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更新時間：2025.04.19
4沈陽華維工程有限公司人力資源管理制度守則匯總

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頁數(shù)： 64頁

. . 沈陽華維工程有限公司 人力資源管理制度匯編 編制日期： 2014年 12月 . 目錄 第一部分 總則 第一條 為規(guī)范沈陽華維工程有限公司（以下簡稱“華維公司”）人力資源管理，特制 定本制度。以人事管理為基礎(chǔ)，以薪酬績效管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念 的員工隊伍，為公司的穩(wěn)健增長和永續(xù)經(jīng)營奠定堅實的人才基礎(chǔ)。 第二條 手冊使用對象及使用范圍 (一 ) 使用對象：公司全體正式員工；試用期員工及考核期內(nèi)休假超過考核期工作日 1/5 的員工不在考核范圍內(nèi)。 (二 ) 使用范圍：僅限公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁任何形式的外傳。 第三條 總體原則 (一 ) “以人為本”的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最 具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營必不可少的資本。企業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增 值是其重要指標(biāo)； (二 ) “公正、公平、公開”的“三公”準(zhǔn)則。公正是指我們對員

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. . 沈陽華維工程有限公司 人力資源管理制度匯編 編制日期： 2014年 12月 . 目錄 第一部分 總則 第一條 為規(guī)范沈陽華維工程有限公司（以下簡稱“華維公司”）人力資源管理，特制 定本制度。以人事管理為基礎(chǔ)，以薪酬績效管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念 的員工隊伍，為公司的穩(wěn)健增長和永續(xù)經(jīng)營奠定堅實的人才基礎(chǔ)。 第二條 手冊使用對象及使用范圍 (一 ) 使用對象：公司全體正式員工；試用期員工及考核期內(nèi)休假超過考核期工作日 1/5 的員工不在考核范圍內(nèi)。 (二 ) 使用范圍：僅限公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁任何形式的外傳。 第三條 總體原則 (一 ) “以人為本”的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最 具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營必不可少的資本。企業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增 值是其重要指標(biāo)； (二 ) “公正、公平、公開”的“三公”準(zhǔn)則。公正是指我們對員

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