加權(quán)移動平均法簡介

加權(quán)移動平均法的計算公式

加權(quán)平均法的計算公式如下：

式中：

Yn ；

Yi——第i期實際值；

xi——第i期的權(quán)數(shù)（權(quán)數(shù)的和等于1）；

n——本期數(shù)；

用加權(quán)移動平均法求預(yù)測值，對近期的趨勢反映較敏感，但如果一組數(shù)據(jù)有明顯的季節(jié)性影響時，用加權(quán)移動平均法所得到的預(yù)測值可能會出現(xiàn)偏差。因此，有明顯的季節(jié)性變化因素存在時，最好不要加權(quán)。2100433B

有兩種計算方法，一種是移動加權(quán)法，另一種是一次加權(quán)平均法。

移動加權(quán)平均法就是每進一次貨都要重新計算一次單位成本，以后發(fā)貨按新的單位成本計算。

一次平均法是是指在月末，將某種材料期初結(jié)存數(shù)量和本月收入數(shù)量為權(quán)數(shù)，用來計算出該材料的平均單位成本的一種方法。

月末平均單價=（月初庫存材料金額 本月購進各批材料金額）/（月出庫存材料數(shù)量 本月購進各批材料數(shù)量）

發(fā)出材料成本=發(fā)出材料數(shù)量×月末平均單價。

點數(shù)加權(quán)法的原理：將職務(wù)分解成幾個要素，這幾個要素是全公司所有職務(wù)（個別除外）都包括的。然后，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和對不同要素的重視程度，確定這些要素在職務(wù)評價過程中所應(yīng)占的比重。然后將各個要素劃分為重要程度或難易度不一的幾個等級，各等級賦予不同的點數(shù)。這些工作完成之后，即可進行職務(wù)評價。在評價某一職務(wù)時，確定其包含的各個要素在該要素的全公司等級序列中應(yīng)處于哪一個等級，屬于哪一個等級便取得這一要素所屬的這一等級的點數(shù)，將所有要素的點數(shù)加總便為此職務(wù)的應(yīng)得點數(shù)。全公司所有職務(wù)的點數(shù)都計算出來之后，按點數(shù)大小排序，得分最高者即為職務(wù)價值最大者，即級別最高者。