勞務(wù)工

有關(guān)勞務(wù)工的問題中，勞動(dòng)者合法權(quán)益、企業(yè)用工環(huán)境等，成為關(guān)注的焦點(diǎn)，而政府在這一領(lǐng)域如何履行職責(zé)，也被多次提及和討論。原則通過的《若干意見》指出，要優(yōu)化政府服務(wù)環(huán)境，加快完善工業(yè)區(qū)的規(guī)劃和功能布局，加大老工業(yè)區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施的配套建設(shè)，加大老工業(yè)區(qū)周邊環(huán)境的綜合治理力度，要進(jìn)一步加強(qiáng)政府監(jiān)管、健全完善勞動(dòng)法規(guī)、開展改善用工環(huán)境專項(xiàng)大檢查，對(duì)嚴(yán)重違法企業(yè)，要進(jìn)行公開曝光，嚴(yán)厲處罰。2100433B

勞務(wù)工招用勞務(wù)工的條件

用人單位應(yīng)具備以下條件：①具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件；②具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。

勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

勞務(wù)工招用勞務(wù)工的程序

①用人單位招用勞務(wù)工之前，應(yīng)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。

②勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。

③自勞動(dòng)合同簽訂之日起15內(nèi)，用人單位應(yīng)到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。

根據(jù)上海用人單位多年來招用勞務(wù)工的實(shí)際情況，這里應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)的是：用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，不得將暫住人口管理費(fèi)和應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。

第一章 總則

第一條為保障勞務(wù)工和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。

第二條本條例所稱勞務(wù)工是指沒有特區(qū)常住戶口、被用人單位招用的工人。

本條例所稱用人單位是指特區(qū)內(nèi)的招用勞務(wù)工的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶和專業(yè)戶。

第三條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原則。

第四條用人單位不得因無特區(qū)常住戶口而在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件方面對(duì)勞務(wù)工實(shí)行差別待遇。

第五條勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定參加和組織工會(huì)。

第六條勞務(wù)工的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。

第七條用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。

用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第八條嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工。

第九條本條例由深圳市勞動(dòng)行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

第二章 招用勞務(wù)工的條件和程序

第十條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。

第十一條用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。

未提供前款條件的，用人單位應(yīng)給予勞務(wù)工相應(yīng)的補(bǔ)償。

第十二條勞務(wù)工應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲、身體健康、具有初中文化程度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十三條用人單位不得招用已與其他單位簽訂勞動(dòng)合同而擅自離職的勞務(wù)工。

已解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)了違約責(zé)任的勞務(wù)工，不受前款規(guī)定限制。

違反第一款規(guī)定的，應(yīng)立即辭退；故意招用擅自離職的勞務(wù)工，給原單位造成損失的，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十四條用人單位招用勞務(wù)工前，應(yīng)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。

勞動(dòng)部門應(yīng)自接到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出答復(fù)；逾期不答復(fù)的，即視為批準(zhǔn)，勞動(dòng)部門應(yīng)予辦理有關(guān)招工手續(xù)。

違反第一款規(guī)定，擅自招用勞務(wù)工的，應(yīng)責(zé)令限期清退，并對(duì)用人單位按擅自招用人數(shù)處以每人每月三百元罰款。

不足一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。

情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓或由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第十五條勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用勞務(wù)工后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。

第十六條用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起二十日內(nèi)到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。

未按前款規(guī)定辦理用工手續(xù)的，應(yīng)限期補(bǔ)辦，并對(duì)用人單位按招用人數(shù)處以每人每月一百元罰款。

不足一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。

未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的，由公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，不得將特區(qū)暫住人口管理費(fèi)和用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。

違反前款規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)、押金的，應(yīng)返還所收款項(xiàng)，并對(duì)用人單位處以所收金額總數(shù)十倍的罰款；

將特區(qū)暫住人口管理費(fèi)和應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，或強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資的，應(yīng)責(zé)令返還所收款項(xiàng)，并對(duì)用人單位處以所轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用或投資金額總數(shù)兩倍的罰款。

第十八條勞動(dòng)部門及其工作人員在下達(dá)招工指標(biāo)、辦理用工手續(xù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。

違反前款規(guī)定的，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任；

給用人單位或勞務(wù)工造成損失的，勞動(dòng)部門應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；

構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

第三章 勞動(dòng)合同

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）勞務(wù)工的生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

（二）勞動(dòng)合同期限；

（三）勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)紀(jì)律；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、支付時(shí)間；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件；

（七）違約責(zé)任；

（八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

第二十條勞動(dòng)合同依法成立，當(dāng)事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失。

第二十一條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同。

第二十二條勞動(dòng)合同期滿，即告終止。

用人單位繼續(xù)招用勞務(wù)工的，應(yīng)于合同期滿前與勞務(wù)工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按本條例第十六條第一款的規(guī)定辦理用工手續(xù)。

用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的，按本條例第十六條第二款的規(guī)定處理。

第二十三條有下列情形之一的，勞務(wù)工可以辭職，解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位侵犯勞務(wù)工人身權(quán)利的；

（二）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合法律、法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）用人單位強(qiáng)迫勞務(wù)工超過法定工作時(shí)間加班加點(diǎn)的；

（五）用人單位不給勞務(wù)工法定假期待遇的；

（六）用人單位不按規(guī)定提供必要生活衛(wèi)生條件的；

（七）應(yīng)征服兵役的；

（八）考取中等以上專業(yè)學(xué)校的；

（九）到香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外合法定居的；

（十）其他正當(dāng)理由。

第二十四條勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以辭退，解除勞動(dòng)合同：

（一）培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件的；

（二）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事原工作的；

（三）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的；

（四）故意損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源的；

（五）服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者利益或用人單位聲譽(yù)的；

（六）持非法取得的《特種作業(yè)人員操作證》、《技術(shù)等級(jí)證書》或《技師合格證書》上崗的；

（七）違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章作業(yè)造成他人傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的；

（八）有違反治安管理行為或其他違法行為的；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；

（二）用人單位依法解散或依法被撤銷的；

（三）勞務(wù)工被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的；

（四）勞務(wù)工死亡的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條勞務(wù)工根據(jù)本條例第二十三條第（八）、（九）、（十）項(xiàng)辭職或用人單位根據(jù)本條例第二十四條第（二）項(xiàng)辭退勞務(wù)工，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

勞務(wù)工或用人單位違反前款規(guī)定的，應(yīng)支付對(duì)方該勞務(wù)工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

第二十七條勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間的；

（二）因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能工作并且在合同期內(nèi)的；

（三）女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工補(bǔ)助費(fèi)：

（一）合同期滿終止勞動(dòng)合同的；

（二）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；

（三）依本條例第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）依本條例第二十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

（五）依本條例第二十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的。

補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的工作年限計(jì)算：每滿一年的，發(fā)給勞務(wù)工本人當(dāng)年一個(gè)月的月平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。

第二十九條下列勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（二）違反國家利益和社會(huì)公共利益的。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)，歸勞動(dòng)部門和人民法院。

第三十條勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。

第三十一條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第四章 工作時(shí)間和休假

第三十二條勞務(wù)工每周工作時(shí)間不得超過六日，每日正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作總時(shí)數(shù)不得超過四十八小時(shí)。

從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動(dòng)的，每日正常工作時(shí)間應(yīng)相應(yīng)縮短。

工作性質(zhì)不受固定工作時(shí)間限制和實(shí)行無定時(shí)工作日制的勞務(wù)工，其每日正常工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。

但每周工作總時(shí)數(shù)仍以四十八小時(shí)為限。

正常工作時(shí)間跨兩日的，合并計(jì)算。

違反第一、二款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正，并可對(duì)用人單位按擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時(shí)十元罰款。

第三十三條用人單位安排勞務(wù)工加班加點(diǎn)的，每人每月不得超過四十八小時(shí)，每次班后加點(diǎn)不得超過四小時(shí)。

加班加點(diǎn)需超過前款規(guī)定時(shí)間限度的，應(yīng)征得勞務(wù)工本人和本單位工會(huì)或上一級(jí)工會(huì)同意，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。

違反第一、二款規(guī)定的，按本條例第三十二條第四款的規(guī)定處理。

第三十四條勞務(wù)工享受下列休假待遇：

（一）國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應(yīng)當(dāng)順延補(bǔ)假；

（二）勞務(wù)工在用人單位工作滿一年仍繼續(xù)留用的，其探親假期及待遇參照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行；

（三）勞務(wù)工結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（四）勞務(wù)工產(chǎn)假按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā)。

懷孕期檢查費(fèi)、接生費(fèi)、流產(chǎn)費(fèi)由用人單位報(bào)銷。

第三十五條勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過九十日。

前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞務(wù)工的病、傷假工資。

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

第三十六條勞務(wù)工的工資由用人單位按其工作崗位、技術(shù)水平以及勞動(dòng)成績(jī)等與勞務(wù)工本人協(xié)商確定，但不得低于深圳市人民政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除責(zé)令補(bǔ)足外，對(duì)低于部分每日按其總額的1%補(bǔ)償勞務(wù)工，并對(duì)用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款。

第三十七條用人單位安排加班加點(diǎn)，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞務(wù)工加班加點(diǎn)工資：

（一）法定節(jié)日和平時(shí)當(dāng)日二十二時(shí)至次日六時(shí)加班加點(diǎn)的，為勞務(wù)工當(dāng)月工資日、時(shí)平均數(shù)的200%，或計(jì)件單價(jià)的200%；

（二）前項(xiàng)規(guī)定以外時(shí)間加班加點(diǎn)的，為勞務(wù)工當(dāng)月工資日、時(shí)平均數(shù)的150%，或計(jì)件單價(jià)的150%。

加班加點(diǎn)后，勞務(wù)工本人要求補(bǔ)休的，用人單位可安排同等的補(bǔ)休時(shí)間，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。

低于第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班加點(diǎn)工資的，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)足，并對(duì)用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款。

第三十八條用人單位每月至少定期發(fā)放一次工資。

延期發(fā)放工資的，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)發(fā)；遲延六日以上的，從第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償勞務(wù)工損失，并對(duì)用人單位按被拖欠工資的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每次五十元罰款。

第三十九條用人單位停工，應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工停工津貼。

第四十條用人單位和勞務(wù)工必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期繳交保險(xiǎn)金。

第四十一條勞務(wù)工因工負(fù)傷、致殘或死亡的，其醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按深圳市有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金，補(bǔ)交當(dāng)年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定繳納滯納金。

第四十二條勞務(wù)工因病或非因工死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)和憮恤金由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付各項(xiàng)費(fèi)用。

第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第四十三條勞務(wù)工從事特種作業(yè)的，必須憑依法取得的《特種作業(yè)人員操作證》上崗。

勞務(wù)工從事技術(shù)工作的，必須憑依法取得的《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》上崗。

用人單位違反第一、二款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正；拒不改正的，對(duì)用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款，并可責(zé)令其停業(yè)整頓；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第四十四條嚴(yán)禁安排未成年工從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。

違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正，并對(duì)用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓或由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第四十五條用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的勞務(wù)工，應(yīng)進(jìn)行上崗前健康檢查和上崗后定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案。

前款規(guī)定的檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第四十六條用人單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工職業(yè)中毒或患職業(yè)病，必須按照法律、法規(guī)有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告的規(guī)定，及時(shí)報(bào)告，并接受有關(guān)部門對(duì)事故的調(diào)查和處理。

對(duì)職業(yè)中毒和職業(yè)病患者，應(yīng)積極治療，妥善安置。

第四十七條勞務(wù)工在勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡事故的，用人單位必須立即組織搶救，并按法律、法規(guī)有關(guān)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定，報(bào)告事故情況，接受有關(guān)部門對(duì)事故的調(diào)查和處理。

用人單位不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，不得隱瞞、虛報(bào)或延遲上報(bào)。

第七章 勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第四十八條勞動(dòng)監(jiān)督工作由勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)。

第四十九條勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)派出的兩名或兩名以上勞動(dòng)監(jiān)督員，憑有效證件，有權(quán)向用人單位調(diào)閱勞動(dòng)用工的有關(guān)資料，詢問有關(guān)情況，或進(jìn)入用人單位現(xiàn)場(chǎng)檢查。

用人單位有義務(wù)配合，不得阻撓。

違反前款規(guī)定，阻撓或拒絕勞動(dòng)監(jiān)督員執(zhí)行監(jiān)督公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)直接責(zé)任人按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；

構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十條勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人處以罰款，應(yīng)當(dāng)發(fā)出《罰款通知書》。當(dāng)事人應(yīng)自接到通知書之日起十五日內(nèi)，如數(shù)繳交。勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)收款后，應(yīng)給當(dāng)事人開具財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。執(zhí)罰所收款項(xiàng)除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，全部上繳同級(jí)財(cái)政部門。

第五十一條當(dāng)事人不服區(qū)或市勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的處罰決定的，可分別向市勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)或深圳市人民政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議或不起訴，又不履行處罰決定的，由勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)或復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第五十二條勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其工作人員在監(jiān)督本條例實(shí)施過程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。

違反前款規(guī)定的，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；

構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

第五十三條勞務(wù)工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，任何一方都可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第八章 附則

第五十四條來特區(qū)就業(yè)的香港、澳門、臺(tái)灣居民和外國公民，不適用本條例。

第五十五條深圳市人民政府可依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

第五十六條本條例自一九九三年十月一日起實(shí)施。

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