關(guān)于企業(yè)人事檔案信息化管理的實踐及思考
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4.7
人事檔案是企業(yè)員工信息的重要載體,隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和應(yīng)用,人事檔案管理信息化建設(shè)已成為發(fā)展的必然趨勢。針對在新形勢下搞好人事檔案信息化管理工作提出了設(shè)想。
淺議如何進行人事檔案的信息化管理
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當前,人事檔案工作正在朝著信息化方向發(fā)展,這也逐漸成為了人事檔案未來的發(fā)展趨勢,所以人事檔案工作應(yīng)當加強對于信息化管理相關(guān)工作,提高人事檔案管理的現(xiàn)代化水平,從而提高人事檔案的作用,最終達到改革創(chuàng)新傳統(tǒng)人事檔案的目的。
企業(yè)設(shè)備信息化管理的實踐與改進策略??
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設(shè)備是企業(yè)生產(chǎn)力的重要組成,其關(guān)系著企業(yè)資產(chǎn)占有率及管理工作內(nèi)容。但是很多企業(yè)只注重引進高端設(shè)備,設(shè)備管理還比較落后,無法最大程度地利用設(shè)備。針對這種情況,就需要采取科學的措施,積極開展企業(yè)設(shè)備信息化管理,動態(tài)管理設(shè)備整個周期。
企業(yè)檔案信息化管理的幾點思考
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企業(yè)檔案是電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的參與者,是整個發(fā)展歷程的見證者,是企業(yè)重要的生產(chǎn)要素和信息資源.本文從堅持技術(shù)與管理并行、加強對電子文件盒電子檔案管理方法的研究、注重檔案信息化工作的標準化和規(guī)范建設(shè)與健全組織機構(gòu)建設(shè)等方面,研探了企業(yè)檔案信息化管理的對策思考.
關(guān)于物業(yè)供熱企業(yè)檔案信息化管理問題的思考
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物業(yè)供熱企業(yè)檔案是指從事物業(yè)供熱服務(wù)的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中形成的,對國家、社會和企業(yè)具有保存價值的各種形式的文件材料的總和。規(guī)范物業(yè)供熱企業(yè)檔案管理,加強其信息化建設(shè),對于提高企業(yè)經(jīng)營管理和服務(wù)水平、改善業(yè)主居住環(huán)境、維護企業(yè)和業(yè)主的合法權(quán)益具有重要作用。
企業(yè)房產(chǎn)檔案信息化管理
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作為檔案眾多門類中的房產(chǎn)檔案,是企業(yè)房產(chǎn)管理部門在房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移、房屋變更等管理工作中形成的有保存價值的房產(chǎn)歷史記錄,是房產(chǎn)管理工作的真實記載和重要依據(jù)。隨著計算機在企業(yè)管理中的普遍
關(guān)于施工企業(yè)檔案信息化管理工作的思考
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企業(yè)檔案信息化管理是企業(yè)信息化管理工作的重要組成部分,是企業(yè)信息化工作的基礎(chǔ),是保證企業(yè)各項工作順利進行的重要依據(jù)。同時企業(yè)檔案信息化管理是反映企業(yè)自身形象的直接依據(jù)和載體。企業(yè)信息化檔案產(chǎn)生于生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)回款的全過程,涉及企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營等工作及其組織管理的各個方面,真實反映了企業(yè)的發(fā)展軌跡,是企業(yè)重要的信息資源。
關(guān)于施工企業(yè)的檔案信息化管理研究
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近些年來,我國的現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展取得了卓越發(fā)展,而建筑工程領(lǐng)域也因此得到了發(fā)展和進步。在當前建筑行業(yè)的發(fā)展形勢下,建筑企業(yè)會因為建筑項目的不斷增多而出現(xiàn)建筑任務(wù)的負重,因此建立施工企業(yè)的檔案信息化就成為當前非常重要的技術(shù)管理,能夠有效的提高企業(yè)的施工管理水平,同時能夠有效的促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
關(guān)于新時期建筑企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新的思考
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新時期,我國建筑行業(yè)得到了前所未有的發(fā)展,建筑企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇,同時也面臨著越發(fā)激烈的市場競爭。在這種情況下,人事檔案管理的重要性越發(fā)凸顯,能夠為人員的合理調(diào)動提供有效參考和指導,有利于充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢。不過,當前我國建筑企業(yè)在人事檔案管理方面也暴露出一些不足和問題,影響了人事檔案管理的有效性。本文從人事檔案管理的內(nèi)涵及作用出發(fā),對建筑企業(yè)人事檔案管理中存在的問題進行了分析,并探討了新時期建筑企業(yè)人事檔案管理的創(chuàng)新策略。
施工企業(yè)人力資源信息化管理的思考
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針對人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性,結(jié)合施工企業(yè)的特點,分析信息化技術(shù)在人力資源管理的作用,提出人力資源管理信息化實施的主要內(nèi)容。
大連市企業(yè)退休人員人事檔案移交表
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退休人員所在區(qū): 正卷副卷 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 中山區(qū)退休人員檔案管理中心地址:中山區(qū)中南路興隆西巷11號聯(lián)系電話:82870041 西崗區(qū)退休人員檔案管理中心地址:西崗區(qū)福德街52號聯(lián)系電話:83687507 沙河口區(qū)退休人員檔案管理中心地址:沙河口區(qū)永平街205號聯(lián)系電話:84590486 甘井子區(qū)退休人員檔案管理中心地址:甘井子區(qū)紅嘴子街16號聯(lián)系電話:86559717 高新園區(qū)退休人員檔案管理中心地址:高新園區(qū)黃浦路537號泰德大廈三樓聯(lián)系電話:84755037 單位名稱(?。?企業(yè)退休人員人事檔案移交表 單
化工企業(yè)設(shè)備的信息化管理
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4.7
隨著市場競爭日益激烈,節(jié)本增效已經(jīng)成為企業(yè)利潤最大化的有效手段,這也對企業(yè)設(shè)備管理提出了更高要求。由于化工企業(yè)設(shè)備管理具有涉及面廣、數(shù)據(jù)種類多及管理事項復雜等特點,傳統(tǒng)的設(shè)備管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)其要求,對企業(yè)設(shè)備實施信息化管理勢在必行。
建筑企業(yè)施工信息化管理的對策
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隨著我國加入wto,建筑業(yè)全球化以及建筑市場國際化進程的日益加快,我國建筑業(yè)將面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn),如何抓住機遇和挑戰(zhàn)是我國建筑施工企業(yè)所面臨的刻不容緩的課題。大型的施工企業(yè)通常都有若干個在建項目,因此要實現(xiàn)總部對地域分布日益廣泛的各工程項目的跟蹤和控制,必須建立一個有效的工程信息管理系統(tǒng)。施工項目管理信息化包含兩方面的含義,即項目的信息化施工和企業(yè)的信息化管理。國家建設(shè)部已經(jīng)把信息化施工確定為2010年的建筑業(yè)發(fā)展目標。因此,我們必須采取以下對策。
對企業(yè)集團財務(wù)信息化管理的探討
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隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展與全球經(jīng)濟一體化的加強,企業(yè)向集團化方向發(fā)展的進程大大加快。企業(yè)集團就是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟體制需要而產(chǎn)生的一種企業(yè)組織形態(tài)。與傳統(tǒng)單一的企業(yè)組織形態(tài)相比,具有聚合和配置資源、提高資本的運營效率、規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營
建筑企業(yè)檔案信息化管理創(chuàng)新研究
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近年來,建筑行業(yè)發(fā)展迅速,對建筑企業(yè)來說是機遇也是挑戰(zhàn),而建筑企業(yè)要想穩(wěn)定地發(fā)展,管理工作是基礎(chǔ)前提,由于建筑企業(yè)在發(fā)展過程中涉及到的內(nèi)容十分復雜,對其檔案管理工作就造成了一定的壓力。在新時期下,信息技術(shù)的發(fā)展為檔案管理提供了一定的條件,但在目前建筑企業(yè)檔案信息化管理中還存在一定的問題。本文即對建筑企業(yè)檔案信息化管理中存在的問題進行分析,并提出相應(yīng)的創(chuàng)新策略。
建筑企業(yè)的信息化管理
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建筑企業(yè)的信息化管理——改革開放二十多年來,我國建筑業(yè)得到了持續(xù)快速的發(fā)展,建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的支柱產(chǎn)業(yè)地位不斷加強,對國民經(jīng)濟的拉動作用更加顯著。加入世貿(mào)組織,在給中國建筑業(yè)帶來難得的發(fā)展機遇的同時,也帶來了不可避免的沖擊和挑戰(zhàn)。企業(yè)管理信...
企業(yè)檔案信息化管理工作存在的問題及對策
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4.5
計算機技術(shù)的迅速發(fā)展使我們進入到了一個信息化的發(fā)展時代,檔案管理的問題面臨著從未有過的挑戰(zhàn);增強管理,加強工作人員的素質(zhì),應(yīng)用信息化的管理手段等等,是當前提高檔案管理效率的最首要任務(wù)。
企業(yè)檔案信息化管理工作存在的問題及對策
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計算機技術(shù)的迅速發(fā)展使我們進入到了一個信息化的發(fā)展時代,檔案管理的問題面臨著從未有過的挑戰(zhàn);增強管理,加強工作人員的素質(zhì),應(yīng)用信息化的管理手段等等,是當前提高檔案管理效率的最首要任務(wù)。
路橋企業(yè)人事檔案管理面臨的問題及解決辦法
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在我國路橋企業(yè)中,企業(yè)項目都具有臨時性,且項目時間較長,生活以及工作環(huán)境皆比較艱苦,人事檔案丟失的現(xiàn)象相當普遍。文章就路橋企業(yè)特性與人力資源現(xiàn)狀作為切入點,淺要論述了我國路橋企業(yè)人事檔案面臨的形勢和存在問題,并針對性提出改進策略和辦法。
大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)檔案信息化管理建設(shè)的思考
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信息技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)檔案管理提供了便利,本文闡述了企業(yè)檔案管理信息化建設(shè)所遇到的問題及對策,旨在促進企業(yè)檔案管理信息化的建設(shè)與發(fā)展。
企業(yè)人事檔案信息化建設(shè)的思考
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本文分析了企業(yè)人事檔案管理目前存在的問題以及檔案管理信息化的必要性,從而提出企業(yè)人事檔案信息化建設(shè)的關(guān)鍵,為其提供依據(jù)和方法。
簡析人事檔案信息化管理的必要性及其措施
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摘要:人力資源作為企業(yè)在市場競爭中的重要資源,對它的管理工作有很重要的意義,員工的人事檔案對于企業(yè)來講是很重要的一部分,做好人事檔案的管理工作,可以幫助企業(yè)更加系統(tǒng)地管理公司的人員資源,增強企業(yè)的市場競爭力。本文對加強人事檔案信息化管理的必要性以及加強人事檔案信息化管理的措施進行了簡要分析,以供參考。
簡析人事檔案信息化管理的必要性及其措施
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摘要:人力資源作為企業(yè)在市場競爭中的重要資源,對它的管理工作有很重要的意義,員工的人事檔案對于企業(yè)來講是很重要的一部分,做好人事檔案的管理工作,可以幫助企業(yè)更加系統(tǒng)地管理公司的人員資源,增強企業(yè)的市場競爭力。本文對加強人事檔案信息化管理的必要性以及加強人事檔案信息化管理的措施進行了簡要分析,以供參考。
淺析醫(yī)院職工人事檔案管理的信息化建設(shè)
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隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深化,職工人事檔案管理的重要性日益凸顯。加強檔案管理的信息化建設(shè),直接關(guān)系醫(yī)院綜合管理水平的全面提升。鑒于此,筆者將積極探究醫(yī)院職工人事檔案管理的信息化建設(shè)策略,旨在為一線工作提供理論指導。
對企業(yè)檔案信息化管理的幾點看法
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4.3
步入大數(shù)據(jù)時代的今天,企業(yè)管理也日趨便捷化和信息化。作為企業(yè)重要組成部分之一的企業(yè)檔案的管理也越來越先進。根據(jù)國家政府和國家檔案局頒布的條例,企業(yè)檔案的管理建設(shè)與時俱進,今天,本文將對企業(yè)信息化管理進行探討。
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職位:橋梁工程標準員
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