員工浴室管理制度

-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀----------------------------------- ~1~ 食堂員工管理制度-食堂就餐管理制 度 食堂用餐制度 食堂用餐制度 為提高職工生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就 餐秩序，本院對食堂就餐問題做出如下 規(guī)定： 1、職工食堂每日供應(yīng)工作餐，根據(jù) 本院實際情況，制定用餐時間，請所有 職工按時就餐。就餐時間： 早餐6:50—7:20 6:50—7:20 中餐11:00—11:30 11:

共13頁第1頁 員工公寓管理制度 一、總則 員工公寓（以下簡稱公寓）是公司提供給員工居住、生活和休息的場所。 為確保員工能在整潔、舒適、安全的居住環(huán)境中得到充分的休息，以飽滿的精 神狀態(tài)投入工作，特制定本制度，所有入住員工須遵守。 二、流程 入住辦理流程圖 未通過 員工提出住宿申請《員工公寓入住申請》 所屬部門負責人審核 《員工入住登記表》 《入住承諾書》 通過 辦公室審批 辦理住宿登記手續(xù) 員工入住 通過 人力資源部審核 通過 共13頁第2頁 退宿辦理流程圖 三、公寓入住、退宿管理制度 （一）公寓入住辦理 1.根據(jù)公司對工作人員入住的要求，公司將優(yōu)先安排一線服務(wù)人員及 技師人員入住公寓。欲入住員工須事先填寫《公寓入住申請表》（詳見附表1）， 報所屬部門負責人；所屬部門負責人在收到《申請表》之日起1日內(nèi)出具意見 后，報人力資源部審核；人資部在收到《申請表

第1頁共16頁 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本作業(yè)標準。 第二條目的 (一)改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)， 融洽、和諧的員工關(guān)系，會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二)提高人才保留率 通過員工關(guān)系的開展，對員工的去留盡量做到預防，說服和引導，減少無謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高層的親和力 通過良好的員工關(guān)系氛圍，使高層領(lǐng)導更能貼近員工工作和生活，了解員工真實的需要， 樹立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四)提高員工滿意度 獲取真實的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五)加強與員工的溝通 建立雙向溝通機制，疏通企業(yè)與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (

員工工作管理制度 第一條：嚴格遵守公司的勞動紀律，尊重上級，團結(jié)同 事，聽從安排，服從分配，對工作負責。 第二條：嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退、曠 工、脫崗。 第三條：嚴禁在上班時間做與工作無關(guān)的事情，不準大 聲喧嘩，做到文明工作。 第四條：嚴禁衣著不整進入辦公區(qū)域，上班時間須保持 良好的儀容、儀表和飽滿的精神狀態(tài)。 第五條：嚴禁隨意擺放與工作無關(guān)的物品，保持工作范 圍的環(huán)境整潔。 第六條：嚴禁上班時串崗、聊天、抽煙、吃零食、會客， 以免影響他人的工作。 第七條：員工必須嚴守公司商業(yè)機密，不可隨意調(diào)閱客 戶資料、財務(wù)票據(jù)等，不得擅自進入生產(chǎn)重地。 第八條：嚴格規(guī)范文明用語，嚴禁在上班時間拔打私人 電話，對客戶要熱情接待，服務(wù)周到，做到顧客滿意。 第九條：工作生產(chǎn)作業(yè)完成后必須關(guān)掉主要電源、水源 開關(guān)，整理好其他作業(yè)工具。 藍田純凈水公司 二o一一年二月二十五日 員工勞動紀律管理

批準：編制： 第1頁共3頁 文件分類： 員工工作證管理制度 版次：a修改狀態(tài)：無 文件編號：共3頁 1.目的： 為規(guī)范公司內(nèi)部管理，增進員工間的相互溝通，建立良好的企業(yè)形象，特制訂《員 工工作證管理制度》，此制度作為公司員工行為規(guī)范的一部份，需公司全體員工嚴格遵 守。 2.適用范圍： 本制度適用公司全體員工，解釋權(quán)歸公司人力行政部。 3.術(shù)語： 無。 4.職責 4.1人力行政部 4.1.1負責員工《工作證》的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收； 4.1.2負責員工《工作證》佩戴情況的日常監(jiān)督、檢查。 4.2各部門 4.2.1負責員工《工作證》按規(guī)范佩戴； 4.2.2全體員工須佩戴《工作證》出入工廠，并要求在工作時間全程佩戴《工作證》； 4.2.3負責本部門員工《工作證》使用的自我監(jiān)督與管理； 4.2.4員工離職，應(yīng)將《工作證》歸還人力行政部。 5.管理規(guī)定 5.1

word文檔僅供參考 word文檔僅供參考 單位xx市xx匯海休閑會館編號gzzd--027 項目類別規(guī)章制度版次20xxxx05 項目名稱員工淋浴管理制度 發(fā)布日期20xxxx05 頁數(shù)1----1 簽發(fā)部門總經(jīng)辦 1.員工淋浴時禁止使用公司或雷同于公司的洗漱物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照員工手 冊之規(guī)定處以50元以內(nèi)罰款. 2.員工淋浴時要按照公司規(guī)定的時間進行淋浴. 3.洗浴部員工洗漱時間是每周的星期一、星期二午夜的4：00-5：00. 4.員工淋浴時要把自己的物品保管好，不要亂擺亂放. 5.淋浴時禁止大聲喧嘩、打鬧，要有節(jié)約用水的意識. 6.員工淋完浴要及時的關(guān)閉淋浴閥，避免常流水現(xiàn)象. 7.注意維護淋浴區(qū)的衛(wèi)生工作，用后的物品要自動的及時清理. 8.以上條例如有違反，按相關(guān)規(guī)定進行處罰.

第1頁共5頁 人力資源部管理程序 文件編號:w-rl-012文件頁數(shù)：第1頁共5頁版本號：e 文件名稱：員工紀律管理制度 適用范圍：全體員工 收文部門：各部門 保密級別：□絕密□秘密■普通 擬制：人力資源部 審核： 批準： 日期： 有 否 會 簽 ○不需會簽 ●需會簽 副總經(jīng)理 會簽日期 更改記錄 版本 號 更改 部門 更改人/ 日期 審核人/ 日期 批準人/ 日期 生效 日期 更改內(nèi)容 1.0目的： 第2頁共5頁 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司情況，特制定本制度。 2.0范圍： 公司全體員工。 3.0權(quán)責： 3.1副總經(jīng)理：負責本制度的督導工作。 3.2人力資源部經(jīng)理：負責本制度的推行及執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。 3.3各部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/營業(yè)廳經(jīng)理：負責本制度的執(zhí)行落實，對

考勤管理制度 一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上， 下班的，為早退行為。 三、工作時間：上午7：30～14：30 下午14：00～21：30 公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游 活動等； 經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。 2.法定休假 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排。 3.病假 員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出 時間累計為病假。 4.事假 因個人事項，必須由本人

員工食堂管理制度 一、目的 為方便員工，體現(xiàn)工廠對員工的關(guān)心，本廠特設(shè)立員工食堂，為員工 提供工作餐，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度。 二、適用范圍 本管理制度適用于所屬各部門員工。 三、職責劃分 1食堂炊事員負責及時提供無質(zhì)量問題的食品。 2行政管理部門負責協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進行歸口管理。 四、基本內(nèi)容 1員工餐的標準 （1）員工員工餐的費用標準原則上每人每日十元。 （2）員工餐的費用標準原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由廠長辦 公室提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核，報廠長批示后執(zhí)行。 2員工餐的費用及質(zhì)量控制 （1）員工餐由工廠聘請的專職廚師負責生產(chǎn)制作，工廠辦公室負責 原料采購。行政部應(yīng)建立每日采購明細帳，以隨時備核。 （2）工廠對餐費實行目標控制和據(jù)實報銷相結(jié)合的方式，即根據(jù)實 際采購金額進行報銷，但報銷總額不得超過餐費標準。報銷時須提供 憑證（發(fā)票或收據(jù)）。 3員工餐的質(zhì)量

店面員工管理制度 為加強公司對店面的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保 障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的 工作積極性，特制訂本制度。 一、店面員工 1、試用期員工：試崗期為7天，試崗期間沒有工資；試用期1-3個月轉(zhuǎn)正，根據(jù) 個人業(yè)績表現(xiàn)調(diào)整。 2、正式員工：轉(zhuǎn)正后成為正式員工，需填寫一份員工入職申請表，同時攜帶一寸免冠 照片2張，身份證復印件1份，學歷證明1份。 二、員工崗位職責 導購崗位職責： 1、遵守專賣店的各項規(guī)章制度和物流管理。 2、必須服從店長的工作安排及調(diào)配。 3、做好每天賣場的清潔工作，整理陳列貨品。 4、了解所有貨品的知識，銷售技巧嫻熟。 5、儀表端正，禮貌待客，正確使用文明語言。 6、主動向顧客推薦貨品，百問不厭，百試不煩。 日常工作流程 1、營業(yè)前 ①檢查自

員工關(guān)系管理制度 第1頁共9頁 xx集團員工關(guān)系管理制度 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范xx股份有限公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特 制定本制度。 第二條目的 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的 重要環(huán)節(jié)。融洽、和諧的員工關(guān)系，會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的 良好氛圍，從而不斷提高員工滿意度，加強員工參與公司管理，提高橫向和縱向 的溝通效率，促進團隊整體工作效率與合作意識的提高，達到使公司能在市場中 保持良好競爭優(yōu)勢的最終目的。 第三條適用范圍 公司所有在職員工，包括試用期員工、臨時工。 第二章管理內(nèi)容 第四條 員工關(guān)系管理做為人力資源管理的一個子項目，在公司里將發(fā)揮其獨特的管 理效用。員工關(guān)系管理的內(nèi)容至少應(yīng)包括： （1）勞動關(guān)系管理：勞動合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事 異動管理； （2）

員工出差管理制度 1.因企業(yè)業(yè)務(wù)需要去外地，不能在當日返回而在外地住宿者視為異地出差。異地出差補助 天數(shù)按到達本市的日期減去離開本市交通票據(jù)日期的實際天數(shù)計算。在此期間發(fā)生的順 路回家探親不包括在內(nèi)。因企業(yè)需要在本地辦理業(yè)務(wù)（6小時以上），或雖然去外地出差 介在當日內(nèi)往返，視為本地出差。 2.異地出差補助標準如下表所示： 飛機火車汽車輪船 總經(jīng)理經(jīng)濟倉軟、硬臥普通二、三等艙300限額報銷限額報銷 副總經(jīng)理經(jīng)濟倉硬臥普通三等艙300限額報銷限額報銷 部門經(jīng)理經(jīng)濟倉硬臥普通三等艙250限額報銷限額報銷 一般員工經(jīng)濟倉硬臥普通三等艙220限額報銷限額報銷 業(yè)務(wù)招待職位 交通工具住宿、市內(nèi)交 通、膳食/ （元/天/人） 通信費 說明：交通工具標準為各級員工使用的最高標準，不得超標準使用，否則超標

保定市世恒混凝土有限公司 員工出差管理制度 1、制定目的 為便于公司業(yè)務(wù)的順利開展,規(guī)范人員的出差,特制定此出差理制度。 2、適用范圍 本制度適用于保定世恒混凝土有限公司所有員工。 3、權(quán)責規(guī)定 3.1總經(jīng)理負責本規(guī)定及其修訂版的批準。 3.2管理部負責本規(guī)定的施行及組織定期的檢核、修訂。 4、作業(yè)規(guī)定 4.1總則：本出差管理規(guī)定主要體現(xiàn)公平、公正、誠信、務(wù)實、方便操作的原則，所 有人員必須提供合法、有效的憑證憑具。 4.2.1出差使用標準：（單位：元/天） 崗位住宿及交通補助標準誤餐補助 出差補貼 地區(qū)一類二類三類一類二類三類 總經(jīng)理、副總20016010060504080 部門長1601208050403050 普通員工80604040302030 4.2.2出差補貼是在住宿、交通、誤餐補助之外的，為了

云南永德糖業(yè)集團員工衛(wèi)生管理制度 1目的 為建立永德糖業(yè)集團的制糖生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生管理制度,保證生產(chǎn)過程 中的制糖加工過程符合《食品安全法》和《食品安全管理體系》gb/t22000— 2006標準要求,避免傳染病或不衛(wèi)生的人員從事直接接觸生產(chǎn)過程中的半成 品或成品造成產(chǎn)品質(zhì)量的不利影響的生產(chǎn)，確保最終出廠的產(chǎn)品不受污染。 2適用范圍 本制度適用于本公司從事制糖加工生產(chǎn)過程的所有員工,包括生產(chǎn)操作 人員（包含季節(jié)工）、檢驗人員和進入生產(chǎn)現(xiàn)場的管理人員、設(shè)備維修人員等。 3職責 3.1公司食品安全領(lǐng)導小組辦公室負責制定和修訂本制度，各分廠食品安全領(lǐng) 導小組協(xié)助制度的修訂和貫徹執(zhí)行。 3.2各分廠生產(chǎn)技術(shù)科負責生產(chǎn)過程的監(jiān)督管理職責，并做好檢查記錄臺賬， 檢查結(jié)果列入當月的《安全、衛(wèi)生、文明、清潔生產(chǎn)、安全標準化考核運行 機制》考核。 4管理要求 4.1從事生產(chǎn)的人員

員工異動管理制度 1、員工異動 包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗； 2、辭職 2.1試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫 《離職審批表》，向公司申請辭職，經(jīng)批準后辦理離崗審計與工作移交清單，無 誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職權(quán)； 2.2公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫《離 職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移 交清單，無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資； 2.3員工在接手重要技術(shù)研發(fā)和市場營銷項目期間，辭職可能導致公司業(yè)務(wù)無法 正常運轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時拒絕員工的辭職； 2.4公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定 時間內(nèi)到崗的，視為自動辭職處理； 2.5員工辭職時，直接主管、分公司負責人、

作業(yè)指導書 文件名稱提案改善管理制度版本a0制定日期2014年11月5日 文件編號wi-08－gl－01頁碼第1頁共3頁修定日期 1.0目的 本規(guī)定的目的在于使全體員工重視產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)省各項費用，使經(jīng)營得以實現(xiàn)和提高，并通過 對優(yōu)秀事例的宣傳，達到資源與信息共享的目的。 2.0范圍 本程序適用于本公司所有部門與員工。 3.0參與形式 個人或者團體形式（跨部門均可）。 4.0組織與權(quán)責 4.1、副總負責改善提案等級的評定； 4.2、直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的由計劃部/業(yè)務(wù)部評估年產(chǎn)量； 4.3、行政部負責改善提案的通報表揚及獎勵； 4.4、各部門文員（或指定擔當）負責改善方案的收集； 4.5、一般提案由經(jīng)理級別以上人員確認可行性，重大改善項目由經(jīng)理核實，由總經(jīng)理進行確認； 4.6、各部門主管負責對本部門的改善提案進行確認，并提交總經(jīng)辦核實； 5.0名

員工績效及獎懲管理制度 *******公司文件 章節(jié)號1.9標題績效管理辦法 版本b頁碼1/3文件編 號 zf-qw-hr-c09 1.0目的：為使公司員工考核有所依據(jù)，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理 依據(jù)，特制定本辦法。 2.0范圍：適用于公司所有員工。 3.0內(nèi)容：公司員工考核分為試用考核、平時考核、每月考核、年中考核和年終 考核五 種。 3.1試用考核：本公司聘用人員均應(yīng)有至少1個月的試用期，公司或部門主 管可根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)適當延長試用期。試用期滿后 應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。試用單 位根據(jù)考核的成績有權(quán)再一次延長試用時間或改派其他單 位試用或解雇，應(yīng)附數(shù)試用考核表，注明具體事實情節(jié)， 呈報行政部核準。延長試用期不得超過3個月。原公司服 務(wù)人員崗位調(diào)動者，不計試用期。 3.2日常考核

員工住宿管理制度 為給員工創(chuàng)造一個良好、優(yōu)美、舒適、整潔的住宿環(huán)境，特制訂本制度，以遵照執(zhí)行。 一、凡經(jīng)單位同意住宿的員工，均應(yīng)服從辦公室對住宿的統(tǒng)一調(diào)整安排 二、住宿員工應(yīng)自覺愛護居住環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟果皮、紙屑、煙頭等，避 免廁所、水池和下水道的堵塞，實行衛(wèi)生值日，及時傾倒垃圾。 三、愛護住宿房內(nèi)的所有物品，包括醫(yī)院物資和住宿房內(nèi)墻壁、地板、地磚、家用電器、 廚房用具、家具等固有設(shè)施，員工入住時應(yīng)辦理物品領(lǐng)用手續(xù)，如發(fā)生損壞、丟失一律照價 賠償。 四、未經(jīng)允許不得將個人的家具放在住宿房內(nèi)，不允許飼養(yǎng)寵物。 五、未經(jīng)允許住宿房內(nèi)不能有院外人員留宿。 六、注意防火、防盜，節(jié)約能源。出門關(guān)好門窗及水電氣開關(guān)，不能私接電源和超負荷 用電，出現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時向主管部門報告。 七、院內(nèi)住宿者除遵守上述有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)隨時保持宿舍區(qū)走廊、通道等周邊環(huán)境的 清潔衛(wèi)生。不丟垃

第1頁共16頁 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本作業(yè)標準。 第二條目的 (一)改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)， 融洽、和諧的員工關(guān)系，會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二)提高人才保留率 通過員工關(guān)系的開展，對員工的去留盡量做到預防，說服和引導，減少無謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高層的親和力 通過良好的員工關(guān)系氛圍，使高層領(lǐng)導更能貼近員工工作和生活，了解員工真實的需要， 樹立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四)提高員工滿意度 獲取真實的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五)加強與員工的溝通 建立雙向溝通機制，疏通企業(yè)與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (

員工工作服管理暫行辦法 為切實樹立良好的企業(yè)形象，營造企業(yè)與員工之間相互尊 重、相互信任的企業(yè)文化氛圍，體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重、認可并 委以重任，實現(xiàn)員工對企業(yè)的歸屬認同感，齊心協(xié)力促進企業(yè)發(fā) 展進步，現(xiàn)就員工職業(yè)裝及工裝訂制、發(fā)放、領(lǐng)用等規(guī)范化管理 規(guī)定如下： 一、工裝發(fā)放對象及標準 1、配備發(fā)放對象：全體在職正式員工（含特殊崗位臨時工） 配發(fā)服裝；其它特殊員工（臨時工、見習生）不配發(fā)服裝；新員 工入職試用期滿后方可配發(fā)服裝，如因特殊情況確需在試用期著 服裝的，必須報人資批準后方可發(fā)放。 2、發(fā)放標準：服裝按照著裝人員的崗位類型分為職業(yè)裝與 工裝兩類，綜合管理人員配發(fā)職業(yè)裝，特殊崗位人員（管理人員、 保安、保潔、維修工、電工、等）配發(fā)工裝。具體配發(fā)配備標準 如下： 配發(fā) 對象 服裝類型著裝季節(jié)數(shù)量 配發(fā) 對象 服裝類型著裝季節(jié)數(shù)量 男 管 理 人 員 西服上衣冬

員工工裝管理制度 一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定 本規(guī)定。 二、工作時間著裝及儀表要求 （一）所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹 立良好的公司形象。 2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著 整潔、得體、大方。 3、著工作裝時，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類； 鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、 不得穿拖鞋。 4、著西裝時，須著襯衣，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得 留的過長，不得涂夸張指甲油。 7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 （二）男員工著裝要求 1、頭發(fā)梳理整齊、大方；不得留長頭發(fā)；不得剔光頭；不得留 胡須。 2、工作時

員 工 手 冊 員工行為規(guī)范守則 員工行為規(guī)范 一、通則 1、熱愛公司，熱愛本職工作，遵守公司的各項規(guī)章制度。 2、伙伴間團結(jié)友愛，互相幫助，分工合作。 3、工作積極主動，認真、保質(zhì)、按時完成本職工作。努力提高 自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 二、勞動紀律： 1、員工必須嚴守黨和國家的機密和本公司的秘密。不得打聽和 傳播自己不該知道的秘密，更不得向外界提供公司的人事、 經(jīng)營、管理、財務(wù)、技術(shù)等情況。 2、工作區(qū)內(nèi)保持嚴肅，井然有序，不得大聲喧嘩，談笑大鬧。 3、不得利用工作之便或假借公司名義，謀取私利。 4、不得利用公司車輛、通訊、復印等工具設(shè)備經(jīng)營私活。 5、愛護公物、人人有責。不得隨意破壞和將公司財物占為私有。 6、不得以任何形式妨礙和干擾部門之間的正常業(yè)務(wù)工作。 7、堅守崗位，盡職盡責，上班時間不得串崗，干擾和影響他人 工作。 8、工作時間內(nèi)不得進行非公司業(yè)務(wù)