指負(fù)責(zé)管理整個(gè)組織或組織中某個(gè)事業(yè)部的全部活動(dòng)的管理者,包括總經(jīng)理和每個(gè)產(chǎn)品或地區(qū)分部的經(jīng)理。2100433B
優(yōu)秀管理者素質(zhì)細(xì)化的96條一、基本精神 1.凡事合理化為目標(biāo) 2.敬業(yè)樂業(yè)的精神 3.有品質(zhì)觀念與數(shù)字觀念 優(yōu)秀管理者素質(zhì)細(xì)化的96條4.善于時(shí)間管理,有時(shí)間觀念 5.追根究底,卓越精神,好還要更好 ...
總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對公司的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī),把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程,主持重要的安全生產(chǎn)工作會(huì)議,批閱上級(jí)有關(guān)安全方面的...
1、執(zhí)行公司的工作要求2、關(guān)注員工的工作動(dòng)態(tài)3、培養(yǎng)訓(xùn)練新員工,督導(dǎo)提升老員工的工作技能4、貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理精神和傳遞基層員工的期望。
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0 項(xiàng)目部經(jīng)理崗位說明書 貫徹落實(shí)公司文件精神,全面實(shí)現(xiàn)安全管理精細(xì)化,嚴(yán)格 落實(shí)建安公司 <加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部建設(shè)工作規(guī)定 >,把項(xiàng)目部標(biāo) 準(zhǔn)化建設(shè)的要求真正落實(shí)到現(xiàn)場管理和過程中,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部全 面標(biāo)準(zhǔn)化管理,特制定本說明書: 1、對本項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理工作全面負(fù)責(zé),是項(xiàng)目部安全 生產(chǎn)第一責(zé)任人 2、具體制定管理人員的崗位責(zé)任制和班組安全職責(zé)履約考 核辦法。 3、負(fù)責(zé)每旬主持召開一次安全隱患排查會(huì)議。 4、每旬組織一次全方位的安全大檢查。 5、每月主持召開一次安全辦公會(huì)每年組織實(shí)施不少于一次 防洪、消防演練。 6、每月組織對項(xiàng)目承包管理人員的履約考核及項(xiàng)目工程的 施工管理考核。 7、每季負(fù)責(zé)組織開展一次“崗位練兵、技術(shù)比武、技能競 賽、崗位描述”活動(dòng)。 8、每季開展一次安全知識(shí)競賽活動(dòng),負(fù)責(zé)制定安全教育培 訓(xùn)方案和培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 9、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)、傳達(dá)、貫徹上級(jí)文件精神及會(huì)議精神
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基層管理者 HSE能力評(píng)估表 內(nèi)容 序號(hào) 具體指標(biāo) 得分 HSE理 念、意識(shí) (15分) 1 熟知本單位的 HSE管理理念和 HSE目標(biāo)。( 2 分) 2 正確處理安全、工期與成本之間的關(guān)系,所管 生產(chǎn)現(xiàn)場無隱患、無違章。( 3分) 3 安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)強(qiáng),能正確理解“黨政同責(zé)”、 “誰分管誰負(fù)責(zé)” 的內(nèi)涵,熟知本人 HSE職責(zé)。 (5分) 4 安全生產(chǎn)履職意愿強(qiáng),無論在施工現(xiàn)場還是在 日常生活中,都一貫地重視安全,養(yǎng)成良好的 安全習(xí)慣,認(rèn)真履行安全職責(zé),并得到他人認(rèn) 可(2分) 5 積極參加 HSE創(chuàng)“雙優(yōu)”活動(dòng)。( 3分) HSE 能力 (70分) 6 崗位專業(yè)、業(yè)務(wù)知識(shí)筆試 95分以上得 30分; 80-95 分得 20分;70-80 分得 10分,低于 70 分不得分。( 30分) HSE知識(shí)筆試 95分以上得 20分;80-95 分得 15分;70-80 分得 10分
加強(qiáng)協(xié)調(diào)管理的具體措施:提高施工管理人員的業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)
建筑產(chǎn)品質(zhì)量的好壞與管理人員的水平素質(zhì)不可分,在做好管理的同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)施工管理人員的技術(shù)培訓(xùn),專業(yè)水平的提高,以及對新技術(shù)、新產(chǎn)品的了解掌握。培養(yǎng)施工人員的敬業(yè)精神與細(xì)致的工作作風(fēng),施工中不遺瑣碎,不留后患。
管理人員培訓(xùn),對組織內(nèi)各層次管理人員的培訓(xùn)。主要包括高層管理人員、中層管理人員和后備管理人員的培訓(xùn)。高層管理人員對組織的發(fā)展舉足輕重,對其培訓(xùn)主要包括:提高領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)、創(chuàng)新精神的培訓(xùn)、高新技術(shù)的培訓(xùn)、決策管理的培訓(xùn)和追求卓越心態(tài)的培訓(xùn)等。中層管理人員是組織的中堅(jiān)力量,擔(dān)負(fù)著承上啟下和管理部門的責(zé)任,對其培訓(xùn)主要包括:相對獨(dú)立的專業(yè)部門的特定知識(shí)技能培訓(xùn)、相關(guān)的新知識(shí)技能的培訓(xùn)、能力和素質(zhì)進(jìn)一步提高的培訓(xùn)等。對后備管理人員的培訓(xùn)主要包括:專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)等。
質(zhì)量檢測行業(yè)信息化管理問題:現(xiàn)有信息管理人員綜合業(yè)務(wù)能力
建設(shè)工程質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)現(xiàn)有信息管理人員綜合業(yè)務(wù)能力較為薄弱。在建設(shè)工程質(zhì)量檢測行業(yè)內(nèi)部,無論是專業(yè)技術(shù)人員還是信息管理人員都普遍缺乏現(xiàn)代信息管理專業(yè)知識(shí),尤其是信息管理人員對相關(guān)檢測信息所涉及的建設(shè)工程質(zhì)量檢測業(yè)務(wù)知識(shí)更是知之甚少。建設(shè)工程質(zhì)量檢測行業(yè)內(nèi)復(fù)合型人才的明顯不足,一定程度上制約了建設(shè)工程質(zhì)量檢測行業(yè)的信息化建設(shè)的步伐,也不利于檢測信息資源的深度挖掘和利用。