安全生產(chǎn)績效測評(píng)

1 安全生產(chǎn)績效測評(píng)基礎(chǔ)

1.1 基本術(shù)語及概念

1.2 安全生產(chǎn)定量分析理論

1.3 績效測評(píng)理論與方法

2 安全生產(chǎn)績效測評(píng)理論與方法

2.1 安全績效測評(píng)概述

2.2 安全績效測評(píng)的理論基礎(chǔ)

2.3 安全績效測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)

2.4 安全績效測評(píng)的工具設(shè)計(jì)

2.5 安全績效測評(píng)的實(shí)施流程

3 安全生產(chǎn)績效測評(píng)體系與方法模型

3.1 NOSA職業(yè)安全健康績效測評(píng)體系

3.2 0HSMS職業(yè)安全健康管理體系測評(píng)體系

3.3 HSE職業(yè)安全健康管理體系測評(píng)體系

3.4 企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化綜合測評(píng)方法模型

4 政府安全監(jiān)管績效測評(píng)方法技術(shù).

4.1 政府安全監(jiān)管績效測評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

4.2 政府安全監(jiān)管績效測評(píng)指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)

4.3 政府安全監(jiān)管績效測評(píng)工具與標(biāo)準(zhǔn)

4.4 政府安全監(jiān)管績效測評(píng)實(shí)例

5 企業(yè)安全生產(chǎn)綜合績效測評(píng)方法技術(shù)

5.1 企業(yè)安全生產(chǎn)綜合績效測評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

5.2 企業(yè)安全生產(chǎn)綜合績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)

5.3 企業(yè)安全生產(chǎn)綜合績效測評(píng)工具與標(biāo)準(zhǔn)

5.4 企業(yè)安全生產(chǎn)綜合績效測評(píng)實(shí)例

6 企業(yè)安全文化測評(píng)方法技術(shù)

6.1 層次法安全文化測評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

6.2 層次法安全文化測評(píng)指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)

6.3 層次法安全文化測評(píng)工具與分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

6.4 要素法安全文化測評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

6.5 要素法安全文化測評(píng)指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)

6.6 要素法安全文化測評(píng)工具

6.7 企業(yè)安全文化測評(píng)實(shí)例

7 企業(yè)基層安全生產(chǎn)綜合測評(píng)方法技術(shù)

7.1 基層安全生產(chǎn)績效測評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

7.2 基層安全生產(chǎn)績效測評(píng)指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)

7.3 基層安全生產(chǎn)績效測評(píng)工具與標(biāo)準(zhǔn)

7.4 車間安全生產(chǎn)績效測評(píng)應(yīng)用實(shí)例

7.5 班組安全生產(chǎn)績效測評(píng)應(yīng)用實(shí)例

8 員工安全心理測評(píng)方法技術(shù)

8.1 員工安全心理測評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

8.2 員工安全心理測評(píng)方法及工具

8.3 員工安全心理干預(yù)與管理方法

8.4 員工安全心理測評(píng)應(yīng)用實(shí)例

附錄

附錄A 政府安全監(jiān)管績效測評(píng)指標(biāo)權(quán)重專家調(diào)查問卷表

附錄B ?。ㄊ校┳灾螀^(qū)政府安全監(jiān)管績效測評(píng)工具一（查證型指標(biāo)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表）

附錄C 地（市）縣政府安全監(jiān)管績效測評(píng)工具二（抽查型指標(biāo)檢查評(píng)分表）

附錄D 某市特種設(shè)備政府安全監(jiān)察績效評(píng)價(jià)細(xì)則

附錄E 安全生產(chǎn)綜合績效測評(píng)個(gè)人測試型指標(biāo)測評(píng)工具（員工版）

附錄F 安全文化綜合測評(píng)公司層安全文化測評(píng)評(píng)分表

附錄G 安全文化測評(píng)抽樣問卷型指標(biāo)員工問卷表

附錄H 員工安全心理測評(píng)精神狀態(tài)測評(píng)工具

附錄I 員工安全心理測評(píng)自信安全感測評(píng)工具（測試量表）

附錄J 員工安全心理測評(píng)性格傾向測評(píng)工具（測試量表）

參考文獻(xiàn) 2100433B

安全生產(chǎn)績效測評(píng)是安全生產(chǎn)系統(tǒng)綜合評(píng)價(jià)的方法論，是安全生產(chǎn)宏觀評(píng)價(jià)發(fā)展的前沿技術(shù)，是現(xiàn)代安全生產(chǎn)科學(xué)管理的要求。通過安全生產(chǎn)績效測評(píng)，對(duì)于提高政府的安全生產(chǎn)科學(xué)監(jiān)管能力，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)科學(xué)管理具有現(xiàn)實(shí)的意義和重要作用。

《安全生產(chǎn)績效測評(píng)：理論 方法 范例》系統(tǒng)論述了安全生產(chǎn)績效測評(píng)的KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)理論、BSC平衡計(jì)分卡理論、系統(tǒng)建模和統(tǒng)計(jì)分析理論，以及績效測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則和指標(biāo)權(quán)重研究的AHP層次分析法等理論和方法。更有實(shí)際價(jià)值的是，書中全面介紹了政府安全監(jiān)管綜合績效測評(píng)的方法和實(shí)例，以及針對(duì)企業(yè)全面安全生產(chǎn)綜合管理、安全文化建設(shè)、OHSMS和HSE管理體系等層面的績效測評(píng)的理論、方法和實(shí)例。

《安全生產(chǎn)績效測評(píng)：理論 方法 范例》基于國家科技支撐項(xiàng)目和行業(yè)企業(yè)的技術(shù)咨詢項(xiàng)目研究成果編寫而成，可作為高等院校、研究院所研究人員的參考資料，也可作為安全工程本科生、安全科學(xué)與工程學(xué)研究生的學(xué)習(xí)教材，還可為政府、企業(yè)設(shè)計(jì)和應(yīng)用安全生產(chǎn)績效測評(píng)方法，提高安全生產(chǎn)科學(xué)監(jiān)管水平提供指導(dǎo)、參考。

內(nèi)容簡介

《生產(chǎn)主管崗位任職資格與工作績效測評(píng)》主要闡述了對(duì)生產(chǎn)部門主管個(gè)人能力與崗位知識(shí)進(jìn)行測評(píng)的相關(guān)技巧與方法，主要包含生產(chǎn)主管對(duì)于生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理理論的認(rèn)知、生產(chǎn)設(shè)計(jì)與生產(chǎn)過程的實(shí)際操控、物質(zhì)設(shè)備布置、作業(yè)設(shè)計(jì)與人機(jī)系統(tǒng)、工作標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)測定等基本業(yè)務(wù)的測評(píng)?！〈送狻渡a(chǎn)主管崗位任職資格與工作績效測評(píng)》還重點(diǎn)講述了生產(chǎn)部門主管對(duì)于生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行的計(jì)劃和控制能力的評(píng)定，包含物料需求計(jì)劃和資源需求計(jì)劃能力，總體方案的規(guī)劃能力，生產(chǎn)進(jìn)度安排和控制能力等?！　渡a(chǎn)主管崗位任職資格與工作績效測評(píng)》不僅提供了對(duì)生產(chǎn)主管理論水平的測評(píng)方法，同時(shí)還詳盡的論述了生產(chǎn)主管實(shí)際操作能力的測評(píng)技巧，是一本融系統(tǒng)性、專業(yè)性、科學(xué)性、實(shí)用性為一體的管理書。2100433B

《建筑安裝工程項(xiàng)目經(jīng)理績效測評(píng)系統(tǒng)研究》將以洛陽中重建筑安裝工程有限責(zé)任公司項(xiàng)目經(jīng)理作為實(shí)證研究對(duì)象，旨在構(gòu)建適合建筑安裝工程項(xiàng)目經(jīng)理績效的評(píng)價(jià)模型、測評(píng)體系及測評(píng)信息系統(tǒng)，通過集成評(píng)價(jià)方法對(duì)建筑安裝工程項(xiàng)目經(jīng)理績效進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，通過開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理績效測評(píng)信息系統(tǒng)，以期對(duì)中重建安公司以及同類建筑安裝工程企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理績效測評(píng)體系進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化和信息化實(shí)現(xiàn)，為建筑安裝企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理績效的測評(píng)提供科學(xué)的決策依據(jù)。2100433B

上篇 財(cái)務(wù)主管任職資格測評(píng)

第一章 任職資格測評(píng)技術(shù)與工具

第一節(jié) 任職資格測評(píng)――目標(biāo)導(dǎo)向

第二節(jié) 任職資格測評(píng)――衡量標(biāo)準(zhǔn)

第三節(jié) 任職資格測評(píng)――體系建立

第四節(jié) 任職資格測評(píng)――實(shí)施程序

第二章 財(cái)務(wù)主管基本素質(zhì)測評(píng)

1 ZGCP-CW-001 經(jīng)營管理能力測評(píng)

2 ZGCP-CW-002 錢財(cái)智商測評(píng)

3 ZGCP-CW-003 財(cái)運(yùn)目標(biāo)測評(píng)

……

第三章 財(cái)務(wù)主管工作能力測評(píng)

……

第四章 財(cái)務(wù)主管必備知識(shí)測評(píng)

……

下篇 財(cái)務(wù)主管工作績效測評(píng)

第一章 績效測評(píng)基礎(chǔ)與方法

……

第二章 財(cái)務(wù)主管工作績效測評(píng)

……

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