AHP的知識型企業(yè)效率評價非財務指標體系

在這個飛速發(fā)展的時代,工業(yè)經(jīng)濟社會逐漸向知識經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)變,同時企業(yè)面臨的環(huán)境也發(fā)生了變化,企業(yè)的創(chuàng)新能力、產(chǎn)品和服務質(zhì)量等一些無形資源作為人們評價價值增值的標準。傳統(tǒng)業(yè)績評價體系靜止、單一和被動的缺陷并不能真實、全面反映出企業(yè)的問題。現(xiàn)代業(yè)績評價正在被越來越多的公司發(fā)起,其主要觀點是:不能僅以財務數(shù)據(jù)作為企業(yè)業(yè)績評價體系,而要融入各種指標,考慮業(yè)績評價體系中的各種影響因素,并將各指標的優(yōu)勢結(jié)合起來。非財務指標與財務指標有效融合,并融入到業(yè)績評價體系中已成為一個研究的熱點。

文章在討論金融保險業(yè)科技投入的特點的基礎上,討論了金融保險企業(yè)科技投入評價的目的,著重給出了評價金融保險企業(yè)科技投入直接效益的指標體系以及監(jiān)督方法,并進行簡單的實證性評價。

企業(yè)業(yè)績評價在企業(yè)管理與激勵中有著極其重要的作用,而非財務指標在業(yè)績評價體系的重要性開始為人所重視。但是關(guān)于非財務指標的理論體系卻還不完善,本文從非財務指標出現(xiàn)的背景開始,簡述非財務指標的具體設置以及其局限性,最后得出初步的結(jié)論。

在企業(yè)的業(yè)績評價體系中設置非財務指標,是對單純財務指標評價的完善和修正,能夠全面科學地反映企業(yè)的當前和將來的運營走勢,幫助企業(yè)做出科學有效的管理決策。信息網(wǎng)絡技術(shù)的普及也為新的業(yè)績評價體系的應用掃平了技術(shù)上的障礙。本文從正反兩方面對非財務指標的特性進行了分析,并對實踐中如何更好地應用非財務指標提出了相關(guān)建議。

投資者進行證券投資,最為關(guān)心的就是對上市公司投資價值的評判。目前的投資者對企業(yè)投資價值的評判主要是通過分析企業(yè)報送的一系列報表來進行的。傳統(tǒng)的財務指標體系有其存在的優(yōu)勢,但是隨著評判市場的日益完善,這些指標的弊端也越來越明顯。那么如何改進這些指標,如何使財務指標分析體系更加完善,就成為擺在廣大投資者面前的一個迫切需要解決的問題。本文就是從目前市場中常用的分析指標著手,探討目前財務分析指標存在的一些缺陷逐步引入一些新的分析指標,以便對上市公司的價值做出更加公允的衡量。

現(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善，企業(yè)經(jīng)營所處的市場競爭環(huán)境愈加激烈，促使企業(yè)投資活動、籌資活動多樣化的產(chǎn)生，進而大大增加了企業(yè)經(jīng)營的不確定性、風險性。此類問題致使投資者、債權(quán)人等相關(guān)方必須通過企業(yè)利用財務分析的方式進行會計信息的披露，以此對企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、財務情況進行準確、及時的掌控。在償債能力、盈利能力與經(jīng)營過程等方面評價中，財務指標極為重要，為此企業(yè)必須建立與完善自身財務指標體系。作為一種新型財務評價指標，經(jīng)濟增加值能夠?qū)鹘y(tǒng)會計利潤指標缺點進行有效克服，能夠在相應時間階段內(nèi)準確衡量企業(yè)能夠為股東創(chuàng)建的利潤價值。為此，本文基于經(jīng)濟增加值，對構(gòu)建企業(yè)財務指標體系的要點進行了探討。

綜合運用財務指標與非財務指標體系,充分利用兩種體系的優(yōu)點,取長補短,便于對企業(yè)業(yè)績作出更準確的評價。其中,新型財務指標模型eva與非財務指標評價體系中的平衡計分卡模式越來越受到企業(yè)的青睞。

在分析企業(yè)競爭力的基礎上,提出評價企業(yè)競爭力的指標體系,運用層次分析法,建立企業(yè)競爭力綜合評價模型,并對乳品上市公司進行實例分析。

為了適應市場經(jīng)濟變化莫測的形勢,企業(yè)在業(yè)績評價中的方法也由財務指標向非財務指標慢慢轉(zhuǎn)變。財務指標只能對企業(yè)過去的財務進行評價,不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。為了企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟下更好的發(fā)展,如何將非財務指標運用到企業(yè)業(yè)績評價中,是目前企業(yè)求發(fā)展關(guān)注的焦點。本文通過對非財務指標的概念進行解析,具體分析非財務指標目前在企業(yè)業(yè)績評價中應用存在的問題,對非財務指標在企業(yè)業(yè)績評價中應用進行研究討論。

隨著市場經(jīng)濟體制在不斷改革和完善,企業(yè)為了提升自身在市場的占有率,適應市場經(jīng)濟不斷變化的形勢,因此,在業(yè)績評價中需要轉(zhuǎn)變指標,逐漸從財務指標向非財務指標方向轉(zhuǎn)變。財務指標只能對企業(yè)過去的財務實施評價,不能與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應。而非財務指標,在注重企業(yè)發(fā)展的同時,更好地適應企業(yè)在市場經(jīng)濟中的需要。本文重點分析了非財務指標,并對其在企業(yè)業(yè)績評價中應用狀況進行具體研究,為促進企業(yè)提供了戰(zhàn)略保障。

當前我國企業(yè)績效審計尚缺乏一套科學的績效審計評價指標體系,使得績效審計評價缺乏標準和依據(jù),導致績效審計工作難以有效開展。本文主要以企業(yè)財務指標為基礎,引入"經(jīng)濟增加值(eva)"等綜合評價指標,通過構(gòu)建績效審計評價基本指標、質(zhì)量修正指標和風險修正指標,嘗試從績效審計內(nèi)容的經(jīng)濟性、效率性和效果性三個方面建立和完善績效審計評價方法,增強績效審計評價的可操作性,為企業(yè)績效審計工作的開展提供參考依據(jù)。

根據(jù)價值投資的觀點,股票的投資價值是一種相對價值,是根據(jù)其內(nèi)在價值和股票價格的對比決定的。本文首先建立了上市公司內(nèi)在價值綜合評估財務指標體系,然后結(jié)合層次分析法和因子分析法得到上市公司內(nèi)在價值評估模型,通過模型計算得到上市公司的相對內(nèi)在價值,最后對相對內(nèi)在價值和股價的動態(tài)變化趨勢進行分析,構(gòu)造了上市公司投資價值分析模型。實證研究表明,本文提出的上市公司投資價值分析模型具有一定的準確性,能夠為投資者在選擇股票時提供一定的指導作用。

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,上市公司越來越多,選擇不同的上市公司進行投資可以獲取不同的利益,了解公司的財務指標,可以幫助投資者知道該公司在未來發(fā)展中存在的潛在價值,獲得最大化的利益。在這里所說的上市公司的投資價值就是指上市工資公開的發(fā)行并且能夠在國家的二級市場上流通的股票的投資價值。依據(jù)市場上價值投資的理念來說,股票的內(nèi)在價值是和股票的價格對比來決定的,這樣股票的投資價值就是一種相對價值。在國內(nèi)有很多學者對價值投資進行了全方位的深度研究,主要的研究重點放在了兩個方面:一個是人們對價值投資的解釋與驗證,另外一個就是人們?nèi)罕妼ι鲜泄镜墓善眱r值的分析和測評。本文對上市公司建立了一套評價其潛在價值的財務指標評估體系和投資剖析模型,透過模型對比,可以讓投資者更好的了解上市公司的發(fā)展空間,指引投資者購買更有價值的股票。

長期以來,我國在進行企業(yè)績效評價時,多側(cè)重于對財務指標的評價,而忽略對非財務指標的評價。文章在分析構(gòu)建企業(yè)績效非財務評價指標體系的必要性的基礎上,根據(jù)非財務評價指標體系設置的基本原則,選取非財務評價指標,設置出企業(yè)績效非財務評價的指標體系,計算指標體系綜合評價值。

本文在對現(xiàn)有融資效率評價指標體系研究的基礎上,以企業(yè)融資決策為出發(fā)點,定義和明確了債務融資效率的內(nèi)涵和外延,以債務融資的融資數(shù)量、融資期限、融資方式等融資決策作為投入指標,融入資金的使用效率、風險狀況和法人治理效率為產(chǎn)出指標,構(gòu)建了企業(yè)債務融資效率評價指標體系,并提出了聚類分析與數(shù)據(jù)包絡分析(dea)相結(jié)合的債務融資效率評價方法,為企業(yè)債務融資效率評價及債務融資決策提供了一個新的視角。

分析了部分常用財務指標在施工企業(yè)評價指標體系當中的不適用性,并結(jié)合施工企業(yè)會計核算的特點,自行設計了一套施工企業(yè)財務評價指標體系,對自行設計指標結(jié)合施工企業(yè)的實際情況進行了詳細解釋。

隨著科學技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,企業(yè)之間的競爭,越來越依賴創(chuàng)新,依賴科學知識,越來越變現(xiàn)為知識型人才的競爭,\"知識就是力量\"得到了最充分的體現(xiàn)。追求幸福是人類所有行為的終極目標,伴隨我國經(jīng)濟快速穩(wěn)定的發(fā)展以及人們生活水平的提高,幸福越來越受到人們的關(guān)注。為了客觀準確合理的評價企業(yè)知識型員工幸福工作狀態(tài),本文對64篇相關(guān)文獻從評價指標層級結(jié)構(gòu)、指標數(shù)量、指標隸屬關(guān)系、指標內(nèi)容四個方面進行梳理和比較,為企業(yè)知識型員工幸福工作綜合評價體系的構(gòu)建提供依據(jù)和參考。

以某高速公路項目上的甲企業(yè)為例,應用層次分析法的基本原理構(gòu)建了施工企業(yè)安全能力層次分析法(ahp)模型,研究了施工企業(yè)安全生產(chǎn)能力指標體系,將成對比較矩陣的特征向量作為施工企業(yè)安全評價因子的權(quán)重,確定了相關(guān)因子的影響力排序.其分析結(jié)果顯示:安全生產(chǎn)責任制度和危險源控制是影響施工企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素.該排序反映了當前施工企業(yè)安全生產(chǎn)的實際情況,表明建立健全安全生產(chǎn)責任制度、加強危險源控制是提高施工企業(yè)安全生產(chǎn)能力的重要舉措.

本文在分析傳統(tǒng)核心競爭力評價的基礎上,從評價原則、評價目的、評價步驟等方面構(gòu)建企業(yè)核心競爭力綜合評價體系,構(gòu)建評價分析模型,對企業(yè)核心競爭力進行研究分析,從而為企業(yè)在不同的核心競爭力狀態(tài)下進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略選擇提供決策依據(jù)。

為提高電力企業(yè)評價與決策的可靠性,有效發(fā)揮指標評價的導向作用,推進管理創(chuàng)新和發(fā)展水平提升,對省級電力企業(yè)的發(fā)展情況進行了分析,建立了評價指標體系與層次結(jié)構(gòu)模型,并用層次分析法進行分析計算,得到了指標權(quán)重,給出了綜合評價方法,以此評價了電力企業(yè)的發(fā)展情況,探討了其在實際中的推廣應用.

闡述了建筑企業(yè)核心競爭力的基本內(nèi)涵。分析了當前我國建筑企業(yè)核心競爭力的影響因素?；趯哟畏治?ahp)法建立了評價指標體系,并求解出各個指標的權(quán)重。提出了不斷提高企業(yè)管理水平,實施有效的管理體系;建立先進企業(yè)文化,營造企業(yè)核心競爭力;積極培育核心技術(shù),大力推進技術(shù)創(chuàng)新能力;培養(yǎng)學習型組織,培育高技能人才幾點提升建筑企業(yè)核心競爭力的建議。

　從企業(yè)柔性的概念出發(fā),從深度和廣度兩方面對企業(yè)柔性進行剖析,提出了企業(yè)柔性的指標體系,并在此指標體系的基礎上,應用ahp-模糊綜合評價方法對企業(yè)柔性進行評價.