企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)合同法》講座——第一部分勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn)　　一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動(dòng)法》具有社會(huì)基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、...

勞動(dòng)合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國(guó)企業(yè)的管理中，勞動(dòng)關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動(dòng)合同的管理是勞動(dòng)關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

建筑施工企業(yè)如何直面應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》——〖內(nèi)容摘要〗　　一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況　　二、《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定　　三、建筑企業(yè)的應(yīng)對(duì)方略　　1、充分發(fā)揮勞務(wù)分包企業(yè)的作用，調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展　　2、合理布局、梯次兼?zhèn)?，努力掌握合同?..

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之六 《勞動(dòng)合同法》之違約金介紹根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職 提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違 約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不 得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服 務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用 人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解 除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違 反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密條款和競(jìng)業(yè) 限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，且在《公司法》和《國(guó)家科 委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之四 勞動(dòng)合同法》之書面勞動(dòng)合同訂立以往由于施工企業(yè)的勞動(dòng)用工具有人員 構(gòu)成復(fù)雜、流動(dòng)性強(qiáng)等特征，加之某些施工企業(yè)為了逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等 義務(wù)，故較少采用訂立書面勞動(dòng)合同的形式來確定雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)上， 這一不規(guī)范操作也給很多企業(yè)帶來了不利的惡性后果，實(shí)踐中就有施工企業(yè)的員 工離職后仍打著該企業(yè)的名義招搖撞騙，而企業(yè)因未訂立勞動(dòng)合同無法舉證其離 職時(shí)間而承擔(dān)責(zé)任的案件?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未 與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動(dòng)

《勞動(dòng)合同法》以完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為宗旨,是我國(guó)社會(huì)主義法律體系的重要組成部分。但企業(yè)在實(shí)施該法的三年多時(shí)間里,也出現(xiàn)了一些

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勞動(dòng)合同法引領(lǐng)建筑企業(yè)清算人力成本——今年元月1日，《勞動(dòng)合同法》正式生效，對(duì)企業(yè)來說，影響之大前所未有，因?yàn)檫@部法，第一次直逼用人單位進(jìn)入清算人力成本時(shí)代。對(duì)于建筑企業(yè)，更是如此。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)技術(shù)門檻相對(duì)較低，有很多農(nóng)民工進(jìn)入，存在著大量的...

1 論新《勞動(dòng)合同法》對(duì)廣東建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺(tái)， 是繼《勞動(dòng)法》之后，我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)程中的又一個(gè)里程碑，將對(duì)勞 資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠(yuǎn)的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現(xiàn)，新 《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)將給用人單位帶來很大壓力。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況 建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時(shí)，它又是勞動(dòng)密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是廣東 省近些年來，隨著國(guó)家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊(duì) 伍發(fā)展迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到4000多萬人，農(nóng)民工超過3200 萬人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強(qiáng)。 然而，與此形成鮮明對(duì)比的，是低得可憐的勞動(dòng)合同簽訂率。 據(jù)了解，建筑業(yè)勞動(dòng)用工情況大致如下：一是企業(yè)“自有職工”， 包括在勞動(dòng)法頒布實(shí)施之前，招用的農(nóng)民合同制職工，形成企 業(yè)自有的勞務(wù)作業(yè)班組，普

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式實(shí)施了。通過新舊勞動(dòng)合同法的對(duì)比,可以發(fā)現(xiàn)新法中的一些規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,加重了用人單位的違法成本。本文擬對(duì)《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工成本影響的研究,通過理論和實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)兩方面的深入剖析,提出合理化建議。

近幾年來,隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進(jìn)程加快,企業(yè)制度改革不斷深化,企業(yè)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化,勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化,勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的情況頻繁

兩年起草、四次審議,新《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過,并將于2008年1月1日正式實(shí)施。與《勞動(dòng)法》相比,新法在勞動(dòng)合同管理規(guī)范上作出了一系列調(diào)整。面對(duì)新法的調(diào)整,企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變?應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)及糾紛?筆者認(rèn)為目前企業(yè)最主要要做好的三件事:一是勞動(dòng)關(guān)系的整理;

《勞動(dòng)合同法》作為現(xiàn)今企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、健全企業(yè)人力資源管理發(fā)展的重要制度憑借,其對(duì)于促進(jìn)企業(yè)用工的穩(wěn)定性起著非常重要的保障作用.但是,新興《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施同樣造成了企業(yè)用工成本的提高,尤其體現(xiàn)在人力資源管理中成本的提升,給企業(yè)帶來了很大的負(fù)擔(dān).所以強(qiáng)化《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工成本的影響分析,對(duì)于建立和諧的勞資關(guān)系和科學(xué)規(guī)劃用工成本等實(shí)現(xiàn)雙贏起著非常重要的作用.

隨著2008年新《勞動(dòng)合同法》的正式推行,中國(guó)眾多企業(yè)紛紛進(jìn)行人事變動(dòng)。新法更加偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益,嚴(yán)格的歸置了勞動(dòng)關(guān)系的訂立、變更、解除、終止各個(gè)環(huán)節(jié),提高了用人單位的違法成本,鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期和無固定勞動(dòng)合同,突出了對(duì)老職工的保護(hù),對(duì)非主流用工方式有了明確的規(guī)范,等等。使得不少企業(yè)原有的人力資源機(jī)制受到傷害,無法適應(yīng)新的要求,迫切需要企業(yè)進(jìn)行相關(guān)變革,以適應(yīng)新法,控制企業(yè)人力成本的上升。

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動(dòng)合同法 篇一：山東省勞動(dòng)合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動(dòng)合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三 次會(huì)議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員 會(huì)第三次會(huì)議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì)，屬于前款所 稱的用人單位。

勞動(dòng)合同法解讀——?jiǎng)趧?dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。1986年國(guó)務(wù)院...

勞動(dòng)合同法逐條解讀——第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！　　窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定。　　立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作為我國(guó)一項(xiàng)重要的社會(huì)政治法律制度,其作用及影響不僅僅是企業(yè)用工行為和勞資關(guān)系。它將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生全方位的、深層次的影響。本文從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度探討了它對(duì)我國(guó)企業(yè)管理的制度激勵(lì)作用?？梢灶A(yù)見,它的出臺(tái)和實(shí)施將在企業(yè)制度體系建設(shè)、人本管理模式的推行以及硬件環(huán)境建設(shè)方面起到極大的促進(jìn)作用。

根據(jù)多年的國(guó)企人事管理經(jīng)驗(yàn),總結(jié)分析了《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響、企業(yè)勞動(dòng)用工管理方面存在的風(fēng)險(xiǎn),接著提出了企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策。

如何進(jìn)行科學(xué)地招聘、如何與員工進(jìn)行有效的溝通、如何規(guī)范勞動(dòng)合同的管理、如何系統(tǒng)化績(jī)效管理、如何與員工的發(fā)展進(jìn)行配套培訓(xùn)、如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度(內(nèi)容、建立程序、公示的合法)、如何進(jìn)行人力資源信息化管理等等,這些都是與勞動(dòng)關(guān)系管理休戚相關(guān),唇齒相依的。

《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理法制化——《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，要求企業(yè)針對(duì)無固定期合同的簽訂和配套政策進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)

勞動(dòng)合同法解答200問(1-50）——1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？　　《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞...