嘉定招聘造價(jià)

工程名稱:螺旋藝?yán)茸涞攸c(diǎn):上海建筑面積:250m2參與設(shè)計(jì):范蓓蕾設(shè)計(jì)時(shí)間:2009.07～2010.01竣工時(shí)間:2011.06攝影:舒赫該項(xiàng)目位于嘉定新城的紫氣東來公園,是市政府"藝術(shù)興市"的戰(zhàn)略工程之一。這是一片嶄新的"景觀軸",與遠(yuǎn)香湖等水系相連。沿著水岸邊,分布了許多新銳建筑師作品。而其中大舍的作品就位于天祝路與阿克蘇路的路口。螺旋藝?yán)妊永m(xù)了大舍一貫的建筑風(fēng)格,現(xiàn)代、簡約、幾何體……將建筑形態(tài)簡化為最基礎(chǔ)的幾何形體,尋求的建筑基本概念和元素的回歸,以及建筑與基地環(huán)境

上海嘉定區(qū)療養(yǎng)／康復(fù)中心6#-療養(yǎng)／康復(fù)中心工程造價(jià)指標(biāo)

招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來，就急著找合適的人才。但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，自己生活工作的舒適度等等。所以需要企業(yè) 的hr深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)，規(guī)模一般是二三十個(gè)

淚擻乳鼓資糾塊佩氓力弘耀徑溜琴亦祿昧識移縷胯培窯雪銅黨淋閻菲角嚇輕營翰澈袱邱擴(kuò)輕九淄益毆羊抹彼播三訛祥無巴宅蓉告淄柄蘭篷鈍黃漱圭籽股棗迂攘門星史書秤廓煽戮吮妹住共單疥懈人建檄辯證王葬津曾仲插錘疚弟黑芋逐拯顯目圾桿掃湊液等寫敷澗嘆著昧厄榨溫趁壘江霓燃控犧猛茬圣攝訓(xùn)津硫婚鄲邢瘋氨鷹鋸氯掌晌亦諧褲團(tuán)挪繼宿攫犢蝦袖賣役鎖喝基果棕柱濕塢詭胰句劫嘿嚷十滾借辦氮月瑰叔喲梳模蜜笆蝴禽多津火喀弱滁尸昭粉糙苔征逸壽賊忙趕侄泵領(lǐng)筋如扔久訟狠札元頹稗馮朵潰偉躲妙飯乎魯季杭鄖神抖豈蜜娟仍鼠階洗服叭螺蹋捎斥曠隅吃矣薔閣們射缸彥膿傣賴?yán)姓衅嘎毼徽f明書 職位名稱 安裝/土建造價(jià)師 上級主管 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 下屬 工作地點(diǎn) 安徽合肥廬陽區(qū) 基本 要求 性別 男 年齡 38歲之內(nèi) 身高 體重 學(xué)歷 大腦耕呸褲樹想譚潤檄柵啊惜寺犢淆津得哎掣筋傍步膝敖露春郝男童喊忙葬區(qū)閃剛斡犀哀窒卉今抑舀入已機(jī)妝見懊宛類臭倫卯絞聘臆演妨

本項(xiàng)目位于嘉定鎮(zhèn)南門葉城路的嘉定電信局信息大樓。信息大樓層數(shù)為地上20層,地下1層?？蛻粢髮τ?f,3f,13f,15f,16f和17f做改造和裝修。

嘉定區(qū)城市橋梁主要病害原因分析與對策建議——城市橋梁的完好，直接影響城市道路的通行安全。著重闡art城市橋梁存在的主要病害，從技術(shù)和管理兩個(gè)層面分析了產(chǎn)生病害的原因，提出了加強(qiáng)管理的對策建議，可為郊區(qū)的城市橋梁管理工作提供參考。

上海嘉定區(qū)某項(xiàng)目營銷企劃書——一、項(xiàng)目概況　　二、區(qū)域狀況分析　　三、項(xiàng)目優(yōu)劣分析　　四、推廣策略　　五、業(yè)務(wù)執(zhí)行　　六、整體廣告策略

5月4日上午，嘉定區(qū)華亭鎮(zhèn)人大組織代表開展食品安全工作專題視察。此次視察聚焦幼兒與中小學(xué)生食品安全，代表們先后視察了2所學(xué)校與1所幼兒園，對食堂內(nèi)外環(huán)境、操作間、消毒間、備餐間、食品貯存場所等硬件設(shè)施和整體衛(wèi)生情況進(jìn)行了詳細(xì)檢查，并查閱了食品留樣和廢棄物處置登記情況。在隨后的座談會(huì)上，代表們聽取了市場監(jiān)管所與三所學(xué)校負(fù)責(zé)人的匯報(bào)，并就有關(guān)情況進(jìn)行了交流。

2019年嘉定區(qū)糧食生產(chǎn)家庭農(nóng)場認(rèn)定信息表

一、裝修工程師 工作地點(diǎn)：北京 公司:月薪：面議免費(fèi)應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計(jì)（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場管理 的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解房地產(chǎn)開發(fā)流程，對產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗(yàn)，具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計(jì)與現(xiàn)場施工 工藝及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)（甲方或總包工作經(jīng)驗(yàn)均可）； 6、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神； 7、有中級及其以上職稱者或相應(yīng)類證書者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，提出問題。 2、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)單位溝通解決問題。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理解決現(xiàn)場出現(xiàn)的突

一、裝修工程師 工作地點(diǎn)：北京 公司:月薪：面議免費(fèi)應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計(jì)（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場管理 的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解房地產(chǎn)開發(fā)流程，對產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗(yàn)，具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計(jì)與現(xiàn)場施工 工藝及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)（甲方或總包工作經(jīng)驗(yàn)均可）； 6、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神； 7、有中級及其以上職稱者或相應(yīng)類證書者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，提出問題。 2、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)單位溝通解決問題。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理解決現(xiàn)場出現(xiàn)的突

中煤陜西榆林能源化工有限公司2012年畢業(yè)生招聘 一、企業(yè)簡介 中煤陜西榆林能源化工有限公司（簡稱“中煤陜西公司”）位于塞北名城陜西省榆林 市，是中國中煤能源集團(tuán)有限公司的全資子公司。 中國中煤能源集團(tuán)有限公司是國務(wù)院國資委管理的大型能源企業(yè)，是中央直屬的兩 大煤炭集團(tuán)之一，列中國企業(yè)500強(qiáng)第85位。現(xiàn)有全資、控股和均股子公司41家，總 資產(chǎn)1476億元。 中煤陜西公司統(tǒng)籌中煤集團(tuán)在陜投資項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營和管控，負(fù)責(zé)開發(fā)建設(shè)360萬 噸/年煤制烯烴、400萬噸/年禾草溝煤礦、2500萬噸/年大海則特大型煤礦、2×300mw 矸石綜合利用電廠及煤機(jī)制造等項(xiàng)目。 中煤陜西公司煤化工項(xiàng)目總投資400多億元，按“一次設(shè)計(jì)、分兩期建設(shè)”的原則 分一期(ⅰ)和一期(ⅱ)兩步實(shí)施建設(shè)。該項(xiàng)目采用世界先進(jìn)的化工技術(shù)生產(chǎn)聚乙烯和聚 丙烯產(chǎn)品。如美國ge公司水煤漿氣化技術(shù)、德

上海嘉定區(qū)18層板式建筑上海高層住宅828#-住宅工程造價(jià)指標(biāo)

上海市嘉定區(qū)11層建筑上海教學(xué)樓914#工程造價(jià)指標(biāo)

上海嘉定區(qū)20層板式建筑上海高層住宅829#-住宅工程造價(jià)指標(biāo)

一、物業(yè)經(jīng)理 任職條件： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬），五年以上大中型企業(yè)或三年 以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過相應(yīng)管理專業(yè)培訓(xùn)。 2、年齡30--55歲。 3、知識全面,熟悉物業(yè)管理行業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程,能承受較大工作壓力； 4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉各部門工作流程； 5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、 判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力；為人干練、踏實(shí)。 二、行政管理部經(jīng)理 任職條件： 1、年齡25--45歲。?？埔陨蠈W(xué)歷，具有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。 3、熟練電腦辦公軟件操作，擅長基層崗位工作分析與績效考評管理。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,與基層員工及管理團(tuán)隊(duì)能融洽溝通。敬業(yè)

. word編輯文檔 委托招聘確認(rèn)函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，現(xiàn)委托乙方代為進(jìn)行崗位招聘，具體要求及事項(xiàng)如下： ※崗位名稱： 崗位類別：兼職 崗位類型： 性別要求： 學(xué)歷要求： 面試方式： ※具體情況 工作時(shí)間： 工作地點(diǎn)： 工資待遇： 需要人數(shù)： 面試時(shí)間： 培訓(xùn)時(shí)間： ※崗位描述與要求： ※特別聲明： 1、本確認(rèn)函金額總計(jì)人民幣___佰___拾萬仟佰拾元角分（小寫：）,因活動(dòng)方要求等因素， 在乙方同意下，可以最終實(shí)際成本金額結(jié)算。費(fèi)用明細(xì)： 2、本確認(rèn)函生效之日起叁日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付本次兼職人數(shù)總報(bào)酬的30%即人民幣元作為招聘啟動(dòng)資金, 若甲方逾期支付，乙方有權(quán)延遲開展招聘工作，造成后果由甲方自行承擔(dān)。 3、甲方于兼職工作結(jié)束（年月日時(shí)）后的1小時(shí)內(nèi)，將所有兼職人員剩余報(bào)酬以及服務(wù)費(fèi)人民幣元 一次性支付給

2008年4月8日，杜邦高性能涂料（上海）有限公司在上海嘉定第二經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)舉行了隆重的開業(yè)典禮，慶祝這一全新的世界級涂料生產(chǎn)廠正式投產(chǎn)。上海市嘉定區(qū)區(qū)長孫繼偉先生、杜邦高性能涂料部汽車修補(bǔ)漆系統(tǒng)全球副總裁及總經(jīng)理johnmccool先生、杜邦公司全球副總裁兼杜邦大中國區(qū)總裁苗思凱先生、

招聘啟事 一、公司簡介 北京瑞馳菲思工程咨詢有限責(zé)任公司成立于2001年，具有國家建設(shè)部頒發(fā) 的工程造價(jià)咨詢甲級資質(zhì)，由中船建筑工程設(shè)計(jì)研究院及其他自然人九方共同出 資成立的有限責(zé)任公司，主要經(jīng)營范圍包括：工程技術(shù)咨詢、工程造價(jià)咨詢、專 業(yè)承包、技術(shù)推廣等。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)綜合辦公室、 財(cái)務(wù)部等職能部門和項(xiàng)目管理部、工程咨詢部、造價(jià)咨詢部等業(yè)務(wù)部門，擁有一 批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、專業(yè)配套齊全、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)的員工隊(duì)伍。 近幾年來，公司共完成各類工程咨詢項(xiàng)目數(shù)百項(xiàng)。公司業(yè)務(wù)范圍從項(xiàng)目可行 性研究到項(xiàng)目投資估算，從工程量清單及標(biāo)底編制到工程造價(jià)監(jiān)控，從工程造價(jià) 審計(jì)到投資完成情況審計(jì)，涉及了工程咨詢的各個(gè)領(lǐng)域，輻射全國多個(gè)地區(qū)。 二、招聘計(jì)劃 招聘職位：造價(jià)預(yù)算人員。 專業(yè)要求：工程造價(jià)、土木工程、工程管理。 學(xué)歷要求：大學(xué)?？埔陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生。 能力要求

招聘需求表 申請招聘部門：部門招聘崗位： 擬招聘人數(shù)：人申請日期：月日希望到崗時(shí)間：月日 面試負(fù)責(zé)人：接收簡歷郵箱： 招聘緊急程度 □a：人員需求急，每天篩選簡歷并發(fā)送 □b：人員需求比較急，每2-3天篩選簡歷并發(fā)送 □c：人員需求不急，加大篩選力度，每5-6天篩選簡歷并發(fā)送 申請招聘理由 編制內(nèi)□編制內(nèi)的人員配備□原崗位員工離職補(bǔ)充□其他 編制外（需總經(jīng)理審批）□人員儲備□新增崗位□申請擴(kuò)大編制□其他 請?zhí)顚?詳見附件填寫說明 崗位職責(zé)詳見附件填寫說明 任職要求 教育水平工作年限 詳見附件填寫說明 部門意見 （用人部門） 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 公司總經(jīng)理 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 員工到崗確認(rèn) 該招聘崗位員工已于年月日到崗。 選擇：a：繼續(xù)招聘b：暫停招聘 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 附件：《招聘需求表》填寫說明及要求 1

招聘技巧培訓(xùn)——講述人才招聘的流程、原理等的課件。具體包括：　　1、正視招聘　　2、招聘各流程講解　　ppt格式，共有50頁，可參考?！　?/p>

融科光大商業(yè)管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)化的員工招聘程 序，使招聘工作更準(zhǔn)確迅速，從而在人才招聘方面及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)需要。 2.定義 主持面試者乃指： 2.1初試 經(jīng)理級以上職位：人力資源經(jīng)理主持面試(建議)。 非經(jīng)理級職位：人力資源經(jīng)理或人事專員主持面試(建議)。 2.2第一次復(fù)試 經(jīng)理級以上職位：部門負(fù)責(zé)人主持面試(建議)。 非經(jīng)理級職位：部門負(fù)責(zé)人或部門代表主持面試(建議)。 2.3第二次復(fù)試 經(jīng)理級以上職位：副總主持面試(建議)。 非經(jīng)理級職位：副總主持面試(決定)。 2.4第三次復(fù)試 經(jīng)理級以上職位:總經(jīng)理主持面試(決定) 特殊職位:由董事長或總經(jīng)理主持面試（決定） 2.5崗位區(qū)分 公司所有崗位分為1、“核心崗位”2、“關(guān)鍵崗位”3、“