盈欣咨詢公司管理規(guī)章制度及崗位職責(zé)

管理制度及崗位責(zé)任制 （匯編） 廣東建浩工程項目管理有限公司 二〇一二年六月 序 職業(yè)道德、規(guī)章制度、崗位職責(zé)是我公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動 和保持職工隊伍穩(wěn)定所必須遵循的行業(yè)準(zhǔn)則和辦事規(guī)則。沒有規(guī) 矩不成方圓，希望全體員工認(rèn)真自覺遵守執(zhí)行。 我們要視公司為家，視公司發(fā)展為己任。要愛崗敬業(yè)，努力 工作。在實際工作中要嚴(yán)格約束自己的行為，遵章守紀(jì)，勇于負(fù) 責(zé)。做到盡心盡力，盡職盡責(zé)，問心無愧。通過努力拼搏，團結(jié) 奮進，不斷提高公司的經(jīng)濟效益，提升公司在社會上的信譽，實 現(xiàn)公司又好又快發(fā)展。 廣東建浩工程項目管理有限公司 二〇一二年六月 目錄 第一篇、執(zhí)業(yè)守則及職業(yè)道德????????????1 一、監(jiān)理執(zhí)業(yè)守則????????????????????2 二、監(jiān)理工作人員職業(yè)道德???????????????3 內(nèi)部資料 不得外傳 第二篇、規(guī)章制度?????????????????

目錄 物業(yè)工程部維修管理制度(含水電)..............................................................................................................1 維修電工崗位職責(zé)..............................................................................................................................1 值班電工崗位職責(zé)...................................................................................................................

總則 第一條目的∶為使本公司員工的管理有所遵循,特制定本規(guī)章。 第二條范圍∶ ⒈本公司員工的管理,除遵照國家和廣州市政府有關(guān)法律、法規(guī)外,皆依本規(guī)則辦理。 ⒉本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。 錄用 笫三條新進人員先行試用一個月,期滿考核合格者,方可正式聘用。 第四條試用人員因品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者,隨時停止試用,予以辭退;試 用未滿一個月者,按實際上班天數(shù)計算酬勞。 第五條試用人員于報到時,應(yīng)向人事經(jīng)理繳驗、填寫下列表件∶ ⒈居民身份證,學(xué)歷證件復(fù)印本。 ⒉最后工作單位離職證明。 ⒊保證書。 ⒋試用同意書。 ⒌人事資料表。 ⒍相片2張。 保證 第六條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 第七條保證人的資格必須是具有獨立經(jīng)濟能力的成年公民。 第八條在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。 第九條被保證人有

==== ====== 內(nèi)部資料 不得外傳 規(guī)章制度及崗位職責(zé) （匯編） 三河市金城工程建設(shè)監(jiān)理有限公司 二00九年十月 ==== ====== 序 職業(yè)道德、規(guī)章制度、崗位職責(zé)是我公司從事生產(chǎn)經(jīng)營 活動和保持職工隊伍穩(wěn)定所必須遵循的行業(yè)準(zhǔn)則和辦事規(guī) 則。沒有規(guī)矩不成方圓，希望全體員工認(rèn)真自覺遵守執(zhí)行。 我們要視公司為家，視公司發(fā)展為己任。要愛崗敬業(yè)， 努力工作。在實際工作中要嚴(yán)格約束自己的行為，遵章守紀(jì)， 勇于負(fù)責(zé)。做到盡心盡力，盡職盡責(zé)，問心無愧。通過努力 拼搏，團結(jié)奮進，不斷提高公司的經(jīng)濟效益，提升公司在社 會上的信譽，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展。 三河市金城工程建設(shè)監(jiān)理有限公司 二00九年十月 ==== ====== 目錄 第一篇、執(zhí)業(yè)守則及職業(yè)道德,,,,,,,,,,,,1 一、監(jiān)理執(zhí)業(yè)守則,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,2 二、監(jiān)理工作人員職業(yè)

規(guī)章制度及崗位職責(zé) 職業(yè)道德、規(guī)章制度、崗位職責(zé)是我公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和保持職工隊伍穩(wěn)定所必須 遵循的行業(yè)準(zhǔn)則和辦事規(guī)則。沒有規(guī)矩不成方圓，希望全體員工認(rèn)真自覺遵守執(zhí)行。 要愛崗敬業(yè)，努力工作。在實際工作中要嚴(yán)格約束自己的行為，遵章守紀(jì)，勇于負(fù)責(zé)。 做到盡心盡力，盡職盡責(zé)，問心無愧。通過努力拼搏，團結(jié)奮進，不斷提高公司的經(jīng)濟效益， 提升公司在社會上的信譽，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展。 一、監(jiān)理工作人員職業(yè)道德 1、維護公司的榮譽和利益，按照“守法、誠信、公正、科學(xué)”的守則執(zhí)業(yè)； 2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的 義務(wù)和職責(zé)； 3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平； 4、不以個人名義承攬業(yè)務(wù)； 5、不得同時在兩個或兩個以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動，不在政府部門和施工及 材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)單位兼職； 6、不為所監(jiān)

管理制度及崗位責(zé)任制 （匯編） 內(nèi)部資料 不得外傳 廣東建浩工程項目管理有限公司 二〇一二年六月 序 職業(yè)道德、規(guī)章制度、崗位職責(zé)是我公司從事生產(chǎn)經(jīng)營 活動和保持職工隊伍穩(wěn)定所必須遵循的行業(yè)準(zhǔn)則和辦事規(guī) 則。沒有規(guī)矩不成方圓，希望全體員工認(rèn)真自覺遵守執(zhí)行。 我們要視公司為家，視公司發(fā)展為己任。要愛崗敬業(yè)， 努力工作。在實際工作中要嚴(yán)格約束自己的行為，遵章守紀(jì)， 勇于負(fù)責(zé)。做到盡心盡力，盡職盡責(zé)，問心無愧。通過努力 拼搏，團結(jié)奮進，不斷提高公司的經(jīng)濟效益，提升公司在社 會上的信譽，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展。 廣東建浩工程項目管理有限公司 二〇一二年六月 目錄 第一篇、執(zhí)業(yè)守則及職業(yè)道德????????????1 一、監(jiān)理執(zhí)業(yè)守則????????????????????2 二、監(jiān)理工作人員職業(yè)道德???????????????3 第二篇、規(guī)章制度????????????????

駕駛員崗位職責(zé)及規(guī)章制度 1、參加安全活動，學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，嚴(yán)格遵守各項安全運輸規(guī)章制度。 2、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的車輛和安全設(shè)施是否齊全完好。 3、嚴(yán)禁超標(biāo)裝載行車，遵守紀(jì)律，記錄清晰、真實、整潔。 4、按時巡回檢查、準(zhǔn)確分析、判斷和行駛過程中的異常情況。 5、認(rèn)真維護保養(yǎng)車輛，發(fā)現(xiàn)缺陷及時消除并做好記錄，保持作業(yè)現(xiàn)場清潔。 6、正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器材、消防器材。 7、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，同時及時向領(lǐng)導(dǎo)報 告。 8、堅持車輛的檢查工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時妥善處理，確保車輛處于完好投用狀態(tài) 9、嚴(yán)禁在駕駛室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁在車上攜帶其他易燃、易爆品，嚴(yán)禁讓與工作無關(guān)的人員搭車。 10、途中如需停車時，不得?？吭跈C關(guān)、學(xué)校、廠礦、橋梁、倉庫和人員稠密等地方，停車 位置應(yīng)通風(fēng)良好，停車地點附近不得有

蕪湖宇坤地產(chǎn)營銷代理有限公司 房地產(chǎn)公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 總經(jīng)理助理工作職責(zé)規(guī)定 1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時向總經(jīng)理反映情況、提供信息，為公 司建立現(xiàn)代企業(yè)制度、探索改革當(dāng)好決策參謀。 2、負(fù)責(zé)人力資源所有事務(wù)，主管項目的前期報批報建手續(xù)的辦理。 3、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作 體系。 4、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 辦公室主任崗位職責(zé) 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對辦公室工作全面負(fù)責(zé)。 2、以身作則，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。 3、根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計劃，制定本部門目標(biāo)、計劃，并貫徹實施。 4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù)，聯(lián)系和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的配合協(xié)作關(guān)系，發(fā)揮參 謀、助手作用。 5、公司需上報或下發(fā)的各類綜合性文件材料的審核把關(guān)，印簽使用的審核把關(guān)，重要文檔 的查閱把關(guān)等。 6、組織辦公室做好會議

. 房地產(chǎn)公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 總經(jīng)理助理工作職責(zé)規(guī)定 1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時向總經(jīng)理反映情況、提供 信息，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度、探索改革當(dāng)好決策參謀。 2、負(fù)責(zé)人力資源所有事務(wù)，主管項目的前期報批報建手續(xù)的辦理。 3、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一高效的組織 體系和工作體系。 4、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 辦公室主任崗位職責(zé) 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對辦公室工作全面負(fù)責(zé)。 2、以身作則，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。 3、根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計劃，制定本部門目標(biāo)、計劃，并貫徹實施。 4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù)，聯(lián)系和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的配合協(xié)作關(guān) 系，發(fā)揮參謀、助手作用。 5、公司需上報或下發(fā)的各類綜合性文件材料的審核把關(guān)，印簽使用的審核把關(guān)， 重要文檔的查閱把關(guān)等。 6、組織辦公室做好會議的

房地產(chǎn)公司部門規(guī)章制度及崗位職責(zé)——房地產(chǎn)是綜合性很強的管理公司，現(xiàn)有一套成型的管理制度，請各位同行共勉......

房地產(chǎn)公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 總經(jīng)理助理工作職責(zé)規(guī)定 1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時向總經(jīng)理反映情況、提供信息，為公司建立現(xiàn) 代企業(yè)制度、探索改革當(dāng)好決策參謀。 2、負(fù)責(zé)人力資源所有事務(wù)，主管項目的前期報批報建手續(xù)的辦理。 3、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。 4、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 辦公室主任崗位職責(zé) 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對辦公室工作全面負(fù)責(zé)。 2、以身作則，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。 3、根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計劃，制定本部門目標(biāo)、計劃，并貫徹實施。 4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù)，聯(lián)系和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的配合協(xié)作關(guān)系，發(fā)揮參謀、助手 作用。 5、公司需上報或下發(fā)的各類綜合性文件材料的審核把關(guān)，印簽使用的審核把關(guān)，重要文檔的查閱把 關(guān)等。 6、組織辦公室做好會議的安

xx公司部門規(guī)章制度及崗位職責(zé) 1 總經(jīng)理助理工作職責(zé)規(guī)定 1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時向總經(jīng)理反映情況、提供信息，為公 司建立現(xiàn)代企業(yè)制度、探索改革當(dāng)好決策參謀。 2、負(fù)責(zé)人力資源所有事務(wù)，主管項目的前期報批報建手續(xù)的辦理。 3、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作 體系。 4、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 1 辦公室主任崗位職責(zé) 1 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對辦公室工作全面負(fù)責(zé)。 2、以身作則，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。 3、根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計劃，制定本部門目標(biāo)、計劃，并貫徹實施。 4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù)，聯(lián)系和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的配合協(xié)作關(guān)系，發(fā)揮參 謀、助手作用。 5、公司需上報或下發(fā)的各類綜合性文件材料的審核把關(guān)，印簽使用的審核把關(guān)，重要文檔 的查閱把關(guān)等。 6、組織辦

工程公司管理規(guī)章制度 【篇一：工程部管理規(guī)章制度】 工程部管理制度 為加強工程部管理，完善各項工作制度，提高辦事效率，根據(jù)公司 章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。 遵循原則 ?充分發(fā)揮項目負(fù)責(zé)制，保證公司的項目能夠順利的完成?實事求 是，一切從實際出發(fā) ?依法按程序辦事 ?堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局 ?兼顧企業(yè)、項目和職工個人利益 總則 ?工程部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和 決定。 ?工程部的主要職責(zé)為執(zhí)行公司的各項設(shè)計、工程、設(shè)備以及其它 與工程相關(guān)的合同。 ?工程部應(yīng)根據(jù)各項合同對工程實施現(xiàn)場管理、進度控制、質(zhì)量控 制；應(yīng)為公司決策提供可靠的技術(shù)支持。 ?工程部實行“項目負(fù)責(zé)制”。各工程師為所負(fù)責(zé)項目的第一責(zé)任人。 ?工程部處理各項事宜應(yīng)遵守“小事不過周、大事不過夜”的原則， 若超出此時限，應(yīng)把原因及

公司管理規(guī)章制度范本(1) 公司管理規(guī)章制度 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根 據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破 壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平， 不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效 益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和 機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工 隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公

一、裝飾公司材料采購制度 （一）、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低 公司經(jīng)營成本。 （二）、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負(fù)責(zé)詢價；在洽談過程中 必須由兩人以上參加。 （三）、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材 料的及時供應(yīng)。 （四）、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同，并報公司財務(wù)中心存檔。 （五）、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成 損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。 二、裝飾公司市場部管理制度 （一）、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。 （二）、著裝、談吐、儀表要得體大方。 （三）、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。 （四）、要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。 （五）、每天要保持良好的心

problemsthatcannotbeignored.someleadersunwillingtodomasseswork,massesconceptweak,onmassesfeelingsnotdeep,pendulumnotarewithmassesofrelationship,thinkmassesworkisrevolutionarywareraofthings,nowobsoletehas,buriedbusinesswork,ignoredmassesworkofsituationcomparedgeneral;someleadersnotdomasseswork,oldmethodregardlessof

左右空間裝飾公司管理規(guī)章制度 施工隊伍管理規(guī)章制度 【文明施工現(xiàn)場管理規(guī)定】 一、施工中必須嚴(yán)格遵守該物業(yè)管理部門和管理規(guī)定，盡量減少 對環(huán)境造成的污染和對周圍居民的影響； 二、開工當(dāng)日起，工地必須按規(guī)定懸掛統(tǒng)一《施工進度表》、《施 工標(biāo)識牌》、《現(xiàn)場文明施工管理規(guī)定》，《嚴(yán)禁吸煙》，《垃圾堆放 處》，《半成品堆放處》，《成品堆放處》，《每日巡檢單》在工地門 口張貼統(tǒng)一宣傳標(biāo)語。 三、工地必須按規(guī)定配制滅火器，擺放在明顯位置，并由專人負(fù) 責(zé)管理 四、施工人員必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝、嚴(yán)禁打赤膊、穿拖鞋施工。 五、工地嚴(yán)禁生火做飯、嚴(yán)禁家屬、非施工人員進入，嚴(yán)禁使用 未成年工人。 六、工地中嚴(yán)禁飲酒、聚眾賭博、打架斗毆及其它違法亂紀(jì)活動。 七、施工用電要設(shè)立臨時電箱，禁止違章亂拉、亂接電線；嚴(yán)禁 使用非施工大功率電器。 八、施工用水點只能固定一處，嚴(yán)禁長流水，保持地面干燥、無 積水現(xiàn)象。

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---- 附件1：崗位職責(zé)和規(guī)章制度 前臺主管工作職責(zé) 監(jiān)督、指導(dǎo)服務(wù)顧問、索賠員的具體工作 對服務(wù)顧問、索賠員及緊急救援人員進行考核 保證索賠體系嚴(yán)格按北京現(xiàn)代索賠政策正常運作 負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴 嚴(yán)格按照北京現(xiàn)代特約店運作標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求開展工作 制定并實現(xiàn)維修業(yè)務(wù)目標(biāo)，并分解到本部門員工的工作指標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)和激勵下屬員

財務(wù)規(guī)章制度-部門崗位職責(zé) 一、財務(wù)管理科崗位職責(zé) （一）科長崗位 1、組織、管理行政事務(wù) 2、保證本科日常工作正常運行 3、配置和調(diào)整科內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)崗位應(yīng)崗人員，并報處備案 4、對本人承擔(dān)的業(yè)務(wù)技術(shù)崗位負(fù)責(zé) 5、對本科應(yīng)崗人員進行考勤和考核 6、執(zhí)行、落實、檢查本科全年工作計劃，年終進行工作總結(jié) （二）預(yù)算管理崗位 1、年末根據(jù)上級主管部門下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)，結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，編制下年預(yù)算（一上、 二上） 2、年末開展調(diào)查研究，向有關(guān)部門征求對下年預(yù)算安排的意見，并進行分析，為校內(nèi)預(yù)算 做準(zhǔn)備。 3、根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的方案，下達(dá)年度預(yù)算各項指標(biāo) 4、定期進行預(yù)算執(zhí)行情況分析，編制內(nèi)部管理財務(wù)報告 5、定期向各部門提供指標(biāo)余額明細(xì)表，對超支單位應(yīng)及時通知并停止報銷費用 （二）二級單位管理崗位 1、負(fù)責(zé)按照學(xué)校對各院系內(nèi)部分配政策和資金結(jié)算要求，指導(dǎo)和監(jiān)督二級單位的財務(wù)管理 和會計核算

1 公司管理規(guī)章制度 第三章 員工管理制度 第一節(jié)考勤管理制度 第一條總則 一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本 制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi) 根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準(zhǔn) 后生效。 第二條考勤人員 一、公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管 理和匯報工作，對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)； 二、各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事 部，以備核查； 三、遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、 獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為 曠工。http://www.***.***/shu/91282.html飛劍問道 第三條考勤方式 一、員工采取上、下班

公司車輛使用及管理規(guī)章制度 一．目的 為了加強和規(guī)范公司用車管理，本著安全、節(jié)約、有序、高效的 原則，更好地為公司服務(wù)，提高工作效率，特擬定此制度。 二、管理職責(zé) 人力資源部：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理工作，包括車輛調(diào)配、車輛檔案、司 機招聘、考核、離職管理，車輛年審、保險、修理、安全事故處理。 負(fù)責(zé)制定車輛管理制度，考察各部門車輛使用過程中的合法性、合理 性、經(jīng)濟性，定期匯報總體情況。 財務(wù)部：負(fù)責(zé)車輛費用預(yù)算控制與審計，編制年、季、月費用支 出。 各部門：負(fù)責(zé)使用過程中的管理。 三、車輛管理 1.任何員工申請用車都必須填寫《用車申請單》，并填寫清楚申 請部門、日期、申請人、用車事由、出車路程、用車時間等事項，報 辦公室審批。辦公室根據(jù)車輛申請單進行車輛調(diào)配安排，駕駛員根據(jù) 車輛使用申請單上要求進行出車； 2.公司所有車輛僅限于因公外出使用，嚴(yán)禁管理人員公車私用或 未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車。嚴(yán)禁

第九章旅行社各崗位職責(zé)及相關(guān)規(guī)章制度 第一節(jié)總經(jīng)理崗位職責(zé) 一、總經(jīng)理氏企業(yè)的決策人，首先要努力為企業(yè)創(chuàng)造最大的經(jīng) 濟效益和社會效益，使企業(yè)資本不斷增值，并努力創(chuàng)建一流的品牌。 二、總經(jīng)理主持全面工作，應(yīng)合理調(diào)動員工積極性，營造一個 寬松和諧、共同奮斗的工作氛圍。 三、總經(jīng)理應(yīng)該在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上不斷掌握現(xiàn)代化 經(jīng)營手段，不斷更新經(jīng)營理念，保證完成經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，不斷改善 企業(yè)的辦公條件，使企業(yè)具備更強有力的發(fā)展后勁. 四、總經(jīng)理應(yīng)加強財務(wù)管理，嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，組織實施經(jīng)董事 會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配使用方案，最 大限度甚至超值的發(fā)揮資本優(yōu)勢與品牌優(yōu)勢。 五、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門 的任免、報酬、獎懲。總經(jīng)理不須不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和 管理水平，以適應(yīng)不斷的旅游管理需求。 六、決定對成績顯著的員工予以獎