薪資調(diào)查

一.有利于進一步完善以工資指導(dǎo)線為主要內(nèi)容的工資宏觀調(diào)控體系，合理確定地區(qū)、行業(yè)工資水平，建立和改進企業(yè)工資分配的決定機制和監(jiān)督機制。

二.有利于試行以勞動力價位調(diào)查分析為主要方法建立勞動力市場價格指導(dǎo)體系，實現(xiàn)勞動力作為特殊商品的明碼標(biāo)價；通過價格信號，引導(dǎo)勞動力尤其是人才的合理流動，更好地運用市場機制，合理優(yōu)化配置勞動力資源。

三.有利于企業(yè)確定合理的人工成本開支，搞好內(nèi)部分配，加大關(guān)鍵崗位的投入，提高工資成本投入產(chǎn)出效率，同時形成工資分配激勵機制，吸引和保留人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)多做貢獻。

四.有利于勞動者根據(jù)勞動力市場價格信號正確選擇職業(yè)，并促使勞動者努力提高自身素質(zhì)，經(jīng)常不斷地“充電”，終生接受教育和培訓(xùn)，以期從事高層次、高薪資的職位。因此，新興的薪資調(diào)查，成為不容忽視、不可或缺的一項重要的經(jīng)濟信息工作。

1、調(diào)查只是集中在工資上面，對于其他形式的薪酬沒有涉及，因此很難描述各地區(qū)各行業(yè)職工的實際收入水平。

2、 數(shù)據(jù)的處理方法很簡單，僅僅是算出平均數(shù)或比例而已，沒有做進一步的統(tǒng)計分析。

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薪資調(diào)查的類型來看，主要有政府部門薪資調(diào)查、專業(yè)調(diào)查公司薪資調(diào)查和企業(yè)薪資調(diào)查3種。

政府部門薪資調(diào)查

國家有關(guān)部門、各級地方勞動保障部門和統(tǒng)計部門，抽調(diào)專門人員，組織對全國或本地區(qū)各行業(yè)各企業(yè)及職位薪資水平情況進行調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，制定工資宏觀調(diào)控政策和工資指導(dǎo)線，公布勞動力市場部分職位工資指導(dǎo)價位。例如，上海、北京、南京、西安、成都、廣州、深、哈爾濱、蘇州等地，都對本地區(qū)各行業(yè)企業(yè)及職位進行了薪資調(diào)查，制定了本地區(qū)的工資指導(dǎo)線，用以宏觀調(diào)控工資總量。主要內(nèi)容包括，上年度當(dāng)?shù)睾暧^經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r分析；本年度經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)測；周邊地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及勞動力價格情況評估；本年度工資增長建議。工資增長建議包括工資增長基準(zhǔn)線、工資增長預(yù)警線等。工資增長基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)；工資增長預(yù)警線適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)；經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)，工資可以是零增長或負增長，但支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還公布了當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌霾糠致毼还べY指導(dǎo)價位。如，最近蘇州市向社會公布了該市123個職位的工資指導(dǎo)價位，5類不同學(xué)歷層次新進單位人員的初期工資價位，市區(qū)制造業(yè)工人成本及其投入產(chǎn)出效益。其中的職位工資價位如總經(jīng)理(廠長)年薪平均數(shù)為31942元，高位數(shù)為101978元，中位數(shù)為25800元，低位數(shù)為8033；總工程師年薪平均數(shù)為24067元，高位數(shù)為61046元，中位數(shù)為19476元，低位數(shù)為9887元；勞動人事部經(jīng)理(負責(zé)人)年薪平均數(shù)為18807元，高位數(shù)為51970元，中位數(shù)為15575元，低位數(shù)為7362元；車工年薪平均數(shù)為10848元，高位數(shù)為 20910元，中位數(shù)為9832元，低位數(shù)為4427元等等。

專業(yè)調(diào)查公司薪資調(diào)查

由專業(yè)調(diào)公司根據(jù)行業(yè)企業(yè)需要或接受行業(yè)企業(yè)委托，對某種行業(yè)、某類企業(yè)和不同地區(qū)的同類行業(yè)企業(yè)的薪資情況進行調(diào)查，經(jīng)分析和加工整理，將有關(guān)資料有償提供給行業(yè)企業(yè)客戶。例如，專門從事外企人事工資咨詢的北京西三角公司最近調(diào)查，1999年北京市外企雇員平均年薪是：高科技企業(yè)為63987元人民幣，工業(yè)制造企業(yè)為27856元人民幣，快速消費品企業(yè)為20912元人民幣。各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例平均6.71%。

企業(yè)薪資調(diào)查

由企業(yè)根據(jù)本身制定人工成本計劃、合理確定薪資水平的需要，對本地區(qū)和外地區(qū)同行業(yè)同類企業(yè)的薪資水平進行調(diào)查，求得面上的薪資信息數(shù)據(jù)，作為本企業(yè)制定人工成本計劃及薪資水平重要的參考依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，目前南京地區(qū)70%的企業(yè)還沒有薪資調(diào)查意識。這類企業(yè)的薪資水平往往還是幾年前的薪資結(jié)構(gòu)與水平，最多根據(jù)員工的業(yè)績和企業(yè)和利潤作一些微調(diào)，而忽視了企業(yè)的薪資水平在整個市場中的競爭力，造成了人才外流。而南京地區(qū)一些三資企業(yè)薪資調(diào)查意識較強，這些企業(yè)的人才資源部門常常花很大精力研究整個市場的薪資狀況，從而設(shè)計出在市場上有競爭力的薪資水平與結(jié)構(gòu)。1998年南京地區(qū)三資企業(yè)薪資水平人均1.8萬元，遠遠超過了該地區(qū)1.1萬元的平均薪資水平。

薪資機是由兩塊折紙板和折紙膠輥、壓敏輥組成。

薪資機簡介

薪資機是由兩塊折紙板和折紙膠輥、壓敏輥組成。使用激光打印機和預(yù)先印制好的壓敏郵簡紙結(jié)合使用，用來制作員工工資單的機器，也稱工資單打印機或保密薪資機。

兩塊折紙板可折疊樣式如圖1所示：

薪資機的用途：

薪資機采用可分可合的設(shè)計理念，能夠與激光打印機聯(lián)合組成打印、折疊、封裝一體機，它可以幫您快速、方便的制作保密工資單。

薪資機的技術(shù)參數(shù)：

聯(lián)機速度： 1800封/小時，（打印、封裝一次完成的速度）

分體速度： 2000封/小時，（折紙、封裝速度）

配打印機： 激光打印機

月負荷量： 1.5萬封(打印封裝一體),20萬張(用于折紙、封裝)

首封速度： 9秒

紙張尺寸： 最小182×257mm 最大215×365mm

紙張類型： A4單頁壓敏郵簡紙

紙張重量： 70-120g/m2

堆 紙 量： 250-500張/次

折疊方式： 1種

體 積： 長420×寬360×高360mm

重 量： 45kg

噪音指數(shù)： ＜40db

功 率： 90W

電 源： 220V/50HZ2100433B

制作工資單的方法有三種。

1、手工制作工資條，2、針打三聯(lián)無炭復(fù)寫紙，3、保密薪資機制作。

由于前兩種制作的薪資單相對麻煩，而且制作的薪資單效果不好，成本也高，很多企業(yè)（特別是外資企業(yè)和三資企業(yè)）都相繼采用更新的薪資單制作方法，即采用專門的薪資機來完成。

什么叫做：薪資機也就打印封裝一體機，他是激光打印機和單頁郵簡機的聯(lián)合體，一次性完成打印、折紙紙張，封邊等過程，專門用來制作保密薪資單。

由于薪資機擁有制單速度快、制單成本低、制出來的薪資單形象好、保密性強，一機多用等諸多優(yōu)點，一經(jīng)推出，很快就得到了眾多企事業(yè)單位的青睞，已幾乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。