上海嘉定區(qū)房地產(chǎn)市場發(fā)展及人才隊伍建設(shè)?

天津濱海新區(qū)被納入國家“十一五”發(fā)展規(guī)劃,房地產(chǎn)業(yè)作為一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的先行產(chǎn)業(yè)應(yīng)該在這個過程中發(fā)揮重要作用。本文分析了目前濱海新區(qū)房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展中所存在的問題及其形成因素,并提出解決現(xiàn)存問題的一些策略與方法。

上海市房地產(chǎn)市場發(fā)展狀況與分析——一、上海市房地產(chǎn)市場發(fā)展的階段特征　　(一)市場的初步開創(chuàng)階段　　(二)以增加供給為導(dǎo)向的推動市場發(fā)展階段　　(三)以激活需求為導(dǎo)向的拉動市場發(fā)展階段　　(四)供需攀升的市場高位運行階段　　二、當前上海房地產(chǎn)市...

工程咨詢?nèi)瞬抨犖榻ㄔO(shè)作為實施人才強國戰(zhàn)略的重要體現(xiàn),更是工程咨詢的核心要素,應(yīng)當充分認識工程咨詢?nèi)瞬抨犖榻ㄔO(shè)的任務(wù)和實施,不斷提高工程咨詢?nèi)瞬抨犖榈恼w水平,保障工程咨詢?nèi)瞬抨犖榈目沙掷m(xù)發(fā)展。

第21卷第4期 2009年8月 廣東行政學(xué)院學(xué)報 journalofguangdonginstituteofpublicadministration vol.21no.4 aug.2009 收稿日期:2009—03—17 基金項目:廣東省社科規(guī)劃課題《社區(qū)運行機制研究》階段性研究成果之一。 作者簡介:黃建宏(1983—),男,福建漳州人,中共廣東省委黨校碩士研究生;段華明(1954—),男,陜西咸陽人,中共廣 東省委黨校中國特色社會主義研究所所長,教授。 論深圳社區(qū)工作人才隊伍建設(shè) 黃建宏,段華明 (中共廣東省委黨校,廣東　廣州　510053) 摘要:深圳市體制轉(zhuǎn)軌和人才隊伍自我優(yōu)化發(fā)展的要求奏響深圳社區(qū)人才隊伍建設(shè)的序曲,一系列 社區(qū)工作人才措施包含在社區(qū)干部、

全縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告 為進一步摸清我縣農(nóng)村實用人才情況現(xiàn)狀，今年， 我們抽調(diào)專人組成調(diào)研組，深入鎮(zhèn)村，通過召開座談 會、個別走訪和實地考察等多種形式，就農(nóng)村實用人 才隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告 如下： 一、農(nóng)村實用人才隊伍現(xiàn)狀 旬邑縣下轄9個鎮(zhèn)、1個街道辦、179個行政村， 總?cè)丝?9萬人，其中農(nóng)業(yè)人口19萬人。全縣共有農(nóng) 村實用人才8561名，其中:種植和養(yǎng)殖能手6838人， 能工巧匠855人,農(nóng)民企業(yè)家56人，營銷經(jīng)紀人334 人，民間藝人478人。在全縣農(nóng)村實用人才隊伍中， 黨員1360人，占%。從人才的結(jié)構(gòu)比例來看，生產(chǎn)能 手的比例最大，生產(chǎn)型人才占實用人才總數(shù)的%；其次 為技能型人才，占實用人才總數(shù)的%；再次為經(jīng)營型人 才，占實用人才總數(shù)的%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，主要以高 中、中專及以下學(xué)歷為主，占實用人才總數(shù)的

在發(fā)展現(xiàn)代水利和可持續(xù)發(fā)展水利的進程中，抓好水利人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮各類人才的在水利建設(shè)和發(fā)展中的作用，是擺在水利事業(yè)面前的一項重要課題。本文通過分析當前水利單位人才管理隊伍的現(xiàn)狀和存在問題，論述人才隊伍建設(shè)的作用，并在人才引進激勵機制、培訓(xùn)教育及管理方面提出幾點建議。

隨著建筑施工行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也越來越激烈，而企業(yè)競爭的制勝關(guān)鍵便是人才的競爭。高層次、復(fù)合型人才不足，整體文化素質(zhì)不高是目前施工企業(yè)面臨的主要問題，建立完備的人才儲備系統(tǒng)、健全的激勵機制、穩(wěn)定的人才隊伍是企業(yè)首要亟待的問題。

人才是企業(yè)興衰之基,發(fā)展之本。如何在知識經(jīng)濟時代,適應(yīng)人才戰(zhàn)略,開發(fā)利用人才,對在市場競爭中取勝,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

當前,水利行業(yè)面臨新形勢、新任務(wù)、新機遇,為水利戰(zhàn)線的廣大干部職工提供了施展才華、成長進步的廣闊舞臺,同時也在人才隊伍的素質(zhì)和能力上提出了新要求.面對新情況,進一步加強水利人才隊伍建設(shè),提高廣大干部職工的素質(zhì)和能力成為必然選擇.本文通過分析水利人才隊伍建設(shè)面臨的新形勢,結(jié)合多年工作實際,探討如何加強水利人才隊伍建設(shè).

地產(chǎn)調(diào)控后的上海房地產(chǎn)市場——地產(chǎn)調(diào)控后的上海房地產(chǎn)市場

關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的調(diào)研和思考 ****公司黨委書記*** 人才是企業(yè)發(fā)展的源動力。為了全面了解我公司人才隊 伍建設(shè)現(xiàn)狀，進一步把握企業(yè)發(fā)展和人才成長規(guī)律，針對性 的加強和改進人才隊伍建設(shè)，結(jié)合路局黨委“個十百千”人才 隊伍建設(shè)實施意見，在解放思想大討論活動中我多次深入所 屬工業(yè)企業(yè)、廣告印刷業(yè)等單位，就人才隊伍建設(shè)情況進行 了較為深入的調(diào)研?，F(xiàn)通過剖析我公司所屬********人才隊伍 建設(shè)現(xiàn)狀以及存在的問題，來反映全公司人才隊伍現(xiàn)狀，為 ****公司今后加強人才隊伍建設(shè)提供重要依據(jù)。 一、人才隊伍現(xiàn)狀 *******廠現(xiàn)有在冊職工247名，其中，干部42人，工 人205人，黨員85人，男職工201人，女職工46人。該 廠現(xiàn)有班子成員6名，中層干部21人。 從年齡上看，該廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員最大的56歲，最小的 39歲，平均年齡48.67歲

社會工作人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告 加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)，是黨的十七大 提出的構(gòu)建和諧社會的一項重大任務(wù)。胡錦濤總書記指出， “社會建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。必須在經(jīng)濟發(fā)展的基 礎(chǔ)上，更加注重社會建設(shè)，推動建設(shè)和諧社會”，黨的十六 屆六中全會指出，“造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工 作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要”。 社會工作人才是社會公共服務(wù)的重要提供者，是社會保 障政策的重要傳遞者，是社會安定有序的重要維護者，是和 諧社會的重要傳播者，是體現(xiàn)黨和政府關(guān)懷、溫暖的重要使 者。社會工作人才隊伍建設(shè)，是適應(yīng)體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型需 求，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，創(chuàng)新社會管理體 制的重要切入點；是轉(zhuǎn)變政府職能、降低管理成本、提高服 務(wù)效能的重要措施；是整合社會資源，凝聚社會力量，服務(wù) 社會建設(shè)的重要抓手。加強社會工作人才隊伍建設(shè)，關(guān)系重 大，影響深遠。民

近年來,隨著國家大力發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),施工企業(yè)的競爭也越來越激烈。如何建立高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,增強企業(yè)的凝聚力和吸引力,是施工企業(yè)面臨的一項艱巨而緊迫的任務(wù)。筆者對施工企業(yè)人才隊伍建設(shè)的必要性和人才隊伍現(xiàn)狀及問題進行分析。―、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的必要性人才問題是一個戰(zhàn)略性的問題,是決定企業(yè)發(fā)展的命運問題。

建筑施工企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展道路,人才隊伍建設(shè)十分關(guān)鍵。本文就如何在人才隊伍建設(shè)上打開新的局面,達到人才強企的戰(zhàn)略目標談幾點思考。

建筑施工企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展道路,人才隊伍建設(shè)十分關(guān)鍵。本文就如何在人才隊伍建設(shè)上打開新的局面,達到人才強企的戰(zhàn)略目標談幾點思考。

房地產(chǎn)市場是宏觀經(jīng)濟的一個子系統(tǒng),具有周期運行的特點。本文通過實證分析,認為上海房地產(chǎn)市場周期發(fā)展態(tài)勢基本形成,其受宏觀經(jīng)濟周期、金融政策影響頗深,對實際利率較為敏感,直接影響商業(yè)銀行信貸結(jié)構(gòu),雖然投資品屬性日益明顯.但與股票市場此消彼長的局勢尚未形成。

position-relatedconsumptionofcivilservantshasbeensweptbyfinance,consumer,regardlessofcost,extravaganceandwasteinthecivilserviceposition-relatedconsumption,abuse,corruptionandembezzlement,corruptionisimportant.then,undertheconditionsofmarketeconomy,howtoreformtheexistingcivildutyconsumptionmanagement,exploresasourcetopreventandc

貴州省中心如何抓好專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)？（上） 企業(yè)領(lǐng)軍人才是企業(yè)各類人才隊伍的關(guān)鍵力量，是企業(yè)高層次人才的 重要代表，在推動企業(yè)改革發(fā)展、管理創(chuàng)新、技術(shù)進步等方面具有重 要的示范引領(lǐng)作用。 今年的全國郵政人力資源工作會提出，要突出抓好專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍 建設(shè)。研究出臺領(lǐng)軍人才的選拔和管理辦法，全面啟動郵政“百千萬 人才培育工程”，選拔培養(yǎng)上百名專業(yè)領(lǐng)軍人才、上千名專業(yè)技術(shù)拔尖 人才、上萬名優(yōu)秀基層管理和生產(chǎn)骨干人才。率先開展專業(yè)領(lǐng)軍人才 的選拔、培養(yǎng)工作，郵政公司要重點加強名址信息數(shù)據(jù)挖掘與分析、 方案營銷策劃，電子商務(wù)網(wǎng)站運營和供應(yīng)鏈管理，報刊發(fā)行營銷策劃 等人才的選拔和培養(yǎng)；郵儲銀行要重點加強信貸業(yè)務(wù)、對公業(yè)務(wù)、信 用卡業(yè)務(wù)、資金營運、風險管控以及信息技術(shù)等人才的選拔和培養(yǎng)； 速遞物流公司要重點加強行業(yè)解決方案、營銷策劃與市場開發(fā)、供應(yīng) 鏈管理等人才的選拔和培養(yǎng)。堅持開

近年來,隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展,鐵路的運輸任務(wù)也呈現(xiàn)出持續(xù)大幅增長態(tài)勢,這種增長現(xiàn)狀特別對鐵路系統(tǒng)工務(wù)部門的經(jīng)營管理提出了更高的要求。本文以六盤水工務(wù)段為例,結(jié)合鐵路系統(tǒng)在我國國民經(jīng)濟中的重要地位與作用,并通過對目前工務(wù)段人才隊伍建設(shè)中所存在的問題和不足進行分析,就如何提高鐵路工務(wù)部門職工隊伍素質(zhì)的對策及主要途徑進行了探討,以期望能夠為山區(qū)鐵路工務(wù)人才隊伍建設(shè)提供參考。

社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié) 發(fā)布 單 位： 市民政局生成時間：20101208公開方式：主動公開 索 引 號： tz011-0501-2010-0003文號：公開時限：長期公開 【收藏】【推薦】【打印】【關(guān)閉】 社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié) 臺州市民政局 臺州開展社會工作實踐相對較晚，社會工作人才隊伍建設(shè)相應(yīng)滯后。但近幾年，隨著臺州社 會經(jīng)濟的長足發(fā)展，社會工作事業(yè)也得到了前所未有的發(fā)展，社會工作人才隊伍不斷成長， 并逐步成為構(gòu)建和諧臺州、全面建設(shè)小康臺州的重要依靠力量。 一、臺州市社會工作人才隊伍的總體狀況 經(jīng)過幾年的發(fā)展，臺州在部分領(lǐng)域已經(jīng)造就了一批初步掌握社會工作理念和方法、正在向職 業(yè)化和專業(yè)化方向邁進的社會工作人員。這些人員主要集中于臺州市的各級民政部門、城市 社區(qū)和義工、志愿者組織。臺州市民政系統(tǒng)主要由市民政局、市轄9個縣（市、區(qū)）民政

uaranteeforthegreatstruggle.thisaspectsxigeneralsecretaryofspeechmainincludingexercisethrift,againstextravagancemasslineispartyoflifelineandfundamentalworkrouteaccurategrasppartyofmasslineeducationpracticeactivitiesofguidelineandtargetrequirementssetanddevelop"threestrictthreereal"ofstyleputpowershutintosystemofcagein

青年人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 陜建集團設(shè)備安裝有限公司第四分公司 任惠波 2011.6.28 1 青年人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 通過走訪調(diào)研、個別談心等方式，對分公司青年人力資源結(jié)構(gòu)、分布現(xiàn)狀等建 設(shè)情況進行了調(diào)查了解。 按照人才狀況來分析，青年人才隊伍有以下特點： 1、從人才培養(yǎng)來看，企業(yè)雖在近幾年由人力中心負責進行了職工教育培訓(xùn)，取 得了一定的成績，但因各種因素影響，職工培訓(xùn)工作無法保證長期、有效的開展， 職工只有在生產(chǎn)任務(wù)相對不是很緊張的時候，才進行專業(yè)理論學(xué)習(xí)，尚不足以盡快 提高專業(yè)技術(shù)水平。 2、從青年自身的情況來看，青年學(xué)習(xí)的愿望雖有，但因工作任務(wù)繁忙，經(jīng)常加 班加點，自己又無法正確處理好工作、學(xué)習(xí)、休息之間的關(guān)系，再加上不能持之以 恒，自學(xué)成材的青年人相對不多。 3、從流失情況來看，近幾年有部分青年離職，主要是因為企業(yè)工資不高，青年 職工收入較低，無法滿足正常的生活需要。再加上剛