柔性工作設(shè)計(jì)主要特征

1、所有崗位由管理崗位和員工崗位組成。

2、管理崗位由兩部分組成：一部分是傳統(tǒng)工作設(shè)計(jì)中的以部門為管理對(duì)象的管理崗位，即行政管理崗位，其崗位是有限的；另一部分是在傳統(tǒng)設(shè)計(jì)中的管理崗位基礎(chǔ)上增加的，主要以項(xiàng)目、業(yè)務(wù)為管理對(duì)象的管理崗位，不是部門領(lǐng)導(dǎo)也不是組織領(lǐng)導(dǎo)，在理論上該崗位是無限的。

3、行政管理崗位和以項(xiàng)目，業(yè)務(wù)為管理對(duì)象的管理崗位層次劃分相對(duì)應(yīng)。

4、在薪酬分配制度上，兩種管理崗位堅(jiān)持同層次、同待遇的原則。

5、行政管理崗位員工可以橫向流動(dòng)到項(xiàng)目、業(yè)務(wù)管理崗位，項(xiàng)目、業(yè)務(wù)管理崗位也橫向流動(dòng)到行政管理崗位，員工崗位可以流動(dòng)到這兩種管理崗位中的任一種。

柔性工作設(shè)計(jì)是對(duì)傳統(tǒng)工作設(shè)計(jì)的揚(yáng)棄，根據(jù)柔性員工系統(tǒng)進(jìn)行靈活的工作設(shè)計(jì)。員工的需要隨著他們的知識(shí)與技能水平、工作性質(zhì)和家庭物質(zhì)生活條件的不同而不同，企業(yè)的工作設(shè)計(jì)為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)，必須采取與滿足員工需要的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系設(shè)計(jì)。

1、在遵循一定規(guī)則的前提下,，各崗位可縱橫有序地快速流動(dòng)，這不僅能使整個(gè)企業(yè)組織充滿活力與升級(jí)，而且也能增加組織對(duì)外界的適應(yīng)力、應(yīng)變力，從而提高組織的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2、管理崗位流動(dòng)空間增大，從而能保證領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行必要而及時(shí)的新陳代謝，又能兼顧管理人員的個(gè)人發(fā)展偏好。

3、員工崗位向上晉升空間無限擴(kuò)大，提高了員工的工作積極性與主動(dòng)性，同時(shí)也主動(dòng)建立起一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

4、有利于引進(jìn)優(yōu)秀人才，留住優(yōu)秀人才。2100433B

根據(jù)地質(zhì)勘查任務(wù)不同，有礦產(chǎn)普查工作設(shè)計(jì)書、礦區(qū)詳查工作設(shè)計(jì)書、礦床勘探工作設(shè)計(jì)書等。設(shè)計(jì)書一般包括：工作目的任務(wù)、工作區(qū)地質(zhì)簡(jiǎn)況及研究程度、設(shè)計(jì)依據(jù)、采用工作方法及工作量、工作部署、施工質(zhì)量要求、人力、財(cái)力、物力概算等內(nèi)容，并附有相應(yīng)的圖件。地質(zhì)勘查工作帶有探索性，在施工過程中隨資料積累和研究深化，發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)地質(zhì)情況與原估計(jì)有變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)修改設(shè)計(jì)報(bào)批。 2100433B

機(jī)床的柔性 是指其適應(yīng)加工對(duì)象的能力。機(jī)床的柔性包括空間上的柔性和時(shí)間上的柔性。2100433B