天津市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法簡(jiǎn)介

第一章　總則

第一條　為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 ，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條　職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等理由，也不得以解除勞動(dòng)合同或者聘用合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)。

第三條　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難。

工會(huì)代表職工參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，參與勞動(dòng)法律監(jiān)督。

第四條　工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；組織職工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度。

第二章　工會(huì)組織

第五條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)支持職工在開(kāi)業(yè)或者成立之日起六個(gè)月內(nèi)，依法建立工會(huì)。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織在尚未建立基層工會(huì)組織期間，由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)代行基層工會(huì)組織的職能，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織和領(lǐng)導(dǎo)職工開(kāi)展活動(dòng)、組建工會(huì)。任何單位和個(gè)人不得限制和阻撓。

第六條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織的工會(huì)，有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，或者由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)；也可以選舉工會(huì)主席或者組織員一人。

第七條　市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)比較集中區(qū)域的工會(huì)，以及職工較多的村、社區(qū)的工會(huì)，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。

第八條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)根據(jù)需要配備專(zhuān)職工作人員。專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織參照職工總數(shù)千分之三的比例協(xié)商確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)比較集中區(qū)域的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席；職工人數(shù)較多的，可以設(shè)工會(huì)專(zhuān)職工作人員。

第九條　市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備法人條件的，經(jīng)市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)審查確認(rèn)，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十條　工會(huì)主席、副主席和委員由民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席任職期間的工資和待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條　基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員任期屆滿，不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織按照勞動(dòng)合同、聘用合同的約定安排其工作；沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)安排與其工作能力相適應(yīng)的工作。

第十二條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織單方解除工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)合同、聘用合同或者調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得所在工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第三章　工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)以書(shū)面或者其他形式提出整改意見(jiàn)；拒不改正的，工會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)依法處理。

第十四條　基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)基層工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，或者代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行解決的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行處理。

第十五條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織起草勞動(dòng)合同、聘用合同的格式化條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

工會(huì)督促企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織與職工依法簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同；對(duì)拒不簽訂的，工會(huì)代表職工提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)依法處理。

第十六條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織交涉，要求采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織拒不改正的，工會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)依法處理:

（一）克扣、拖欠職工工資或者低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（六）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

第十七條　有關(guān)部門(mén)和企業(yè)、事業(yè)單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程等項(xiàng)目的職業(yè)安全和職業(yè)病危害的預(yù)評(píng)價(jià)審定工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織發(fā)生工傷事故時(shí)，基層工會(huì)組織必須立即向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告；發(fā)生因工死亡事故時(shí)，區(qū)、縣總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)必須立即向市總工會(huì)報(bào)告。

第十八條　基層工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。上級(jí)工會(huì)對(duì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。

市和區(qū)、縣總工會(huì)派出代表參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。

第十九條　市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動(dòng)模范以及為維護(hù)職工合法權(quán)益而自身權(quán)益受到侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)組織，無(wú)償提供法律服務(wù)。

第二十條　人民政府與同級(jí)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議每年至少應(yīng)當(dāng)召開(kāi)一次。政府向同級(jí)工會(huì)通報(bào)重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；及時(shí)研究處理工會(huì)反映的職工和工會(huì)工作的意見(jiàn)和要求。

第二十一條　市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的三方代表，應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開(kāi)會(huì)議，共同研究協(xié)商解決下列方面的重大問(wèn)題:

（一）調(diào)整有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的政策、措施；

（二）職工依法組織工會(huì)的情況；

（三）集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂和履行；

（四）企業(yè)裁減人員的分流安置和職工基本生活保障的落實(shí)情況；

（五）職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等；

（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；

（七）企業(yè)的民主管理；

（八）勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況；

（九）其他相關(guān)的重要問(wèn)題。

行業(yè)主管部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道根據(jù)各自實(shí)際，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制；研究解決前款規(guī)定的事項(xiàng)。

第二十二條　基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，可以集中使用；因工作需要確需增加的，經(jīng)與所在單位協(xié)商，可以適當(dāng)增加，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

基層工會(huì)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解人員和工會(huì)平等協(xié)商代表，在依法履行職責(zé)時(shí)，不受前款規(guī)定的三個(gè)工作日的限制。

第四章　基層工會(huì)與職工民主管理

第二十三條　國(guó)有、集體企業(yè)、事業(yè)單位的職工，通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)，依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的日常工作。

前款規(guī)定以外的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)，可以通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式，組織職工參與民主管理。

第二十四條　國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)，審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改組、改制、兼并、聯(lián)合、分立、拍賣(mài)、出售、破產(chǎn)等重大問(wèn)題，并向企業(yè)提出意見(jiàn)和建議；審查同意或者否決職工分流安置、經(jīng)濟(jì)性裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。

第二十五條　國(guó)有和國(guó)有控股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表，由公司工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生，公司工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為候選人。

公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的合法權(quán)益，支持其履行職責(zé)。

第五章　工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第二十六條　交納會(huì)費(fèi)是工會(huì)會(huì)員的義務(wù)。工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)按照中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月交納會(huì)費(fèi)。

工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)由基層工會(huì)獨(dú)立使用。

第二十七條　建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，應(yīng)當(dāng)在每月十五日前，按照月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，并提供工資總額情況。

尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起，按照前款規(guī)定向上一級(jí)工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)；新成立的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，在未建立工會(huì)組織前，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)業(yè)或者成立之日起，按照前款規(guī)定向上一級(jí)工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為其設(shè)立專(zhuān)戶儲(chǔ)存管理，用于為該單位職工服務(wù)、開(kāi)展職工活動(dòng)和組建工會(huì)組織。

逾期未撥繳或者少撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額每日加繳千分之五的滯納金。

第二十八條　財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，按期向工會(huì)足額撥付。

第二十九條　各級(jí)工會(huì)收繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照中華全國(guó)總工會(huì)和市總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定管理和使用。任何組織和個(gè)人不得干涉、截留、挪用。

各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理以及工會(huì)資產(chǎn)投資等情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用。

第三十條　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向其發(fā)出催繳通知，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以向人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十一條　各級(jí)人民政府以及企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所以及其他物質(zhì)條件，并保證設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所的正常使用。

第三十二條　工會(huì)組織合并的，其財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織分立的，其財(cái)產(chǎn)按照比例合理分配；工會(huì)組織依法撤銷(xiāo)時(shí)，其財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算，剩余的財(cái)產(chǎn)移交上一級(jí)工會(huì)。

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)清償欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十三條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織的工會(huì)專(zhuān)職人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等，由所在單位支付，不在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。

第三十四條　市和區(qū)、縣總工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的工作人員及離休、退休人員的工資和各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇等，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章　法律責(zé)任

第三十五條　阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工建立工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)予以警告，責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)提請(qǐng)市和區(qū)、縣人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第三十六條　對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由或者違反法定程序調(diào)動(dòng)工作崗位，或者利用降低工資、給予紀(jì)律處分等手段進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。

第三十七條　職工因依法組織工會(huì)或者參加工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)，而被所在單位單方解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)責(zé)令單位恢復(fù)其工作，并按照解除勞動(dòng)合同、聘用合同前正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的報(bào)酬；職工或者工會(huì)工作人員不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)責(zé)令單位給予本人年收入兩倍的賠償，并按照解除勞動(dòng)合同、聘用合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

第三十八條　違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會(huì)提請(qǐng)市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，依法處理:

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織或者干預(yù)工會(huì)組織依法獨(dú)立開(kāi)展工作的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

（六）拒絕向同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施的。

第三十九條　侵占、截留、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)或者擅自改變工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)關(guān)系的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求停止侵害、返還財(cái)產(chǎn)；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條　不按照規(guī)定支付工會(huì)專(zhuān)職人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

第四十一條　工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》 予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章　附則

第四十二條　本辦法自2002年11月1日起施行。1993年12月8日天津市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)的《天津市實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

地方性法規(guī)(類(lèi)別)

四川省《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》實(shí)施辦法

（1995年8月17日四川省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第16次會(huì)議通過(guò)，2002年9月26日四川省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第31次會(huì)議修訂，根據(jù)2015年9月25日四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第18次會(huì)議《關(guān)于修改〈四川省《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》實(shí)施辦法〉的決定》修正）

第一章 總 則

第一條 為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)法）和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

凡本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織中以工資收入或勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、受教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得以任何理由和手段，阻撓和限制職工參加和組織工會(huì)。

第三條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法和法律為活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)的合法權(quán)益受?chē)?guó)家保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。

第四條 工會(huì)教育和組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第五條 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。

工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

工會(huì)協(xié)助政府通過(guò)多種形式和途徑，開(kāi)展扶貧幫困，幫助困難職工群體，促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度。

第六條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，開(kāi)展群眾性的合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。教育職工不斷提高思想道德、職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第二章 工會(huì)組織

第七條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，向其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為本企業(yè)、事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。企業(yè)、事業(yè)單位在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)后一年內(nèi)未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到企業(yè)、事業(yè)單位幫助、指導(dǎo)組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和拖延。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、職工人數(shù)較多的社區(qū)可以建立與其相適應(yīng)的工會(huì)組織。

第八條 上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的雙重領(lǐng)導(dǎo)原則，其中管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主；其他產(chǎn)業(yè)實(shí)行以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。

第九條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)?；鶎庸?huì)組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)將依法建立的工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)隨意撤銷(xiāo)、合并或者歸屬其他工作部門(mén)。

第十條 各級(jí)地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自依法建立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)審查、批準(zhǔn)，辦理工會(huì)法人資格登記，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)主席為社會(huì)團(tuán)體法人的法定代表人。

第十一條 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查監(jiān)督。

第十二條 女職工滿二十五人的基層工會(huì)委員會(huì)，設(shè)女職工委員會(huì)；女職工不足二十五人的設(shè)女職工委員，依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第十三條 工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任，依照中國(guó)工會(huì)章程民主選舉產(chǎn)生。

工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任在任期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)其工作，確需變動(dòng)的，必須征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。罷免工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免；經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)后，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意。

工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任缺額時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不得超過(guò)三個(gè)月。

企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)主席按本單位副職配置。

工會(huì)主席、副主席在任期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。

第十四條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席；職工二百人以上一千人以下的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)按一至三名配備，一千人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與本單位協(xié)商確定。

職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)主席、副主席；工會(huì)工作人員的人數(shù)由工會(huì)與本單位協(xié)商確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)主席，未設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席的可以設(shè)專(zhuān)職工作人員；社區(qū)工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員。

第十五條 基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席、委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

工會(huì)主席、副主席、委員在任期未滿時(shí)，不得強(qiáng)制其提前退休、解除或者終止其勞動(dòng)合同。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

工會(huì)主席、副主席、委員優(yōu)先保證繼續(xù)勞動(dòng)的權(quán)利。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十六條 縣級(jí)以上地方人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府部門(mén)與相應(yīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，就關(guān)系職工群眾切身利益的重大問(wèn)題及其他共同關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商解決。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

第十七條 地方國(guó)家機(jī)關(guān)制定或者修改直接涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃中涉及職工利益的重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；組織監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。

縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

縣級(jí)以上地方人民政府在成立涉及職工利益的社會(huì)性管理機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

第十八條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)和事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)和事業(yè)單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出整改意見(jiàn)和建議，督促改正。拒不改正的，由工會(huì)提請(qǐng)政府勞動(dòng)保障、民政等有關(guān)部門(mén)依法作出處理。

第十九條 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人調(diào)查取證，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料和其他證明材料，并提出意見(jiàn)；有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙、阻撓或者拒絕調(diào)查，并對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)及時(shí)予以處理、答復(fù)。

第二十條 工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，保障職工合法權(quán)益。

集體合同草案須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)。勞動(dòng)保障部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提出改正意見(jiàn)或者建議；工會(huì)要求重新處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十三條 工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)、事業(yè)單位代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)、事業(yè)單位代表由企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

縣級(jí)以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表或者工會(huì)兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加仲裁。

第二十四條 工會(huì)依法開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、預(yù)防職業(yè)病、改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定通知相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二十六條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位消除隱患和危害，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)和處理；工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位作出組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)等及時(shí)處理的建議，企業(yè)、事業(yè)單位必須及時(shí)作出處理決定。

企業(yè)、事業(yè)單位未及時(shí)處理的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向同級(jí)或者上級(jí)人民政府反映情況，要求處理。

企業(yè)、事業(yè)單位未能及時(shí)研究答復(fù)或者作出處理決定而對(duì)職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生職工因工傷亡事故和嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)和同級(jí)工會(huì)；重特大傷亡事故，同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)。工會(huì)必須參加調(diào)查處理和結(jié)案工作，處理結(jié)果應(yīng)書(shū)面通報(bào)工會(huì)。

對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén)依法作出處理。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、幫助職工要求有關(guān)部門(mén)依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在十日內(nèi)向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù)。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期不予答復(fù)又不糾正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件不符合國(guó)家規(guī)定的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（六）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

第二十九條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，反映職工的意見(jiàn)和要求，提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第三十條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十一條 工會(huì)教育職工樹(shù)立愛(ài)國(guó)主義、集體主義思想，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

工會(huì)組織開(kāi)展有益于職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以支持。

工會(huì)維護(hù)職工的療養(yǎng)、休養(yǎng)權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定選送職工療養(yǎng)、休養(yǎng)，工會(huì)具體負(fù)責(zé)職工療養(yǎng)、休養(yǎng)的組織管理工作。

第三十二條 工會(huì)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按照政府有關(guān)規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)共同做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，工會(huì)可以組織職工開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)。

第三十三條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以建立法律服務(wù)或者法律援助組織，為工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

第四章 基層工會(huì)組織

第三十四條 企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行并完善以職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主管理制度。

集體企業(yè)的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。

非公有制企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者集體協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)、職工議事會(huì)、業(yè)主職工共商等與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的民主管理制度，組織職工參與民主管理，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

第三十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作，檢查、監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

第三十七條 國(guó)有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度。涉及企業(yè)、事業(yè)單位的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題、涉及職工切身利益的問(wèn)題以及與單位領(lǐng)導(dǎo)班子和廉政建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題，必須通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)聽(tīng)取職工意見(jiàn)。既未公開(kāi)又未經(jīng)職代會(huì)通過(guò)的有關(guān)決定應(yīng)為無(wú)效，不應(yīng)實(shí)施。

企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的工作機(jī)構(gòu)，依法組織職工參加民主管理活動(dòng)，落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)內(nèi)容。

第三十八條 國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。推薦為董事會(huì)成員的職工代表由工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

公司監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于監(jiān)事會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。職工代表由工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

公司工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的首推候選人。

第三十九條 機(jī)關(guān)工會(huì)組織職工通過(guò)機(jī)關(guān)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、政務(wù)公開(kāi)或者其他形式，參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理，參加干部民主評(píng)議，反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會(huì)的委員、工作人員或者經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位同意參加工會(huì)活動(dòng)的職工所占用的生產(chǎn)（工作）時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的脫產(chǎn)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付，社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，與本單位其他職工相同。

第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第四十二條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，不論其所有制性質(zhì)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道，都應(yīng)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的百分之二工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。全部職工工資總額的計(jì)算，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向工會(huì)提供全部職工和工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。

由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，應(yīng)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額列入年度預(yù)算，并及時(shí)撥付。建立工會(huì)組織的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)按規(guī)定繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定的分成比例留用和上解，任何組織和個(gè)人不得截留、挪用。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位阻撓、拖延建立工會(huì)的，應(yīng)每月向所在地的地方總工會(huì)繳納全部職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金，待企業(yè)、事業(yè)單位建立工會(huì)后再按比例返還企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)。

企業(yè)、事業(yè)單位拖延、拒不撥繳或者不足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)籌備金的，基層工會(huì)、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳，并按欠交金額每日千分之五加收滯納金。經(jīng)催繳仍不撥繳的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令的，申請(qǐng)人可以在支付令生效后的六個(gè)月內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

支付令的申請(qǐng)被裁定駁回或者裁定終結(jié)督促程序的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向人民法院提起訴訟。

第四十四條 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在銀行單獨(dú)開(kāi)列工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶，依法獨(dú)立管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理必須遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)政法規(guī)及上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)和上一級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

第四十五條 各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支情況、財(cái)產(chǎn)管理情況和工會(huì)舉辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行審查監(jiān)督。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)工作，應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)制度進(jìn)行。

第四十六條 各級(jí)工會(huì)可以依法興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。工會(huì)舉辦的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)和有關(guān)主管部門(mén)申請(qǐng)登記注冊(cè)，實(shí)行獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，照章納稅。

工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位屬工會(huì)所有，受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得平調(diào)、侵占或者改變其隸屬關(guān)系。

第四十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)組織無(wú)償提供用于辦公、生活和開(kāi)展活動(dòng)的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施。

企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為基層工會(huì)無(wú)償提供辦公用房、設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所。人民政府、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予同級(jí)工會(huì)適當(dāng)補(bǔ)助，以彌補(bǔ)其經(jīng)費(fèi)的不足。

第四十八條 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和用工會(huì)經(jīng)費(fèi)興建、購(gòu)置的房屋、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)及其下屬企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)屬于工會(huì)資產(chǎn)。

人民政府和單位行政方面撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)享有占有、使用和收益的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得侵占和隨意調(diào)撥。

第四十九條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由本級(jí)工會(huì)在上一級(jí)工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行清理，對(duì)依法扣除有關(guān)費(fèi)用后的結(jié)余部分，交上一級(jí)工會(huì)；工會(huì)組織分立，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)按建會(huì)職工人數(shù)比例，參考其他標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)分割。

屬于基層工會(huì)所有的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，不得作為其所在單位行政方面的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以?xún)鼋Y(jié)、查封、扣押或者作其他處理。

第五十條 破產(chǎn)企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)及其下屬企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)共同清理并作必要費(fèi)用扣除后移交上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)取得破產(chǎn)企業(yè)欠撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有關(guān)根據(jù)，并依法列入破產(chǎn)清償順序，清償?shù)慕?jīng)費(fèi)按規(guī)定上解。

第五十一條 縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位離休、退休人員的待遇及所需費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)專(zhuān)職工作人員的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，除應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分外，其余費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例列入預(yù)算并撥付。

第六章 法律責(zé)任

第五十二條 違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)責(zé)令限期改正。逾期不改正的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故、職業(yè)危害以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；

（三）拒絕平等協(xié)商的；

（四）任意撤銷(xiāo)、解散、合并工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)的；

（五）未依法配置工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任的；

（六）擅自任免、調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任的；

（七）擅自改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位隸屬關(guān)系的；

（八）其他侵犯工會(huì)和工會(huì)干部合法權(quán)益的。

人民政府對(duì)工會(huì)的提請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)或者作出處理。提請(qǐng)成立的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分或者行政處罰等措施予以處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第五十三條 阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

以暴力、威脅等手段阻撓職工參加、組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

第五十四條 違反本實(shí)施辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

第五十五條 職工因要求建立工會(huì)、參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并按照其正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)被解除合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

職工或者工會(huì)工作人員因上款原因不愿恢復(fù)工作的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照其正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)被解除合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)當(dāng)按照本人在本單位的連續(xù)工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)給予本人上年年收入兩倍的賠償。

第五十六條 工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法和本實(shí)施辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十七條 違反本實(shí)施辦法的規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

侵占、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的，依法追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

第五十八條 政府及其職能部門(mén)不履行工會(huì)法和本實(shí)施辦法規(guī)定職責(zé)，造成后果的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)依法追究其責(zé)任。

第五十九條 工會(huì)委員會(huì)組成人員及其工作人員違反工會(huì)法及本實(shí)施辦法的規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄或玩忽職守的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予紀(jì)律處分，或者建議原選舉單位予以罷免；造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第六十條 本辦法自2002年10月1日起施行。

主任、各位副主任、秘書(shū)長(zhǎng)、各位委員：

省九屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議，對(duì)《云南省實(shí)施〈中華人民共和工會(huì)法〉辦法(修正 案草案）》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)修正案草案〉進(jìn)行了審議。常委會(huì)組成人員認(rèn)為，根據(jù)修改后的工會(huì)法修 改的《云南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施辦法）,結(jié)合我省實(shí)際，著力 強(qiáng)調(diào)了工會(huì)的地位和作用，工會(huì)組織的建設(shè)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行的基本職貴，工會(huì)維護(hù)廣大職工 合法權(quán)益的主要手段以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)等問(wèn)題，對(duì)強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的力 度，促進(jìn)工會(huì)法的貫徹實(shí)施，充分發(fā)揮工人階級(jí)主人翁作用非常必要和迫切。同時(shí)，常委會(huì)組 成人員對(duì)修正案草案提出了一些重要的修改補(bǔ)充意見(jiàn)。

會(huì)后，法制委員會(huì)會(huì)同內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)和省總工會(huì)，對(duì)常婁會(huì)組成人員的意見(jiàn)進(jìn)行了認(rèn) 真研究，召開(kāi)了在昆的部分常委會(huì)組成人員和專(zhuān)家參加的論證會(huì)。2002年1〗月14日，法制 委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議，對(duì)修正案草案進(jìn)行了審議，形成了提請(qǐng)本次會(huì)議審議的修改決定草案。現(xiàn) 將審議修改情況報(bào)告如下：

一、

有的常委會(huì)組成人員提出實(shí)施辦法篇幅較長(zhǎng)，個(gè)別條款可以合并。經(jīng)研究認(rèn)為，隨著 改革的深入發(fā)展，賦予了工會(huì)一些新的職能，工會(huì)的工作內(nèi)容有所拓寬，工會(huì)的工作任務(wù)有 所增加，工會(huì)法在修改時(shí)柜應(yīng)增加了一些條文，因此,我省的實(shí)施辦法的條文也有所增加。根 據(jù)婁員的意見(jiàn)，合并了實(shí)施辦法中內(nèi)容相近的第二十六條和第二十七條，刪去了第三十二 條，并對(duì)一些文字作了適當(dāng)?shù)膭h減。

二、

關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用。為加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的管埋工作，根據(jù)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定， 對(duì)修正案草案第三十五條作了補(bǔ)充:“工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)?！?

三、

根據(jù)工會(huì)法和其他法律、法規(guī)的規(guī)定和提法，對(duì)修正案草案第六條、第十三條作了一 些修改，使之與上位法的規(guī)定相一致，在表述上也更加規(guī)范、淸晰?！?

四、

有的常婁會(huì)組成人員提出,對(duì)家族式企業(yè)的工會(huì)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益以及民工 的權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)于實(shí)施辦法中。經(jīng)研究認(rèn)為,實(shí)施辦法所規(guī)范的企業(yè)包括了個(gè)私 企業(yè)，工會(huì)對(duì)職工的維權(quán)也包括了民工在內(nèi)。因此不在實(shí)施辦法中再作專(zhuān)門(mén)規(guī)定。

此外，還作了個(gè)別文字修改。

法制委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)常委會(huì)會(huì)議的審議意見(jiàn)以及各有關(guān)方面的意見(jiàn)認(rèn)真修改后形成 的修改決定草案，已基本成熟，建議本次會(huì)議審議后提交表決。

以上報(bào)告，連同修改決定草案，請(qǐng)予審議。

（2019年4月24日深圳市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò) 2019年7月25日廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn)）

深圳市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議決定,對(duì)《深圳市制定法規(guī)條例》等十三項(xiàng)法規(guī)作如下修改：

十、對(duì)《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》的修改

（一）將第一條修改為：“為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》），充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，促進(jìn)社會(huì)和諧，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法?！?

（二）將第二十條、第二十一條、第五十一條中的“勞動(dòng)行政部門(mén)”修改為“人力資源主管部門(mén)”。

（三）刪去第五十六條。

此外，本次還按照《深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)立法技術(shù)規(guī)范》的要求，對(duì)上述十三項(xiàng)法規(guī)部分文字表述以及條款順序進(jìn)行了相應(yīng)的修改和調(diào)整。

本決定自公布之日起施行。

《深圳市制定法規(guī)條例》《深圳市人民代表大會(huì)審查和批準(zhǔn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃及預(yù)算規(guī)定》《深圳市停車(chē)場(chǎng)規(guī)劃建設(shè)和機(jī)動(dòng)車(chē)停放管理?xiàng)l例》《深圳市法律援助條例》《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)調(diào)解法〉辦法》《深圳市學(xué)校安全管理?xiàng)l例》《深圳市員工工資支付條例》《深圳市職業(yè)訓(xùn)練條例》《深圳市文化產(chǎn)業(yè)促進(jìn)條例》《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》《深圳市義工服務(wù)條例》《深圳市無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)條例》《深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)聽(tīng)證條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改后，重新公布。