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更新時(shí)間：2025.05.10
建筑施工員工績(jī)效考核制度

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建筑施工員工績(jī)效考核制度 第一章：總則 第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，提高企業(yè)對(duì)人力資源控制和配備的有效性， 通過科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，為員工提供一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)有序、積極向上的工作氛圍，特制 定本辦

會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工績(jī)效考核制度

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員工績(jī)效考核制度 第一條 、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員 工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的 實(shí)際工作狀況，為 教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng) 勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià) 可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要 求。 第二條 、績(jī)效考核原則。 1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā) 現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高； 2.考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)； 3.考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)； 4.考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許營(yíng)私舞弊。 第三條 、適用范圍。 本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。 1.考核期開始未進(jìn)入公司的員工； 2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； 3.因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者； 4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。 第四條

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