員工休假管理制度

員工休息室管理制度 一、目的 為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清 潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息， 特制定本制度. 二、員工責(zé)任 員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務(wù)保護、愛 護公共物品設(shè)施，愛惜休息室的生活環(huán)境。 三、休息室開放對象及申請 1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供 臨時休息場所。 2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部 分早晚班員工提供臨時休息場所。 3.員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進 行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。 四、休息室管理規(guī)定 (一)使用管理規(guī)定 1、按照“誰主管、誰負責(zé)、誰使用、誰負責(zé)”的原則， 軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責(zé)日常管理；烏 山大樓休息室由中心話務(wù)二室負責(zé)日常管理。 2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床 位，也不得擅自留宿非公司人員。

休假管理制度 第一條法定假 1、員工除星期六、星期天休息外，法定節(jié)假日如下： 元旦：1天（一月一日） 春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動節(jié)：1天（五月一日） 端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國慶節(jié)：3天（十月一、二、三日） 2、公司女員工根據(jù)工作安排，在三月八日可休假半天，生產(chǎn)廠工人、銷售類員工根據(jù)工作情況自行 決定。 3、法定節(jié)假日期間，視同正常出勤，員工可照常享受全額工資。 第二條婚假 1、員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受3天有薪婚假，晚婚者（男方滿25周歲，女方滿23周歲）另增 加假期10天。 2、婚假應(yīng)在登記之日起六個月內(nèi)一次性休完，申請時須出示結(jié)婚證明，并提前一周按請假程序辦理有 關(guān)手續(xù)。 3、婚假期間，員工可照常享受全額工資。 第

第1頁 廣州市東淳皮具制品 有限公司 程序文件請休假管理制度 編號：dcwi-gl-01 版本：a/0 日期：2008-9-26 頁碼：共4頁第1頁 擬制：審核：批準： 一、目的： 為了進一步規(guī)范公司請休假制度，讓每一個員工更好的開展各項工作，創(chuàng)造 一個良好的工作環(huán)境，特制定本辦法。 二、適用范圍： 本辦法適用于公司全體職員。 三、權(quán)責(zé) 管理部負責(zé)本制度的制定、修訂及執(zhí)行與監(jiān)督，總經(jīng)理核準執(zhí)行。 第一章請假的相關(guān)規(guī)定 第一條請假須知 1、員工請假均需提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》并提供有關(guān)證明。 2、經(jīng)批準后的請假單作為考勤依據(jù)上交管理部換取《外出準行條》。凡假條 在休假前沒有上交管理部的，一律視為無效請假。 3、如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內(nèi)向管理部電話告知或委托他 人代理告知，并于事后辦理補假手續(xù)（補假按請假程序執(zhí)行）。未告知的 按曠工論

1 北京金通港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 考勤休假管理制度 （一）總則 第一條目的 為了進一步明確公司的考勤辦法及員工的休假內(nèi)容，規(guī)范公司的考勤、休假 管理，保持正常的工作秩序，現(xiàn)對原考勤制度進行修改補充，制定完成本制度。 第二條適用范圍 本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體人員， 個別條款有特殊規(guī)定的除外。 （二）工時制度、工作時間及加班管理 第三條工時制度 公司根據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，依法選 擇適用如下工時制度，每位員工具體實行的工時制度，按照與公司簽訂的勞動合 同約定執(zhí)行： (一)標(biāo)準工時制度。員工每周工作五天，每天工作不超過8小時，每周工 作不超過40小時。除本制度有特殊規(guī)定或與員工的勞動合同（或勞務(wù)合同）有 特殊約定外，公司員工實行標(biāo)準工時制度。 (二)綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合

中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司 帶薪年休假企業(yè)管理制度 根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況，制定本 管理制度。 第一、年休假條件及待遇 1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金) 第二、年休假天數(shù)的確定 1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年以上的，年休假15天。 2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假 期。 第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假 1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。 2、累計工作滿10年不滿20年的員工，

-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀----------------------------------- ~1~ 食堂員工管理制度-食堂就餐管理制 度 食堂用餐制度 食堂用餐制度 為提高職工生活質(zhì)量，規(guī)范食堂就 餐秩序，本院對食堂就餐問題做出如下 規(guī)定： 1、職工食堂每日供應(yīng)工作餐，根據(jù) 本院實際情況，制定用餐時間，請所有 職工按時就餐。就餐時間： 早餐6:50—7:20 6:50—7:20 中餐11:00—11:30 11:

共13頁第1頁 員工公寓管理制度 一、總則 員工公寓（以下簡稱公寓）是公司提供給員工居住、生活和休息的場所。 為確保員工能在整潔、舒適、安全的居住環(huán)境中得到充分的休息，以飽滿的精 神狀態(tài)投入工作，特制定本制度，所有入住員工須遵守。 二、流程 入住辦理流程圖 未通過 員工提出住宿申請《員工公寓入住申請》 所屬部門負責(zé)人審核 《員工入住登記表》 《入住承諾書》 通過 辦公室審批 辦理住宿登記手續(xù) 員工入住 通過 人力資源部審核 通過 共13頁第2頁 退宿辦理流程圖 三、公寓入住、退宿管理制度 （一）公寓入住辦理 1.根據(jù)公司對工作人員入住的要求，公司將優(yōu)先安排一線服務(wù)人員及 技師人員入住公寓。欲入住員工須事先填寫《公寓入住申請表》（詳見附表1）， 報所屬部門負責(zé)人；所屬部門負責(zé)人在收到《申請表》之日起1日內(nèi)出具意見 后，報人力資源部審核；人資部在收到《申請表

第1頁共16頁 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本作業(yè)標(biāo)準。 第二條目的 (一)改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)， 融洽、和諧的員工關(guān)系，會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二)提高人才保留率 通過員工關(guān)系的開展，對員工的去留盡量做到預(yù)防，說服和引導(dǎo)，減少無謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高層的親和力 通過良好的員工關(guān)系氛圍，使高層領(lǐng)導(dǎo)更能貼近員工工作和生活，了解員工真實的需要， 樹立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四)提高員工滿意度 獲取真實的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五)加強與員工的溝通 建立雙向溝通機制，疏通企業(yè)與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (

員工工作管理制度 第一條：嚴格遵守公司的勞動紀律，尊重上級，團結(jié)同 事，聽從安排，服從分配，對工作負責(zé)。 第二條：嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退、曠 工、脫崗。 第三條：嚴禁在上班時間做與工作無關(guān)的事情，不準大 聲喧嘩，做到文明工作。 第四條：嚴禁衣著不整進入辦公區(qū)域，上班時間須保持 良好的儀容、儀表和飽滿的精神狀態(tài)。 第五條：嚴禁隨意擺放與工作無關(guān)的物品，保持工作范 圍的環(huán)境整潔。 第六條：嚴禁上班時串崗、聊天、抽煙、吃零食、會客， 以免影響他人的工作。 第七條：員工必須嚴守公司商業(yè)機密，不可隨意調(diào)閱客 戶資料、財務(wù)票據(jù)等，不得擅自進入生產(chǎn)重地。 第八條：嚴格規(guī)范文明用語，嚴禁在上班時間拔打私人 電話，對客戶要熱情接待，服務(wù)周到，做到顧客滿意。 第九條：工作生產(chǎn)作業(yè)完成后必須關(guān)掉主要電源、水源 開關(guān)，整理好其他作業(yè)工具。 藍田純凈水公司 二o一一年二月二十五日 員工勞動紀律管理

批準：編制： 第1頁共3頁 文件分類： 員工工作證管理制度 版次：a修改狀態(tài)：無 文件編號：共3頁 1.目的： 為規(guī)范公司內(nèi)部管理，增進員工間的相互溝通，建立良好的企業(yè)形象，特制訂《員 工工作證管理制度》，此制度作為公司員工行為規(guī)范的一部份，需公司全體員工嚴格遵 守。 2.適用范圍： 本制度適用公司全體員工，解釋權(quán)歸公司人力行政部。 3.術(shù)語： 無。 4.職責(zé) 4.1人力行政部 4.1.1負責(zé)員工《工作證》的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收； 4.1.2負責(zé)員工《工作證》佩戴情況的日常監(jiān)督、檢查。 4.2各部門 4.2.1負責(zé)員工《工作證》按規(guī)范佩戴； 4.2.2全體員工須佩戴《工作證》出入工廠，并要求在工作時間全程佩戴《工作證》； 4.2.3負責(zé)本部門員工《工作證》使用的自我監(jiān)督與管理； 4.2.4員工離職，應(yīng)將《工作證》歸還人力行政部。 5.管理規(guī)定 5.1

word文檔僅供參考 word文檔僅供參考 單位xx市xx匯海休閑會館編號gzzd--027 項目類別規(guī)章制度版次20xxxx05 項目名稱員工淋浴管理制度 發(fā)布日期20xxxx05 頁數(shù)1----1 簽發(fā)部門總經(jīng)辦 1.員工淋浴時禁止使用公司或雷同于公司的洗漱物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照員工手 冊之規(guī)定處以50元以內(nèi)罰款. 2.員工淋浴時要按照公司規(guī)定的時間進行淋浴. 3.洗浴部員工洗漱時間是每周的星期一、星期二午夜的4：00-5：00. 4.員工淋浴時要把自己的物品保管好，不要亂擺亂放. 5.淋浴時禁止大聲喧嘩、打鬧，要有節(jié)約用水的意識. 6.員工淋完浴要及時的關(guān)閉淋浴閥，避免常流水現(xiàn)象. 7.注意維護淋浴區(qū)的衛(wèi)生工作，用后的物品要自動的及時清理. 8.以上條例如有違反，按相關(guān)規(guī)定進行處罰.

第1頁共5頁 人力資源部管理程序 文件編號:w-rl-012文件頁數(shù)：第1頁共5頁版本號：e 文件名稱：員工紀律管理制度 適用范圍：全體員工 收文部門：各部門 保密級別：□絕密□秘密■普通 擬制：人力資源部 審核： 批準： 日期： 有 否 會 簽 ○不需會簽 ●需會簽 副總經(jīng)理 會簽日期 更改記錄 版本 號 更改 部門 更改人/ 日期 審核人/ 日期 批準人/ 日期 生效 日期 更改內(nèi)容 1.0目的： 第2頁共5頁 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司情況，特制定本制度。 2.0范圍： 公司全體員工。 3.0權(quán)責(zé)： 3.1副總經(jīng)理：負責(zé)本制度的督導(dǎo)工作。 3.2人力資源部經(jīng)理：負責(zé)本制度的推行及執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。 3.3各部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/營業(yè)廳經(jīng)理：負責(zé)本制度的執(zhí)行落實，對

考勤管理制度 一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上， 下班的，為早退行為。 三、工作時間：上午7：30～14：30 下午14：00～21：30 公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游 活動等； 經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。 2.法定休假 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排。 3.病假 員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出 時間累計為病假。 4.事假 因個人事項，必須由本人

員工食堂管理制度 一、目的 為方便員工，體現(xiàn)工廠對員工的關(guān)心，本廠特設(shè)立員工食堂，為員工 提供工作餐，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度。 二、適用范圍 本管理制度適用于所屬各部門員工。 三、職責(zé)劃分 1食堂炊事員負責(zé)及時提供無質(zhì)量問題的食品。 2行政管理部門負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進行歸口管理。 四、基本內(nèi)容 1員工餐的標(biāo)準 （1）員工員工餐的費用標(biāo)準原則上每人每日十元。 （2）員工餐的費用標(biāo)準原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由廠長辦 公室提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報廠長批示后執(zhí)行。 2員工餐的費用及質(zhì)量控制 （1）員工餐由工廠聘請的專職廚師負責(zé)生產(chǎn)制作，工廠辦公室負責(zé) 原料采購。行政部應(yīng)建立每日采購明細帳，以隨時備核。 （2）工廠對餐費實行目標(biāo)控制和據(jù)實報銷相結(jié)合的方式，即根據(jù)實 際采購金額進行報銷，但報銷總額不得超過餐費標(biāo)準。報銷時須提供 憑證（發(fā)票或收據(jù)）。 3員工餐的質(zhì)量

店面員工管理制度 為加強公司對店面的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保 障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的 工作積極性，特制訂本制度。 一、店面員工 1、試用期員工：試崗期為7天，試崗期間沒有工資；試用期1-3個月轉(zhuǎn)正，根據(jù) 個人業(yè)績表現(xiàn)調(diào)整。 2、正式員工：轉(zhuǎn)正后成為正式員工，需填寫一份員工入職申請表，同時攜帶一寸免冠 照片2張，身份證復(fù)印件1份，學(xué)歷證明1份。 二、員工崗位職責(zé) 導(dǎo)購崗位職責(zé)： 1、遵守專賣店的各項規(guī)章制度和物流管理。 2、必須服從店長的工作安排及調(diào)配。 3、做好每天賣場的清潔工作，整理陳列貨品。 4、了解所有貨品的知識，銷售技巧嫻熟。 5、儀表端正，禮貌待客，正確使用文明語言。 6、主動向顧客推薦貨品，百問不厭，百試不煩。 日常工作流程 1、營業(yè)前 ①檢查自

員工關(guān)系管理制度 第1頁共9頁 xx集團員工關(guān)系管理制度 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范xx股份有限公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特 制定本制度。 第二條目的 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的 重要環(huán)節(jié)。融洽、和諧的員工關(guān)系，會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的 良好氛圍，從而不斷提高員工滿意度，加強員工參與公司管理，提高橫向和縱向 的溝通效率，促進團隊整體工作效率與合作意識的提高，達到使公司能在市場中 保持良好競爭優(yōu)勢的最終目的。 第三條適用范圍 公司所有在職員工，包括試用期員工、臨時工。 第二章管理內(nèi)容 第四條 員工關(guān)系管理做為人力資源管理的一個子項目，在公司里將發(fā)揮其獨特的管 理效用。員工關(guān)系管理的內(nèi)容至少應(yīng)包括： （1）勞動關(guān)系管理：勞動合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事 異動管理； （2）

員工出差管理制度 1.因企業(yè)業(yè)務(wù)需要去外地，不能在當(dāng)日返回而在外地住宿者視為異地出差。異地出差補助 天數(shù)按到達本市的日期減去離開本市交通票據(jù)日期的實際天數(shù)計算。在此期間發(fā)生的順 路回家探親不包括在內(nèi)。因企業(yè)需要在本地辦理業(yè)務(wù)（6小時以上），或雖然去外地出差 介在當(dāng)日內(nèi)往返，視為本地出差。 2.異地出差補助標(biāo)準如下表所示： 飛機火車汽車輪船 總經(jīng)理經(jīng)濟倉軟、硬臥普通二、三等艙300限額報銷限額報銷 副總經(jīng)理經(jīng)濟倉硬臥普通三等艙300限額報銷限額報銷 部門經(jīng)理經(jīng)濟倉硬臥普通三等艙250限額報銷限額報銷 一般員工經(jīng)濟倉硬臥普通三等艙220限額報銷限額報銷 業(yè)務(wù)招待職位 交通工具住宿、市內(nèi)交 通、膳食/ （元/天/人） 通信費 說明：交通工具標(biāo)準為各級員工使用的最高標(biāo)準，不得超標(biāo)準使用，否則超標(biāo)

員工住宿管理制度 為給員工創(chuàng)造一個良好、優(yōu)美、舒適、整潔的住宿環(huán)境，特制訂本制度，以遵照執(zhí)行。 一、凡經(jīng)單位同意住宿的員工，均應(yīng)服從辦公室對住宿的統(tǒng)一調(diào)整安排 二、住宿員工應(yīng)自覺愛護居住環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟果皮、紙屑、煙頭等，避 免廁所、水池和下水道的堵塞，實行衛(wèi)生值日，及時傾倒垃圾。 三、愛護住宿房內(nèi)的所有物品，包括醫(yī)院物資和住宿房內(nèi)墻壁、地板、地磚、家用電器、 廚房用具、家具等固有設(shè)施，員工入住時應(yīng)辦理物品領(lǐng)用手續(xù)，如發(fā)生損壞、丟失一律照價 賠償。 四、未經(jīng)允許不得將個人的家具放在住宿房內(nèi)，不允許飼養(yǎng)寵物。 五、未經(jīng)允許住宿房內(nèi)不能有院外人員留宿。 六、注意防火、防盜，節(jié)約能源。出門關(guān)好門窗及水電氣開關(guān)，不能私接電源和超負荷 用電，出現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時向主管部門報告。 七、院內(nèi)住宿者除遵守上述有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)隨時保持宿舍區(qū)走廊、通道等周邊環(huán)境的 清潔衛(wèi)生。不丟垃

第1頁共16頁 第一章總則 第一條總述 為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本作業(yè)標(biāo)準。 第二條目的 (一)改善員工凝聚力和歸屬感 員工之間、員工與公司之間的關(guān)系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)， 融洽、和諧的員工關(guān)系，會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而提高員 工的凝聚力和歸屬感； (二)提高人才保留率 通過員工關(guān)系的開展，對員工的去留盡量做到預(yù)防，說服和引導(dǎo)，減少無謂的人才流失， 提高人才的保留率； (三)改善高層的親和力 通過良好的員工關(guān)系氛圍，使高層領(lǐng)導(dǎo)更能貼近員工工作和生活，了解員工真實的需要， 樹立高層在員工中良好的形象，提高高層的親和力； (四)提高員工滿意度 獲取真實的員工需求，合理的提高員工滿意度 (五)加強與員工的溝通 建立雙向溝通機制，疏通企業(yè)與員工的溝通橋梁，提高橫向和縱向的溝通效率 (

員工工作服管理暫行辦法 為切實樹立良好的企業(yè)形象，營造企業(yè)與員工之間相互尊 重、相互信任的企業(yè)文化氛圍，體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重、認可并 委以重任，實現(xiàn)員工對企業(yè)的歸屬認同感，齊心協(xié)力促進企業(yè)發(fā) 展進步，現(xiàn)就員工職業(yè)裝及工裝訂制、發(fā)放、領(lǐng)用等規(guī)范化管理 規(guī)定如下： 一、工裝發(fā)放對象及標(biāo)準 1、配備發(fā)放對象：全體在職正式員工（含特殊崗位臨時工） 配發(fā)服裝；其它特殊員工（臨時工、見習(xí)生）不配發(fā)服裝；新員 工入職試用期滿后方可配發(fā)服裝，如因特殊情況確需在試用期著 服裝的，必須報人資批準后方可發(fā)放。 2、發(fā)放標(biāo)準：服裝按照著裝人員的崗位類型分為職業(yè)裝與 工裝兩類，綜合管理人員配發(fā)職業(yè)裝，特殊崗位人員（管理人員、 保安、保潔、維修工、電工、等）配發(fā)工裝。具體配發(fā)配備標(biāo)準 如下： 配發(fā) 對象 服裝類型著裝季節(jié)數(shù)量 配發(fā) 對象 服裝類型著裝季節(jié)數(shù)量 男 管 理 人 員 西服上衣冬

員工工裝管理制度 一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定 本規(guī)定。 二、工作時間著裝及儀表要求 （一）所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹 立良好的公司形象。 2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著 整潔、得體、大方。 3、著工作裝時，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類； 鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、 不得穿拖鞋。 4、著西裝時，須著襯衣，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得 留的過長，不得涂夸張指甲油。 7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 （二）男員工著裝要求 1、頭發(fā)梳理整齊、大方；不得留長頭發(fā)；不得剔光頭；不得留 胡須。 2、工作時

員 工 手 冊 員工行為規(guī)范守則 員工行為規(guī)范 一、通則 1、熱愛公司，熱愛本職工作，遵守公司的各項規(guī)章制度。 2、伙伴間團結(jié)友愛，互相幫助，分工合作。 3、工作積極主動，認真、保質(zhì)、按時完成本職工作。努力提高 自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 二、勞動紀律： 1、員工必須嚴守黨和國家的機密和本公司的秘密。不得打聽和 傳播自己不該知道的秘密，更不得向外界提供公司的人事、 經(jīng)營、管理、財務(wù)、技術(shù)等情況。 2、工作區(qū)內(nèi)保持嚴肅，井然有序，不得大聲喧嘩，談笑大鬧。 3、不得利用工作之便或假借公司名義，謀取私利。 4、不得利用公司車輛、通訊、復(fù)印等工具設(shè)備經(jīng)營私活。 5、愛護公物、人人有責(zé)。不得隨意破壞和將公司財物占為私有。 6、不得以任何形式妨礙和干擾部門之間的正常業(yè)務(wù)工作。 7、堅守崗位，盡職盡責(zé)，上班時間不得串崗，干擾和影響他人 工作。 8、工作時間內(nèi)不得進行非公司業(yè)務(wù)