企業(yè)人力資源管理制度編寫實務(wù)基本信息

書????名 企業(yè)人力資源管理制度編寫實務(wù) 作????者 吳暉
ISBN 10位750455888513位9787504558886 類????別 人力資源/行政管理
頁????數(shù) 387 定????價 42.00
出版社 中國勞動社會保障出版社 出版時間 2007-01
裝????幀 平裝 開????本 1/16
印  次 2

吳暉廣州市勞動和社會保障局副局長、黨委委員,分管勞動關(guān)系處、勞動工資處、勞動監(jiān)察處、市勞動保障監(jiān)察支隊。歷任廣州市勞動和社會保障局辦公室主任、局長助理、紀檢組長、副局長。

曾發(fā)表多篇論文,同時還編寫了許多套勞資崗位資格和人力資源管理制度培訓(xùn)教材。其主要菱和發(fā)表的論文有《廣州社會安全網(wǎng)》(廣州市經(jīng)濟體制改革20周年紀念征集論文二等獎)、《化廣州市勞動力市場機制》(廣州市政府征文一等獎)、《加入WTO后廣州國企下崗失業(yè)及治理對策》(2002中國廣州市場論壇優(yōu)秀獎)、《當前國有企業(yè)中薪酬福利、績效考評方面存在的問題與解決》等。

企業(yè)人力資源管理制度編寫實務(wù)造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
(除稅)
工程建議價
(除稅)
行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報價日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構(gòu):B/S架構(gòu);參數(shù):B/S架構(gòu):考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績效+培訓(xùn)+招聘+綜合報表 查看價格 查看價格

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教學(xué)視頻資源管理系統(tǒng) 基本功能:1、采用B/S構(gòu)架;2、大容量并發(fā)直播/點播.3、支持校平臺與上級平臺進行對接.4、平臺支持多碼流直播/點播.5、支持后臺自動轉(zhuǎn)碼 查看價格 查看價格

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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價
含稅
信息價
行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
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臺班 汕頭市2011年3季度信息價
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
(元)
供應(yīng)商 報價地區(qū) 最新報價時間
人力資源管理 1、機構(gòu)管理:含新增單位、新增科室、機構(gòu)增減、機構(gòu)改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動等3、招聘管理:含招聘準備、招聘實施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動合同管理:含人員合同|1套 1 查看價格 四川省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
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管理制度建設(shè) 根據(jù)等級保護基本要求: 1、安全管理機構(gòu),包括:信息安全方針、信息安全組織管理辦法等 2、安全管理制度,包括:信息安全管理體系運行管理辦法、信息安全檢查與審計管理辦法、信息安全風(fēng)險評估管理辦法等 3|1項 1 查看價格 啟明星辰信息技術(shù)集團股份有限公司東莞分公司 全國   2021-08-04
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上篇 企業(yè)人力資源管理制度的擬制技巧及依據(jù)

第一章 擬制企業(yè)人力資源管理制度的原則、程序、方法

第二章 企業(yè)人力資源管理制度經(jīng)典問題及案例分析

第三章 企業(yè)人力資源管理制度的內(nèi)容及常用勞動保障法律法規(guī)

下篇 企業(yè)人力資源管理文案及制度范例

第四章 員工招聘和錄用管理的文案及制度擬制范例

第五章 培訓(xùn)管理文案及制度擬制范例

第六章 績效考核管理文案及制度擬制范例

第七章 薪酬福利管理文案及制度擬制范例

第八章 員工獎懲管理文案及制度擬制范例

第九章 勞動合同管理文案及制度擬制范例

第十章 勞動安全與員工保健管理文案及制度擬制范例

第十一章 員工日常管理文案及制度擬制范例2100433B

《企業(yè)人力資源管理制度編寫實務(wù)》一書,主要介紹企業(yè)人力資源管理制度(企業(yè)規(guī)章制度)的編寫方法和相關(guān)的規(guī)定。該書分上下篇,共十一章,涉及:擬制企業(yè)人力資源管理制度的原則、程序、方法;企業(yè)人力資源管理制度經(jīng)典問題及案例分析; 企業(yè)人力資源管理制度的內(nèi)容及常用勞動保障法律法規(guī);企業(yè)人力資源管理文案及制度范例等方面的內(nèi)容。

本書涵蓋了企業(yè)規(guī)章制度所應(yīng)具備的各個模塊,重點介紹企業(yè)規(guī)章制度在制定時所應(yīng)注意的各種誤區(qū),幫助企業(yè)建立健全企業(yè)內(nèi)部人力資源管理規(guī)章制度,預(yù)防與化解企業(yè)勞動爭議,這套書既有理論的指導(dǎo),又是企業(yè)擬制人力資源管理制度的實務(wù)操作指南,是廣大從事企業(yè)人力資源管理者的良師益友。

企業(yè)人力資源管理制度編寫實務(wù)常見問題

  • 人力資源管理,工商企業(yè)管理,工程造價哪個比較好

    工程造價,比較容易找工作,專業(yè)性強,但后期發(fā)展就要看個人興趣的廣泛度了。人力資源管理,如果進國企、外企、合資企業(yè),還有點前途。工商企業(yè)管理,如果本科畢業(yè)能讀個國外的MBA就更好了(這個專業(yè)很費錢)。

  • 人力資源管理人工成本怎么算

    人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本 1)勞動分配率,是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的...

  • 人力資源管理系統(tǒng)多少錢?

    人力資源管理系統(tǒng), 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā),用集中...

企業(yè)人力資源管理制度編寫實務(wù)文獻

【電子企業(yè)人力資源管理制度】人力資源管理制度設(shè)計案例 【電子企業(yè)人力資源管理制度】人力資源管理制度設(shè)計案例

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頁數(shù): 4頁

評分: 4.5

第 1 頁 【電子企業(yè)人力資源管理制度】人力資源管理制度設(shè)計案例 引言: 中國改革開發(fā) 30年以來,經(jīng)濟高速發(fā)展,不少中小企業(yè),尤其是一些電子 企業(yè)也隨著發(fā)展的潮流迅速擴大規(guī)模, 造成了中小型電子企業(yè)內(nèi)部的人員冗雜的 現(xiàn)象。如果沒有科學(xué)合理的人

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企業(yè)人力資源管理制度績效評價研究 企業(yè)人力資源管理制度績效評價研究

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頁數(shù): 未知

評分: 4.8

企業(yè)人力資源管理制度績效主要是指企業(yè)在經(jīng)營的過程中,企業(yè)在人力資源管理制度運行的過程中產(chǎn)生的制度能力、行為以及結(jié)果,同時企業(yè)的人力資源管理制度是一個企業(yè)的非常重要的組成部分,這將直接關(guān)系到一些中小型企業(yè)的發(fā)展,本文主要對企業(yè)人力資源管理制度績效進行研究,希望能夠補充與拓展企業(yè)人力資源管理制度的理論,為中小型民營企業(yè)的管理者在實踐決策的過程中提供一些理論依據(jù)。

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《企業(yè)質(zhì)量信用報告編寫指南》(GB/T 31870-2015)規(guī)定了企業(yè)質(zhì)量信用報告編寫的基本原則、報告內(nèi)容以及相關(guān)要求?!镀髽I(yè)質(zhì)量信用報告編寫指南》(GB/T 31870-2015)適用于為制造型企業(yè)編寫并發(fā)布質(zhì)量信用報告提供指南,其他類型企業(yè)可參照使用。

《ICT項目招投標與技術(shù)標書編寫實務(wù)》分為三篇,依次介紹了ICT項目招投標的重點知識與文檔分析,包括ICT項目與解決方案模型;招投標、采購、采購中的相關(guān)文檔等基礎(chǔ)知識;描述了技術(shù)標書的相關(guān)重要知識、標書制作的設(shè)計思想; ICT項目相關(guān)的商品采購時用到的各種文檔。同時,以《***省新農(nóng)合項目技術(shù)標書》的編寫過程為實例,分享了技術(shù)標書編寫的全過程、各過程中的工作重點以及遇到的問題和解決方法。

標準編寫標準的編號和分類號

國家、行業(yè)和地方標準的編號和分類號均應(yīng)符合國務(wù)院標準化行政部門的有關(guān)規(guī)定。如強制性國家標準的代號用“GB”推薦性國家標準的代號用“GB/T”等。

標準分類號按《國際標準文獻分類法》中規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)產(chǎn)品標準的編號應(yīng)按《企業(yè)標準化管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

其他企業(yè)標準的編號和分類號由企業(yè)自己規(guī)定。

標準修訂時,標準編號不變,僅把年代號改為修訂的年代號。若幾個標準合并該為一個標準,或者一個標準修訂為幾個標準,原標準號一般停止使用,另編新號。

標準編寫標準中的數(shù)值及其修約

標準中的數(shù)值一般采用阿拉伯數(shù)字,應(yīng)盡量避免使用分數(shù)而采用小數(shù)。10以內(nèi)的數(shù)字,在某些情況下,可以按習(xí)慣用中文“一”、“三”書寫,對“每批任選一個做試驗”、“重新熱處理最多不得超過三次”等,但帶有計量單位符合時,必須用阿拉伯數(shù)字書寫。

小于1的小數(shù)必須寫出小數(shù)點前定位的“0”數(shù)值的有效應(yīng)數(shù)全部寫出,以反映所需的精密度。如級差為0.25的數(shù)列應(yīng)寫成:1.50;1.75;2.00而不能寫成1.5;1.75;2,小數(shù)點前后若超過4位數(shù)字時,應(yīng)從小數(shù)點起,向左或向右每三位數(shù)字空半個阿拉伯數(shù)字的文質(zhì)彬彬,表示偏差范圍和參數(shù)范圍的數(shù)值均應(yīng)按GB1.1規(guī)定書寫。極限數(shù)值按GB1250《極限數(shù)值的表示方法和判定方法》規(guī)定書寫。

標準是一種出版物,因此其數(shù)字使用方法應(yīng)符合GB/T15835《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》如表示公歷世紀、年代、年、月、日和時刻、物理量值應(yīng)使用阿拉伯數(shù)字;當數(shù)字作為詞索構(gòu)成定型的詞、詞組、慣用語、縮略語或具體修辭色彩的語句,如“一律”、“十滴水”、“七五規(guī)劃”等,就可使用漢字“一”、“十”、“七五”。

標準中的數(shù)值修約方法應(yīng)按GB 8170《數(shù)字修約規(guī)則》中各項規(guī)定執(zhí)行。

標準編寫標準中的符號

標準中的計量單位符號、數(shù)學(xué)符號、物理量符號以及其他符號,應(yīng)分別符合《中華人民共和國法定計量單位使用方法》、GB 3100-3102《量與單位》國家標準規(guī)定,同一標準中,其計量單位前后一致。

在標準條文中,不得在文間夾雜使用數(shù)學(xué)符號,物理量符號以及化學(xué)分子式等,只有帶有阿拉伯數(shù)字時,可用計量單位符號。如“試樣h為25mm”,應(yīng)寫成“試樣高度h為25mm”,“加15mlH2SO4”,應(yīng)寫成“加15ml硫酸”,“其長度 〉鏈環(huán)寬度”。應(yīng)寫成“長度大于鏈環(huán)寬度”等。

在標準條文中列有同一計量單位的一系列數(shù)值時,只需在最末一個數(shù)字后面列出計量單位符號。在阿拉伯數(shù)字和計量單位符號之間,一般應(yīng)空半個阿拉伯數(shù)字的位置,如130cm。在需要同時注明物理量符號和計量單位符號時,應(yīng)先寫物理量名稱并在二個符號之間加一逗號分開,如重量P,Kg;長度L,mm。

標準編寫標準中的表格

標準中的表格一般應(yīng)排列在有關(guān)條文的附近,與有關(guān)條文內(nèi)容相呼應(yīng)并應(yīng)標注表號和表格名稱,表號和表格名稱空間一個字位置,寫在表的上方居中位置,如一個標準中有兩個以上的表格,因連續(xù)標注表號。

表格中各欄參數(shù)的計量單位相同時,應(yīng)將單位寫在表的右上角。否則,應(yīng)分寫在圖欄參數(shù)名稱的下方或右方,相鄰參數(shù)用相同計量單位,也可合并寫在它們共同的單位欄內(nèi)。

表格中的數(shù)值,上下行的小數(shù)點和數(shù)字應(yīng)對正,表格中某些欄沒有內(nèi)容填寫應(yīng)用短橫線表示。

標準編寫標準中的公式

標準中的公式應(yīng)寫在左右居中位置,同一項標準中與兩個以上公式時,可在公式后面以帶圓括號的阿拉伯數(shù)字數(shù)值順序編號,公式和順序號之間用“……”連續(xù),但注釋中的公式不用編號。

公式中符號的意義及所采用計量單位必須指明,一般注釋在公式的下面。

標準編寫標準中的圖樣

標準中的圖樣一般應(yīng)排在有關(guān)條文的附近,與有關(guān)條文內(nèi)容相呼應(yīng)。圖樣中的圖形符號應(yīng)符合制圖、圖形符號等有關(guān)標準規(guī)定。

標準中的圖樣下方居中位置應(yīng)標注圖號和圖名,在一個標準中有二個以上圖號應(yīng)連續(xù)標注,圖號和圖名之間應(yīng)空一個字,但表格中的圖樣不必標注圖號。

表示函數(shù)關(guān)系的曲線圖,如有確定曲線的函數(shù)式時,應(yīng)寫在有關(guān)條文中或在圖中適當位置,或在圖的下方寫出來。

標準編寫主題詞與標點符號

主題詞,又稱敘詞。它是經(jīng)過規(guī)范化的詞,在標引中用以表達文獻的主題,即文獻的中心內(nèi)容。在檢索中用它構(gòu)成提問式,以北表達檢索的要求?,F(xiàn)已成為文件、文獻與標準資料自動化管理重要工具。

為了便于計算機檢索標準,應(yīng)按GB 3860《文獻主題標引規(guī)則》從《標準文獻主題詞表》中選擇、標引用主題詞,然后按GB 1.2中規(guī)定的格式與字體編寫,印刷在標準封底的指定位置上。

標準中的標點符號,是輔助文字記錄語言的符號,用來表示停頓、語氣以及詞語的性質(zhì)和作用。無論是句號、逗號、頓號、分號、冒號等點號,還是引號、括號、連接號等標號、均應(yīng)符合GB/T15834《標點符號用法》規(guī)定。

標準編寫簡化字、書眉線和終結(jié)線

標準中應(yīng)采用國家正式公布的簡化漢字,不得自撰。不能用繁體字。

除附錄外的標準正文每頁均應(yīng)劃書眉線,并在書眉線上方居中處書寫標準號。

標準條文或附錄結(jié)束后,在版面的中間劃一條粗實線作為終結(jié)線,其長度約為版面寬度的四分之一。2100433B

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