永州市華奕眾成人力資源有限公司

永州市華奕眾成人力資源有限公司于2019年08月07日成立。法定代表人黃云林,公司經營范圍包括:勞務派遣服務;人力資源外包;社保手續(xù)代理服務;企業(yè)管理咨詢服務;工程造價咨詢、技術咨詢;建筑機械租賃;建筑裝飾、五金材料、機電設備銷售;園林綠化工程承包及施工;建筑勞務分包等。 

永州市華奕眾成人力資源有限公司基本信息

公司名稱 永州市華奕眾成人力資源有限公司 成立時間 2019年08月07日
總部地點 湖南省永州市冷水灘區(qū)河東清橋路44號

永州市華奕眾成人力資源有限公司造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
(除稅)
工程建議價
(除稅)
行情 品牌 單位 稅率 供應商 報價日期
人力資源軟件 品種:人力資源軟件;架構:B/S架構;參數(shù):B/S架構:考勤+人事+工資+合同+社保+流程+員工自助+系統(tǒng)管理 績效+培訓+招聘+綜合報表管 查看價格 查看價格

漢王

13% 杭州磐運貿易有限公司
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櫻(櫻花);型號、規(guī)格:地徑:6cm;品牌:天適 查看價格 查看價格

天適

13% 廣州天適集團有限公司
櫻(櫻花);型號、規(guī)格:地徑:8cm;品牌:天適 查看價格 查看價格

天適

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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價
含稅
信息價
行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
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臺班 汕頭市2011年3季度信息價
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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
(元)
供應商 報價地區(qū) 最新報價時間
各地級人力資源市場流動信息 各地級人力資源市場流動信息|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
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全省人力資源產業(yè)園建設變遷圖表 全省人力資源產業(yè)園建設變遷圖表|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
全省人力資源產業(yè)園分布圖 全省人力資源產業(yè)園分布圖|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
各地人力資源市場工資價位信息 各地人力資源市場工資價位信息|1套 1 查看價格 廣州尚漢信息科技有限公司 全國   2022-01-07
人力資源 3mm亞克力,28×11cm|1塊 1 查看價格 廣州芬奇廣告有限公司 廣東   2022-01-10
人力資源管理 1、機構管理:含新增單位、新增科室、機構增減、機構改名等2、人事檔案管理:含人員綜合信息管理、增加人員、人員變動等3、招聘管理:含招聘準備、招聘實施、招聘門戶、招聘信息等4、勞動合同管理:含人員合同|1套 1 查看價格 四川省通信產業(yè)服務有限公司科技分公司 四川   2021-03-15
人力資源 1、尺寸:450×1502、材質:10mm磨砂亞克力,內容UV3、安裝工藝:夾扣吊裝天花|1套 3 查看價格 廣州盛興廣告標識有限公司 廣東   2022-11-30

永州市華奕眾成人力資源有限公司常見問題

  • 廣州眾力人力資源有限公司怎么樣?

    廣州眾力人力資源有限公司是2017-05-23在廣東省廣州市花都區(qū)注冊成立的有限責任公司(自然人獨資),注冊地址位于廣州市花都區(qū)新華街田美村四甲一巷1號之二錦盛商務大廈一至八層3樓305室。廣州眾力人...

  • 寧波市眾信人力資源服務有限公司怎么樣?

    簡介:寧波市眾信人力資源服務有限公司成立于2005年03月22日,主要經營范圍為許可經營項目:人才供求信息收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢等。法定代表人:蔣宏光成立時間:2005-03-22注冊資本:10...

  • 永州市鑫新門業(yè)有限公司怎么樣?

    公司不錯,其下屬單位客車事業(yè)部成立于1969年2月,現(xiàn)位于江西上饒經濟開發(fā)區(qū)(占地面積173300m2,建筑面積45000   m2),在中國是一個有著悠久的歷史的重要的客車生產基...

永州市華奕眾成人力資源有限公司文獻

北京外企人力資源服務有限公司廣東分公司薪酬福利 北京外企人力資源服務有限公司廣東分公司薪酬福利

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評分: 4.4

北京外企人力資源服務有限公司廣東分公司 簡 介 關于我們 About Us 北京外企人力資源服務有限公司(以下簡稱 FESCO)是中國首家為國外公司、外商駐京代表機構、外 商金融機構及經濟組織提供多元化人力資源整體解決方案的專業(yè)化公司。 我們服務于上百個國家和地區(qū) 的 6,000余家國內外公司,同時服務于 90,000余名在這些公司與企業(yè)中從事著管理、顧問、技術研發(fā)、 市場、銷售、人力資源、行政等不同工作的中國雇員。 作為中國最大的人力資源服務供應商之一, FESCO 擁有著二十余年人力資源專業(yè)化服務的行業(yè)背景、 豐富的市場經驗、完備的服務資質以及覆蓋全國的服務網絡,更擁有著以世界五百強企業(yè)為主體,橫跨 汽車、電子、通訊、石化、消費品等眾多行業(yè)的龐大客戶群。 FESCO 立足于此,正在為國內外不同特 點的企業(yè)提供著量身定做的高品質、全方位、專業(yè)化的人力資源服務。 北京外企人力資源服務有限公

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4沈陽華維工程有限公司人力資源管理制度守則匯總 4沈陽華維工程有限公司人力資源管理制度守則匯總

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頁數(shù): 64頁

評分: 4.6

. . 沈陽華維工程有限公司 人力資源管理制度匯編 編制日期: 2014年 12月 . 目錄 第一部分 總則 第一條 為規(guī)范沈陽華維工程有限公司(以下簡稱“華維公司”)人力資源管理,特制 定本制度。以人事管理為基礎,以薪酬績效管理為手段,建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念 的員工隊伍,為公司的穩(wěn)健增長和永續(xù)經營奠定堅實的人才基礎。 第二條 手冊使用對象及使用范圍 (一 ) 使用對象:公司全體正式員工;試用期員工及考核期內休假超過考核期工作日 1/5 的員工不在考核范圍內。 (二 ) 使用范圍:僅限公司內部使用,嚴禁任何形式的外傳。 第三條 總體原則 (一 ) “以人為本”的人才觀:我們一貫堅信:人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最 具活力的資源,而且是企業(yè)經營必不可少的資本。企業(yè)成功與否,人力資本能否得到最大增 值是其重要指標; (二 ) “公正、公平、公開”的“三公”準則。公正是指我們對員

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濟南眾邦人力資源公司是一家專業(yè)的人力資源綜合外包服務供應商,位于山東省濟南市。

濟南眾邦人力資源公司為各類企業(yè)提供勞務外包、勞務派遣、人事代理、薪酬外包、代理招聘、代繳社保、代繳公積金、企業(yè)培訓等人力資源相關的專業(yè)服務.

成都華弋眾聯(lián)科技有限公司是一家專業(yè)提供BIM技術( 建筑信息模型Building Information Modeling)的科技有限公司。

成都華弋眾聯(lián)科技有限公司成立于2016年7月,是一家專注于BIM 技術的信息化咨詢服務企業(yè)。公司致力于以BIM為核心的信息化管理,將豐富的實踐經驗以咨詢顧問的形式分享給業(yè)主。

公司的技術骨干從2008年開始進行BIM技術的應用研究,是國內較早從事BIM技術咨詢、推廣與應用的專業(yè)人員。

公司專注于項目咨詢 、BIM技術培訓 、智慧城市 、虛擬現(xiàn)實 、科研專利 等,為政府和企業(yè)提供全方位建筑信息化服務 。主營業(yè)務涵蓋房屋建筑 、城市軌道 、公路 、鐵路 等領域。

公司秉持“精益創(chuàng)造價值、精品引領未來”的企業(yè)宗旨,堅持新時代創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的五大發(fā)展理念,立足BIM,面向信息化,走向智慧化,助力推進建筑行業(yè)發(fā)展。2100433B

北京天一眾合科技股份有限公司人才理念

用偉大的事業(yè)凝聚人才,用崇高的精神鼓勵人才,用真摯的感情關心人才,用適當?shù)拇鑫瞬拧? ――曾慶紅

北京天一眾合秉承“以人為本”的人才理念,倡導積極向上的企業(yè)文化,致力于為員工創(chuàng)建一個和諧愉快、富有靈感、充滿激情的工作環(huán)境,為員工提供一個充分施展才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺,為員工打造一個屬于員工自己的輝煌事業(yè)人生。我們努力實踐著培養(yǎng)人才、依靠人才、激勵人才和尊重人才的人才戰(zhàn)略,通過不斷創(chuàng)造個人的發(fā)展機會,使各類人才都有展示才能、實現(xiàn)自身價值的環(huán)境和機遇,并實行多元激勵(工資、獎金、福利、期權、榮譽、培訓、晉升等)政策 ,不但使公司依靠每個員工的努力而發(fā)展,更使每個員工基于公司的繁榮而獲益,真正做到以事業(yè)留人、以文化留人、以 待遇留人、以環(huán)境留人、以機制留人。

追求卓越是北京天一眾合企業(yè)文化的靈魂,不斷創(chuàng)新是北京天一眾合企業(yè)文化的精髓。我們崇尚求新求真的思維精神,倡導精益求精的工作態(tài)度、勤奮務實的工作作風、和諧統(tǒng)一的團隊精神。在天一眾和,您可以感受到朝氣蓬勃、團結向上的工作氛圍,可以看到勤勉敬業(yè)、孜孜以求的員工,更可以領略到自己所創(chuàng)造的成功的壯麗和輝煌。我們的成功需要每一位員工去創(chuàng)造,我們的輝煌也將與每一位員工共同分享!

1、選人

北京天一眾合在三年多的創(chuàng)業(yè)發(fā)展中總結出了適合自己的選人標準:德、能、勤、敬。在當今時代大多數(shù)公司都注重員工個人能力的時候,天一眾合則更加注重其品德。公司每位員工,他的品德與能力是同樣重要的,甚至一個人的品質好壞決定了這個公司的文化素養(yǎng)高低,決定了整個公司的興衰。

與此同時,人才的類型有很多種,如果從不同的角度去鑒別,則人人都是人才。北京天一眾合堅持人盡其才的原則,廣泛吸納創(chuàng)造型人才、成熟型人才、成長型人才,并針對不同的人才類型創(chuàng)造與之相適應的發(fā)展環(huán)境,以使每個員工都能在企業(yè)的成長中最大限度的發(fā)揮作用。

對于創(chuàng)造型人才,我們贊賞他們的創(chuàng)造性思維,珍視每一個創(chuàng)新成果,鼓勵嘗試,允許失敗,對取得的成果及時獎勵。同時公司希望通過他們,帶來新的思維方式,增強員工的創(chuàng)新氛圍。

對于成熟型人才,我們重視他們的業(yè)務能力、管理能力和經驗,對其充分授權,以使其將先進的技術和管理模式運用到公司的發(fā)展中,同時帶動其他員工的成長,以提高公司的發(fā)展速度和效益。  對于成長型人才我們同樣看重他們的可塑性,為他們提供廣闊的發(fā)展空間,通過各種培訓和實踐以迅速提高其業(yè)務能力和管理水平,以推動整個公司的發(fā)展。

2、用人

“天生我才必有用”,在用人上,我們實行用人之長、避人之短、活用偏才、重視全才的方針,堅持知人、容人的原則,理解人、尊重人,寬容人,以誠相待,與人為善;創(chuàng)造寬松環(huán)境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;為每個員工提供施展才能的舞臺,創(chuàng)造學習、發(fā)展、自我價值實現(xiàn)的機會;創(chuàng)建公平的競爭環(huán)境,使員工在在競爭中獲得提高,在競爭眾取得進步。

我們針對每個崗位的需求,制定科學合理的人才配置使用計劃,做到人適其位,位適其人,既避免員工從事力所不及的工作,也不使人才的能力浪費,還使每個人得到充分的學習機會和發(fā)展空間。按需要配置人才,任人唯賢,不妒才嫉能 ;也沒有性別、籍貫、身體特征的偏見;沒有出身門戶之見;沒有領導個人用人偏好。   我們考核評價人才公式:個人綜合素質=學識 能力 業(yè)績 公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來,注重綜合評價效果,建立科學的人才評價指標體系。

3、育人

我們相信,公司最大的成功是員工的成功,我們關注每一個員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來,為員工充分考慮個人需求,將個人價值觀同企業(yè)發(fā)展目標結合起來,設計富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯,在發(fā)展中實現(xiàn)員工與公司的“雙贏”。

我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰(zhàn)性來激勵自己,與公司共奮斗、同成長。我們注重培養(yǎng)員工的學習能力,致力于為員工創(chuàng)造學習的機會,培養(yǎng)具備思考問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力的員工,建立學習型團隊。

公司建立公平合理的員工晉升機制,使普通員工享有努力敬業(yè)而被提拔的權利和機會;倡導員工從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)積極思考,發(fā)現(xiàn)和解決問題,從而發(fā)現(xiàn)、挖掘人才;對突破常規(guī)機制脫穎而出的尖子人才,大膽委以重任,使其有進一步發(fā)揮才能的機會。

4、留人

我們不僅通過待遇留人,我們更愿通過事業(yè)留人、感情留人。我們?yōu)槿瞬盘峁┤瞬糯觯瑫r注重小河有水大河滿的一面和水漲才能船高的一面,使人才的價值和成就感通過待遇得到體現(xiàn),也使人才的作用通過公司的發(fā)展體現(xiàn)。

公司通過選人、用人、育人,把公司的發(fā)展寄托在每個員工的身上,也使每個員工的發(fā)展扎根于公司的發(fā)展當中,使公司的事業(yè)真正成為員工自己的事業(yè),使員工的事業(yè)能夠融入公司的生命當中,依托公司整個團隊的力量,獲得個人自己的成功,實現(xiàn)個人的人生價值。

公司重視良好、健康的工作氛圍和人際關系,使員工在公司的團隊大家庭中,感受到家的溫暖,獲得力量的源泉;我們注重每個員工的主人翁意識,為每個員工的每一個發(fā)展進步而驕傲,也必將使每一個員工,為身處這個集體而驕傲。

北京天一眾合科技股份有限公司人才培養(yǎng)

人才是北京天一眾合公司的第一財富,是公司長久、持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展的基礎和原動力。北京天一眾合廣泛招納那些品德優(yōu)、能力強、忠信篤實、意志堅定、勇于進取的人才,同公司共同奮斗,創(chuàng)造美好未來。企業(yè)的興衰與人才的素質有著密切關系,任何一個企業(yè)都渴望擁有自己所需要的人才。

北京天一眾合公司為員工提供最好的學習、鍛煉和發(fā)揮的機會,在為公司做出成績的同時,也使員工自身得到進步和升華,從而更加主動思考各自的工作細節(jié)。同時,公司根據(jù)崗位的需要,選送員工出去學習,提高他們的文化水平、技術水平和管理水平,同時創(chuàng)造能讓每一個人都充分發(fā)揮個人能力的公平競爭的機會。所謂“不拘一格降人才”,實行“平者讓,能者上”的原則。

技術創(chuàng)新是公司發(fā)展的第一生產力。北京天一眾合公司擁有一支優(yōu)秀的科研隊伍。在自身不斷學習和充實的同時也為公司其他員工提供了良好的內訓機會,使員工在工作的同時提高自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。  公司廣納良才,以發(fā)展育人、以文化育人、以理念育人,公司愿與有識之士共同發(fā)展,走向輝煌。擁有通信射頻行業(yè)近十年經歷的人士。

36歲的平均年齡,

組成了天一眾合的領導集體,

管理、技術、營銷等多方面的經驗成為了這個集體的寶貴財富。

40%大學以上的知識結構,

28歲的平均年齡,

組成了天一眾合的骨干團隊,

充滿朝氣、擁有志向、勤奮務實的工作作風賦予了這個集體鮮活的生命。

誠信、敬業(yè)、卓越、創(chuàng)新的企業(yè)文化,

德能兼?zhèn)?、勤奮敬業(yè)的選人標準;

求新求真、精益求精的工作態(tài)度,

為這個生命注入了奔騰的血液、注入了堅毅的靈魂。

共同的信念,

匯聚了天下的人才;

嚴謹?shù)闹贫龋?

維系了公司的發(fā)展;

精確的管理,

預示了天一眾合的明天必將輝煌!

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