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安徽財經(jīng)大學(xué)績效工資實施辦法 為深化學(xué)校人事分配制度改革，建立與高水平教學(xué)研究型大學(xué)相適應(yīng)的績效工 資分配制度，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳 省財政廳 < 關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資實施意見 >的通知》（皖政辦 [2012]7 號）和《關(guān)于 2011 年度省直事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題的通知》 （皖人社秘 [2012]121 號）等文件 精神，結(jié)合學(xué)校實際，決定在實行崗位津貼制度的基礎(chǔ)上，以 2013 年各類教職員工 崗位聘任結(jié)果為依據(jù)，制定并實施本績效工資實施辦法。 一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo) （一）指導(dǎo)思想 1.服務(wù)學(xué)校教學(xué)科研管理 績效工資分配應(yīng)充分體現(xiàn)績效導(dǎo)向和效率優(yōu)先的原則，有利于提高教學(xué)、科研 和管理水平，有利于學(xué)校改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，為學(xué)校核心競爭力的提升提供強勁 動力。 2.共享學(xué)校改革發(fā)展成果 績效工資分配應(yīng)充分兼顧效率與公平，有利于人才的引進和穩(wěn)定，有
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安徽財經(jīng)大學(xué)績效工資實施辦法 為深化學(xué)校人事分配制度改革，建立與高水平教學(xué)研究型大學(xué)相適應(yīng)的績效工 資分配制度，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳 省財政廳 < 關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資實施意見 >的通知》（皖政辦 [2012]7 號）和《關(guān)于 2011 年度省直事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題的通知》 （皖人社秘 [2012]121 號）等文件 精神，結(jié)合學(xué)校實際，決定在實行崗位津貼制度的基礎(chǔ)上，以 2013 年各類教職員工 崗位聘任結(jié)果為依據(jù)，制定并實施本績效工資實施辦法。 一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo) （一）指導(dǎo)思想 1.服務(wù)學(xué)校教學(xué)科研管理 績效工資分配應(yīng)充分體現(xiàn)績效導(dǎo)向和效率優(yōu)先的原則，有利于提高教學(xué)、科研 和管理水平，有利于學(xué)校改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，為學(xué)校核心競爭力的提升提供強勁 動力。 2.共享學(xué)校改革發(fā)展成果 績效工資分配應(yīng)充分兼顧效率與公平，有利于人才的引進和穩(wěn)定，有
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