結(jié)構(gòu)方程模型的征地補償農(nóng)戶滿意度影響因素研究

目的:調(diào)查鎮(zhèn)江市鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度并分析其影響因素,以提出穩(wěn)定鄉(xiāng)村衛(wèi)生人力資源的建議,更好地發(fā)揮鄉(xiāng)村醫(yī)生在農(nóng)村三級衛(wèi)生服務網(wǎng)中的作用。方法:以erg需要理論為框架設計問卷對180名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行問卷調(diào)查,用結(jié)構(gòu)方程模型分析工作滿意度的影響因素。結(jié)果:成長空間對總體滿意度影響效應最大(β=0.56,p<0.01),工作待遇次之(β=0.46,p<0.01),人際關系(β=0.31,p<0.01)的影響效應較弱。其中福利待遇、獎懲制度、考核標準、進修培訓、晉升機會等是影響工作滿意度的重要因素。結(jié)論:提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入、制訂公平合理的薪酬分配機制、提供更多技能培訓機會、營造良好的工作環(huán)境,可有效提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作滿意度。

目的闡述結(jié)構(gòu)方程模型(sem)的原理及在職業(yè)緊張影響因素研究中的應用。方法應用職業(yè)緊張量表(osi-r)對廣東省某市2所大學的老師進行問卷調(diào)查,并建立職業(yè)任務及個體應對資源與個體緊張反應的結(jié)構(gòu)方程模型。結(jié)果職業(yè)任務與個體緊張反應以及個體應對資源與個體緊張反應的sem擬合指數(shù)gfi、nfi均大于0.90,rmsea均小于0.08,說明模型擬合較好。結(jié)論結(jié)構(gòu)方程模型用于職業(yè)緊張影響因素的研究,同時考慮顯變量與潛變量以及潛變量之間的關系,對數(shù)據(jù)信息利用較充分,研究結(jié)果更接近真實情況。

本文借鑒客戶滿意度理論,將職工看成是企業(yè)管理者的內(nèi)部顧客,在參考洛克測評模型對工作滿意度維度劃分的基礎上,將職工工作滿意度設計成3個層次、5個維度、16個測量變量的模型。隨后以a企業(yè)為例,分析影響職工工作滿意度各因素之間的關系以及職工工作滿意度指數(shù),并提出企業(yè)改進管理工作的幾點建議。

西方國家的顧客滿意度研究從20世紀70年代開始,并在之后的80、90年代得到重要的發(fā)展。從20世紀90年代開始,顧客滿意度的潮流也開始影響到中國,到目前,中國的許多學者和企業(yè)管理人員都逐漸認同顧客滿意度的理念,在此基礎上,了解顧客滿意度的理論,并探索將顧客滿意度理論應

體育課是學校體育工作的中心,體育課學習滿意度是體育課教學質(zhì)量的重要評價指標,對此進行研究具有一定的理論與實踐意義。文章以問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎,運用定量統(tǒng)計與建模分析,構(gòu)建了大學體育課學習滿意度結(jié)構(gòu)方程模型。研究表明：教師的綜合素質(zhì)、課程設置及評價、體育課教學輔助和體育課價值認同四個感知維度是影響大學體育課學習滿意度的外生結(jié)構(gòu)變量,應用路徑分析來檢驗其對總體滿意度的影響,從各指標數(shù)據(jù)來看,模型擬合度良好。

體育課是學校體育工作的中心,體育課學習滿意度是體育課教學質(zhì)量的重要評價指標,對此進行研究具有一定的理論與實踐意義。文章以問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎,運用定量統(tǒng)計與建模分析,構(gòu)建了大學體育課學習滿意度結(jié)構(gòu)方程模型。研究表明：教師的綜合素質(zhì)、課程設置及評價、體育課教學輔助和體育課價值認同四個感知維度是影響大學體育課學習滿意度的外生結(jié)構(gòu)變量,應用路徑分析來檢驗其對總體滿意度的影響,從各指標數(shù)據(jù)來看,模型擬合度良好。

對江蘇四家酒店的員工進行問卷調(diào)查,運用因子分析方法對影響酒店員工工作滿意度的相關因素進行分析,并基于結(jié)構(gòu)方程模型探討酒店工作相關因素對于員工工作滿意度的影響。研究結(jié)果表明,工作薪酬與組織結(jié)構(gòu)、酒店經(jīng)營、人際關系三個因素對酒店員工工作滿意度有顯著的影響。

采用結(jié)構(gòu)方程模型對理論模型進行驗證。研究結(jié)果顯示,顧客消費期望對滿意度的影響最大,且成負向關系。除直接影響外,其還通過快遞企業(yè)服務流程和顧客價值感知間接影響顧客滿意度。

體育課是學校體育工作的中心,體育課學習滿意度是體育課教學質(zhì)量的重要評價指標,對此進行研究具有一定的理論與實踐意義。文章以問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎,運用定量統(tǒng)計與建模分析,構(gòu)建了大學體育課學習滿意度結(jié)構(gòu)方程模型。研究表明:教師的綜合素質(zhì)、課程設置及評價、體育課教學輔助和體育課價值認同四個感知維度是影響大學體育課學習滿意度的外生結(jié)構(gòu)變量,應用路徑分析來檢驗其對總體滿意度的影響,從各指標數(shù)據(jù)來看,模型擬合度良好。

基于第一手游客資料,運用amos23.0軟件對來陜游客的滿意度進行深入分析.首先驗證結(jié)構(gòu)方程假設模型設計的合理性,其次確定影響游客滿意度各因子的重要程度,最后分析了人口基本特征對來陜游客滿意度的影響,以期為推動陜西省旅游市場的進一步開發(fā)建設提供參考.

根據(jù)逐步回歸分析建立初始模型，通過比較模型間擬合指數(shù)，建立了英語學習成績影響因素結(jié)構(gòu)方程模型，發(fā)現(xiàn)學習自我監(jiān)控、被試的性別、智力等因素對學習成績有影響，但變量標準化系數(shù)有所不同。

將結(jié)構(gòu)方程模型方法用于高校顧客滿意度研究,可以借助觀測模型和結(jié)構(gòu)模型來探索潛變量及其相互間的因果關系。依據(jù)高等教育服務質(zhì)量的特性和顧客滿意理論,對構(gòu)成顧客滿意及其因果變量的相互關系進行分析和模型的路徑設計,構(gòu)建了高校顧客滿意度模型,并借助pls路徑分析軟件進行了實證分析,證實模型有較好的擬合度。

作為游客流的根本動力,旅游滿意度構(gòu)成了檢驗特色旅游服務質(zhì)量的重要指標,文章以游客感知質(zhì)量為基點,結(jié)合特色旅游特質(zhì),構(gòu)建了基于結(jié)構(gòu)方程sem模型的特色旅游滿意度測度模型,實證表明該測度模型具有可適用性。為我國特色旅游滿意度測度提供可資鑒借的理論指引。

將結(jié)構(gòu)方程模型(sem)引入供電公司的電力服務滿意度測評中,該方法允許隱變量可以通過一個或多個顯變量進行測量,并且根據(jù)可觀測的顯變量可以計算出不可觀測的隱變量之間的相互關系。對某省下屬供電公司客戶投訴服務進行了實例評價,建立了評價指標體系,并通過問卷搜集了各類電力用戶的評價結(jié)果,采用amos軟件進行了模型的擬合,得到了各指標之間的線性路徑系數(shù),以及各類客戶和總體客戶對客戶投訴服務的滿意度指數(shù)。結(jié)果證明了sem方法的實用性和可信度,對電力相關工作者具有一定的指導作用。

在訪談與問卷調(diào)查的基礎上,通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型的方法,對護理機構(gòu)建筑使用后滿意度的影響因素進行了數(shù)理分析,歸納了各影響因素的重要程度,并提出了相應的護理機構(gòu)建筑設計的要點,以期優(yōu)化護理機構(gòu)建筑設計,提高老人的滿意度,提升護理機構(gòu)的運營狀況.

厘清低碳發(fā)展的影響因素是推進低碳發(fā)展重要基礎。通過結(jié)構(gòu)方程模型,本文凝練出經(jīng)濟、科技、環(huán)境、生態(tài)等影響低碳發(fā)展的因素,認為低碳經(jīng)濟與低碳科技、低碳環(huán)境、低碳生態(tài)之間具有顯著的正向關系;低碳科技與低碳環(huán)境、低碳生態(tài)之間具有正相關關系。因此,只有把握各指標之間的相互影響與因果關系,準確定位關鍵影響因素,才是有效提高低碳發(fā)展能力的關鍵所在。政策實踐中應從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低碳化、推動低碳技術進步、倡導低碳生活方式、加強生態(tài)保護力度、增加綠化覆蓋率等方面著手推動低碳發(fā)展。

客戶滿意度分析是提高汽車銷售企業(yè)經(jīng)濟效益,提高企業(yè)市場競爭力的重要途徑。采用結(jié)構(gòu)方程模型,應用偏最小二乘法可以科學的分析客戶滿意度的調(diào)查數(shù)據(jù),從而得出提升汽車銷售企業(yè)客戶滿意度的具體方法。

目的：分析參合農(nóng)民住院概率的影響因素。方法：采用單因素分析、logistic回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析參合農(nóng)民住院概率的影響因素,并進行模型擬合與評估。結(jié)果：結(jié)構(gòu)方程模型顯示健康狀況直接影響住院率（直接影響權(quán)重為0.26）;生理狀態(tài)不僅直接影響住院率（直接影響權(quán)重為0.19）,而且通過健康狀況和社會因素間接影響住院率（間接影響權(quán)重為-0.30）;衛(wèi)生服務可得性對住院率的影響最?。ㄓ绊憴?quán)重僅為0.02）,這既能解釋單因素分析和logistic回歸分析的結(jié)果,也能給出較好的專業(yè)解釋。結(jié)論線性結(jié)構(gòu)方程模型能較好的分析參合農(nóng)民住院概率的影響因素。

大額病例費用影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型分析

為探索高危崗位礦工工作倦怠形成機制,尋求合理的干預對策,在文獻研究和實地調(diào)研基礎上,提出礦工工作倦怠假設模型。采用多階段分層隨機抽樣法,對1800名高危崗位礦工進行問卷調(diào)查,并借助結(jié)構(gòu)方程模型(sem)技術驗證假設模型。研究表明:組織管理和角色壓力均正向影響工作倦怠,工作特征僅正向影響生理疲乏;社會支持是工作壓力源到工作倦怠的中介變量;消極應對是工作壓力源到工作倦怠的部分中介變量,其中介效應較社會支持大很多;工作壓力源通過影響社會支持再影響應對方式進而正向影響工作倦怠。通過有效干預組織管理和角色壓力可減緩工作倦怠。

通過對安徽、江西、河南三省進城務工人員的實證調(diào)研,發(fā)現(xiàn)進城務工人員的工作滿意度普遍偏低。在此基礎上,構(gòu)建logistic模型,從個體特征變量(年齡、性別、受教育程度),工作狀況變量(工作條件、薪資水平、人際關系、社會保險、居住環(huán)境),個體和家庭稟賦變量(社會尊重、家庭收入水平)三個方面,10個指標對進城務工人員工作滿意度影響因素進行分析。結(jié)果顯示:年齡、性別、受教育程度、工作條件、薪資水平、社會保險、社會尊重、家庭收入這8個因素對進城務工人員工作滿意度存在顯著影響。

本文利用多群組結(jié)構(gòu)方程模型對第三方物流企業(yè)顧客滿意度進行研究。研究結(jié)果表明,基礎設施、服務質(zhì)量和服務價格正向影響顧客滿意度,企業(yè)形象反向影響,其中影響作用最大的因素是服務質(zhì)量。多群組分析結(jié)果表明,不同類型的消費者受各因素影響的程度存在顯著差異。