關(guān)于深化職工素質(zhì)建設(shè)工程提升職工隊(duì)伍素質(zhì)調(diào)研報(bào)告

· 工作研究 · 吉林水利 · 年第期 · “ 八五 ” 期間 , 我們?cè)谒亢褪∥?, 省政 府的領(lǐng)導(dǎo)下 , 在創(chuàng)建精神文明建設(shè)先進(jìn)單位 方面 , 我們緊緊圍繞我省水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需 要 , 堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行 “ 堅(jiān)持兩手抓 , 兩手 都要硬 ”和 “ 精神文明重在建設(shè) ” 的方針 , 大力 推進(jìn)精神文明建設(shè) , 取得了較好的效果 。 去年 省水利廳被省委 、 省政府評(píng)為文明單位 。 在工作中我們始終把著力點(diǎn)放在提高人 的素質(zhì)上 , 在方式上我們緊緊抓住以活動(dòng)為 載體這一條不放手 , 吸納廣大群眾參與進(jìn)來(lái) , 注重活動(dòng)的廣泛性 、 深入性 , 不斷提高其生命 力 、 賦予新內(nèi)容 , 以達(dá)到提高水利職工隊(duì)伍的 思想及道德素質(zhì) 。 我們的主要做法是 發(fā)動(dòng)群眾廣泛參與 人民群眾是改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè) 的主力軍 , 也是精神文明建設(shè)的主體和動(dòng)力 之源 ,

近年來(lái),泉州工會(huì)從維護(hù)職工最根本利益的高度出發(fā),把提高職工素質(zhì)、加快職工知識(shí)化進(jìn)程作為維護(hù)職工合法權(quán)益與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn),大力推進(jìn)和不斷引深職工素質(zhì)

2014年,素質(zhì)工程進(jìn)一步加強(qiáng)師資庫(kù)的建設(shè)和管理工作。年初至今,素質(zhì)工程已新吸納數(shù)十名來(lái)自通用能力培訓(xùn)站點(diǎn)、高等院校、科研院所、企業(yè)的優(yōu)秀教師、培訓(xùn)師,并征集近百門課程,師資數(shù)量達(dá)到1500名,為素質(zhì)工程資源建設(shè)注入新的活力。在師資培訓(xùn)方面,今年素質(zhì)工程圍繞"培訓(xùn)案例的

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)電力企業(yè)的支持,同樣,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)會(huì)帶動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展,使其規(guī)模不斷擴(kuò)大.但是在新時(shí)期中,電力企業(yè)的發(fā)展不僅面臨機(jī)遇,而且需要面對(duì)巨大挑戰(zhàn).因此,為了可以讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而言,企業(yè)管理人員首要解決的問(wèn)題就是如何提高職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),促進(jìn)電力企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展.電力企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)提高工作一直屬于企業(yè)日常工作內(nèi)容中重要環(huán)節(jié)之一.本文筆者結(jié)合多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并給出有效提升對(duì)策,望借此為實(shí)際工作提供參考的依據(jù),從而為電力企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)人才.

今年至2014年．全國(guó)總工會(huì)將通過(guò)全面實(shí)施全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程，5年間使1000萬(wàn)名以上職工提升學(xué)歷層次。2000萬(wàn)名以上職工提升技術(shù)等級(jí)，1000萬(wàn)名以上城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工受到就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)。

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本．實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。青藏鐵路公司要建設(shè)和諧青藏鐵路，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)管理創(chuàng)世界一流水平的宏偉目標(biāo)。就必須努力建設(shè)一支具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力．能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

中華全國(guó)總工會(huì)日前下發(fā)《關(guān)于全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程的意見(jiàn)》?！耙庖?jiàn)”提出全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工全面發(fā)展為目的，以提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為重點(diǎn)。努力形成有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境．促使技術(shù)創(chuàng)新人才、拔尖人才和一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者脫穎而出，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。

農(nóng)發(fā)行江蘇省分行堅(jiān)持員工教育培訓(xùn)服務(wù)全行發(fā)展的指導(dǎo)思想,以培養(yǎng)學(xué)習(xí)型青年、知識(shí)型員工、創(chuàng)新型人才、專業(yè)型骨干為目的,扎實(shí)提升員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支撐。截至2011年7月末,該行累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班133期，培訓(xùn)員工4129人次，同比分別增加21期和693人次。

農(nóng)發(fā)行江蘇省分行堅(jiān)持員工教育培訓(xùn)服務(wù)全行發(fā)展的指導(dǎo)思想,以培養(yǎng)學(xué)習(xí)型青年、知識(shí)型員工、創(chuàng)新型人才、專業(yè)型骨干為目的,扎實(shí)提升員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支撐。截至2011年7月末,該行累計(jì)舉

高鐵時(shí)代的來(lái)臨,對(duì)干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)提出了越來(lái)越高的要求。鄭州工務(wù)機(jī)械段充分認(rèn)識(shí)到,人作為生產(chǎn)力中的決定性要素,其素質(zhì)越來(lái)越?jīng)Q定企業(yè)的發(fā)展。該段未雨綢繆,通過(guò)改革用人制度、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等途徑提升職工文化和技術(shù)水平,打造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證。

分析了劉橋一礦管技隊(duì)伍、班隊(duì)長(zhǎng)隊(duì)伍、高技能員工隊(duì)伍的基本情況,給出了\"3513\"人才工程的目標(biāo),介紹了其培訓(xùn)模式和考核方法。

高鐵時(shí)代的來(lái)臨，對(duì)干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)提出了越來(lái)越高的要求。鄭州工務(wù)機(jī)械段充分認(rèn)識(shí)到，人作為生產(chǎn)力中的決定性要素，其素質(zhì)越來(lái)越?jīng)Q定企業(yè)的發(fā)展。該段未雨綢繆，通過(guò)改革用人制度、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等途徑提升職工文化和技術(shù)水平，打造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證。

金煤公司職工素質(zhì)調(diào)研報(bào)告 ------提高培訓(xùn)效果的調(diào)研報(bào)告 隨著國(guó)家對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的重視，職工培訓(xùn)在煤礦安全生 產(chǎn)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，怎樣提高培訓(xùn)效果，怎樣讓培訓(xùn) 不走過(guò)場(chǎng)，學(xué)員對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)是個(gè)怎樣的看法？培訓(xùn)中心又應(yīng) 該怎樣考核培訓(xùn)取得的效果？通過(guò)訪問(wèn)學(xué)員，專兼職教師對(duì)此問(wèn) 題的看法，對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控方面做了調(diào)查研究， 現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下： 我培訓(xùn)中心為四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全礦的一般工種培訓(xùn)， 特殊工種輔導(dǎo)性的培訓(xùn)工作，以幫助在縣、地區(qū)取證。全礦近一 千五百人，每年培訓(xùn)將近千人的工人，要將每個(gè)工種都輪訓(xùn)一回， 培訓(xùn)任務(wù)十分繁重。同時(shí)，為了適應(yīng)安全形勢(shì)的需要，培訓(xùn)內(nèi)容 也愈加繁多。那么，培訓(xùn)效果究竟如何？通過(guò)詢問(wèn)各個(gè)任課教師， 抽查學(xué)員考試試卷，抽查聽(tīng)課等，得出如下結(jié)果： 一、實(shí)踐操作課學(xué)員掌握情況良好。 我校的實(shí)踐課有自救器的使用，創(chuàng)傷急救和

煤礦職工素質(zhì)調(diào)研報(bào)告 ------提高培訓(xùn)效果的調(diào)研報(bào)告 隨著國(guó)家對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的重視，職工培訓(xùn)在煤礦安全生 產(chǎn)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，怎樣提高培訓(xùn)效果，怎樣讓培訓(xùn) 不走過(guò)場(chǎng)，學(xué)員對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)是個(gè)怎樣的看法，學(xué)校應(yīng)該怎樣 考核培訓(xùn)取得的效果？通過(guò)訪問(wèn)學(xué)員，教師對(duì)此問(wèn)題的看法，對(duì) 培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控方面做了調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果 總結(jié)如下： 我校為四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全礦的一般工種培訓(xùn)，全礦三 四千人，每年培訓(xùn)將近三千左右的工人，對(duì)比全校不到三百人的 培訓(xùn)面積，培訓(xùn)任務(wù)十分繁重。同時(shí)，為了適應(yīng)安全形勢(shì)的需要， 培訓(xùn)內(nèi)容也愈加繁多。那么，培訓(xùn)效果究竟如何？我通過(guò)詢問(wèn)任 課教師，抽查學(xué)員考試試卷，得出如下結(jié)果。 一、實(shí)踐操作課學(xué)員掌握情況良好。 我校的實(shí)踐課有自救器的使用，創(chuàng)傷急救和專業(yè)課的實(shí)驗(yàn)。 自救器的使用這門課要求每個(gè)學(xué)員上臺(tái)佩戴自救器。在學(xué)校沒(méi)有 制定

!望 !"##$·%& 大力實(shí)施素質(zhì)工程 建設(shè)過(guò)硬的石油職工隊(duì)伍 #張明功 為國(guó)分憂的思想，使油田上下呈現(xiàn)出

· 職工教育 · 吉林水利 · 年第期 · 編者按在現(xiàn)代社會(huì)高速發(fā)展的今天 , 作為社會(huì)的主體— “ 人類”將 面臨著新的挑戰(zhàn) 。 如何做一個(gè)有知識(shí) 、 有技米 、 高素質(zhì)的現(xiàn)代化人才是我 們大家共同追求的目標(biāo) 。 在即將進(jìn)入世紀(jì)的行程里 , 水利隊(duì)伍的建設(shè) 也擺在我們面前 。 今年 , 水利部對(duì)人才教育給予高度重視 , 并規(guī)定年 為水利人才開(kāi)發(fā)年 。 為更好終貫徹這一計(jì)劃 , 我編輯部將陸續(xù)刊出有關(guān)人 才開(kāi)發(fā) 、 培養(yǎng)的評(píng)論文章及各地市有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 。 下面 , 摘登 的是延邊州水利局副局長(zhǎng)楊廣哲同志在 “ 我的人生追求 ” 演講比賽會(huì)上的 講話 , 以饗讀者 。 、‘ 二 ‘ 一一一一一一,一,一,一 一, ?少 ‘,丫口甲人占,孟,通丫,, 三百丫‘萬(wàn) 努力

增強(qiáng)電力企業(yè)活力是各方面配套改革、綜合作用的結(jié)果。本文就提高職工隊(duì)伍素質(zhì)方面,談點(diǎn)對(duì)增強(qiáng)電力企業(yè)活力的淺陋認(rèn)識(shí)。

文章對(duì)如何提高公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和職工隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)行了探討,指出要盡快建立一支有較高文化水平和較好技術(shù)素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

近日．北汽集團(tuán)工會(huì)召開(kāi)2014年職工素質(zhì)建設(shè)工程推進(jìn)大會(huì)，對(duì)推動(dòng)此項(xiàng)工作深入發(fā)展進(jìn)行安排部署。首都職工素質(zhì)建設(shè)工程指導(dǎo)委員會(huì)辦公室主任、首都職工大學(xué)校長(zhǎng)助理劉桂萍出席會(huì)議。會(huì)議對(duì)北汽集團(tuán)2013年職工素質(zhì)建設(shè)工作進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)2014年工作進(jìn)行了部署。劉桂萍就2014年首都實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程的政策規(guī)定進(jìn)行了解讀，針對(duì)各企業(yè)工會(huì)組織在日常工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了解答。

上海航天職工素質(zhì)工程取得的主要成效近幾年來(lái)，上海航天積極貫徹《上海工會(huì)推進(jìn)職工素質(zhì)工程實(shí)施綱要》和局黨委關(guān)于加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，從航天發(fā)展的內(nèi)在需要出發(fā)，圍繞提高職工思想素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)，以讀書(shū)活動(dòng)、班組工程建設(shè)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為抓手，不斷推動(dòng)職工素質(zhì)工程的新發(fā)展，

企業(yè)要發(fā)展,人才須先行。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。北方重工集團(tuán)創(chuàng)新用人制度,培養(yǎng)了大批高素質(zhì)的管理、技術(shù)、技能人才,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。2008年,被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部命名為國(guó)家高技能人才培養(yǎng)示范基地。

核心觀點(diǎn)《北京市總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)首都職工素質(zhì)建設(shè)工程的實(shí)施方案(試行)》中明確提出,建立和完善以職工素質(zhì)教育體系、技能人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新成果應(yīng)用體系為基本框架的首都職工素質(zhì)建設(shè)工程,加快建設(shè)一支知識(shí)技能型、技術(shù)技能型和復(fù)合技能型的技能人才隊(duì)伍。到2013年,全