用工荒

直接原因 與更深層次的原因

用工荒有出口訂單恢復(fù)增長、企業(yè)紛紛擴(kuò)大生產(chǎn)的直接原因，但從用工荒本身的出現(xiàn)以及發(fā)展趨向看，它有更深層次的原因，與中國發(fā)展模式的結(jié)構(gòu)瓶頸甚至財(cái)富分配的調(diào)整都有莫大關(guān)聯(lián)。

短短幾十年里，中國建立了一個(gè)依托世界貿(mào)易、面向全球市場的出口加工型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，支撐它的就是似乎取之不盡、用之不竭的低廉勞動(dòng)力優(yōu)勢。這種優(yōu)勢之所以存在，一方面是因?yàn)橹袊丝诙嗟默F(xiàn)實(shí)，另一方面也緣于國人易于滿足、吃苦耐勞的民族特性，還有打工者對自身權(quán)益認(rèn)識(shí)不足的原因。不管怎么說，靠著低廉的勞動(dòng)力優(yōu)勢，再加上其他有利條件，我們積累了巨大的財(cái)富，迅速崛起為世界主要經(jīng)濟(jì)體。如今，這種模式遭受了挑戰(zhàn)，用工荒也算是對這種發(fā)展模式的一個(gè)回應(yīng)。

雖然很多企業(yè)為找不到工人而著急，但我們應(yīng)該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢可以永遠(yuǎn)持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)改變在國內(nèi)一味壓榨本國勞動(dòng)力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時(shí)，用工荒也會(huì)促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個(gè)社會(huì)正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當(dāng)權(quán)益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

中國的崛起不能只依賴沿海地區(qū)，沿海地區(qū)也不能只把自己變成世界的加工廠。用工荒是民工潮的一個(gè)反向運(yùn)動(dòng)，從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域看，它提醒我們：產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)不我待；從社會(huì)生活領(lǐng)域看，它會(huì)把我們從“為了發(fā)展而發(fā)展”中解放出來，促進(jìn)勞動(dòng)者對自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)，從而營造一個(gè)更加和諧發(fā)展、繁榮共享的社會(huì)環(huán)境。

根本原因與主要原因

專家稱勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障是“民工荒”根本原因。一項(xiàng)對珠三角五市1500余名農(nóng)民工的最新調(diào)查表明，2009年加班費(fèi)收入為0元者為839人，但工作時(shí)間為1至8小時(shí)者有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費(fèi)，工作時(shí)間更長，收入?yún)s沒有增加。另外，從2007年開始，農(nóng)民工每月、每周、每天的工作時(shí)間均值都在增加。但小時(shí)工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時(shí)，降至2009年的6.9658元/小時(shí)。

隨著經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)回升，進(jìn)入新年之后，中國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了一些運(yùn)行中的新情況，尤其是不少地方出現(xiàn)的“用工荒、招工難”情況更是引發(fā)了多方關(guān)注。

2010年2月7日中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道《經(jīng)濟(jì)信息聯(lián)播》欄目也對珠三角地區(qū)愈演愈烈的用工荒情況進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。中國社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文點(diǎn)評：“對于企業(yè)而言，用工荒是把雙刃劍。一方面，推動(dòng)了企業(yè)成本，甚至對利潤微薄的勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，有可能導(dǎo)致其接近倒閉的臨界點(diǎn)，具有較大的‘殺傷力’。但另一方面，這迫使企業(yè)不得不進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和轉(zhuǎn)型?！敝麜r(shí)評人十年砍柴點(diǎn)評：“用工荒，一年甚于一年，這是件大好事。中國勞動(dòng)者吃苦耐勞舉世聞名，低廉的勞動(dòng)力價(jià)格竟然成為一些地方政府引以自豪的引資條件。用工荒證明中國普通勞動(dòng)者不是“低賤”的代名詞。普通人的身價(jià)不斷提高，才有可能組成一個(gè)真正有尊嚴(yán)的大國?！痹谝恍I(yè)內(nèi)人士看來，此番“用工荒”或許只是企業(yè)訂單的“超跌反彈”現(xiàn)象，“用工荒”持續(xù)時(shí)間不會(huì)太長。 同時(shí)，在用工短缺的背后，也有值得思考與總結(jié)的地方。 一方面要從教育制度上著手，不光培養(yǎng)普通教育人才，也需要大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，以解決中國高級(jí)人才之缺。另一方面，相關(guān)部門需要將信息發(fā)布制度完善，企業(yè)也要善于利用信息發(fā)布平臺(tái)。

宋頌興建議，從企業(yè)自身建設(shè)角度上講，企業(yè)需要花力氣培養(yǎng)人才，不能全指望現(xiàn)有的招聘人才，同時(shí)，相關(guān)部門可以在政策上給予支持，并完善相關(guān)的法律、用工制度等。

“三農(nóng)問題”學(xué)者李昌平在媒體上撰文認(rèn)為，應(yīng)從出現(xiàn)的“用工荒”得到一些啟示。他認(rèn)為，必須改革勞動(dòng)制度、戶口制度、社保制度、住房制度、教育制度等，同時(shí)，加快勞動(dòng)密集型制造業(yè)向中西部集群轉(zhuǎn)移的步伐，加快農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)和新集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，并加大行業(yè)協(xié)會(huì)的整合力度，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在對外貿(mào)易中的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌作用。

有業(yè)內(nèi)人士指出，以常規(guī)思維來看，“民工荒”意味著勞動(dòng)力供小于求，市場會(huì)依據(jù)供求雙方的博弈結(jié)果自發(fā)上調(diào)均衡工資水平。但事實(shí)表明，低端簡單勞動(dòng)供給者因替代性強(qiáng)而不被企業(yè)重視，工資水平仍舊偏低。企業(yè)追求利益最大化無可厚非，所以“民工荒”不能指望企業(yè)單方面解決，必須要有調(diào)控部門的積極介入與引導(dǎo)。

春節(jié)返鄉(xiāng)潮 "用工荒"考驗(yàn)企業(yè)應(yīng)變能力

葉榭鎮(zhèn)服裝行業(yè)的有關(guān)企業(yè)家分析說，由于服裝行業(yè)有向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移之趨勢，許多打工者就近實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，外出務(wù)工的人員減少，加之這一行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度較大，本地年輕人越來越不愿意干。不過，除了春節(jié)因素之外，當(dāng)前各種生活成本大幅上漲，是許多務(wù)工者萌生“退出大城市打拼”的關(guān)鍵。

中西部快速發(fā)展吸引農(nóng)民工“逆流動(dòng)”

隨著沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移和推進(jìn)，中國經(jīng)濟(jì)的縱深活力凸顯，勞動(dòng)力也不再是單向地流動(dòng)，“逆流動(dòng)”的隊(duì)伍正在壯大。事實(shí)上，近幾年來沿海地區(qū)頻頻上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地區(qū)與東南沿?！懊窆帄Z戰(zhàn)”的結(jié)果。

節(jié)后進(jìn)京謀生 起薪較節(jié)前降一成

粗略估計(jì)，節(jié)后各用人單位列出的各職位起薪，普遍比節(jié)前降了一成左右，“市場在起著杠桿作用，節(jié)前用工是供不應(yīng)求，而現(xiàn)在則成了供大于求的局勢，用人單位降低起薪并不奇怪。再說，企業(yè)也更愿意用調(diào)低起薪、拔高最高工資的辦法，來刺激員工的積極性?！?

用工荒是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象。是最具中國特色的新現(xiàn)象，一邊是人口最多的國家，一邊卻企業(yè)招不到人。它暴露了我國以前之政策不合理之處，急需要調(diào)整。

北京家政研究協(xié)會(huì)

全北京家政服務(wù)人員需求量達(dá)到121.6萬人，實(shí)際服務(wù)人員只有53.78萬人，總?cè)笨谶_(dá)到67.82萬人。其中，保姆缺口25.7萬人，保潔、小時(shí)工缺口達(dá)到21.49萬人。這樣的供需矛盾在春節(jié)期間表現(xiàn)更為突出。 2012年春節(jié)前北京很多家政公司提前引進(jìn)大批替班保姆，以緩解雙節(jié)保姆用工荒。

“用工荒”，即用工短缺，是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象。近幾年來，“用工荒”的說法始終在珠三角回蕩。雖然此前不斷有媒體報(bào)道不斷增長的用工成本導(dǎo)致不少企業(yè)無法招架，但其實(shí)珠三角普通工人最近幾年的收入并沒有明顯增長。勞務(wù)公司扣壓工人、收入增長緩慢、企業(yè)不愿招零散工人以及90后工人流動(dòng)性強(qiáng)等原因都加劇了珠三角“用工荒”現(xiàn)象。同時(shí)，很多工廠不僅為招工發(fā)愁，更為留不住工人而發(fā)愁。

北京青年報(bào)稱，在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的作用下，“中國制造”正面臨前所未有的困境。作為中國制造業(yè)的典型樣本，珠三角地區(qū)有著標(biāo)本意義。很多工廠不僅面臨“用工荒”，但更擔(dān)心留不住工人。在珠三角大多數(shù)工廠生產(chǎn)線上的工人的工作經(jīng)驗(yàn)不超過6個(gè)月，看似簡單的用工問題其實(shí)已經(jīng)成為中國制造業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。

用工荒石市餐飲協(xié)會(huì)

截至2008年底，石市大大小小的飯店共10147家，2009年來又增加10%。餐飲行業(yè)出現(xiàn)自2005年來最大用工缺口，據(jù)協(xié)會(huì)粗略統(tǒng)計(jì)，幾乎每家飯店至少要缺一名服務(wù)員，用工缺口已達(dá)上萬人。

2009年7月份以來，珠三角、長三角地區(qū)相繼出現(xiàn)用工短缺。

浙江省人力資源市場

7月份的供求報(bào)告顯示，企業(yè)總需求人數(shù)60．3萬人，而同期的求職總?cè)藬?shù)卻只有35．4萬人 ，用工缺口達(dá)到25萬人。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳最新統(tǒng)計(jì)顯示，到7月底，江蘇省新增就業(yè)人數(shù)66．5萬人，月均增長9．5萬人，尤其7月份單月新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到13．3萬人，已恢復(fù)到國際金融危機(jī)爆發(fā)前的水平。上海市人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)顯示，7月份上海實(shí)際凈增就業(yè)人數(shù)約3．9萬人，比6月份的1．8萬人增長了一倍多。

用工荒廣東省統(tǒng)計(jì)局

對全省598家企業(yè)開展的季度用工情況重點(diǎn)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2009年二季度末，廣東企業(yè)員工總數(shù)比上季末新增加6．29萬人，企業(yè)用工需求總體呈增長趨勢。

溫州中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)調(diào)查

據(jù)溫州中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)調(diào)查，溫州中小企業(yè)開工率為70%，較金融危機(jī)以來最差的60．9%，有了較大的提高。

用“權(quán)利”留人

中西部開始與東部爭搶農(nóng)民工 工資差距逐步縮小

對策：用工荒――用“權(quán)利”留人!

幾年前已引起關(guān)注的“民工荒”現(xiàn)象，在2011年尤其突出，更值得注意的是，隨著中國經(jīng)濟(jì)地圖的悄然變化，中西部開始與東部展開爭搶農(nóng)民工的激烈競爭。

重慶多家企業(yè)到火車站截留民工 月薪開到4000元

用工荒導(dǎo)致市內(nèi)很多企業(yè)把橄欖枝伸向沿海回渝過春節(jié)的農(nóng)民工。節(jié)后，陸續(xù)有企業(yè)到火車北站等客流密集的地方招工，不乏富士康、英業(yè)達(dá)這類世界五百強(qiáng)企業(yè)。

巧破結(jié)構(gòu)性“民工荒” 湖口萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)

隨著園區(qū)工業(yè)的快速發(fā)展，中部地區(qū)的江西省湖口縣勞動(dòng)力需求迅猛增加，沿海城市的“民工荒”也初露端倪。為了化解這一勞動(dòng)力供需矛盾，湖口縣千方百計(jì)吸引農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已有近萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)。

返鄉(xiāng)探親農(nóng)民工開始返程 廣州用工荒將緩解

春節(jié)過后，返鄉(xiāng)探親的農(nóng)民工開始返程。廣鐵集團(tuán)旅客發(fā)送量超過50萬人，滾滾南下的務(wù)工人潮，將使節(jié)前廣州的保姆荒等用工緊張局面得到緩解。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和城鎮(zhèn)化是出路

在新型城鎮(zhèn)化的建設(shè)中，企業(yè)用工的難題會(huì)不會(huì)通過新產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展而得到緩解呢？中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉認(rèn)為，未來城鎮(zhèn)化的發(fā)展將催生新業(yè)態(tài)的產(chǎn)生以及服務(wù)業(yè)的發(fā)展，將有利于城市吸納更多就業(yè)人口。申銀萬國宏觀經(jīng)濟(jì)分析師李慧勇建議，未來改善就業(yè)需要合理開發(fā)和配置人力資源。

相繼出現(xiàn)

漲工資只是破解“用工荒”的第一步。破解“用工荒”并非只有漲工資一條路可走，敞開城市胸襟，樹立居民人本意識(shí)，或許比漲工資更能留住人。

有媒體稱，長期形成的企業(yè)的極端強(qiáng)勢，工人的絕對弱勢，這兩者之間力量的的過于懸殊。關(guān)鍵還是要企業(yè)來做這件事。那就是放棄中國的勞動(dòng)力都天經(jīng)地義是廉價(jià)勞動(dòng)力，對待他們可以想怎么做就怎么做的老觀念，給他們比較合理的報(bào)酬；按照法律法規(guī)，讓他們享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正體現(xiàn)出一種比較切實(shí)的人性化的做法，真正將他們當(dāng)人，特別是當(dāng)成企業(yè)不可或缺的成員看待與對待，努力建立一種讓企業(yè)與員工能夠同甘共苦的企業(yè)文化，讓員工有一種家的歸屬感。

在破解今天面臨的“缺工潮”，以及要避免將來再出現(xiàn)類似的問題，政府要出力，社會(huì)要伸手，但最關(guān)鍵的還是要看企業(yè)的態(tài)度與動(dòng)作。

成都再現(xiàn)用工荒，大家腫么辦

為緩解春節(jié)前后“用工荒”難題，盡管元旦假期還沒有結(jié)束，成都制造行業(yè)、服務(wù)行業(yè)等春節(jié)前后需要大量工作人員的單位，已經(jīng)開始走進(jìn)招聘會(huì)招人了。在宇輝人力資源市場舉行的綜合性招聘會(huì)上，記者看到不少餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)向大學(xué)生求職者拋出橄欖枝：明確表示利用寒假兼職的大學(xué)生，其在工作期間的待遇與正式員工基本相同。

法律保障工人權(quán)益并非增加用工負(fù)擔(dān)

全國人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任委員烏日圖接受記者采訪時(shí)說：“企業(yè)用工要有長遠(yuǎn)眼光，要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力成本提高并不是因?yàn)閷?shí)施勞動(dòng)合同法造成的，而是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢。中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，盡管從全球范圍來看，特別是和歐美國家相比，我國勞動(dòng)力成本還很低，盡管從國內(nèi)看，勞動(dòng)力成本也在逐步提高。但應(yīng)該說這些年在這方面提高得還不夠，所以中央提出要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重和居民收入在國民收入中的比重?！睘跞請D還說，從根本上來講，我們發(fā)展企業(yè)、解決就業(yè)的目的，也是為了提高人民的收入和生活水平，而勞動(dòng)者權(quán)益保障水平太低，收入不高。

記者在采訪一些企業(yè)時(shí)了解到，企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)合同法導(dǎo)致他們用工成本增加，主要是因?yàn)橐郧耙恢睕]為員工交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同法規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)”一項(xiàng)是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，沒為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的必須補(bǔ)繳。

全國人大常委會(huì)法工委行政法室副主任張世誠接受記者采訪時(shí)說，也有很多企業(yè)向他反映社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增加了他們的用工成本，但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在勞動(dòng)法中就有規(guī)定是用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的，勞動(dòng)合同法只不過將社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。正是因?yàn)橐郧捌髽I(yè)沒有遵守法律，長期不為勞動(dòng)者繳費(fèi)，才造成增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。實(shí)際上根本算不上是增加了企業(yè)的用工成本。

企業(yè)反映比較強(qiáng)烈的還有用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。烏日圖解釋，這一規(guī)定的本意是勞動(dòng)者在合同期滿后除了應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還能得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以保障其在失去工作而又沒有申請失業(yè)救濟(jì)的短時(shí)期內(nèi)的基本生活，而不是因?yàn)槠髽I(yè)未履行合同而支付的經(jīng)濟(jì)賠償。

人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)表示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一規(guī)定只涉及用人單位的部分勞動(dòng)者，增加的用工成本也只在用人單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同時(shí)才會(huì)發(fā)生。對大多數(shù)用人單位來說并沒有增加過多的成本。

“勞動(dòng)合同法增加的最多的，其實(shí)是企業(yè)的違法成本?！北本┦腥肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長王彥告訴記者。

遵守勞動(dòng)合同法會(huì)讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)

張世誠指出，勞動(dòng)合同法不只是在保護(hù)勞動(dòng)者，實(shí)際上也保護(hù)了企業(yè)的利益，比如其中對員工培訓(xùn)后員工的服務(wù)期、競業(yè)限制的規(guī)定，另外還賦予了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員權(quán)利等等。法律的根本目的是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。遵守勞動(dòng)合同法，從剛性的方面講是法律要求企業(yè)必須這樣做，從柔性的方面講則有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化等各方面的和諧發(fā)展。

“如果企業(yè)想明白了，就會(huì)知道，勞動(dòng)合同法實(shí)際上是在挽救企業(yè)，現(xiàn)在法律強(qiáng)制企業(yè)善待工人，長遠(yuǎn)來看，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件?！蓖跸蚯罢f。

盡管勞動(dòng)合同法一度遭受非議，但有責(zé)任感的企業(yè)仍然占據(jù)主流，在金融危機(jī)影響加深的2009年初，全國不少企業(yè)紛紛發(fā)出“不減員、不降薪”的倡議，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍。停產(chǎn)企業(yè)有的借機(jī)培訓(xùn)員工，有的大規(guī)模檢修設(shè)備，有的給員工補(bǔ)貼暫時(shí)放假。

“企業(yè)的經(jīng)營利潤要從技術(shù)、質(zhì)量和管理中來，而不是靠廉價(jià)勞動(dòng)力，更不能靠克扣勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇來獲得。企業(yè)要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整形勢，加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)換代，這才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的正確方向?！睘跞請D說。

張世誠認(rèn)為，勞動(dòng)合同法在應(yīng)對金融危機(jī)過程中功不可沒，法律的實(shí)施，使得企業(yè)裁員更加謹(jǐn)慎，被欠薪的農(nóng)民工得到了法律上的大力支持，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。再加上國家一系列扶持政策，不僅使勞動(dòng)者權(quán)益得到了很好的保護(hù)，失業(yè)率也得到了較好的控制，應(yīng)該說勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。

反思

應(yīng)重視解決“民工荒”背后的深層次問題

要破解“民工荒”，必須解決其背后反映出的中國城市化進(jìn)程中的各種問題。出現(xiàn)“民工荒”，表面上看是工資待遇相對農(nóng)民工要求過低所致。但其深層次原因是農(nóng)民工對城市生活的不適應(yīng)。只有通盤考慮，采取切實(shí)的措施，逐步解決這些城市化進(jìn)程中的重大問題，才能從根本上破解“民工荒”。

靠搶人難留農(nóng)民工人口紅利模式非變不可

春節(jié)過后，東西部開始打起了農(nóng)民工的爭奪戰(zhàn)，在東部的上海，一些用工企業(yè)開著400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到家門口去接農(nóng)民工回來。而西部的重慶，當(dāng)?shù)氐墓賳T更是在春節(jié)期間有一項(xiàng)特殊的加班任務(wù)，就是設(shè)法把那些回家過年的農(nóng)民工截留一部分，能留多少就留多少。

用工荒與就業(yè)難中國的鴛鴦火鍋

“用工荒”和“就業(yè)難”很少在一個(gè)國家如此激烈地對抗，說明中國正把一段漫長的歷史強(qiáng)行壓縮在一個(gè)短短的時(shí)間段中。這種壓縮的疼痛正在釋放出來，沒有現(xiàn)成的藥可以療傷，我們必須自己配藥，還要有對疼痛一定的忍耐力。

扶正用工理念才能破解用工荒

如何從“用工荒”的啟示中改變企業(yè)的用工理念，這才是解決“用工荒”問題的治本之策。要讓工人“人懷固志”，與企業(yè)風(fēng)雨同舟，榮辱與共，就要做到“以情結(jié)其心，以利固其志”，就要切實(shí)地做到職工與企業(yè)一起分享經(jīng)營成果。2100433B

近期，山西各地頻現(xiàn)間斷性停電。近年來，山西每年冬季都面臨缺電，但今年形勢尤其嚴(yán)峻，預(yù)計(jì)年底電力缺口約占需求的1/4。作為煤電大省的山西，何以遭遇如此嚴(yán)重的“電荒”？

2010年11月25日19時(shí)，山西省會(huì)太原。

入夜之后，大道兩旁的景觀用燈并未開啟，許多路段的路燈隔一盞開一盞，小街巷里的店面廣告也是漆黑一片。

間斷性停電頻現(xiàn)

“我們家最近每周停電好幾次，一停電就容易停水、停暖氣，晚上家里吃飯、孩子寫作業(yè)都得靠蠟燭，大冬天冷得睡不著。”山西晉城市民王先生告訴記者。

晉城市供電公司一位負(fù)責(zé)人介紹說，“山西全省電力緊張，導(dǎo)致今冬晉城最大電力缺口預(yù)計(jì)達(dá)60萬千瓦，占總用電需求的40%左右?！?

而在晉西工業(yè)集團(tuán)動(dòng)力分公司，經(jīng)理任國元也表示，“每年冬季都要有幾個(gè)月限電，但這次顯然是最難的一年了”。

據(jù)記者了解，10月中旬以來，山西各地頻繁出現(xiàn)間斷性停電。而來自山西省電力公司的消息稱，隨著近期山西氣溫下降，各地供熱取暖用電逐步增加，電力負(fù)荷持續(xù)攀升，全省最大用電負(fù)荷達(dá)到1732萬千瓦；與此同時(shí)，省內(nèi)電力供應(yīng)明顯不足，最大電力缺口達(dá)320多萬千瓦，預(yù)計(jì)年底電力供應(yīng)缺口將達(dá)到500萬—600萬千瓦，缺口占總用電需求的20%—25%。