guān)培訓(xùn)的師資力量。舉辦一批“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)重大理論業(yè)務(wù)高級(jí)研修班”，每年培訓(xùn)300名具有行業(yè)領(lǐng)先水平的專業(yè)技術(shù)人才。圍繞糧食安全、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與應(yīng)用、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全與標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品保鮮與加工、動(dòng)植物重大自然災(zāi)害預(yù)測(cè)與減災(zāi)、畜牧技術(shù)、現(xiàn)代林木培育、森林資源檢測(cè)與林火監(jiān)測(cè)、野生動(dòng)物保護(hù)與自然保護(hù)區(qū)建設(shè)、節(jié)水抗旱、現(xiàn)代水利等重點(diǎn)課題，開展大規(guī)模的繼續(xù)教育活動(dòng)。圍繞西部大開發(fā)戰(zhàn)略和振興東北等老工業(yè)基地戰(zhàn)略，選派專家學(xué)者到西部和東北地區(qū)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)。完善由各級(jí)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利學(xué)會(huì)、科研院（所）、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等構(gòu)成的培訓(xùn)實(shí)施體系。通過多種方式，每年培訓(xùn)10-15萬名現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

2、現(xiàn)代制造領(lǐng)域。緊緊圍繞我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照振興裝備制造業(yè)、走新型工業(yè)化道路的要求，在電子制造、新材料、重大裝備、精密儀器、汽車工程、系統(tǒng)集成等重點(diǎn)領(lǐng)域，開展大規(guī)模的繼續(xù)教育活動(dòng)，每年培訓(xùn)15-20萬名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。按照以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、以工業(yè)化促進(jìn)信息化的要求，在現(xiàn)代制造領(lǐng)域廣泛開展信息化、機(jī)電一體化、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)等面向行業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，推進(jìn)信息技術(shù)和機(jī)械裝備的融合、傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代技術(shù)的結(jié)合，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級(jí)，大力提升我國(guó)現(xiàn)代制造業(yè)的水平。在珠三角、長(zhǎng)三角、東北老工業(yè)基地等制造業(yè)、裝備業(yè)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，依托部分高校、科研院所、職業(yè)技術(shù)學(xué)院和大型企業(yè)建立一批現(xiàn)代制造技術(shù)繼續(xù)教育基地，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。

3、信息技術(shù)領(lǐng)域。針對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新的需要，緊跟世界信息技術(shù)發(fā)展的步伐，以中高級(jí)信息技術(shù)人才為重點(diǎn)，在通信工程、集成電路、軟件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)、信息安全、數(shù)據(jù)庫(kù)、電子政務(wù)、電子商務(wù)、信息資源管理等重點(diǎn)領(lǐng)域，開設(shè)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目，逐步建立起適合我國(guó)國(guó)情與世界接軌的信息行業(yè)繼續(xù)教育體系。根據(jù)不同行業(yè)和崗位的實(shí)際需要，分門別類地培訓(xùn)不同行業(yè)領(lǐng)域的信息化人才。舉辦系列信息化技術(shù)高研班和學(xué)術(shù)、技術(shù)論壇，加強(qiáng)信息產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)和師資力量培養(yǎng)，開發(fā)現(xiàn)代化的培訓(xùn)教材、遠(yuǎn)程多媒體培訓(xùn)課件。每年培訓(xùn)10—15萬名信息技術(shù)領(lǐng)域各類中高級(jí)復(fù)合型、實(shí)用型人才。

4、能源技術(shù)領(lǐng)域。圍繞國(guó)家能源安全戰(zhàn)略，重點(diǎn)在石油石化、電力、煤炭等領(lǐng)域開展繼續(xù)教育, 每年培訓(xùn)15—20萬名能源技術(shù)領(lǐng)域各類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

依托大型國(guó)有石油石化企業(yè)現(xiàn)有培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)對(duì)專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)和管理骨干進(jìn)行培訓(xùn)。建立石油石化行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)。在大型石油石化企業(yè)、石油院校建立若干能源技術(shù)培訓(xùn)基地。推動(dòng)清華大學(xué)等著名高校與大型石油石化企業(yè)開展共建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)。

根據(jù)電力科技規(guī)劃，制定電力行業(yè)2006—2010年繼續(xù)教育科目指南，逐年組織開發(fā)高壓輸電技術(shù)、超超臨界技術(shù)等高新技術(shù)的重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目。利用電力行業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和教育資源，搭建教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與電力企業(yè)之間的供需平臺(tái)。依托國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)、科研院所和骨干電力企業(yè)，系統(tǒng)開展電網(wǎng)、發(fā)電、施工等領(lǐng)域的現(xiàn)代電力技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。依托中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司和部分大型核電站，廣泛開展核電方面的新知識(shí)培訓(xùn)。

制定煤炭行業(yè)2006—2010年全行業(yè)的急缺人才培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)開展安全生產(chǎn)、采煤、煤田地質(zhì)、煤礦機(jī)電、煤炭潔凈利用及環(huán)境保護(hù)等專業(yè)知識(shí)的更新培訓(xùn)。依托“全國(guó)煤炭行業(yè)現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)”，整合煤炭行業(yè)的優(yōu)質(zhì)教育資源開展培訓(xùn)，使規(guī)模以上煤炭企業(yè)相關(guān)專業(yè)在生產(chǎn)和安全崗位上的技術(shù)人員，普遍得到一次知識(shí)更新和繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。推進(jìn)煤炭企業(yè)建立正常的培訓(xùn)制度，提高煤炭專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的素質(zhì)。

5、現(xiàn)代管理領(lǐng)域。以急需緊缺的管理專業(yè)門類為主，開展包括投融資管理、企業(yè)資產(chǎn)重組和上市管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、物流管理、工程管理以及企業(yè)制度、結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、資源節(jié)約與利用等方面的培訓(xùn)課程，每年培訓(xùn)7—10萬名中高級(jí)管理人才。積極引進(jìn)和開發(fā)各類現(xiàn)代管理課程，不斷豐富完善我國(guó)管理知識(shí)體系。依托行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)、科研院所和企業(yè)，面向企事業(yè)單位進(jìn)行各類管理知識(shí)的培訓(xùn)，提高各類企事業(yè)單位和社會(huì)組織經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化水平。注重管理知識(shí)培訓(xùn)與管理實(shí)務(wù)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與提高實(shí)際管理能力相結(jié)合，不斷提高管理知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

（三）舉辦示范性高級(jí)研修班。人事部會(huì)同有關(guān)部門行業(yè)和單位，結(jié)合五個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的重大專業(yè)技術(shù)課題，采用多種方式，每年舉辦30至50期高級(jí)研修班，培訓(xùn)2000至3000名高層次專業(yè)技術(shù)人才。各地區(qū)、各部門和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域根據(jù)本地區(qū)、本部門和行業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要舉辦一批高研班。人事部選擇其中選題新、層次高的高研班，納入人事部的整體規(guī)劃。每個(gè)行業(yè)領(lǐng)域每年舉辦50期左右的專業(yè)技術(shù)人才高研班。

（四）采取靈活多樣的培訓(xùn)方式。各級(jí)人事部門、相關(guān)部門、行業(yè)和單位可根據(jù)各自工作實(shí)際，探索符合專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)、簡(jiǎn)便有效的多種培訓(xùn)方式方法。

1、集中培訓(xùn)。有條件的部門、行業(yè)和單位可以組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行一定時(shí)間的繼續(xù)教育集中培訓(xùn)。

2、高級(jí)研修班。各級(jí)人事部門可結(jié)合本地區(qū)重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和重點(diǎn)攻關(guān)課題，面向高層次專業(yè)技術(shù)人才舉辦多種形式的示范性高研班。相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域和單位也要結(jié)合各自優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)舉辦高研班。

3、結(jié)合工作實(shí)踐培訓(xùn)。各地區(qū)、部門、行業(yè)和有關(guān)單位可根據(jù)實(shí)際工作的需要，對(duì)重要和特殊崗位上的專業(yè)技術(shù)人才，采取業(yè)務(wù)進(jìn)修、特殊培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、實(shí)踐鍛煉、技術(shù)考察等多種方式進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。

4、網(wǎng)絡(luò)、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。依托中國(guó)繼續(xù)工程教育協(xié)會(huì)網(wǎng)站等現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，充分利用網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星傳輸、廣播電視等現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育手段，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。5、自學(xué)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才的不同需要，采取自選、自修等方式進(jìn)行個(gè)性化的繼續(xù)教育培訓(xùn)。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和不同類型人才的實(shí)際需要，也可以采用多種其他形式，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。

專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，簡(jiǎn)稱“653工程“。為加快培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才，2005年9月，人事部會(huì)同有關(guān)部門正式啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，即從2005年到2010年的6年時(shí)間里，要在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)和現(xiàn)代管理五大重點(diǎn)領(lǐng)域，培訓(xùn)300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，又稱為“653工程”。

人事部于2005年9月27日印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“653工程”）實(shí)施方案》（國(guó)人部發(fā)[2005]73號(hào)），《方案》指出：從今年開始到2010年6年間，國(guó)家將在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個(gè)領(lǐng)域，重點(diǎn)培訓(xùn)300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

2021年10月，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、工業(yè)和信息化部、教育部、科技部和中國(guó)科學(xué)院決定實(shí)施新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。工程將以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，主要在新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，開展大規(guī)模知識(shí)更新繼續(xù)教育，每年培訓(xùn)100萬名創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才。

按照實(shí)施科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求，在關(guān)系我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新的一些重要專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，以提升能力和更新知識(shí)為主要目的，開展大規(guī)模的繼續(xù)教育活動(dòng)。堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，緊跟世界科技發(fā)展前沿，著力提高專業(yè)技術(shù)人才的科技水平和創(chuàng)新能力，加快我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新的步伐；以重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)人才培訓(xùn)為重點(diǎn)，帶動(dòng)整個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍繼續(xù)教育工作的開展；統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實(shí)施，突出重點(diǎn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)，分行業(yè)、分地區(qū)組織實(shí)施，增強(qiáng)繼續(xù)教育的針對(duì)性和實(shí)效性；積極整合各類社會(huì)資源，充分發(fā)揮各方積極性，推進(jìn)繼續(xù)教育工作的社會(huì)化和市場(chǎng)化。大力宣傳現(xiàn)代繼續(xù)教育理念，推動(dòng)全社會(huì)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作的重視和支持；創(chuàng)新繼續(xù)教育施教模式和管理方式，大幅度提高繼續(xù)教育質(zhì)量和效益。