公司名稱(chēng) | 泰安磐然電力設(shè)備有限公司 | 成立時(shí)間 | 2011年10月19日 |
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總部地點(diǎn) | 泰安市岱岳區(qū)天平辦事處青龍山北街1號(hào) |
簡(jiǎn)介: 2014年4月,公司名稱(chēng)由"濰柴重機(jī)(濰坊)發(fā)電設(shè)備有限公司"變更為"濰柴發(fā)電設(shè)備有限公司"。 2016年8月,公司名稱(chēng)由濰柴發(fā)電設(shè)備有限公...
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河南遠(yuǎn)中電力設(shè)備有限公司-JP柜培訓(xùn)資料課件
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每日 條信息更新,多維度檢索、企業(yè)資80000+ 質(zhì)匹配、甲方監(jiān)控等功能,讓中標(biāo)快人一步! www.bidizhaobiao.com 本報(bào)告于 2019年9月23日 生成 1/6 www.bidizhaobiao.com 招標(biāo)投標(biāo)企業(yè)報(bào)告 萊蕪市盛贏電力設(shè)備有限公司 每日 條信息更新,多維度檢索、企業(yè)資80000+ 質(zhì)匹配、甲方監(jiān)控等功能,讓中標(biāo)快人一步! www.bidizhaobiao.com 本報(bào)告于 2019年9月23日 生成 2/6 www.bidizhaobiao.com 本報(bào)告于 2019年9月23日 生成 您所看到的報(bào)告內(nèi)容為截至該時(shí)間點(diǎn)該公司的數(shù)據(jù)快照 目錄 1. 基本信息:工商信息 2. 招投標(biāo)情況: 中標(biāo)/投標(biāo)數(shù)量、中標(biāo)/投標(biāo)情況、中標(biāo)/投標(biāo)行業(yè)分布、參與投標(biāo) 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股東及出資信息 4. 風(fēng)險(xiǎn)信息:經(jīng)營(yíng)異常、股權(quán)出資、動(dòng)產(chǎn)抵
磐盒是常州斯必德塑料制品有限公司于2019年04月11日在中國(guó)商標(biāo)網(wǎng)申請(qǐng)的,磐盒一直秉承“以人為本、誠(chéng)信、義利共生”的經(jīng)營(yíng)理念。
申請(qǐng)/注冊(cè)號(hào):37461398
申請(qǐng)時(shí)間:2019年04月11日
國(guó)際分類(lèi):20
商標(biāo)名稱(chēng):磐盒
泰安市自然資源和規(guī)劃局局長(zhǎng):陳錦勇
泰安市自然資源和規(guī)劃局副局長(zhǎng):宋憲春、陳京國(guó)
泰安市自然資源和規(guī)劃局調(diào)研員:劉忠義、李新建
泰安市自然資源和規(guī)劃局副局長(zhǎng):竇從東、呂衛(wèi)東、王濤、韓明、叢建永
泰安市自然資源和規(guī)劃局副縣級(jí)干部:趙成、伊廷祿、張均蒼、王峰
泰安市自然資源和規(guī)劃局副調(diào)研員:姜東濤、周群、孫啟冰、劉偉、路軍、于學(xué)軍、劉景倩
磐遠(yuǎn)精研于氣體控制設(shè)備的研發(fā)制造,致力于打造高品質(zhì)氣體減壓設(shè)備及集中供氣解決方案。公司大量引進(jìn)復(fù)合型人才和專(zhuān)長(zhǎng)型人才參與產(chǎn)品研發(fā),加上強(qiáng)大的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),走向氣體控制行業(yè)的佼佼者。
磐遠(yuǎn)要想打敗強(qiáng)者成為氣體控制行業(yè)的新領(lǐng)跑者,必須有堅(jiān)實(shí)的能力基礎(chǔ),當(dāng)然更重要的是雄偉的戰(zhàn)略眼光,人才濟(jì)濟(jì)的磐遠(yuǎn)團(tuán)隊(duì)時(shí)時(shí)刻刻緊盯市場(chǎng)脈搏,分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),保證每次的市場(chǎng)調(diào)整均能應(yīng)對(duì)自如。
磐遠(yuǎn)高純特氣系列產(chǎn)品均使用316L VIM/VAR材料,創(chuàng)造性的在全國(guó)最先開(kāi)始使用哈氏合金作為膜片材料。經(jīng)由超精密加工、表面處理及電磁拋光,產(chǎn)品表面粗糙度達(dá)5Ra, CR/FE 比大于2.0,最后由18MΩ高純水配合超聲波水槽清洗。使用高品質(zhì)發(fā)泡層包裝,360度的全方位保護(hù)。每套出廠產(chǎn)品均由中央檢測(cè)室超長(zhǎng)保壓測(cè)試,到達(dá)客戶(hù)手中的堪比完美無(wú)瑕的藝術(shù)品。
21世紀(jì)是個(gè)人才的世紀(jì),誰(shuí)掌握了人才,誰(shuí)就獲得了勝利。磐遠(yuǎn)非常重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn),磐遠(yuǎn)沒(méi)有固定的層面結(jié)構(gòu),每個(gè)人都能通過(guò)自己的努力一步步走向巔峰。公司獨(dú)有的金字塔結(jié)構(gòu)模式和“M W”晉升模式很好的解決了這個(gè)問(wèn)題,將職員分為上、中、基三個(gè)層次,在中下層的M結(jié)構(gòu)中基層職員可以以能力的考核作為技術(shù)型和管理型兩大類(lèi)的爬升,到達(dá)"M"頂端時(shí),進(jìn)入"W"底端的瓶頸,通過(guò)比拼考核再將最后最優(yōu)秀的人分配到其最擅長(zhǎng)的崗位,各司其職,最佳地利用每個(gè)人才資源。