書????名 | 企業(yè)人力資源管理制度編寫實務(wù) | 作????者 | 吳暉 |
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ISBN | 10位750455888513位9787504558886 | 類????別 | 人力資源/行政管理 |
頁????數(shù) | 387 | 定????價 | 42.00 |
出版社 | 中國勞動社會保障出版社 | 出版時間 | 2007-01 |
裝????幀 | 平裝 | 開????本 | 1/16 |
印 次 | 2 |
吳暉廣州市勞動和社會保障局副局長、黨委委員,分管勞動關(guān)系處、勞動工資處、勞動監(jiān)察處、市勞動保障監(jiān)察支隊。歷任廣州市勞動和社會保障局辦公室主任、局長助理、紀檢組長、副局長。
曾發(fā)表多篇論文,同時還編寫了許多套勞資崗位資格和人力資源管理制度培訓(xùn)教材。其主要菱和發(fā)表的論文有《廣州社會安全網(wǎng)》(廣州市經(jīng)濟體制改革20周年紀念征集論文二等獎)、《化廣州市勞動力市場機制》(廣州市政府征文一等獎)、《加入WTO后廣州國企下崗失業(yè)及治理對策》(2002中國廣州市場論壇優(yōu)秀獎)、《當前國有企業(yè)中薪酬福利、績效考評方面存在的問題與解決》等。
上篇 企業(yè)人力資源管理制度的擬制技巧及依據(jù)
第一章 擬制企業(yè)人力資源管理制度的原則、程序、方法
第二章 企業(yè)人力資源管理制度經(jīng)典問題及案例分析
第三章 企業(yè)人力資源管理制度的內(nèi)容及常用勞動保障法律法規(guī)
下篇 企業(yè)人力資源管理文案及制度范例
第四章 員工招聘和錄用管理的文案及制度擬制范例
第五章 培訓(xùn)管理文案及制度擬制范例
第六章 績效考核管理文案及制度擬制范例
第七章 薪酬福利管理文案及制度擬制范例
第八章 員工獎懲管理文案及制度擬制范例
第九章 勞動合同管理文案及制度擬制范例
第十章 勞動安全與員工保健管理文案及制度擬制范例
第十一章 員工日常管理文案及制度擬制范例2100433B
《企業(yè)人力資源管理制度編寫實務(wù)》一書,主要介紹企業(yè)人力資源管理制度(企業(yè)規(guī)章制度)的編寫方法和相關(guān)的規(guī)定。該書分上下篇,共十一章,涉及:擬制企業(yè)人力資源管理制度的原則、程序、方法;企業(yè)人力資源管理制度經(jīng)典問題及案例分析; 企業(yè)人力資源管理制度的內(nèi)容及常用勞動保障法律法規(guī);企業(yè)人力資源管理文案及制度范例等方面的內(nèi)容。
本書涵蓋了企業(yè)規(guī)章制度所應(yīng)具備的各個模塊,重點介紹企業(yè)規(guī)章制度在制定時所應(yīng)注意的各種誤區(qū),幫助企業(yè)建立健全企業(yè)內(nèi)部人力資源管理規(guī)章制度,預(yù)防與化解企業(yè)勞動爭議,這套書既有理論的指導(dǎo),又是企業(yè)擬制人力資源管理制度的實務(wù)操作指南,是廣大從事企業(yè)人力資源管理者的良師益友。
工程造價,比較容易找工作,專業(yè)性強,但后期發(fā)展就要看個人興趣的廣泛度了。人力資源管理,如果進國企、外企、合資企業(yè),還有點前途。工商企業(yè)管理,如果本科畢業(yè)能讀個國外的MBA就更好了(這個專業(yè)很費錢)。
人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本 1)勞動分配率,是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的...
人力資源管理系統(tǒng), 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā),用集中...
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頁數(shù): 4頁
評分: 4.5
第 1 頁 【電子企業(yè)人力資源管理制度】人力資源管理制度設(shè)計案例 引言: 中國改革開發(fā) 30年以來,經(jīng)濟高速發(fā)展,不少中小企業(yè),尤其是一些電子 企業(yè)也隨著發(fā)展的潮流迅速擴大規(guī)模, 造成了中小型電子企業(yè)內(nèi)部的人員冗雜的 現(xiàn)象。如果沒有科學(xué)合理的人
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頁數(shù): 未知
評分: 4.8
企業(yè)人力資源管理制度績效主要是指企業(yè)在經(jīng)營的過程中,企業(yè)在人力資源管理制度運行的過程中產(chǎn)生的制度能力、行為以及結(jié)果,同時企業(yè)的人力資源管理制度是一個企業(yè)的非常重要的組成部分,這將直接關(guān)系到一些中小型企業(yè)的發(fā)展,本文主要對企業(yè)人力資源管理制度績效進行研究,希望能夠補充與拓展企業(yè)人力資源管理制度的理論,為中小型民營企業(yè)的管理者在實踐決策的過程中提供一些理論依據(jù)。
《企業(yè)質(zhì)量信用報告編寫指南》(GB/T 31870-2015)規(guī)定了企業(yè)質(zhì)量信用報告編寫的基本原則、報告內(nèi)容以及相關(guān)要求?!镀髽I(yè)質(zhì)量信用報告編寫指南》(GB/T 31870-2015)適用于為制造型企業(yè)編寫并發(fā)布質(zhì)量信用報告提供指南,其他類型企業(yè)可參照使用。
《ICT項目招投標與技術(shù)標書編寫實務(wù)》分為三篇,依次介紹了ICT項目招投標的重點知識與文檔分析,包括ICT項目與解決方案模型;招投標、采購、采購中的相關(guān)文檔等基礎(chǔ)知識;描述了技術(shù)標書的相關(guān)重要知識、標書制作的設(shè)計思想; ICT項目相關(guān)的商品采購時用到的各種文檔。同時,以《***省新農(nóng)合項目技術(shù)標書》的編寫過程為實例,分享了技術(shù)標書編寫的全過程、各過程中的工作重點以及遇到的問題和解決方法。
國家、行業(yè)和地方標準的編號和分類號均應(yīng)符合國務(wù)院標準化行政部門的有關(guān)規(guī)定。如強制性國家標準的代號用“GB”推薦性國家標準的代號用“GB/T”等。
標準分類號按《國際標準文獻分類法》中規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)產(chǎn)品標準的編號應(yīng)按《企業(yè)標準化管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
其他企業(yè)標準的編號和分類號由企業(yè)自己規(guī)定。
標準修訂時,標準編號不變,僅把年代號改為修訂的年代號。若幾個標準合并該為一個標準,或者一個標準修訂為幾個標準,原標準號一般停止使用,另編新號。
標準中的數(shù)值一般采用阿拉伯數(shù)字,應(yīng)盡量避免使用分數(shù)而采用小數(shù)。10以內(nèi)的數(shù)字,在某些情況下,可以按習(xí)慣用中文“一”、“三”書寫,對“每批任選一個做試驗”、“重新熱處理最多不得超過三次”等,但帶有計量單位符合時,必須用阿拉伯數(shù)字書寫。
小于1的小數(shù)必須寫出小數(shù)點前定位的“0”數(shù)值的有效應(yīng)數(shù)全部寫出,以反映所需的精密度。如級差為0.25的數(shù)列應(yīng)寫成:1.50;1.75;2.00而不能寫成1.5;1.75;2,小數(shù)點前后若超過4位數(shù)字時,應(yīng)從小數(shù)點起,向左或向右每三位數(shù)字空半個阿拉伯數(shù)字的文質(zhì)彬彬,表示偏差范圍和參數(shù)范圍的數(shù)值均應(yīng)按GB1.1規(guī)定書寫。極限數(shù)值按GB1250《極限數(shù)值的表示方法和判定方法》規(guī)定書寫。
標準是一種出版物,因此其數(shù)字使用方法應(yīng)符合GB/T15835《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》如表示公歷世紀、年代、年、月、日和時刻、物理量值應(yīng)使用阿拉伯數(shù)字;當數(shù)字作為詞索構(gòu)成定型的詞、詞組、慣用語、縮略語或具體修辭色彩的語句,如“一律”、“十滴水”、“七五規(guī)劃”等,就可使用漢字“一”、“十”、“七五”。
標準中的數(shù)值修約方法應(yīng)按GB 8170《數(shù)字修約規(guī)則》中各項規(guī)定執(zhí)行。
標準中的計量單位符號、數(shù)學(xué)符號、物理量符號以及其他符號,應(yīng)分別符合《中華人民共和國法定計量單位使用方法》、GB 3100-3102《量與單位》國家標準規(guī)定,同一標準中,其計量單位前后一致。
在標準條文中,不得在文間夾雜使用數(shù)學(xué)符號,物理量符號以及化學(xué)分子式等,只有帶有阿拉伯數(shù)字時,可用計量單位符號。如“試樣h為25mm”,應(yīng)寫成“試樣高度h為25mm”,“加15mlH2SO4”,應(yīng)寫成“加15ml硫酸”,“其長度 〉鏈環(huán)寬度”。應(yīng)寫成“長度大于鏈環(huán)寬度”等。
在標準條文中列有同一計量單位的一系列數(shù)值時,只需在最末一個數(shù)字后面列出計量單位符號。在阿拉伯數(shù)字和計量單位符號之間,一般應(yīng)空半個阿拉伯數(shù)字的位置,如130cm。在需要同時注明物理量符號和計量單位符號時,應(yīng)先寫物理量名稱并在二個符號之間加一逗號分開,如重量P,Kg;長度L,mm。
標準中的表格一般應(yīng)排列在有關(guān)條文的附近,與有關(guān)條文內(nèi)容相呼應(yīng)并應(yīng)標注表號和表格名稱,表號和表格名稱空間一個字位置,寫在表的上方居中位置,如一個標準中有兩個以上的表格,因連續(xù)標注表號。
表格中各欄參數(shù)的計量單位相同時,應(yīng)將單位寫在表的右上角。否則,應(yīng)分寫在圖欄參數(shù)名稱的下方或右方,相鄰參數(shù)用相同計量單位,也可合并寫在它們共同的單位欄內(nèi)。
表格中的數(shù)值,上下行的小數(shù)點和數(shù)字應(yīng)對正,表格中某些欄沒有內(nèi)容填寫應(yīng)用短橫線表示。
標準中的公式應(yīng)寫在左右居中位置,同一項標準中與兩個以上公式時,可在公式后面以帶圓括號的阿拉伯數(shù)字數(shù)值順序編號,公式和順序號之間用“……”連續(xù),但注釋中的公式不用編號。
公式中符號的意義及所采用計量單位必須指明,一般注釋在公式的下面。
標準中的圖樣一般應(yīng)排在有關(guān)條文的附近,與有關(guān)條文內(nèi)容相呼應(yīng)。圖樣中的圖形符號應(yīng)符合制圖、圖形符號等有關(guān)標準規(guī)定。
標準中的圖樣下方居中位置應(yīng)標注圖號和圖名,在一個標準中有二個以上圖號應(yīng)連續(xù)標注,圖號和圖名之間應(yīng)空一個字,但表格中的圖樣不必標注圖號。
表示函數(shù)關(guān)系的曲線圖,如有確定曲線的函數(shù)式時,應(yīng)寫在有關(guān)條文中或在圖中適當位置,或在圖的下方寫出來。
主題詞,又稱敘詞。它是經(jīng)過規(guī)范化的詞,在標引中用以表達文獻的主題,即文獻的中心內(nèi)容。在檢索中用它構(gòu)成提問式,以北表達檢索的要求?,F(xiàn)已成為文件、文獻與標準資料自動化管理重要工具。
為了便于計算機檢索標準,應(yīng)按GB 3860《文獻主題標引規(guī)則》從《標準文獻主題詞表》中選擇、標引用主題詞,然后按GB 1.2中規(guī)定的格式與字體編寫,印刷在標準封底的指定位置上。
標準中的標點符號,是輔助文字記錄語言的符號,用來表示停頓、語氣以及詞語的性質(zhì)和作用。無論是句號、逗號、頓號、分號、冒號等點號,還是引號、括號、連接號等標號、均應(yīng)符合GB/T15834《標點符號用法》規(guī)定。
標準中應(yīng)采用國家正式公布的簡化漢字,不得自撰。不能用繁體字。
除附錄外的標準正文每頁均應(yīng)劃書眉線,并在書眉線上方居中處書寫標準號。
標準條文或附錄結(jié)束后,在版面的中間劃一條粗實線作為終結(jié)線,其長度約為版面寬度的四分之一。2100433B