北京樂天銀泰百貨有限公司員工更衣室管理規(guī)定

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1 中鐵電氣化局集團第二工程有限公司員工管理規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)管理，保障職工合法權(quán)益和企業(yè)基 本利益，維護企業(yè)正常的工作秩序，依據(jù)中華人民共和國《勞 動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，制定本規(guī) 定。 第二條本規(guī)定的基本指導思想：以實現(xiàn)企業(yè)又好又快 發(fā)展目標為主題，以促進生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以強化管理、提 升效益為關(guān)鍵，以培養(yǎng)造就一支與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工隊 伍為目標，充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè) 各項工作正常有序進行。 第三條本規(guī)定適用于所有與公司建立勞動關(guān)系的員工。 第二章員工的義務(wù)和權(quán)利 第四條員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法 規(guī)、法令和企業(yè)的各項規(guī)章制度。 第五條員工必須正確處理好國家、集體和個人利益的 關(guān)系，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密，認真履行崗位職責，保質(zhì) 保量地完成各項工作任務(wù)。 第六條員工必須努力學習政治理論

柳州市浩恩勞務(wù)服務(wù)有限公司 員工管理規(guī)定 為規(guī)范公司各項管理，明確各位員工的崗位職責，形成一個責任 明晰、運行有序、獎懲分明的管理體系。經(jīng)過與本公司勞務(wù)輸出服務(wù) 企業(yè)的對接以及其各項管理規(guī)定，本公司特制定本規(guī)定，請各位員工 共同遵守執(zhí)行。 一、本規(guī)定的目的是培養(yǎng)和造就一個守紀律、有素質(zhì)的員工隊伍， 充分發(fā)揮各位員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司和員工的根本利益。 二、本規(guī)定適用于本公司全體員工，且本規(guī)定可根據(jù)公司及服務(wù) 企業(yè)的實際情況、生產(chǎn)狀況作出相應(yīng)的修改、調(diào)整。 三、凡進入本公司人員須認真學習，并按本規(guī)定自覺遵守。 四、員工的權(quán)利和義務(wù)： 1.員工必須樹立集體意識，按照公司及工作廠區(qū)的要求按時、按 質(zhì)完成工作任務(wù)； 2.員工對公司管理人員的工作有監(jiān)督和建議的權(quán)利，并享有勞 動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。 五、勞動關(guān)系： 1.新員工入職時須對員工家庭地址、通訊方式

商貿(mào)有限責任公司 員工管理制度 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對方。 3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。 5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應(yīng)嚴格按照公

文章分析了礦工澡堂更衣室原有的空調(diào)送風系統(tǒng)風道堵塞、噪音大、制冷效率低等問題產(chǎn)生的原因,提出了技術(shù)改造方案:將原有的風機盤管供冷(暖)風方式改為組合式空調(diào)器風管送風供冷(暖)方式,徹底解決了煤粉塵堵塞風機盤管的問題。

廈門百城建材有限公司 試驗室管理規(guī)定 編制：________ 審核：________ 批準：________ 實施日期：2009年月日 目錄 一、上下班及日常工作管理規(guī)定 二、混凝土出廠及交貨檢驗管理規(guī)定 三、資料管理規(guī)定 四、產(chǎn)品驗收及檢驗管理規(guī)定 五、檢驗樣品管理規(guī)定 六、混凝土試模及試件運送管理規(guī)定 七、混凝土配合比管理規(guī)定 八、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理規(guī)定 九、現(xiàn)場試驗員砼試件計件管理規(guī)定 一、上下班及日常工作管理規(guī)定 1、目的 為進一步加強試驗室管理制度和工作紀律，提高試驗室人員的工作責任 感和工作態(tài)度，做到獎罰分明。特制定本規(guī)定。 2、職責 2.1、業(yè)務(wù)組、試驗組、現(xiàn)場組組長負責對本組人員上下班和日常工作的監(jiān)督、 檢查工作。 2.2、試驗室主任、副主任負責對各項目組長上下班和日常工作的監(jiān)督及各崗 位人員工作紀律的抽查工作。 2.3、主任、副主任負責建立

程質(zhì)量獎罰管理規(guī)定 1范圍 本程序適用于項目承擔的建筑安裝工程以及調(diào)試、無損檢驗。 2職責 2.1項目經(jīng)理部負責對工作質(zhì)量獎的考核。 2.2項目質(zhì)量控制部負責對優(yōu)質(zhì)優(yōu)價獎、焊接質(zhì)量獎、質(zhì)量嘉獎的考核。 2.3項目質(zhì)量控制部負責行使質(zhì)量處罰的權(quán)利。 3工作要求 3.1質(zhì)量獎勵費用 3.1.1質(zhì)量獎勵費用根據(jù)項目有關(guān)規(guī)定設(shè)置，由項目質(zhì)量控制部具體負責使用，須專 款專用，不得挪作它用，并在財務(wù)、人力資源部設(shè)立專項帳戶，以便監(jiān)督。 3.1.2質(zhì)量獎勵費用包括：工作質(zhì)量獎、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價獎、焊接質(zhì)量獎、質(zhì)量嘉獎、質(zhì)量 活動費。 3.1.3質(zhì)量嘉獎包括：質(zhì)量通病治理、質(zhì)量攻關(guān)和工藝質(zhì)量改進、避免質(zhì)量事故、服 務(wù)質(zhì)量專項獎等，獎勵對象包括項目所屬各專業(yè)工區(qū)及項目有關(guān)部門為工程質(zhì)量作出成 績的人員。 3.1.4質(zhì)量活動費用包括質(zhì)量教育、質(zhì)量宣傳、質(zhì)量評比、qc小組

第1頁共15頁 山西沁水新奧燃氣有限公司制度管理規(guī)定 （試行） 1總則 1.1目的 為明確制度管理工作流程和相關(guān)部門職責，加強制度管理工作的 規(guī)范性和科學性，確保制度管理工作規(guī)范高效運行和切實執(zhí)行，特制 定本規(guī)定。 1.2釋義 制度是指是在職能活動或流程執(zhí)行中共同遵守的規(guī)則或方法，并 在一定范圍內(nèi)具有普遍強制效力和在較長時間內(nèi)穩(wěn)定執(zhí)行。 1.3分類 制度按級別和效力依次分為制度(狹義)、規(guī)定、辦法、規(guī)范（見 附件1）。 1.4管理原則 （1）支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。制度建設(shè)必須符合企業(yè)核心價值觀和管理準則 的要求，必須與發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式相匹配，從而有效支撐業(yè) 務(wù)實施和運作管理。 （2）注重管理效能。制度建設(shè)必須注重實際成效。制度規(guī)范的管理 活動和流程必須清晰、合理且形成閉環(huán)，審批環(huán)節(jié)不得超過三 個，保障工作效率和組織績效；制度內(nèi)容必須體現(xiàn)組織和員工 能力提升要求；通

公司員工證書管理制度 （征求意見稿） 第一條為了鼓勵公司員工學習深造，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保障 公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要，特制訂本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工。 第三條本制度所指證書包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證 書。 專業(yè)技術(shù)職稱證書分為三個級別，即：初級職稱、中級職稱和高 級職稱。 職業(yè)資格證書包括從業(yè)資格證和執(zhí)業(yè)資格證。 從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學識、技術(shù)和能力的起點標 準。如建筑行業(yè)的施工員、質(zhì)量員、標準員、資料員、機械員、安全 員、材料員、勞務(wù)員、造價員“九大員”證書及會計員、統(tǒng)計員、電 工等。 執(zhí)業(yè)資格是政府對某些責任較大，社會通用性強，關(guān)系公共利益 的專業(yè)實行準入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨立開業(yè)或獨立從事某種 專業(yè)技術(shù)工作學識、技術(shù)和能力的必備標準。如：注冊一二級建造師、 注冊一二級建筑師、環(huán)保工程師、環(huán)評師、結(jié)構(gòu)師、給水排水工程師、 監(jiān)

關(guān)于公司員工工作餐管理規(guī)定 公司為進一步做好服務(wù)保障工作，規(guī)范員工工作餐的管理， 為員工提供方便、快捷、營養(yǎng)的工作午餐，杜絕一切不必要的 開支和浪費,更加準確地完成公司各部門成本核算制定本規(guī)定。 一、餐卡發(fā)放范圍：公司內(nèi)部日常管理人員、供銷公司人員、 時裝廠人員、抵羊商店人員（均指固定辦公人員）。各部門將固 定員工人數(shù)、姓名等信息，經(jīng)負責人審核簽字并加蓋部門印鑒 二、餐費標準：月標準300元。餐卡內(nèi)費用由員工個人自 主消費，超出部分費用自理，卡內(nèi)余額可累計使用，就地消費， 餐廳不兌余額業(yè)務(wù)。 三、餐卡管理： 1、餐卡即公司內(nèi)部個人用卡，員工在指定餐廳用餐使用的 證明，以不記名形式自理。首次辦卡免費，因個人原因造成丟 失或消磁的，原卡余額一律清零，補辦新卡需交10元工本費。 2、如有員工入、離職時，部門應(yīng)及時填寫人員增減原因說 明交到辦公室，離職人員自離職之日起將餐卡交回

物業(yè)獎懲制度管理制度 第一條獎勵的條件、形式及程序 1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎勵: 1)改進公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的; 2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的; 3)在技術(shù)改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益 的; 4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻的; 5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的; 6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風邪氣,事跡突出的; 7)見義勇為,維護員工生命和公司財產(chǎn)安全,避免重大損失有功績者。 8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚、稱贊者。 9)在集團內(nèi)部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者

inordertoensurenormalteachingorder,protectingstudents'healthygrowth,ensuringthatnational(property)isnotlost,topreventorminimizetheoccurrenceofsafetyaccidents,followthe"prevent,rescueeachother,ensuresafetyandreducelosses"principle,accordingtothelocalconditions,makethemanagementsystem.1,theprincipalistheresponsib

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北京市首都公路發(fā)展集團有限公司(簡稱\"首發(fā)集團\")成立于1999年9月.是北京市國有大型企業(yè),負責北京高速公路建設(shè)、運營

鑫磊裝飾設(shè)計有限公司 員工手冊 二o一一年十一月 目錄 浙江xx建筑裝飾工程有限公司員工手冊 1 第一章公司簡介...............................................03 1、企業(yè)介紹.................................................03 2、公司機構(gòu).................................................04 第二章聘用規(guī)定...............................................05 1、基本政策...................................................05 2、入職手續(xù)...................................

1 成都*房地產(chǎn)有限公司 員工手冊 2 目錄 一、序................................................2 二、公司簡介及組織架構(gòu)................................2 三、公司理念..........................................3 四、員工守則..........................................4 五、行為規(guī)范..........................................5 六、管理制度..........................................8 第一章辦公區(qū)域管理制度..........................8 第二章物資采購制度...

1 員 工 手 冊 2 前言 歡迎您加入華新（中國）投資有限公司。 本手冊為您所有，我們把它定名為《員工手冊》。（簡稱手冊） 顯而易見，手冊不是一篇冗長的宣言，然而卻包含著每一位員工必不可少和 應(yīng)該建立的信念。 手冊當然也不是包羅萬象的法典，然而卻極其簡明地闡述了屬于我們大家共 同享有的責任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴。 我們都信奉華新的文化，因為我們都是華新大家庭的成員。我們受一個平等 制度的檢驗。我們的行為，我們的態(tài)度，我們賴以生存的環(huán)境，我們所肩負的工 作，都將在共同的期望中得到升華和改善。 我們都愿意信守同一個規(guī)則，在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)。因 此，我們都會說： 我們不單問華新能為我們做什么，我們更關(guān)心我能為華新呈獻什么。置身于 這個團隊里，華新的努力就是我們的努力；華新的方向就是我們的方向；華新的 成功就是我們的成功！ 3 公司簡介 華新（中國）投資

員 工 手 冊 文件編號：hr《2016》-001 有效版本：a/0 狀態(tài)：受控 擬制： 審核： 批準： 生效日期：年月日 前言 各位親愛的伙伴： 歡迎加入廣東云返房地產(chǎn)有限公司大家庭！希望您能引以為榮，更希望您 與公司的合作關(guān)系長久互利；愿您在我們公司的工作能成為您事業(yè)的新起點！ 為使您快速地了解并融入公司，我們特編制了這本《員工手冊》（以下簡 稱《手冊》）。它告知您一些必要了解的信息和必須遵循的規(guī)則，涵蓋了公司 的企業(yè)文化和各項管理制度，是公司全體員工的行為準則，也是公司得以發(fā)展 壯大的基礎(chǔ)，請你仔細閱讀并自覺遵守。 自您加入廣東云返房地產(chǎn)有限公司起，公司明天每一點的進步都與您的努 力與奉獻密切相關(guān)。在感謝您的投入與創(chuàng)造的同時，將為您提供一個廣闊的成 長空間與發(fā)展平臺，而您在這個空間與平臺上，可以盡展您的品德、學識與才 能，以實現(xiàn)您與公司共贏的目標。 我們一直認為，公司發(fā)展

1 xxxxx置業(yè)有限公司 員工手冊 2 第一章序言 本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本《手冊》全部內(nèi)容， 以明了本身的權(quán)利以及責任。 員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。 第二章公司簡介 xxxxx有限公司，旨在從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、出售、出租，并為租售后 的不動產(chǎn)提供配套服務(wù)。 企業(yè)文化： 我不相信有什么困難克服不了； 我不相信有什么任務(wù)完成不了； 我不相信有什么對手戰(zhàn)勝不了； 第三章公司制度 一、總則 1．公司最高權(quán)力機構(gòu)為董事會，總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會 負責，員工應(yīng)遵守逐級請示報告的制度； 2．公司以高效、精干的原則設(shè)置機構(gòu)配備人員，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，靈 活調(diào)整，逐步充實； 3．公司員工實行勞動合同制，經(jīng)過3-6個月的試用期后，根據(jù)工作能力與 表現(xiàn)委托其職務(wù)； 二、會議制度 3 1．每周五上午召開一次各部門

第1頁共31頁 致新員工書 我們真誠地歡迎您加入xx這個大家庭，同時我也代表公司董事會，感謝已經(jīng)在xx 工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的 東西。正是由于眾多xx員工的團結(jié)進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們xx公司才得以 在三年不到的時間發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，成為在國內(nèi)外風電鑄件行業(yè)享有一定聲譽 的現(xiàn)代化企業(yè)。 進入xx并不就意味著高薪，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對于新員工， 因為工作業(yè)績要在一定時期才能真實的體現(xiàn)出來，晉升和調(diào)薪會有一個過程，這一過 程的長短取決于您的努力程度和工作狀態(tài)。如果您善于消化別人的經(jīng)驗，善于與人合 作，能有效借助別人提供的基礎(chǔ)，進步就會很快。如果封閉自己，缺乏必要的溝通與 團隊合作的意識，那您的晉升會很慢，但只要您能吃苦，能按要求完成勞動定額，您 的勞動報酬和待遇是絕對可以保證的。 來到

企業(yè)公司員工勞動合同管理規(guī)定 日期：編號： 制定：人力資源部批準：總經(jīng)理 〖說明〗 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束 力量，特制定本管理規(guī)定。 第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細 則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合 同》兩種。合同期一律為三年。 〖簽訂合同的范圍〗 第四條、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同。 第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可 以簽訂《勞動合同》。 第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng) 酒店同意，可簽訂《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七條、辭職 員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告 （試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng) 理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日 起三日內(nèi)到人力