北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況

2019年 廣東省人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 及行業(yè)人工成本信息 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 i 目錄 關(guān)于2019年廣東省人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息的說明............1 第一部分工資指導(dǎo)價(jià)位..................................................................................................3 一、分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位..........................................................................................3 （一）分職業(yè)細(xì)類工資指導(dǎo)價(jià)位...............................................................

嘉興市企業(yè)2012年度部分職業(yè)（工種）不同技能等級(jí) 人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 單位： 元 序號(hào)工種（等級(jí)）高價(jià)位中價(jià)位低價(jià)位 189焊工 高級(jí)587724744642445 中級(jí)357813170826798 初級(jí)346802749322245 190維修電工(電工) 高級(jí)838056652144749 中級(jí)513634471837783 初級(jí)411553488727794 191鍋爐操作工 高級(jí)441163524530497 中級(jí)396123310929473 初級(jí)343262949825005 192中式烹調(diào)師 高級(jí)637895463247369 中級(jí)487633611533345 初級(jí)377323316331298 193車工 高級(jí)4502936647

1 瀘州市2007年第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析 一、概況 本報(bào)告所采集的數(shù)據(jù)為2007年第二季度統(tǒng)計(jì)期內(nèi)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)所采集的有效求職人 數(shù)和需求人數(shù)。 2007年第二季度,需求人數(shù)較上季度跌幅為0.054，求職人數(shù)較上季度升幅為0.32；本季 度用人單位通過勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘各類人員15108人，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)求職的勞動(dòng)力共23847人， 求人倍率約為0.63（見表1），比上個(gè)季度下降0.26，較去年同期下降0.17,就業(yè)壓力較去年 同期有所加劇。 表1：供求總體人數(shù) 需求人數(shù)(人) 求職人數(shù) (人) 求人倍 率 與上季度 相比變化 與去年同期 相比變化 本期有效數(shù)15108238470.63-0.26-0.17 根據(jù)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況信息的綜合分析，2007年第二季度我市勞動(dòng)力市場(chǎng)具有以下特 征： 1、從總體狀況來看 本

武人社發(fā)〔2012〕55號(hào) 市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布2012年我市部分 職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息的通知 各區(qū)人力資源（社會(huì)保障）局，市屬有關(guān)委辦局干部（人事）部 門，控股公司（企業(yè)集團(tuán)）、中央在漢企業(yè)人力資源部門： 為了適應(yīng)我市人力資源市場(chǎng)發(fā)展需求，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理有序流 動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配，我局對(duì)我市企業(yè)在崗職工工資水平以及行 業(yè)人工成本情況進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)過匯總和整理，形成了2012年我 市部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，現(xiàn)予以 發(fā)布，并就有關(guān)問題通知如下： 一、本次發(fā)布的我市部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位基本涵 蓋了我市各行業(yè)通用性、流動(dòng)性較強(qiáng)的職位（工種），公布的崗位 數(shù)達(dá)到425個(gè)（其中靈活就業(yè)人員64個(gè)）。其統(tǒng)計(jì)范圍為在崗職 2 工工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班加 點(diǎn)工資等。 二、本次發(fā)布的我市行業(yè)

中國(guó)建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育與發(fā)展李家驥建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)，是我國(guó)社會(huì)主義建筑市場(chǎng)體系的一個(gè)重要組成部分。黨的十四屆三中全會(huì)《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》，提出“改革勞動(dòng)制度，逐步形成勞動(dòng)力市場(chǎng)”，這既是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，又...

積極搞好保定市建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理錢新光改革開放以來，特別是“八五”期間，保定市建筑業(yè)取得了令人矚目的成就，全市建筑隊(duì)伍不斷壯大，實(shí)力不斷增強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)已達(dá)４２萬(wàn)人，常年有２０萬(wàn)建筑大軍分布在全國(guó)各地，并在北京、天津、上海、山西等地...

1 2019年江門市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 及行業(yè)人工成本信息 2 目錄 第一部分企業(yè)薪酬調(diào)查背景.................................1 一、調(diào)查企業(yè)背景.......................................1 （一）按地區(qū)劃分企業(yè)背景情況..........................1 （二）按企業(yè)隸屬關(guān)系劃分企業(yè)背景情況..................1 （三）按登記注冊(cè)類型劃分企業(yè)背景情況..................2 （四）按所屬行業(yè)劃分企業(yè)背景情況......................4 （五）按企業(yè)規(guī)模劃分企業(yè)背景情況......................5 （六）按從業(yè)人員規(guī)模劃分企業(yè)背景情況..................5 （七

精心整理 -來源網(wǎng)絡(luò) 嘉興市企業(yè)2012年度部分職業(yè)（工種）不同技能等級(jí)人力資源 市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 單位：元 序號(hào)工種（等級(jí)）高價(jià)位中價(jià)位低價(jià)位 189焊工 高級(jí)587724744642445 中級(jí)357813170826798 初級(jí)346802749322245 190維修電工(電工) 高級(jí)838056652144749 中級(jí)513634471837783 初級(jí)411553488727794 191鍋爐操作工 高級(jí)441163524530497 中級(jí)396123310929473 初級(jí)343262949825005 192中式烹調(diào)師 高級(jí)637895463247369 中級(jí)487633611533345 初級(jí)377323316331298 193車工 高級(jí)45

■問亨聊■ 基筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)昀農(nóng)觸區(qū)堪開發(fā)展培胄 白憲臣谷躍峰 一 、農(nóng)村量t筑業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)開發(fā)的t點(diǎn) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的日益提高．建筑業(yè) 已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。然而建筑產(chǎn)業(yè)的勞 動(dòng)力及市場(chǎng)狀況如何．在很大程度上促進(jìn)或制約著建筑產(chǎn) 業(yè)的穩(wěn)定、高效及其可持續(xù)發(fā)展等問題。從改革開放后 的近二十年及今后相當(dāng)一段時(shí)期以來．建筑產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng) 濟(jì)發(fā)展的最活躍和最強(qiáng)劫的行業(yè)之一．那么它的發(fā)展自然 需要有適應(yīng)生產(chǎn)過程所要求的豐富而有紊的勞動(dòng)力和對(duì) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的開發(fā)培育。 建筑的設(shè)計(jì)、蘸工和管理是建筑的主要生產(chǎn)過程。施 工作為生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)，它所容納的勞動(dòng)力甩量最大。根 據(jù)建筑的生產(chǎn)特點(diǎn)．從勞動(dòng)力資源的區(qū)域來看，目前它的 來源和開發(fā)的重點(diǎn)在農(nóng)村，這主要是因?yàn)椋?農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改 革之后，農(nóng)民種田務(wù)農(nóng)的積極性極大提高，農(nóng)業(yè)機(jī)械化廣 泛開展和使用

全國(guó)建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與實(shí)踐研討會(huì)綜述全國(guó)建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與實(shí)踐研討會(huì)于１９９６年１２月６日至８日在河南省林州市舉行，來自全國(guó)２２個(gè)?。ㄊ校?、自治區(qū)建委（建設(shè)廳）和國(guó)務(wù)院所屬總公司的主管同志，建設(shè)部確定的建筑勞務(wù)基地的政府主管領(lǐng)導(dǎo)，浙江、江蘇、山東...

全國(guó)建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與實(shí)踐研討會(huì)綜述

2006年1月1日 旬刊總第221期totalno.221 jan.1,2006 zhongguozhiyejishujiaoyu 中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)與教研 jiaoxueyujiaoyan 中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育20061 溫 (上接第22頁(yè))(pampanga)的阿帕里特(apalit)。在安格里 斯學(xué)院(angelescollege)教了六年書后,她決定給自己的 職業(yè)生涯來個(gè)大轉(zhuǎn)變。39歲的她擁有文學(xué)碩士的文憑,并 且正在攻讀博士。她期待著憑借幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)之后,可 以穩(wěn)獲提升?？墒撬€要做別的計(jì)劃。最近才和丈夫分開 的她成了六口之家中唯一賺錢養(yǎng)家糊口的人,她有兩個(gè)孩 子,小的8歲,大的10歲,另外有年邁的父母親。僅憑每個(gè) 月教書的3100比索(大約相當(dāng)于

中國(guó)武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)大樓深基坑邊坡支護(hù)設(shè)計(jì)與施工——武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)大樓位于武漢漢口交通繁忙的新華路西側(cè)，地質(zhì)條件復(fù)雜．基坑深達(dá)8m。介紹了該基坑邊坡支護(hù)所采用的噴錨網(wǎng)支護(hù)設(shè)計(jì)及施工過程．指出深基坑噴錨支護(hù)成功的關(guān)鍵除了可行的設(shè)計(jì)外，采用信息法施...

武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)大樓位于武漢漢口交通繁忙的新華路西側(cè),地質(zhì)條件復(fù)雜,基坑深達(dá)8m。介紹了該基坑邊坡支護(hù)所采用的噴錨網(wǎng)支護(hù)設(shè)計(jì)及施工過程,指出深基坑噴錨支護(hù)成功的關(guān)鍵除了可行的設(shè)計(jì)外,采用信息法施工、挖土與支護(hù)施工緊密配合以及善于應(yīng)變等施工技術(shù)也是非常重要的。

建筑施工企業(yè)勞動(dòng)力調(diào)查情況統(tǒng)計(jì)表 施工企業(yè) 2013年工程 建筑面積 需勞務(wù)人 數(shù) 已招用或已有 意向人數(shù) 尚缺人數(shù) 榮成市尹格 莊工程有限 公司 4萬(wàn)平方米36030060

本文重點(diǎn)分析了中小建筑施工企業(yè)的施工成本中勞動(dòng)力成本的現(xiàn)狀和原因,并在此基礎(chǔ)上提出了采用一元指數(shù)回歸法預(yù)測(cè)農(nóng)民工日工資上漲的情況,以及建立固定的施工隊(duì)伍和加強(qiáng)安全投入來應(yīng)對(duì)和減少勞動(dòng)力成本的三種措施。

表號(hào)： 制表單位： 一指標(biāo)類——（一）人工成本總額（預(yù)控?cái)?shù)）萬(wàn)元 （一）效能指標(biāo)——1工資總額萬(wàn)元 1全員勞動(dòng)生產(chǎn)率萬(wàn)元/人·年1.1社會(huì)保險(xiǎn)萬(wàn)元 2人事費(fèi)用率%1.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)萬(wàn)元 （二）管理指標(biāo)——1.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)萬(wàn)元 1崗位責(zé)任書簽訂率%1.1.3失業(yè)保險(xiǎn)萬(wàn)元 2勞動(dòng)合同簽訂率%1.1.4工傷保險(xiǎn)萬(wàn)元 3人均素質(zhì)當(dāng)量——1.1.5生育保險(xiǎn)萬(wàn)元 4全員業(yè)績(jī)考核覆蓋率%1.2住房公積金萬(wàn)元 5合同制員工“五險(xiǎn)一金”覆蓋率%1.3企業(yè)年金萬(wàn)元 6培訓(xùn)計(jì)劃完成率%1.4補(bǔ)充醫(yī)保萬(wàn)元 7準(zhǔn)入資格持證上崗率%1.5福利費(fèi)萬(wàn)元 8數(shù)據(jù)質(zhì)量考核指標(biāo)完成率% 二計(jì)劃類—— （一）教育培訓(xùn)計(jì)劃——1.5.2離退休福利費(fèi)萬(wàn)元 1培訓(xùn)總期次期次1.6一般

對(duì)建筑企業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換的設(shè)想

企業(yè)人工成本,是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)過程中,直接或間接地以各種方式支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。其中,勞動(dòng)者的工資占有相當(dāng)大的比例,這是任何一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者為獲取利潤(rùn)必須付出的。

施工企業(yè)人工成本控制分析——通過對(duì)施工企業(yè)人工成本控制全過程的分析,指出了施工企業(yè)人工成本控制的目標(biāo),并提出了相應(yīng)的控制措施。

建筑施工企業(yè)人工成本控制中存在諸多問題,如：不注重人工成本控制,逐漸增加了施工企業(yè)的人工費(fèi)用;忽視管理施工流程,無(wú)法控制好人工成本,給建筑企業(yè)造成不必要的浪費(fèi);量化考核體系不完善,現(xiàn)有的量化考核體系過于形式化,沒有體現(xiàn)出具體的內(nèi)容,難以控制好人工成本。針對(duì)出現(xiàn)的一系列問題,文章提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

建筑施工企業(yè)人工成本控制中存在諸多問題,如:不注重人工成本控制,逐漸增加了施工企業(yè)的人工費(fèi)用;忽視管理施工流程,無(wú)法控制好人工成本,給建筑企業(yè)造成不必要的浪費(fèi);量化考核體系不完善,現(xiàn)有的量化考核體系過于形式化,沒有體現(xiàn)出具體的內(nèi)容,難以控制好人工成本。針對(duì)出現(xiàn)的一系列問題,文章提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。