勞動合同小問答內(nèi)容簡介

《勞動權益書系：勞動合同小問答》主要采用問答的方式，立足現(xiàn)有的勞動合同法律法規(guī)以及制度規(guī)定，設置了職工在日常工作和生活中常見的問題，旨在給職工維護自身的權益提供一些幫助。《勞動權益書系：勞動合同小問答》圍繞相關法律與政策，用通俗易懂的方式解讀職工權益，是宣傳工會維權的較好途徑和方式。

一、勞動合同開場白

1．什么是勞動合同？

2．勞動合同有什么作用？

3．有關勞動合同的主要法律依據(jù)有哪些？

4．《勞動合同法》是一部什么樣的法律？

5．《勞動合同法》的適用范圍有哪些？

6．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位等組織具體指哪些？

7．國家機關、事業(yè)組織、社會團體中和勞動者之間哪些勞動關系適用《勞動合同法》

8．還有哪些組織屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位？

9．工會組織在勞動合同問題上如何發(fā)揮作用？

二、勞動合同怎樣訂立

10．訂立勞動合同要遵循什么原則？

11．為什么勞動合同一經(jīng)依法訂立立即具有約束力？

12．勞動者需符合什么條件才能與用人單位訂立勞動合同？

13．勞動者與用人單位建立勞動關系是從簽訂勞動合同開始的嗎？

14．用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務是什么？

15．用人單位招用勞動者不得采取哪些行為？

16．為什么勞動合同要以書面形式訂立？

17．已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的如何處理？

18．勞動合同期限分為哪幾種？

19．怎樣訂立固定期限勞動合同？

20．勞動者在什么條件下可以訂立無固定期限勞動合同？

21．怎樣訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同？

22．勞動合同如何生效？

23．勞動合同必須具備哪些條款？

24．勞動合同可以約定哪些條款？

25．勞動合同的試用期可以約定多長時間？什么情況下不得約定試用期？

26．什么情況下可以約定服務期？

27．如何約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項？

28．什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制條款適合哪些勞動者？

29．勞動報酬可以約定嗎？

30．勞動報酬約定不明時怎么辦？

31．勞動報酬是否就是工資？

32．身份特殊人員如何訂立勞動合同？

33．什么是無效勞動合同？

34．用人單位訂立無效勞動合同時如何賠償？

三、勞動合同如何履行和變更

35．用人單位和勞動者怎樣履行勞動合同？

36．用人單位如何履行向勞動者支付勞動報酬的義務？

37．勞動者對用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的可以采取什么措施？

38．什么是最低工資標準？怎樣認定正常勞動？

39．最低工資標準是否包含加班工資、個人應繳納的社會保險費和住房公積金？

40．用人單位支付給勞動者的工資在剔除哪些收入后不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準？

41．什么是勞動定額標準？它的作用是什么？

42．用人單位能強迫勞動者加班嗎？

43．加班費如何支付？

44．國家對標準工作時間是怎樣規(guī)定的？

45．職工有哪些休息休假權利？

46．用人單位應當為勞動者提供什么樣的勞動條件？

47．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的是否違反勞動合同？

48．什么是勞動合同的變更？

49．勞動合同變更會產(chǎn)生什么效果？

50．用人單位發(fā)生變更時勞動合同怎樣履行？

四、解除和終止勞動合同需要了解什么

51．勞動合同可以解除嗎？

52．什么情形下勞動者可以與用人單位解除勞動合同？

53．勞動者可以提前解除勞動合同嗎？

54．勞動者在試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎？

55．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？

56．勞動者可以不通知用人單位立即解除勞動合同的情形有哪些？

57．用人單位在哪些情形下可以和勞動者解除勞動合同？

58．在哪些情況下用人單位不可以解除勞動合同？

59．哪些勞動者在用人單位經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留下？

60．何為經(jīng)濟補償金？

61．哪些情況下解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？

62．支付經(jīng)濟補償金有何標準？

63．勞動合同解除或終止后，合同雙方如何好聚好散？

五、非全日制用工要訂勞動合同嗎

64．什么是非全日制用工？

65．非全日制合同應該怎么簽？

66．非全日制合同可以有試用期嗎？

67．非全日制用工解除合同有哪些要求？

68．非全日制用工報酬有要求嗎？

六、集體合同知多少

69。什么是集體合同？

70．集體合同與勞動合同有何不同？

71．集體合同有哪些類型？

72．集體合同應包括哪些內(nèi)容？

73．由誰來簽訂集體合同？

74。集體協(xié)商中，職工一方協(xié)商代表享有哪些法律保護？

75．集體協(xié)商的程序是怎樣的？

76．集體合同訂立的程序是怎樣的？

77．集體合同訂立后是否立即生效？

78．工會在集體合同的簽訂、履行中有什么責任？

79．集體合同可否變更，如何變更？

80．什么是工資集體協(xié)商？

81．為什么要進行工資集體協(xié)商？

82．工資集體協(xié)商應包括哪些內(nèi)容？

83．工資專項集體合同的期限有多長？

84．因工資集體合同發(fā)生爭議應該如何處理？

七、訂立勞務派遣合同要注意啥

85．什么是勞務派遣？

86．勞務派遣協(xié)議誰來訂？

87．勞務派遣協(xié)議應當載明哪些內(nèi)容？

88．被派遣勞動者有權了解勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容嗎？

89．勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？

90．被派遣勞動者與誰訂立勞動合同？

91．為什么勞務派遣中勞動合同的期限必須在二年以上？

92．勞務派遣中的勞動合同應當包括哪些內(nèi)容？

93．勞務派遣單位與被派遣勞動者能約定試用期嗎？

94．被派遣勞動者的工資由誰支付？

95．勞務派遣單位克扣或無故拖欠被派遣勞動者工資時怎么辦？

96．被派遣勞動者的各項社會保險由誰繳納？

97．被派遣勞動者的工傷如何解決？

98．勞務派遣中的勞動合同如何解除？

99．勞務派遣單位不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同可以終止嗎？

100．勞務派遣單位違反《勞務派遣暫行規(guī)定》解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，如何處理？

八、違反勞動合同的法律責任有哪些

101．用人單位未依法為勞動者參加社會保險的，應承擔什么責任？

102．用人單位未參加工傷保險應承擔何種責任？

103．用人單位未為勞動者參加醫(yī)療保險，勞動者患病發(fā)生的醫(yī)療費用如何處理？

104．用人單位未繳納失業(yè)保險應承擔何種法律責任？

105．用人單位未為職工繳納生育保險費或拒付生育保險待遇應承擔何種法律責任？

106．用人單位非經(jīng)勞動者原因停產(chǎn)的情況下，能否未經(jīng)協(xié)商單方降低勞動者的工資？

107．用人單位的勞動規(guī)章制度侵害勞動者權益的應當承擔什么責任？

108．用人單位提供的勞動合同文本未規(guī)定勞動合同必備條款的承擔什么責任？

109．用人單位簽訂勞動合同時扣押身份證件或者收取勞動者財物的應承擔什么責任？

110．用人單位與勞動者約定的試用期無效且已經(jīng)履行的應當承擔什么責任？

111．用人單位侵犯勞動者人身自由和安全健康的應當承擔什么責任？

112．解除合同但是用人單位不給予開具證明的，應該承擔什么責任？

113．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制造成損失的，應該承擔什么責任？

114．用人單位招用與其他單位尚未解降或終止勞動合同的勞動者應承擔什么責任？

九、文書與圖示

勞動合同書

天津市用人單位招用務工農(nóng)民勞動合同書

非全日制用工合同書

企業(yè)集體合同

市勞務派遣協(xié)議書

勞動合同變更書

勞動合同續(xù)訂書

解除《勞動合同》協(xié)議書

終止勞動合同通知書

解除（終止）勞動合同證明書

十、關聯(lián)法律法規(guī)政策索引

后記2100433B

《勞動合同法實務問答與案例精解（寫給勞動者一方）》專注于勞動合同法的實務問題，全書選取了勞動合同法領域的典型案例，基本代表了勞動者權益受侵害的典型情形，作者結(jié)合最新的法律法規(guī)進行分析，用實例演示的方式告訴讀者應該如何維護自己的合法權益。目前，勞資糾紛依然居高不下，而且隨著社會大眾法律意識的增強，這種勞動合同的糾紛將會進一步增加。準此，勞動合同法的實務型書籍應該會受到廣大勞動者的歡迎，這種“以案說法”的方式又容易讓社會大眾接受。

第一篇 勞動合同案例分析

1.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同嗎？3

2.用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動？5

3.受欺詐而辭職是否有效？8

4.在女職工懷孕期內(nèi)企業(yè)能不能終止勞動合同？10

5.誰對勞動合同的簽訂負有舉證責任？12

6.是勞動爭議還是民事糾紛？14

7.用人單位能否單方規(guī)定試用期？16

8.原勞動關系未終止，新勞動合同能否生效？18

9.用人單位單方續(xù)訂勞動合同是否有效？21

10.勞動合同被非法解除，如何尋求救濟？23

11.企業(yè)可以扣留職工檔案嗎？25

12.招用未解除勞動合同的職工違法嗎？27

13.患病醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動合同？29

14.違反“任內(nèi)不得結(jié)婚”合同條款，企業(yè)能炒我嗎？31

15.私自請人代班按曠工被除名合法嗎？33

16.合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)，能不能視為形成事實勞動關系？35

17.因健康原因可以協(xié)商變更勞動合同嗎？37

18.自愿加班能要加班工資嗎？39

19.勞動強度過大可要求縮短工時嗎？41

20.招聘廣告中的承諾有效嗎？42

21.勞動者應聘時應該交押金嗎？45

22.未簽訂勞動合同，權益受損怎么辦？47

23.什么情況下可以主張經(jīng)濟補償金？49

24.勞動合同關系與民法上的雇傭關系的區(qū)別？52

25.企業(yè)強迫職工集資發(fā)展生產(chǎn)合法嗎？54

26.職工可以拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎？56

27.經(jīng)濟補償金是否應納稅？58

28.可以用實物代替工資嗎？59

29.經(jīng)濟性裁員的法定條件是什么？62

30.試用期內(nèi)辭退員工的限制？64

31.男職工調(diào)離企業(yè)，妻子也必須調(diào)走嗎？66

32.企業(yè)能不能以職工辦事不力為由扣發(fā)其工資？68

33.最低工資包括加班加點工資嗎？70

34.法定節(jié)假日的加班工資怎么算？72

35.企業(yè)停產(chǎn)期間職工享有什么樣的待遇？74

36.沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)禁止條款有效嗎？76

37.如何看待勞動者的如實告知義務？79

38.勞動合同中的“傷亡自負”條款有效嗎？80

39.試用期內(nèi)，違法解除勞動合同要承擔什么法律責任？83

40.用人單位可以單方變更職工工作崗位嗎？85

41.什么是非全日制用工？87

42. 什么是集體合同？90

43.規(guī)章制度未公示有法律效力嗎？92

44. 勞動合同協(xié)商解除能要求經(jīng)濟補償金嗎？94

45.勞動合同解除或終止，用人單位有哪些隨附義務？96

46.用人單位違反勞動合同約定的勞動條件，職工可以解除勞動合同嗎？在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同？98

47.企業(yè)管理人員強令職工冒險作業(yè)怎么辦？101

48.企業(yè)變更法定代表人，能隨意違背原勞動合同嗎？103

49.非法定鑒定部門鑒定工傷有效嗎？105

50.非從事本職工作而受傷害能否構(gòu)成工傷？107

51.工作中被第三人打傷算工傷嗎？109

52.對私了工傷協(xié)議可以反悔嗎？111

53.仲裁調(diào)解適用于追繳社保費嗎？113

54.勞動仲裁時效應從何時算起？114

55.不服仲裁裁決能不能申請行政復議？116

56.發(fā)生勞動爭議可否直接向法院起訴？118

57.計件工資如何計算加班工資？122

58. 一起工傷能否兩份賠償？124

59.用人單位可以與勞動者約定違約金條款嗎？126

60.連簽二次勞動合同，就必簽無固定期限合同嗎？129

61.返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？131

62.誰為包工隊員工傷亡擔責？132

63.未及時續(xù)訂勞動合同，勞動關系能否隨時終止？ 135

64.上下班途中自己摔倒是否算工傷？137

65.怎樣理解“不能勝任工作”？139

66.未簽訂勞動合同，誰之過？142

67.外出打工把地荒，回鄉(xiāng)還能繼續(xù)耕種嗎？144

68.勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？145

69.違規(guī)操作引發(fā)事故算工傷嗎？149

70.受聘于家政公司的保姆受勞動法的保護嗎？ 151

71.法律對勞動者的休息時間是怎么規(guī)定的？152

72.沒有簽訂勞動合同，工資該如何確定？158

73.經(jīng)濟補償金應該怎樣算？160

74.用人單位在哪些情形下不得解除勞動合同？163

75.職工在病假期間的工資能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？165

76.未繳納工傷保險，勞動者應如何請求工傷賠償"para" label-module="para">

77.勞動者應當怎樣提出工傷認定申請？169

78.什么是職業(yè)??？171

79.法律對未成年工有哪些特殊保護？174

80.勞務派遣中實際用工單位要承擔哪些責任？177

81.什么是不定時工作制？需要支付加班費嗎？180

82.什么是綜合計時工作制？怎樣計算加班費？182

83.勞動者在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同"para" label-module="para">

84.用人單位非法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金和賠償金能同時主張嗎？187

85.失業(yè)職工的醫(yī)療保險怎么辦？190

86.工傷之后“私了”，員工還可以起訴嗎？192

87.職工不申請年休假，單位就可以不給年休假待遇嗎？194

88.服務期未滿勞動合同能否終止？197

89.被派遣勞動者無工作期間，是否有權主張工資？標準如何確定？ 199

90.用工單位與派遣單位要承擔連帶責任嗎？201

91.遭用人單位侮辱，勞動者該怎樣維權？ 204

92.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間應與工會和勞動者協(xié)商嗎？207

93.公司直接解雇員工，工會怎么辦？209

94.用人單位否認與勞動者存在勞動關系時，勞動者如何舉證？212

95.公益性崗位解除或終止勞動關系，應否支付經(jīng)濟補償金？215

96.勞動爭議案件先予執(zhí)行的申請，應當滿足什么條件？218

第二篇 勞動合同經(jīng)典判例

1.等級考核中居末位不等同于“不能勝任工作”223

中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 223

2.規(guī)范非全日制用工勞動關系，更好地保護勞動者合法權益 229

戴瓊玲訴蕪湖日報社勞動合同案 229

3.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同 237

沈雯嬿訴上海游牧虎網(wǎng)絡創(chuàng)意有限公司試用期內(nèi)解除勞動合同糾紛案 237

4.雙重勞動關系中未簽訂勞動合同不應支付二倍工資242

俞偉峰與杭州冠逸建材有限公司勞動爭議糾紛上訴案242

5.用人單位終止與已連簽三次固定期限勞動合同勞動者的勞動關系需承擔法律責任 251

楊孝林訴揚州市欣欣食品有限公司勞動合同糾紛案 251

6.隱蔽用工背景下勞動關系建立合意的甄別 256

王熙敏與上海英佩服務有限公司等勞動合同糾紛案 256

7.準畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動合同應予認定 266

江蘇益豐大藥房連鎖有限公司與郭懿勞動合同糾紛上訴案 266

8.勞動者對其違反單位規(guī)章制度所造成的單位損失應予賠償 272

北京冠亞名表城與徐婷婷勞動合同糾紛上訴案 272

9.用人單位未續(xù)訂書面勞動合同的要承擔雙倍工資 281

陳克斌與重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動合同糾紛上訴案 281

10.勞動爭議糾紛不適用約定管轄 290

江蘇宏安集團有限公司瓦莊煤礦與陳磊勞動合同糾紛上訴案 290

第三篇 《勞動合同法》條文解讀及相關法律法規(guī)

1.《勞動合同法》條文解讀 301

2.中華人民共和國勞動法 348

3.中華人民共和國勞動合同法實施條例 364

4.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 372

5.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 377

6.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 381

7.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 385

8.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 389

9.中華人民共和國社會保險法 399

10.工傷保險條例 417

11.職工帶薪年休假條例 434

12.勞務派遣暫行規(guī)定 436

13.集體合同規(guī)定 442

14.女職工勞動保護特別規(guī)定 453

2100433B

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。勞動合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機關團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織)，另一方是勞動者；二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任，以及雙方約定的其他補充條款。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機構(gòu)開展的勞動合同公證業(yè)務對于幫助當事人完善合同條款，明確雙方各自的權利和義務；對于保護勞動者的合法權益，提高合同履約率，預防和減少勞動糾紛，維護勞動力市場的正常秩序，都發(fā)揮著重要的作用。[1]