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一、電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)狀1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺,激勵機(jī)制不完善。電力企業(yè)既有的激勵約束機(jī)制已經(jīng)無法適應(yīng)員工教育的正常發(fā)展,而且職工的培訓(xùn)與薪酬等切身利益沒有緊密相連,導(dǎo)致員工在學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù)時的責(zé)任感和緊迫感不足,從而很難提升自身的綜合素質(zhì)。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核上,缺乏員工教育考核項目,沒有真正實行培訓(xùn)、待遇相結(jié)合的用人機(jī)制。2.培訓(xùn)手段落后,信息化程度