20130722--ITSS運維系列標(biāo)準(zhǔn)全國宣貫培訓(xùn)方案
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個人收集整理 僅供參考學(xué)習(xí) 1 / 4 版本: 1.0 信息技術(shù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) (ITSS) 系列標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)方案 信息技術(shù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)( ITSS)工作組秘書處 (中國電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會信息技術(shù)服務(wù)分會) 二〇一三年七月 個人收集整理 僅供參考學(xué)習(xí) 2 / 4 一、目的及主要內(nèi)容 (一)目的 推動各省市企業(yè)和行業(yè)用戶了解信息技術(shù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(以下稱 ITSS)研制背景,以及已頒布實施標(biāo)準(zhǔn)和在研標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容、 用途及基本實施方法。具體以 GB/T 28827.1-2012 的實施和符 合性評估為核心,在全國宣貫 ITSS 系列標(biāo)準(zhǔn),包括: 資料個人收集整 理,勿做商業(yè)用途 1、GB/T 29264-2012 《信息技術(shù)服務(wù) 分類與代碼》; 2、GB/T 28827.1 ~3-2012《信息技術(shù)服務(wù) 運行維護(hù)》 3 項國 標(biāo); 3、《信息技術(shù)服務(wù) 運行維護(hù) 第 4 部分:數(shù)據(jù)中心規(guī)范》(行 標(biāo)
宣貫培訓(xùn)方案制度宣貫方案
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1 宣貫培訓(xùn)方案制度宣貫 方案 制度宣貫實施方案 目前公司各級規(guī)章制度(特指行政部管理的行政管理制度體 系)的宣貫,未建立自上而下的多級宣貫體系,多由各部門自 行跟進(jìn)組織開展,且實際宣貫效果如何,未得以驗證,往往 問及員工,卻對制度內(nèi)容不甚了解,使得制度建設(shè)工作成效 大打折扣。為改變這種不利局面,行政部擬定了具體方案如 下: 一、目的 制度出臺下發(fā)是為了得到有效的遵守、實施,那么制度的宣 貫是第一步,只有做好制度的宣貫工作,建立健全制度宣貫 體系,才能使得員工了解熟悉、掌握制度的內(nèi)容,進(jìn)而強化 員工的制度觀念和制度管理意識,改善企業(yè)推行制度化管理 環(huán)境,最終實現(xiàn)制度化管理。 二、總體思路 建立分級分層、集散相結(jié)合的制度宣貫方式。針對重要制度 2 組織相關(guān)人員、部門、崗位進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)、共同研究討論, 進(jìn)而由學(xué)習(xí)人員進(jìn)行二級轉(zhuǎn)化,達(dá)到制度相關(guān)人員人人必 知、人人皆知、人人皆遵守
LED屏培訓(xùn)方案
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LED屏培訓(xùn)方案
節(jié)能宣傳培訓(xùn)方案
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寬城區(qū)公共機構(gòu)節(jié)能宣傳計劃 根據(jù)省、市關(guān)于節(jié)能減排工作的部署,為進(jìn)一步加大公 共機構(gòu)節(jié)能工作的宣傳力度,深入貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能 條例》,提高公共機構(gòu)特別是各級機關(guān)干部的資源憂患意識 和節(jié)約意識,提高公共機構(gòu)能源利用效率,發(fā)揮公共機構(gòu)在 全社會節(jié)能中的表率作用,增強節(jié)能減排、建設(shè)節(jié)約型社會 的緊迫感和責(zé)任感,制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以《中華人民共和國節(jié)能能源法》 和《中華人民共和國公共機構(gòu)節(jié)能條例》為依據(jù),以建設(shè)“資 源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會為目標(biāo),宣傳落實節(jié)約資源基本 國策和節(jié)能減排工作的總體部署,突出宣傳節(jié)能形勢和節(jié)能 法律法規(guī)、方針政策、新技術(shù)、新經(jīng)驗等專題,增強公共機 構(gòu)工作人員的節(jié)能意識,培養(yǎng)節(jié)能習(xí)慣,提高節(jié)能管理水平, 推動公共機構(gòu)節(jié)能,提高公共機構(gòu)能源利用效率,發(fā)揮公共 機構(gòu)在全社會節(jié)能中的表率作用,加快節(jié)約型社會建設(shè)。 二、宣傳要點
BIM培訓(xùn)方案
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四川建華科技有限公司第1頁 成都市府城大道399號天府新谷8號樓2單元10樓5號 培訓(xùn)方案(任選其一) 1.第一階段:一個月200課時,具體培訓(xùn)時間按課程表安排。培訓(xùn)費用:4000元(人民 幣)。第二階段:項目實戰(zhàn)安排,每個月學(xué)費1000元,根據(jù)項目具體情況由甲方統(tǒng)一 安排,根據(jù)乙方自愿學(xué)習(xí)時間自行安排。 2.學(xué)生交10000元人民幣,培訓(xùn)三個月,十個模塊全學(xué),三個月后學(xué)員可以留在柏慕建 華實習(xí)并參與項目實戰(zhàn),每月柏慕建華返給學(xué)生1000元人民幣,直到返完10000元 人民幣為止,實戰(zhàn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀者將獎予部分項目獎金。 3.學(xué)生先交5000元人民幣培訓(xùn)完一個月后(前五個模塊),學(xué)員可以選擇出去就業(yè),柏 慕官網(wǎng)推薦就業(yè),退回1000元人民幣;學(xué)員也可以選擇再交5000元人民幣,再培訓(xùn) 2個月(后五個模塊)
LED屏培訓(xùn)方案 (2)
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LED屏培訓(xùn)方案 (2)
工程部員工培訓(xùn)方案
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工程部員工培訓(xùn)方案 一、培訓(xùn)目的 (1):短期、直接目的 加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強技術(shù)創(chuàng) 新、技術(shù)改造能力。 提高員工技能,達(dá)到改善經(jīng)營業(yè)績的目的。 加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技 能,增強嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。 加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),提升各層次人員的科學(xué)文化水平,增強員工隊伍 的整體文化素質(zhì)。 加強從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),加快持證上崗工作步伐,進(jìn)一步規(guī)范管理。 (2):長期、根本目的 加強公司骨干員工的培訓(xùn),提升經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略 開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。 加強公司從業(yè)人員的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì),完善知識結(jié)構(gòu),增強綜合 管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。、 為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展積累人才,促進(jìn)企業(yè)長久持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展。 二、培訓(xùn)對象和時間 原則上,在以下幾種情況下,需要進(jìn)行員工培訓(xùn): 新員
監(jiān)控系統(tǒng)培訓(xùn)方案
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培訓(xùn)方案 1技術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)目的:為使操作員熟練掌握數(shù)字視頻中心管理軟件的操作和維護(hù),保證 集中監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行,并充分利用這一平臺,提高運行維護(hù)水平和工作效率, 保障局及各個派出所設(shè)備的正常運行。 2培訓(xùn)對象 培訓(xùn)對象為局內(nèi)所有與該系統(tǒng)管理、操作使用以及日常性維護(hù)相關(guān)人員。 領(lǐng)導(dǎo):能掌握日常簡單的操作及個人身份權(quán)限的保護(hù)操作; 管理人員:能夠?qū)謨?nèi)所有用戶進(jìn)行權(quán)限及安全設(shè)置維護(hù); 操作人員:能夠很熟練的掌握數(shù)字視頻中心管理軟件的操作使用; 維護(hù)工作人員:能熟練地掌握包括人機通信在內(nèi)的軟件及硬件操作和維護(hù)工 作技能,并能及時排除一般的設(shè)備故障。 3培訓(xùn)內(nèi)容 要求培訓(xùn)內(nèi)容包括監(jiān)控設(shè)備介紹,控制臺操作,主控機監(jiān)控軟件的使用,流 媒體及管理服務(wù)軟件的操作使用。監(jiān)控系統(tǒng)主要由前端設(shè)備和后端設(shè)備這兩大部 分組成,其中后端設(shè)備可進(jìn)一步分為中心控制設(shè)備和分控制設(shè)備。前、后端設(shè)備 有多種構(gòu)
監(jiān)理人員培訓(xùn)方案
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監(jiān)理人員培訓(xùn)方案 ***水利工程建設(shè)監(jiān)理有限公司 2011年10月26日 1培訓(xùn)目的和適用范圍 1.1目的 對監(jiān)理人員進(jìn)行上崗前和監(jiān)理過程中的培訓(xùn),使每個監(jiān)理人員上崗前了解公 司管理體系、合同內(nèi)容、有關(guān)法律法規(guī),熟悉標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,掌握監(jiān)理工作程序和方 法,牢記“監(jiān)理人員行為守則”,確保監(jiān)理工作質(zhì)量。 1.2適用范圍 本培訓(xùn)規(guī)劃只適用于*****工程監(jiān)理人員上崗前和監(jiān)理項目實施過程中的培 訓(xùn)管理。 2管理與實施 2.1監(jiān)理人員的培訓(xùn)工作由信息部歸口管理; 2.2監(jiān)理人員的培訓(xùn)工作由總監(jiān)理工程師組織實施。 3培訓(xùn)內(nèi)容 3.1參加培訓(xùn)人員:監(jiān)理工程師、監(jiān)理員。 3.2培訓(xùn)時間:監(jiān)理人員上崗前以及在監(jiān)理實施過程中需培訓(xùn)時則適時進(jìn)行。培 訓(xùn)時間,根據(jù)監(jiān)理工作及監(jiān)理人員崗位需要確定。 3.3培訓(xùn)內(nèi)容: 3.3.1質(zhì)量管理條例、
工程測量人才培訓(xùn)方案
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1 工程測量技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案 專業(yè)名稱(代碼):工程測量技術(shù)(540601)所屬大類:資源開發(fā)與測繪大類 一、學(xué)制:全日制標(biāo)準(zhǔn)修業(yè)年限為三年。學(xué)生提前修滿規(guī)定的學(xué)分,平均績點達(dá)到1, 且已找到工作,可申請?zhí)崆爱厴I(yè)。提前畢業(yè)的時間一般為半年。在規(guī)定的學(xué)習(xí)時限內(nèi)達(dá)不到 畢業(yè)要求的學(xué)生,可以延長學(xué)習(xí)時間,但延長時限一般不超過兩年。 二、招生對象:高中、“三校”畢業(yè)生 三、學(xué)歷層次:???四、培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)培養(yǎng)具備地形測量、控制測量、地籍測量、工程測量、gps技 術(shù)應(yīng)用等能力,熟練掌握經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀、全站儀儀器操作,能夠從事測繪、水利水電、交 通、城鎮(zhèn)規(guī)劃、市政建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、國土資源管理等測量技術(shù)崗位的綜合素質(zhì)高、符合 社會需要的高級應(yīng)用型專門人才。 五、職業(yè)面向及職業(yè)能力要求 (一)職業(yè)面向及人才培養(yǎng)規(guī)格總體要求 序 號 核心工作崗 位及相關(guān)工 作崗位 崗位描述典型工
企業(yè)BIM培訓(xùn)方案
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bim設(shè)計bim咨詢bim培訓(xùn)bim人才bim產(chǎn)品 為客戶賦能并創(chuàng)造價值為建筑業(yè)帶來本質(zhì)性的改變 ******** bim技術(shù)培訓(xùn)方案 云南筑??萍加邢薰?2018年7月15日 bim設(shè)計bim咨詢bim培訓(xùn)bim人才bim產(chǎn)品 為客戶賦能并創(chuàng)造價值為建筑業(yè)帶來本質(zhì)性的改變 公司簡介 云南筑模科技有限公司,致力于打造智慧建筑生態(tài)環(huán)境,圍繞項目管理全生命周期,專注bim設(shè)計、bim業(yè)務(wù)咨詢、bim培訓(xùn)、 bim產(chǎn)品銷售與二次研發(fā),公司建立了完善的bim實施管理體系和人才能力培養(yǎng)體系,匯集國內(nèi)頂尖的bim工程師、bim項目經(jīng)理 及bim咨詢顧問團(tuán)隊,有著數(shù)百個bim項目實施經(jīng)驗。以bim技術(shù)應(yīng)用為核心,深耕建設(shè)工程領(lǐng)域,積極創(chuàng)新,開拓進(jìn)取,為建筑 企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提供互聯(lián)網(wǎng)+的解決方案、為工程項目提供bim+的解決方案、為
精密工程測量培訓(xùn)方案
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精密工程測量培訓(xùn)方案 編制:張慶鵬批準(zhǔn):郭振英 hepcc1紅沿河核電項目部培訓(xùn)方案 精密工程測量培訓(xùn)方案 一、目的 了解精密工程測量及其控制網(wǎng)的布設(shè)原則、等級、作業(yè)要求和數(shù)據(jù)處理方法。 二、引用標(biāo)準(zhǔn) 《國家一、二等水準(zhǔn)測量規(guī)范》gb12897 《精密工程測量規(guī)范》gb_t15314-94 三、培訓(xùn)對象 測量相關(guān)人員 四、規(guī)定 1、精密工程測量以絕對測量精度達(dá)到毫米級,相對測量精度達(dá)到1*10-6,用先進(jìn)的測 量方法、儀器和設(shè)備在特殊條件下進(jìn)行的測量工作。 2、精密工程測量平面控制,采用高斯-克呂格投影任意帶(或3°帶)平面直角坐標(biāo) 系統(tǒng),以測區(qū)平均高程面或主體設(shè)備高程面為投影面。高程控制,采用正常高系統(tǒng)和1985 國家高程基準(zhǔn)。 3、精密工程測量以相鄰點相對點位中誤差或在特定方向上的相對位置精度作為精度 指標(biāo),劃分為一、二、三、四級。一、二級精密工程測量應(yīng)在可控觀
家裝課堂培訓(xùn)方案
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家裝課堂培訓(xùn)方案 “家裝課堂”培訓(xùn)方案前言隨著人民生活水平的提 高,講究生活品位、改善家居環(huán)境已經(jīng)成為時尚,因此,家庭裝修裝飾已走入 千家萬戶,成為人民生活中的一個重要話家庭裝飾裝修是一項綜合性藝術(shù),涉 及美學(xué)、材料、施工、法律法規(guī)等多方面知識和多個環(huán)節(jié)。在我國目前家裝建材 市場管理尚不規(guī)范的情況下,損害消費者利益的事情時有發(fā)生,消費者對裝飾 裝修、材料、家具的質(zhì)量投訴日益增多,在各類投訴案件中總是“名列前茅”, 居高不下。為使消費者掌握一定的家居常識及有關(guān)法律法規(guī)知識,提高自身的 保護(hù)能力,業(yè)之峰裝飾公司特組織力量編寫“家庭裝飾裝修知識培訓(xùn)手冊”。匯 眾企業(yè)管理咨詢有限公司“家裝課堂”裝飾裝修知識培訓(xùn)綱要培訓(xùn)主題培訓(xùn)內(nèi) 容課時安排45分鐘/課時主講人備注家庭裝修基礎(chǔ)知識講座1、家庭裝 修前的準(zhǔn)備工作(注:p14—15)施工條件的準(zhǔn)備
裝修工程業(yè)培訓(xùn)方案
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裝修工程業(yè)培訓(xùn)方案 一、業(yè)務(wù)員的本質(zhì)工作。 就業(yè)務(wù)而言在坐的各位應(yīng)該比我清楚得多。我不敢班門弄斧。公司的 發(fā)展都離不開業(yè)務(wù)。你們奮斗在最前線。你們了解市場,接觸市面上 場。開發(fā)市場。并把這些信息及時的傳遞給予我們。怎么發(fā)揮運用你 們的聰明才智接更多的業(yè)務(wù)是你該想的,而盡量不讓你們的幸苦白 費,這就職是我所想的。 二、基本了解裝修行業(yè): 什么是裝修。現(xiàn)在我們所指的裝修就是對原有的建筑物進(jìn)行美 化、裝飾。使其滿足人的使用功能,不同于基建和土建[也不是園林 規(guī)化,其中裝飾又分1、室內(nèi)裝修,2、室外裝修兩部分。目前我們 以做室內(nèi)裝修為主。主要酒店裝修,廠房裝修,辦公樓裝修。娛樂場 所裝修,家庭裝修。。。。。通常我們還以為家裝。工裝。加以區(qū)分室內(nèi) 裝修,室外裝修:就職是對建成筑物裝飾美化。比如外墻裝飾、門 頭裝飾、玻璃幕墻等。。。。這一塊我們公司目前做得比較少。 三、對裝修工程業(yè)
造價師培訓(xùn)方案 (2)
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注冊造價師考前培訓(xùn)方案 一、培訓(xùn)機構(gòu)簡介 二、我公司注冊一級建造師培訓(xùn)優(yōu)勢 1.輔導(dǎo)前提供歷年重點分享、習(xí)題集錦、視頻授課; 2.授課老師都是往年命題和參與教材編寫的老師; 3.考前兩周左右發(fā)放考前重點或模擬題; 4.授課老師授課重點和編寫的考前練習(xí)題含金量都在60%以上; 5.往年兩年的通過率約為56%; 6.所有課程全面采用現(xiàn)場面授; 三、住建部注冊造價師師資 2015年度一級注冊造價師培訓(xùn)協(xié)議 甲方:(以下簡稱甲方) 乙方:青島有限公司(以下簡稱乙方) 根據(jù)國家建造師考試相關(guān)要求,2015年全國注冊造價師執(zhí)業(yè)資格考試將于2015年10月17日和 18日舉行,乙方報名參加甲方組織的考前培訓(xùn)。為了充分利用好學(xué)習(xí)時間,使學(xué)員順利通過考試,經(jīng) 甲、乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議: 一、培訓(xùn)方式及內(nèi)容 1、培訓(xùn)方式:面授(精講班) 2、培訓(xùn)內(nèi)容: (1)、
造價師培訓(xùn)方案
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注冊造價師考前培訓(xùn)方案 一、培訓(xùn)機構(gòu)簡介 二、我公司注冊一級建造師培訓(xùn)優(yōu)勢 1.輔導(dǎo)前提供歷年重點分享、習(xí)題集錦、視頻授課; 2.授課老師都是往年命題和參與教材編寫的老師; 3.考前兩周左右發(fā)放考前重點或模擬題; 4.授課老師授課重點和編寫的考前練習(xí)題含金量都在60%以上; 5.往年兩年的通過率約為56%; 6.所有課程全面采用現(xiàn)場面授; 三、住建部注冊造價師師資 2015年度一級注冊造價師培訓(xùn)協(xié)議 甲方:(以下簡稱甲方) 乙方:青島有限公司(以下簡稱乙方) 根據(jù)國家建造師考試相關(guān)要求,2015年全國注冊造價師執(zhí)業(yè)資格考試將于2015年10月17日和 18日舉行,乙方報名參加甲方組織的考前培訓(xùn)。為了充分利用好學(xué)習(xí)時間,使學(xué)員順利通過考試,經(jīng) 甲、乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議: 一、培訓(xùn)方式及內(nèi)容 1、培訓(xùn)方式:面授(精講班) 2、培訓(xùn)內(nèi)容: (1)、
少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)方案
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1 少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)方案 為深入貫徹全國少代會和全國少工委會議精神,圍繞少 先隊組織根本任務(wù),培養(yǎng)輔導(dǎo)員職業(yè)精神,提高輔導(dǎo)員職業(yè) 能力,根據(jù)縣少工委統(tǒng)一安排,我校決定在全校范圍內(nèi)組織 部分骨干中隊輔導(dǎo)員,開展分批培訓(xùn),現(xiàn)將培訓(xùn)方案安排如 下: 一、培訓(xùn)目的 通過培訓(xùn),提高少先隊輔導(dǎo)員的自身素質(zhì),使輔導(dǎo)員掌 握豐富的理論和工作方法,更有效地實施學(xué)校德育工作。進(jìn) 一步提高全校少先隊輔導(dǎo)員隊伍的組織能力和管理水平,為 更好地開展少先隊工作夯實組織基礎(chǔ)。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 圍繞少先隊學(xué)科建設(shè)的主要方面,開展學(xué)科理論知識培 訓(xùn)和工作方法技能培訓(xùn)。 學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記以及省各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)于少先隊工作 的講話精神,學(xué)習(xí)省少代會精神以及涉及少先隊工作的教學(xué) 片和視頻資料。 三、培訓(xùn)時間 10月中旬至11月中旬 四、培訓(xùn)對象 部分骨干中隊輔導(dǎo)員。 五、培訓(xùn)方式 采用集中培訓(xùn)與輔導(dǎo)員自學(xué)的方式進(jìn)行培訓(xùn)。具體培訓(xùn)
關(guān)于舉辦建筑遮陽系列標(biāo)準(zhǔn)宣貫培訓(xùn)班的通知
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各有關(guān)單位:根據(jù)《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)定額司、人事司關(guān)于印發(fā)2015年度工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計劃的通知》(建標(biāo)實函〔2015〕8號),為了宣傳貫徹國家現(xiàn)行遮陽系列產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范遮陽產(chǎn)品性能及測試方法,促進(jìn)遮陽產(chǎn)品在工程中的合理應(yīng)用,
活動方案之員工培訓(xùn)方案模板
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員工培訓(xùn)方案模板 【篇一:新員工培訓(xùn)方案范本】 一、培訓(xùn)目的新員工培訓(xùn)方案 1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu),使其更快適應(yīng)工 作環(huán)境 2、讓新員工熟悉新崗位職責(zé)、工作流程,與工作相關(guān)的知識以及服 務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。 二、培訓(xùn)程序 1、人數(shù)多、文化層次、年齡結(jié)構(gòu)相對集中時,由公司人力資源部同 各部門負(fù)責(zé)人共同培訓(xùn),共同考核。(定期:三個月一次) 2、人數(shù)較少、分散時,由具體用人部門負(fù)責(zé)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)果以單位 和員工書面表格確認(rèn)為證。(不定期的培訓(xùn)) 三、培訓(xùn)內(nèi)容 1、公司崗前培訓(xùn)——人力資源部準(zhǔn)備培訓(xùn)材料。主要是要對新來 員工表示歡迎;按照公司行業(yè)特點、組織結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì),有關(guān)規(guī) 章制度和本公司服務(wù)行業(yè)基本素質(zhì)準(zhǔn)備手冊或?qū)H酥v解;指定新員 工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師;解答新 員工提出的問題。 2、部門崗位培訓(xùn)——新員工實際工作部門負(fù)責(zé)
安裝、調(diào)試方案及培訓(xùn)方案
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施工組織設(shè)計--安裝、調(diào)試及后續(xù)培訓(xùn)方案 1 設(shè)備安裝、調(diào)試 及 后續(xù)培訓(xùn)方案 施工組織設(shè)計--安裝、調(diào)試及后續(xù)培訓(xùn)方案 2 目錄 1主要工藝、電氣設(shè)備安裝介紹.............................................................................................................1 2主要工藝設(shè)備安裝及調(diào)試方案............................................................................................................6 2.1閥門類設(shè)備的安裝和調(diào)試........................................................
建筑抗震標(biāo)準(zhǔn)宣貫師資培訓(xùn)班在蓉舉行
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為貫徹落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)指示精神,根據(jù)國家有關(guān)抗震防災(zāi)法律法規(guī)和汶川地震后恢復(fù)重建的要求,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部組織對相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》進(jìn)行了修訂,日前正式發(fā)布實施。為做好新標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實施工作,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部標(biāo)準(zhǔn)定額司委托中國建筑業(yè)協(xié)會,于2008年8月28日至31日在四川成都舉辦兩期建筑抗震標(biāo)準(zhǔn)宣貫師資培訓(xùn)班。
建筑抗震標(biāo)準(zhǔn)宣貫師資培訓(xùn)班在蓉舉行
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為貫徹落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)指示精神,根據(jù)國家有關(guān)抗震防災(zāi)法律法規(guī)和汶川地震后恢復(fù)重建的要求,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部組織對相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》進(jìn)行了修訂,日前正式發(fā)布實施。為做好新標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實施工作,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部標(biāo)準(zhǔn)定額司委托中國建筑業(yè)協(xié)會,于2008年8月28日
活動方案之企業(yè)員工培訓(xùn)方案
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企業(yè)員工培訓(xùn)方案 【篇一:公司新員工培訓(xùn)方案】 公司新員工培訓(xùn)方案 為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊;使公 司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.一、 目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入 公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī) 章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅實的基 礎(chǔ).二、培訓(xùn)所需要的態(tài)度和培訓(xùn)的意義 1.培訓(xùn)的態(tài)度:也許培訓(xùn)真的很糟糕,也許真的對你的工作幫助不 大,但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓(xùn)課,或最“爛”的一本 書籍中,你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的“鉆石”,關(guān)鍵在于你是否:用心“學(xué) 習(xí),態(tài)度積極。心若改變,你的態(tài)度跟著改變。態(tài)度改變,你的 習(xí)慣跟著改變。習(xí)慣改變,你的性格跟著改變。性格改變,你的
工程資料標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范宣貫
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在建筑抗震標(biāo)準(zhǔn)宣貫師資培訓(xùn)班上的講話
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經(jīng)過修訂的國家標(biāo)準(zhǔn)《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》和《建筑工程抗震設(shè)防分類標(biāo)準(zhǔn)》已于2008年7月30日正式發(fā)布并實施。這兩項國家標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布實施,是我部貫徹國務(wù)院關(guān)于地震災(zāi)后恢復(fù)重建工作有關(guān)指示精神,落實《汶川地震災(zāi)后重建恢復(fù)條例》有關(guān)規(guī)定的一項重要工作。根據(jù)部黨組的統(tǒng)一部署和要求,編制單位專家在總結(jié)汶川地震經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過不懈努力,終于按時保質(zhì)完成了任務(wù),并讓標(biāo)準(zhǔn)及時發(fā)布實施。
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職位:給排水工程師
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林