北京樂天銀泰百貨有限公司員工更衣室管理規(guī)定
格式:pdf
大?。?span id="vu5qcpu" class="single-tag-height" data-v-09d85783>40KB
頁數(shù):4P
人氣 :56
4.8
INTIME LOTTE 文件編號 版本號 擬制 審核 批準 生效日期 密級 / 受控 IL-S-HR-10 V1.0 蔣雪 高潤哲 安世泳 2008.6 受控 以往版本號:無 Page:1/4 北京樂天銀泰百貨有限公司 員工更衣室管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為解決員工更換工服,存放隨身物品問題,公司為員工提供更衣室。為便于 管理,特制定本規(guī)定。 第二條 北京樂天銀泰百貨人力資源部負責員工更衣室的管理工作。 第二章 員工更衣室的管理 第三條 更衣室開放時間:開店前 1 小時至閉店后 1 小時。 第四條 員工應(yīng) 愛護更衣室 內(nèi)一切設(shè)施、 用具。不得隨意損壞,如有違反將按價賠償 。 第五條 員工應(yīng) 自覺維護 更衣室的 環(huán)境衛(wèi) 生,嚴禁在 更衣室 內(nèi)隨地吐痰 ,亂扔廢棄 物, 嚴禁在 更室 內(nèi)亂寫亂畫 ,違者罰款 ,并令其整 理干凈。 第六條 嚴禁員工在更衣室 內(nèi)逗留、躺臥、睡覺 。 第
銀泰百貨江南店施工管理規(guī)定3-27
格式:pdf
大?。?span id="csb23c3" class="single-tag-height" data-v-09d85783>141KB
頁數(shù):15P
銀泰江南店裝修工程管理規(guī)定 2017年3月1日 一、裝修、撤柜及驗收流程 進場裝修流程 名稱具體事宜相應(yīng)流程 進場 施工 申請 供應(yīng)商在辦理施工申請時需提供以下資料: 1.進場裝修通知單 (注明專柜類型、面積、繳費明細、是否需 用明火及現(xiàn)場刷漆) 2.消防、安全施工協(xié)議書 (專柜品牌商法人代表或委托授權(quán)人簽字蓋 公章) 3.裝修現(xiàn)場施工隊名單 (所提供的裝修現(xiàn)場施工隊名單須提供所有 施工人員身份證復印件一份.1寸照片1張) 4.特種作業(yè)許可證復印件 (特種作業(yè)項目電工、電焊等作業(yè)人員須持 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核發(fā)的有效證件) 5.樓層平面圖(標注專柜所在位置) 招商營運部填寫施工申請表 ↓ 工程物業(yè)部審核(繳費標準核 對) ↓ 財務(wù)部交納費用(裝修保證金、 施工管理費、垃圾清運費) ↓ 消控中心辦理進場施工證 ↓ 消控中心人員陪同到現(xiàn)場進行 場地移交 ↓ 進場裝修 施工場
更衣室休息室管理制度
格式:pdf
大?。?span id="dhgjhvf" class="single-tag-height" data-v-09d85783>8KB
頁數(shù):1P
致:姜堰百樂門娛樂有限全體營運人員 由:姜堰百樂門ktv總經(jīng)辦 簽: 題:員工休息室更衣室管理辦法 期:2014年12月15日(規(guī)定)字第001號文 1.嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧,違者記警告一次 2.嚴禁進行賭博活動及有傷風化之行為,違者予以辭退處分。 3.嚴禁亂丟垃圾,隨時保持清潔衛(wèi)生,違者記警告一次 4.嚴禁將電器、危險物品及客用物品帶入休息室內(nèi)使用,違者記大過一次。 5.休息室內(nèi)所屬公司之物品,嚴禁私自拿取與破壞,違者予以辭退處分。 6.個人物品一律擺放在內(nèi)務(wù)柜內(nèi),不得任意放置在休息室內(nèi),如有發(fā)現(xiàn)做丟棄 處理 7.內(nèi)務(wù)柜內(nèi)不得放置任何公司物品,違者以偷竊論處 8.非休息時間內(nèi)無特殊原因,不得在休息室內(nèi)閑逛或逗留,違者記過一次 9.休息完畢后,必須將休息室內(nèi)的物品擺放整齊才可離開,最后一位離開人員 須將相關(guān)電源關(guān)閉,違者記警告一次。 1
中鐵電氣化局集團第二工程有限公司員工管理規(guī)定
格式:pdf
大?。?span id="t3afem4" class="single-tag-height" data-v-09d85783>12KB
頁數(shù):9P
4.7
1 中鐵電氣化局集團第二工程有限公司員工管理規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)管理,保障職工合法權(quán)益和企業(yè)基 本利益,維護企業(yè)正常的工作秩序,依據(jù)中華人民共和國《勞 動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,制定本規(guī) 定。 第二條本規(guī)定的基本指導思想:以實現(xiàn)企業(yè)又好又快 發(fā)展目標為主題,以促進生產(chǎn)經(jīng)營為中心,以強化管理、提 升效益為關(guān)鍵,以培養(yǎng)造就一支與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工隊 伍為目標,充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造性,確保企業(yè) 各項工作正常有序進行。 第三條本規(guī)定適用于所有與公司建立勞動關(guān)系的員工。 第二章員工的義務(wù)和權(quán)利 第四條員工必須熱愛祖國,自覺遵守國家的政策、法 規(guī)、法令和企業(yè)的各項規(guī)章制度。 第五條員工必須正確處理好國家、集體和個人利益的 關(guān)系,忠于企業(yè),保守企業(yè)秘密,認真履行崗位職責,保質(zhì) 保量地完成各項工作任務(wù)。 第六條員工必須努力學習政治理論
勞務(wù)公司員工管理規(guī)定
格式:pdf
大?。?span id="bk5pp2c" class="single-tag-height" data-v-09d85783>7KB
頁數(shù):3P
4.5
柳州市浩恩勞務(wù)服務(wù)有限公司 員工管理規(guī)定 為規(guī)范公司各項管理,明確各位員工的崗位職責,形成一個責任 明晰、運行有序、獎懲分明的管理體系。經(jīng)過與本公司勞務(wù)輸出服務(wù) 企業(yè)的對接以及其各項管理規(guī)定,本公司特制定本規(guī)定,請各位員工 共同遵守執(zhí)行。 一、本規(guī)定的目的是培養(yǎng)和造就一個守紀律、有素質(zhì)的員工隊伍, 充分發(fā)揮各位員工的積極性和創(chuàng)造性,保證公司和員工的根本利益。 二、本規(guī)定適用于本公司全體員工,且本規(guī)定可根據(jù)公司及服務(wù) 企業(yè)的實際情況、生產(chǎn)狀況作出相應(yīng)的修改、調(diào)整。 三、凡進入本公司人員須認真學習,并按本規(guī)定自覺遵守。 四、員工的權(quán)利和義務(wù): 1.員工必須樹立集體意識,按照公司及工作廠區(qū)的要求按時、按 質(zhì)完成工作任務(wù); 2.員工對公司管理人員的工作有監(jiān)督和建議的權(quán)利,并享有勞 動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。 五、勞動關(guān)系: 1.新員工入職時須對員工家庭地址、通訊方式
商貿(mào)有限公司員工管理制度1
格式:pdf
大?。?span id="8cacf3h" class="single-tag-height" data-v-09d85783>14KB
頁數(shù):9P
4.7
商貿(mào)有限責任公司 員工管理制度 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯 對方。 3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。 5、接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主 動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象, 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應(yīng)嚴格按照公
礦工澡堂更衣室空調(diào)系統(tǒng)的技術(shù)改造
格式:pdf
大?。?span id="uchkvpw" class="single-tag-height" data-v-09d85783>263KB
頁數(shù):2P
4.5
文章分析了礦工澡堂更衣室原有的空調(diào)送風系統(tǒng)風道堵塞、噪音大、制冷效率低等問題產(chǎn)生的原因,提出了技術(shù)改造方案:將原有的風機盤管供冷(暖)風方式改為組合式空調(diào)器風管送風供冷(暖)方式,徹底解決了煤粉塵堵塞風機盤管的問題。
xx有限公司試驗室管理規(guī)定(5頁)
格式:pdf
大?。?span id="o9czqer" class="single-tag-height" data-v-09d85783>46KB
頁數(shù):24P
4.7
廈門百城建材有限公司 試驗室管理規(guī)定 編制:________ 審核:________ 批準:________ 實施日期:2009年月日 目錄 一、上下班及日常工作管理規(guī)定 二、混凝土出廠及交貨檢驗管理規(guī)定 三、資料管理規(guī)定 四、產(chǎn)品驗收及檢驗管理規(guī)定 五、檢驗樣品管理規(guī)定 六、混凝土試模及試件運送管理規(guī)定 七、混凝土配合比管理規(guī)定 八、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理規(guī)定 九、現(xiàn)場試驗員砼試件計件管理規(guī)定 一、上下班及日常工作管理規(guī)定 1、目的 為進一步加強試驗室管理制度和工作紀律,提高試驗室人員的工作責任 感和工作態(tài)度,做到獎罰分明。特制定本規(guī)定。 2、職責 2.1、業(yè)務(wù)組、試驗組、現(xiàn)場組組長負責對本組人員上下班和日常工作的監(jiān)督、 檢查工作。 2.2、試驗室主任、副主任負責對各項目組長上下班和日常工作的監(jiān)督及各崗 位人員工作紀律的抽查工作。 2.3、主任、副主任負責建立
有限公司工程質(zhì)量獎罰管理規(guī)定
格式:pdf
大?。?span id="gsgu4zr" class="single-tag-height" data-v-09d85783>79KB
頁數(shù):7P
4.3
程質(zhì)量獎罰管理規(guī)定 1范圍 本程序適用于項目承擔的建筑安裝工程以及調(diào)試、無損檢驗。 2職責 2.1項目經(jīng)理部負責對工作質(zhì)量獎的考核。 2.2項目質(zhì)量控制部負責對優(yōu)質(zhì)優(yōu)價獎、焊接質(zhì)量獎、質(zhì)量嘉獎的考核。 2.3項目質(zhì)量控制部負責行使質(zhì)量處罰的權(quán)利。 3工作要求 3.1質(zhì)量獎勵費用 3.1.1質(zhì)量獎勵費用根據(jù)項目有關(guān)規(guī)定設(shè)置,由項目質(zhì)量控制部具體負責使用,須專 款專用,不得挪作它用,并在財務(wù)、人力資源部設(shè)立專項帳戶,以便監(jiān)督。 3.1.2質(zhì)量獎勵費用包括:工作質(zhì)量獎、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價獎、焊接質(zhì)量獎、質(zhì)量嘉獎、質(zhì)量 活動費。 3.1.3質(zhì)量嘉獎包括:質(zhì)量通病治理、質(zhì)量攻關(guān)和工藝質(zhì)量改進、避免質(zhì)量事故、服 務(wù)質(zhì)量專項獎等,獎勵對象包括項目所屬各專業(yè)工區(qū)及項目有關(guān)部門為工程質(zhì)量作出成 績的人員。 3.1.4質(zhì)量活動費用包括質(zhì)量教育、質(zhì)量宣傳、質(zhì)量評比、qc小組
xxx燃氣有限公司有限公司制度管理規(guī)定
格式:pdf
大?。?span id="prjqrl8" class="single-tag-height" data-v-09d85783>67KB
頁數(shù):15P
4.6
第1頁共15頁 山西沁水新奧燃氣有限公司制度管理規(guī)定 (試行) 1總則 1.1目的 為明確制度管理工作流程和相關(guān)部門職責,加強制度管理工作的 規(guī)范性和科學性,確保制度管理工作規(guī)范高效運行和切實執(zhí)行,特制 定本規(guī)定。 1.2釋義 制度是指是在職能活動或流程執(zhí)行中共同遵守的規(guī)則或方法,并 在一定范圍內(nèi)具有普遍強制效力和在較長時間內(nèi)穩(wěn)定執(zhí)行。 1.3分類 制度按級別和效力依次分為制度(狹義)、規(guī)定、辦法、規(guī)范(見 附件1)。 1.4管理原則 (1)支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。制度建設(shè)必須符合企業(yè)核心價值觀和管理準則 的要求,必須與發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式相匹配,從而有效支撐業(yè) 務(wù)實施和運作管理。 (2)注重管理效能。制度建設(shè)必須注重實際成效。制度規(guī)范的管理 活動和流程必須清晰、合理且形成閉環(huán),審批環(huán)節(jié)不得超過三 個,保障工作效率和組織績效;制度內(nèi)容必須體現(xiàn)組織和員工 能力提升要求;通
公司員工證書管理規(guī)定
格式:pdf
大小:48KB
頁數(shù):7P
4.8
公司員工證書管理制度 (征求意見稿) 第一條為了鼓勵公司員工學習深造,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),保障 公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要,特制訂本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工。 第三條本制度所指證書包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證 書。 專業(yè)技術(shù)職稱證書分為三個級別,即:初級職稱、中級職稱和高 級職稱。 職業(yè)資格證書包括從業(yè)資格證和執(zhí)業(yè)資格證。 從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)學識、技術(shù)和能力的起點標 準。如建筑行業(yè)的施工員、質(zhì)量員、標準員、資料員、機械員、安全 員、材料員、勞務(wù)員、造價員“九大員”證書及會計員、統(tǒng)計員、電 工等。 執(zhí)業(yè)資格是政府對某些責任較大,社會通用性強,關(guān)系公共利益 的專業(yè)實行準入控制,是專業(yè)技術(shù)人員依法獨立開業(yè)或獨立從事某種 專業(yè)技術(shù)工作學識、技術(shù)和能力的必備標準。如:注冊一二級建造師、 注冊一二級建筑師、環(huán)保工程師、環(huán)評師、結(jié)構(gòu)師、給水排水工程師、 監(jiān)
關(guān)于XXX公司員工工作餐管理規(guī)定
格式:pdf
大?。?span id="f2vf5fp" class="single-tag-height" data-v-09d85783>5KB
頁數(shù):2P
4.6
關(guān)于公司員工工作餐管理規(guī)定 公司為進一步做好服務(wù)保障工作,規(guī)范員工工作餐的管理, 為員工提供方便、快捷、營養(yǎng)的工作午餐,杜絕一切不必要的 開支和浪費,更加準確地完成公司各部門成本核算制定本規(guī)定。 一、餐卡發(fā)放范圍:公司內(nèi)部日常管理人員、供銷公司人員、 時裝廠人員、抵羊商店人員(均指固定辦公人員)。各部門將固 定員工人數(shù)、姓名等信息,經(jīng)負責人審核簽字并加蓋部門印鑒 二、餐費標準:月標準300元。餐卡內(nèi)費用由員工個人自 主消費,超出部分費用自理,卡內(nèi)余額可累計使用,就地消費, 餐廳不兌余額業(yè)務(wù)。 三、餐卡管理: 1、餐卡即公司內(nèi)部個人用卡,員工在指定餐廳用餐使用的 證明,以不記名形式自理。首次辦卡免費,因個人原因造成丟 失或消磁的,原卡余額一律清零,補辦新卡需交10元工本費。 2、如有員工入、離職時,部門應(yīng)及時填寫人員增減原因說 明交到辦公室,離職人員自離職之日起將餐卡交回
物業(yè)公司員工獎懲制度管理規(guī)定
格式:pdf
大?。?span id="g024yep" class="single-tag-height" data-v-09d85783>41KB
頁數(shù):4P
4.5
物業(yè)獎懲制度管理制度 第一條獎勵的條件、形式及程序 1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎勵: 1)改進公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的; 2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的; 3)在技術(shù)改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益 的; 4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻的; 5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的; 6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風邪氣,事跡突出的; 7)見義勇為,維護員工生命和公司財產(chǎn)安全,避免重大損失有功績者。 8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚、稱贊者。 9)在集團內(nèi)部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者
深圳市安菲黛爾服裝有限公司員工管理制度-安全管理規(guī)定(11頁)
格式:pdf
大小:224KB
頁數(shù):11P
4.4
inordertoensurenormalteachingorder,protectingstudents'healthygrowth,ensuringthatnational(property)isnotlost,topreventorminimizetheoccurrenceofsafetyaccidents,followthe"prevent,rescueeachother,ensuresafetyandreducelosses"principle,accordingtothelocalconditions,makethemanagementsystem.1,theprincipalistheresponsib
工程施工有限公司員工績效考核管理辦法
格式:pdf
大?。?span id="qj8ft3g" class="single-tag-height" data-v-09d85783>252KB
頁數(shù):15P
4.3
精品文檔就在這里 -------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品文檔--------------------------------------------------------------------- 公司員工績效考核管理辦法 (適應(yīng)于部門經(jīng)理、普通員工級別) 第一章:總則 第一條為全面了解、評
某有限公司物資采購管理規(guī)定
格式:pdf
大?。?span id="5fturxc" class="single-tag-height" data-v-09d85783>693KB
頁數(shù):12P
4.3
. xxxx有限公司 物資采購管理制度
北京市首都公路發(fā)展集團有限公司員工培訓紀實
格式:pdf
大?。?span id="zk38ws7" class="single-tag-height" data-v-09d85783>299KB
頁數(shù):1P
4.3
北京市首都公路發(fā)展集團有限公司(簡稱\"首發(fā)集團\")成立于1999年9月.是北京市國有大型企業(yè),負責北京高速公路建設(shè)、運營
鑫磊裝飾設(shè)計有限公司員工手冊
格式:pdf
大?。?span id="fkamvtd" class="single-tag-height" data-v-09d85783>77KB
頁數(shù):11P
4.4
鑫磊裝飾設(shè)計有限公司 員工手冊 二o一一年十一月 目錄 浙江xx建筑裝飾工程有限公司員工手冊 1 第一章公司簡介...............................................03 1、企業(yè)介紹.................................................03 2、公司機構(gòu).................................................04 第二章聘用規(guī)定...............................................05 1、基本政策...................................................05 2、入職手續(xù)...................................
某房地產(chǎn)有限公司員工手冊(基本稿)
格式:pdf
大?。?span id="tq5eiie" class="single-tag-height" data-v-09d85783>91KB
頁數(shù):61P
4.8
1 成都*房地產(chǎn)有限公司 員工手冊 2 目錄 一、序................................................2 二、公司簡介及組織架構(gòu)................................2 三、公司理念..........................................3 四、員工守則..........................................4 五、行為規(guī)范..........................................5 六、管理制度..........................................8 第一章辦公區(qū)域管理制度..........................8 第二章物資采購制度...
華新(中國)投資有限公司員工手冊
格式:pdf
大?。?span id="4wmzwsd" class="single-tag-height" data-v-09d85783>22KB
頁數(shù):14P
4.3
1 員 工 手 冊 2 前言 歡迎您加入華新(中國)投資有限公司。 本手冊為您所有,我們把它定名為《員工手冊》。(簡稱手冊) 顯而易見,手冊不是一篇冗長的宣言,然而卻包含著每一位員工必不可少和 應(yīng)該建立的信念。 手冊當然也不是包羅萬象的法典,然而卻極其簡明地闡述了屬于我們大家共 同享有的責任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴。 我們都信奉華新的文化,因為我們都是華新大家庭的成員。我們受一個平等 制度的檢驗。我們的行為,我們的態(tài)度,我們賴以生存的環(huán)境,我們所肩負的工 作,都將在共同的期望中得到升華和改善。 我們都愿意信守同一個規(guī)則,在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)。因 此,我們都會說: 我們不單問華新能為我們做什么,我們更關(guān)心我能為華新呈獻什么。置身于 這個團隊里,華新的努力就是我們的努力;華新的方向就是我們的方向;華新的 成功就是我們的成功! 3 公司簡介 華新(中國)投資
房地產(chǎn)有限公司員工手冊
格式:pdf
大小:624KB
頁數(shù):66P
4.4
員 工 手 冊 文件編號:hr《2016》-001 有效版本:a/0 狀態(tài):受控 擬制: 審核: 批準: 生效日期:年月日 前言 各位親愛的伙伴: 歡迎加入廣東云返房地產(chǎn)有限公司大家庭!希望您能引以為榮,更希望您 與公司的合作關(guān)系長久互利;愿您在我們公司的工作能成為您事業(yè)的新起點! 為使您快速地了解并融入公司,我們特編制了這本《員工手冊》(以下簡 稱《手冊》)。它告知您一些必要了解的信息和必須遵循的規(guī)則,涵蓋了公司 的企業(yè)文化和各項管理制度,是公司全體員工的行為準則,也是公司得以發(fā)展 壯大的基礎(chǔ),請你仔細閱讀并自覺遵守。 自您加入廣東云返房地產(chǎn)有限公司起,公司明天每一點的進步都與您的努 力與奉獻密切相關(guān)。在感謝您的投入與創(chuàng)造的同時,將為您提供一個廣闊的成 長空間與發(fā)展平臺,而您在這個空間與平臺上,可以盡展您的品德、學識與才 能,以實現(xiàn)您與公司共贏的目標。 我們一直認為,公司發(fā)展
房地產(chǎn)置業(yè)有限公司員工手冊
格式:pdf
大?。?span id="7x7ivm8" class="single-tag-height" data-v-09d85783>74KB
頁數(shù):10P
4.4
1 xxxxx置業(yè)有限公司 員工手冊 2 第一章序言 本公司每位員工,無論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本《手冊》全部內(nèi)容, 以明了本身的權(quán)利以及責任。 員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋,請向行政部查詢。 第二章公司簡介 xxxxx有限公司,旨在從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、出售、出租,并為租售后 的不動產(chǎn)提供配套服務(wù)。 企業(yè)文化: 我不相信有什么困難克服不了; 我不相信有什么任務(wù)完成不了; 我不相信有什么對手戰(zhàn)勝不了; 第三章公司制度 一、總則 1.公司最高權(quán)力機構(gòu)為董事會,總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者,直接對董事會 負責,員工應(yīng)遵守逐級請示報告的制度; 2.公司以高效、精干的原則設(shè)置機構(gòu)配備人員,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,靈 活調(diào)整,逐步充實; 3.公司員工實行勞動合同制,經(jīng)過3-6個月的試用期后,根據(jù)工作能力與 表現(xiàn)委托其職務(wù); 二、會議制度 3 1.每周五上午召開一次各部門
XX機械有限公司員工手冊
格式:pdf
大?。?span id="fjhngd9" class="single-tag-height" data-v-09d85783>80KB
頁數(shù):31P
4.7
第1頁共31頁 致新員工書 我們真誠地歡迎您加入xx這個大家庭,同時我也代表公司董事會,感謝已經(jīng)在xx 工作的廣大員工。你們中的許多人,為了公司的發(fā)展,兢兢業(yè)業(yè),犧牲了很多個人的 東西。正是由于眾多xx員工的團結(jié)進取、忘我付出、艱苦拼搏,我們xx公司才得以 在三年不到的時間發(fā)展到今天這樣的規(guī)模,成為在國內(nèi)外風電鑄件行業(yè)享有一定聲譽 的現(xiàn)代化企業(yè)。 進入xx并不就意味著高薪,公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇的,對于新員工, 因為工作業(yè)績要在一定時期才能真實的體現(xiàn)出來,晉升和調(diào)薪會有一個過程,這一過 程的長短取決于您的努力程度和工作狀態(tài)。如果您善于消化別人的經(jīng)驗,善于與人合 作,能有效借助別人提供的基礎(chǔ),進步就會很快。如果封閉自己,缺乏必要的溝通與 團隊合作的意識,那您的晉升會很慢,但只要您能吃苦,能按要求完成勞動定額,您 的勞動報酬和待遇是絕對可以保證的。 來到
企業(yè)公司員工勞動合同管理規(guī)定
格式:pdf
大?。?span id="cmi3i2q" class="single-tag-height" data-v-09d85783>10KB
頁數(shù):3P
4.7
企業(yè)公司員工勞動合同管理規(guī)定 日期:編號: 制定:人力資源部批準:總經(jīng)理 〖說明〗 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束 力量,特制定本管理規(guī)定。 第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細 則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合 同》兩種。合同期一律為三年。 〖簽訂合同的范圍〗 第四條、除臨時工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動合同。 第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可 以簽訂《勞動合同》。 第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng) 酒店同意,可簽訂《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七條、辭職 員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告 (試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經(jīng) 理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可于約定的最后工作日 起三日內(nèi)到人力
文輯推薦
知識推薦
百科推薦
職位:BIM銷售
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林