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更新時(shí)間：2025.05.11
建筑公司臨時(shí)聘用人員管理制度

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建筑公司臨時(shí)聘用人員管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨聘人員）的管 理，促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高， 根據(jù)有關(guān)法律 法規(guī)，特制定本制度。 第一條本制度所稱(chēng)的臨聘人員是指項(xiàng)目部?jī)?nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、 專(zhuān) 項(xiàng)任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類(lèi)崗位工作 的人員。 第二條臨聘人員聘用流程 （一） 項(xiàng)目部向公司提出人員需求計(jì)劃經(jīng)公司同意后方可 執(zhí)行，項(xiàng)目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。 （二） 臨聘人員計(jì)劃審批后由項(xiàng)目部和綜合部共同完成臨 聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)量和崗位 工作性質(zhì)等具體情況確定。 （三） 臨聘人員招聘到位后按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定， 由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的 《勞動(dòng)合同》。 第三條臨聘人員管理 （一） 臨聘人員有項(xiàng)目部直接管理，臨聘人員的個(gè)人資料 由綜合部存檔，并及時(shí)上報(bào)

裝飾公司管理規(guī)章制度_裝飾公司人員管理制度

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公司管理規(guī)章制度 沒(méi)有紀(jì)律的隊(duì)伍像一盤(pán)散沙，自然也不會(huì)有戰(zhàn)斗力。 以下的規(guī)定有利于維護(hù)整體企業(yè)形象，任何個(gè)人不得擅自破壞； 以下的規(guī)定由行政主管進(jìn)行定期和不定期檢查，違者每次處以 50元罰 款。 一、著裝要求 從周一到周五的工作時(shí)間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服 裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周六可以穿便裝，但不 能隨便亂穿。 二、關(guān)于胸牌 <1>員工在工作時(shí)間必須一律佩戴公司胸牌。 <2>胸牌如丟失，須立即到前臺(tái)領(lǐng)取胸牌，同時(shí)繳納 10元成本費(fèi)。 <3>胸牌所有權(quán)歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部。 三、工作紀(jì)律 <1> 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守；暫時(shí)離開(kāi)辦工室要與 同事交代，外出辦事要經(jīng)上級(jí)主管同意。 <2> 使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng)，一般鈴 聲不得超過(guò)三聲。 <3> 注意

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