計件工資制勞動定額

勞動定額和計件報酬標準的確定基于法定的標準工時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，標準工時制度是指勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。因此，企業(yè)實行計件工資制的，是在此基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的勞動定額和單位工資。

勞動定額和計件報酬標準的確定應(yīng)建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定，“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動者?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

(1) 能準確計量產(chǎn)品數(shù)量；

(2) 有明確的質(zhì)量標準，并能準確檢驗

(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；

(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。

計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。2100433B

勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。勞動定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。勞動定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時間，即時間定額；二是單位時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計件報酬標準，又稱為計件單價。企業(yè)實行計件工資制，應(yīng)合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規(guī)定的工時內(nèi)應(yīng)完成的勞動定額、與工作物等級相應(yīng)的計時標準工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應(yīng)作相應(yīng)的修改。

1956年我國國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：“各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程，凡是能夠計件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實行計件工資制?！?

1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。

1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出：計時工資制是根據(jù)職工的工資標準和實際工作時間的長短（小時工資制、日工資制、月工資制）來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實行計件工資制。

1978年，國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調(diào)，有條件的企業(yè)需實行計件工資制。

1980年，國家計委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法（草案）的通知》，進一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求，并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。

1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應(yīng)該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。

1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。

計件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關(guān)鍵。萬一工廠機器維修，調(diào)式設(shè)備等其他原因就會浪費很多時間，遠遠沒有計時工資穩(wěn)定。

在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實行計件工資制，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標準以確認產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標準和相應(yīng)的統(tǒng)計制度等。

累進計件工資制可直接累進，也可分段累進。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。

累進計件工資激勵作用大，能促進勞動生產(chǎn)率的較快提高。實行這種計件時，必須制定先進合理的勞動定額和預(yù)先計算其經(jīng)濟效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，造成工資基金增加過多，經(jīng)濟效益有可能達不到預(yù)期的目標。因此，實行累進計件工資必須實行有技術(shù)根據(jù)的先進合理的勞動定額，計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算，以保證實現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟效益目標。2100433B

其計算公式：

實得計件工資 = （定額內(nèi)部分×一般計件單價） ∑（超定額部分×累進計件單價） 　例：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計件單價為2.8元，超額完成1%～10%部分累進計件單價3元，超額完成10%～20%部分，累進計件單價3.2元，超額完成20%以上部分累進計件單價3.4元計算，工人甲當(dāng)月實際完成產(chǎn)量250件，求其實得計件工資。

根據(jù)公式，則為：

實得計件工資 =（200×2.8） （20×3） （20×3.2） （10×3.4）= 718（元）

實行個人計件薪酬，按產(chǎn)品計件單價與個人完成合格產(chǎn)品數(shù)量的乘積支付，十分簡便。但集體計件薪酬在內(nèi)部員工之間的合理分配和支付，相對復(fù)雜?？刹扇追N方法：

1．按員工的日薪酬標準、實際工作日和所在集體計件薪酬的標準分配率進行分配。其計算公式為：

員工當(dāng)月應(yīng)得薪酬=(員工日薪酬標準×本月實際工作日數(shù))×(集體計件工資總額/集體工資標準總額)=員工應(yīng)得月標準薪酬×集體計件薪酬標準分配率

2．按員工薪酬等級、實際工作日計算出個人薪酬分配系數(shù)，再計算出集體內(nèi)每一單位薪酬分配系數(shù)的計件薪酬額，與員工的個人薪酬分配系數(shù)相乘即可。其計算公式為：

員工當(dāng)月應(yīng)得計件薪酬=集體內(nèi)每一單位薪酬分配系數(shù)的薪酬額×個人薪酬分配系數(shù)

個人薪酬分配系數(shù)=個人薪酬等級系數(shù)×員工當(dāng)月工作日數(shù)=個人月工資標準/一級工資標準×員工當(dāng)月工作日數(shù)

集體內(nèi)每一單位薪酬分配系數(shù)薪酬額=集體計件工資總額/集體內(nèi)個人工資分配系數(shù)總額

3．按薪酬標準和實際工作日數(shù)分配。其計算公式為：

定額內(nèi)應(yīng)得月標準薪酬=個人日薪酬標準×個人當(dāng)月實際工作日

超額部分采取靈活方式，按一定標準如工時利用率、工作質(zhì)量、勞動強度、團結(jié)協(xié)作等因素打分，計算超額薪酬分值，進行分配。兩部分相加，即為員工實得計件薪酬總額。

超額薪酬分值=(集體計件薪酬總額-集體應(yīng)發(fā)標準薪酬總額)÷集體當(dāng)月個人分數(shù)之和

4．無論定額或超額部分，均按員工實際工作日平均分配，適用于技術(shù)簡單、薪酬等級低、等級差別小的勞動集體，如搬運裝卸隊。其計算公式為：

員工當(dāng)月應(yīng)得計件薪酬=集體計件工資總額/集體內(nèi)員工工作日總和×個人工作日數(shù)