《人力資源管理》課程

人力資源管理課程共八章，第一章介紹了人力資源管理概述、人力資源管理職責(zé)構(gòu)成、發(fā)展階段；第二章介紹了人力資源管理變革：人力資源的四種角色、人力資源戰(zhàn)略；第三章介紹了人力資源規(guī)劃和供給預(yù)測；第四章介紹了工作分析和方法；第五章介紹了人員招聘與甄選：招聘概述、選人標(biāo)準(zhǔn)、個性分析；第六章介紹了人員培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)與開發(fā)概述、培訓(xùn)方法、職業(yè)生涯管理；第七章介紹了章績效管理：績效管理概述、績效目標(biāo)的設(shè)定、行為指標(biāo)的設(shè)定；第八章介紹了八章薪酬管理：薪酬管理的概述、薪酬制訂的理論依據(jù)、以職務(wù)為基礎(chǔ)的薪酬體系等內(nèi)容。

（注：課程大綱排版從左到右列）

人力資源管理課程定位

人力資源管理課程是管理類各專業(yè)的核心課程，也是人力資源管理的專業(yè)基礎(chǔ)課。

人力資源管理適應(yīng)對象

人力資源管理課程適用于企業(yè)決策者與經(jīng)營管理者和各級管理人員、人力資源專業(yè)學(xué)生，也適用于各類希望了解人力資源管理的學(xué)習(xí)者。

人力資源管理課程以公司人力資源價值最大化為管理目標(biāo)，以個體分析為基礎(chǔ)，以人力資源的選、育、用、留等活動為主線，較為系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關(guān)理論和方法，通過案例分析和理論講解，幫助學(xué)習(xí)者掌握相關(guān)工具與方法。

2019年，人力資源管理課程被中華人民共和國教育部認(rèn)定為“國家精品在線開放課程”。

2020年11月24日，人力資源管理課程被中華人民共和國教育部認(rèn)定為“首批國家級一流本科課程”。

幫助學(xué)習(xí)者較為全面地了解人力資源管理相關(guān)的理論、方法和技術(shù)，讓學(xué)習(xí)者對自己能更好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，知人善任，提升學(xué)習(xí)者的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

劉蘋，博士，四川大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略與人力資源系主任、教授，世界銀行國際金融公司（IFC）中國項目開發(fā)中心“管理先鋒”首批資深培訓(xùn)師，曾獲成都市科技進(jìn)步二等獎、四川省哲學(xué)社科成果三等獎、四川大學(xué)青年骨干教師（2005，2007，2010年）、四川大學(xué)青年教師“十佳標(biāo)兵”（2008年）、四川大學(xué)巾幗建功立業(yè)先進(jìn)個人（2008年）。 2100433B

注冊人力資源管理師課程簡介

注冊人力資源管理師申報要求

1）申報對象：　各行業(yè)從事人力資源管理的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。

2）職業(yè)道德要求：　遵守法律、法規(guī)，遵守社會行為規(guī)范，遵守組織規(guī)章制度，自律守節(jié)。

3）誠實守信要求：　遵紀(jì)守法、保守機(jī)密，公平公正，準(zhǔn)確可靠，愛崗敬業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)。

注冊人力資源管理師考試認(rèn)證內(nèi)容

注冊人力資源管理師認(rèn)證與評審

不同等級注冊人力資源師的申請者，將參加不同的測評方式。具體方式如下：

1）注冊人力資源管理師：　培訓(xùn)、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評。

2）高級注冊人力資源管理師：　培訓(xùn)、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評、答辯。

3）首席注冊人力資源管理師：　圓桌研討、綜合評審、素質(zhì)測評。

注冊人力資源管理師考試考場設(shè)置

授權(quán)領(lǐng)航教育申報組織專場考試監(jiān)考等考務(wù)工作

人力資源管理還可分為宏觀管理和微觀管理。

該教材主要適用于人力資源管理專業(yè)的本科生學(xué)習(xí)“人力資源管理概論”課程時使用，能起到提綱挈領(lǐng)的作用。學(xué)習(xí)完本教材后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)學(xué)習(xí)本套系列教材的其他課程，以達(dá)到系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理專業(yè)知識的目的。對于非人力資源管理專業(yè)的學(xué)生來講，本書也可以在學(xué)習(xí)“人力資源管理”課程時作為教材使用。此外，本教材還可作為人力資源管理實際工作者的專業(yè)讀物。