(Management Matrix)系以管理功能及企業(yè)機(jī)能(業(yè)務(wù)功能)交叉分析而得到一管理矩陣關(guān)系,如下圖所示,吾人可將各項(xiàng)管理功能---規(guī)劃、組織、用人、領(lǐng)導(dǎo)、控制應(yīng)用于營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、人事、財(cái)務(wù)、研究發(fā)展等企業(yè)業(yè)務(wù)之管理,形成各項(xiàng)企業(yè)機(jī)能如營(yíng)銷(xiāo)管理、生產(chǎn)管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理、研究發(fā)展管理活動(dòng)。
中文名稱(chēng) | 管理矩陣 | 外文名稱(chēng) | Management Matrix |
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主要適合 | 大型企業(yè) | 優(yōu)????點(diǎn) | 3點(diǎn) |
矩陣管理有效運(yùn)行的關(guān)鍵:防止出現(xiàn)組織上的權(quán)力真空
在矩陣式管理,經(jīng)常出現(xiàn)一些橫跨多個(gè)部門(mén)的職能團(tuán)隊(duì),這些團(tuán)隊(duì)靈活、高效,有極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,由于這個(gè)職能團(tuán)隊(duì)的成員來(lái)多個(gè)部門(mén),各自有不同領(lǐng)導(dǎo)者,同時(shí)作為整體的職能團(tuán)體同時(shí)又受多頭上級(jí)管制,在這其中最經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題就是不同部門(mén)及上級(jí)的過(guò)多干預(yù)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)有責(zé)無(wú)權(quán)。
避免出現(xiàn)這種權(quán)力真空,需要企業(yè)各職能部門(mén)的主動(dòng)配合。比如財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)職能團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作預(yù)先拔出專(zhuān)款,對(duì)其要完成的既定目標(biāo)在財(cái)政中給予保障;人力資源部門(mén)在人員調(diào)配、人員變動(dòng)、專(zhuān)才招聘上同樣給予支持;管理層對(duì)職能團(tuán)隊(duì)的發(fā)展過(guò)程中所可能遭遇的困難與壓力給予時(shí)間及心理上的支持--從那些管理完善的大型業(yè)中,我們都可以發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)格矩陣管理中有非常靈活的一面,在高效運(yùn)作的同時(shí)又不會(huì)出現(xiàn)真空管理,這其實(shí)得益于企業(yè)以制度化的形式去保障矩陣管理正常運(yùn)作所需要的一切支持。
推行企業(yè)從事業(yè)部到矩陣管理變革
一個(gè)企業(yè)從事業(yè)部制向矩陣管理轉(zhuǎn)變,最需要解決的問(wèn)題有三點(diǎn):
(一)保證矩陣管理中的各部門(mén)之間協(xié)調(diào)一致,溝通順暢
成功實(shí)施矩陣管理的前提條件是企業(yè)內(nèi)部能夠順利地進(jìn)行溝通,溝通幅度合理。而合理有效的溝通幅度取決于信息是否能在上下級(jí)之間通暢地傳遞,員工的意見(jiàn)是否能被上傳并得到及時(shí)反饋。要達(dá)成此目標(biāo),企業(yè)管理層就必須通過(guò)各種方式讓每個(gè)員工都應(yīng)明白在新管理結(jié)構(gòu)中自己的責(zé)任與權(quán)力,讓所有人都清楚矩陣管理的運(yùn)作流程,使矩陣管理方式能夠被全體員工所認(rèn)可。
(二)破除員工本位主義思想,實(shí)現(xiàn)高效的協(xié)同運(yùn)作
解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是在組織的各部分之間合理分配利益關(guān)系。企業(yè)可以通過(guò)制度化的形式讓員工的利益得到保障;另一方面,加強(qiáng)與員工的思想溝通,讓其明白新的管理體制對(duì)公司發(fā)展的重要性,讓他們拋掉狹小的本位主義,凡事以大局為重。
(三)保證新組織的運(yùn)作與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展保持一致
從事業(yè)部制到矩陣管理,舊的管理結(jié)構(gòu)被打破,一種新的組織管理破土而出。在這其中最重要的是保證新管理體制的產(chǎn)生之后,企業(yè)要達(dá)成的發(fā)展目標(biāo)與原先既定的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。戰(zhàn)略指導(dǎo)下的組織結(jié)構(gòu)變化,目的就在于以更有效的管理方式使企業(yè)行為達(dá)到目標(biāo)最大化。
多重領(lǐng)導(dǎo)、多方聯(lián)系是矩陣管理的一大特點(diǎn)與難點(diǎn)。一個(gè)人可能同時(shí)處于不同項(xiàng)目、不同職能部門(mén)之中,在這種情況下勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)目標(biāo)重合、沖突及溝通困難的問(wèn)題。同時(shí),矩陣管理中也存在溝通的多向性的問(wèn)題--每一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理人都可能向不同部門(mén)、不同分公司、不同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)與協(xié)調(diào)工作。
矩陣式管理是指通過(guò)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系的管理方式,平衡企業(yè)運(yùn)營(yíng)中分權(quán)化與集權(quán)化問(wèn)題,使各個(gè)管理部門(mén)之間相互協(xié)調(diào)和相互監(jiān)督,更加高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的工作目標(biāo)。這種組織結(jié)構(gòu)是在克服單項(xiàng)垂直式組織結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上形成的,其最大的優(yōu)點(diǎn)就是信息線(xiàn)路較短、信息反饋較快、提高工作效率而降低成本,強(qiáng)化組織的應(yīng)變生存能力。
矩陣管理主要適合于大型企業(yè)或業(yè)務(wù)發(fā)展迅速、業(yè)務(wù)范圍涉及比較廣泛和繁雜的企業(yè),這是由于矩陣式管理本身的特點(diǎn)所決定的。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)?;螂A段時(shí),必然會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)品多元化、市場(chǎng)更加分散、業(yè)務(wù)更加繁雜、部門(mén)更加龐大的結(jié)果,日常運(yùn)營(yíng)中各種各樣的事務(wù)會(huì)交叉影響。如果企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)得到調(diào)整,仍然采用金字塔型的中央集權(quán)制或單一的管理體制,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)就可能會(huì)發(fā)生紊亂:內(nèi)部信息傳遞緩慢、客戶(hù)的請(qǐng)求無(wú)人顧及、新產(chǎn)品研發(fā)的機(jī)會(huì)錯(cuò)失、上級(jí)部門(mén)與上級(jí)部門(mén)步伐不協(xié)調(diào)等問(wèn)題會(huì)逐一出現(xiàn)。
在這種情況下,以產(chǎn)品或以服務(wù)來(lái)劃分部門(mén)等單一的管理方式已經(jīng)無(wú)法適合企業(yè)復(fù)雜的運(yùn)營(yíng)環(huán)境,企業(yè)需要更加柔性的管理,以使其各項(xiàng)業(yè)務(wù)得到更有效的監(jiān)控。矩陣管理恰好能夠彌補(bǔ)對(duì)企業(yè)進(jìn)行單一劃分帶來(lái)的不足,把各種企業(yè)劃分的好處充分發(fā)揮出來(lái)--矩陣結(jié)構(gòu)則通過(guò)橫向及縱向的管理方式,通過(guò)跨職能部門(mén)的設(shè)立,強(qiáng)化彼此間信息的流通,更加靈活、有效的地協(xié)調(diào)各項(xiàng)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展。
1.矩陣管理的優(yōu)點(diǎn)它按照項(xiàng)目進(jìn)行組織,加強(qiáng)了不同部門(mén)之間的配合信息交流,克服了直線(xiàn)職能結(jié)構(gòu)中各部門(mén)相互脫節(jié)的現(xiàn)象。它同時(shí)機(jī)動(dòng)靈活,可隨項(xiàng)目的開(kāi)始與結(jié)束進(jìn)行組織或給予解散。一個(gè)人還可以同時(shí)參加幾個(gè)項(xiàng)目小...
矩陣管理分為多種類(lèi)型,其一為基本型,另一種矩陣管理屬于局部型。1.基本型以組織中的人事、總務(wù)、財(cái)務(wù)等功能而言,各部門(mén)均依循統(tǒng)一的制度運(yùn)作,在此情形下,其它功能的部門(mén)主管并未對(duì)其部門(mén)擁有百分之百的主導(dǎo)權(quán)...
矩陣管理的工作小組成員來(lái)自不同的部門(mén),大家為了某個(gè)特定的任務(wù)(項(xiàng)目)而共同工作。矩陣管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任往往大于權(quán)力,因?yàn)閰⒓禹?xiàng)目的每個(gè)人都來(lái)自不同的部門(mén),工作帶有臨時(shí)性,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)于項(xiàng)目成員的工作...
從企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角度看,矩陣管理有三大優(yōu)點(diǎn):
一是人力資源的得到充分利用;
二是工作效率得到很大提高。企業(yè)可以在最短的時(shí)間內(nèi)調(diào)配人才,組成一個(gè)團(tuán)隊(duì),把不同職能的人才集中在一起,解決一些復(fù)雜的高難度問(wèn)題;
三是員工的綜合才能得到煅煉。由于員工能有更多機(jī)會(huì)接觸自己企業(yè)的不同部門(mén),對(duì)提升其綜合才能有幫助。
波士頓咨詢(xún)集團(tuán)是世界著名的一流管理咨詢(xún)公司,他們?cè)?970年創(chuàng)立并推廣了"市場(chǎng)成長(zhǎng)率--相對(duì)市場(chǎng)份額矩陣"的投資組合分析方法,被成為波士頓管理矩陣。
市場(chǎng)成長(zhǎng)率表示該業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售量或銷(xiāo)售額的年增長(zhǎng)率,用數(shù)字0-20%表示,并認(rèn)為市場(chǎng)成長(zhǎng)率超過(guò)10%就是高速增長(zhǎng)。相對(duì)市場(chǎng)份額表示該業(yè)務(wù)相對(duì)于最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)份額,用于衡量企業(yè)在相關(guān)市場(chǎng)上的實(shí)力。用數(shù)字0.1(該企業(yè)銷(xiāo)售量是最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手銷(xiāo)售量的10%)-一10(該企業(yè)銷(xiāo)售量是最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手銷(xiāo)售量的10倍)表示,并以相對(duì)市場(chǎng)份額為1.0為分界線(xiàn)。需要注意的是,這些數(shù)字范圍可能在運(yùn)用中根據(jù)實(shí)際情況的不同進(jìn)行修改。
八個(gè)圓圈代表公司的八個(gè)業(yè)務(wù)單位,它們的位置表示這個(gè)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)成長(zhǎng)和相對(duì)市場(chǎng)份額的高低;面積的大小表示各業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售額大小。
波土頓矩陣法將一個(gè)公司的業(yè)務(wù)分成四種類(lèi)型:問(wèn)題、明星、現(xiàn)金牛和瘦狗。
問(wèn)題業(yè)務(wù)是指高市場(chǎng)成長(zhǎng)率、低相對(duì)市場(chǎng)份額的業(yè)務(wù)。這往往是一個(gè)公司的新業(yè)務(wù),為發(fā)展問(wèn)題業(yè)務(wù),公司必須建立工廠,增加設(shè)備和人員,以便跟上迅速發(fā)展的市場(chǎng),并超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,這些意味著大量的資金投入。"問(wèn)題"非常貼切地描述了公司對(duì)待這類(lèi)業(yè)務(wù)的態(tài)度,因?yàn)檫@時(shí)公司必須慎重回答"是否繼續(xù)投資,發(fā)展該業(yè)務(wù)?"這個(gè)問(wèn)題。只有那些符合企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、企業(yè)具有資源優(yōu)勢(shì)、能夠增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的業(yè)務(wù)才能得到肯定的口答。圖中所示的公司有三項(xiàng)問(wèn)題業(yè)務(wù),不可能全部投資發(fā)展,只能選擇其中的一項(xiàng)或兩項(xiàng),集中投資發(fā)展。
明星業(yè)務(wù)是指高市場(chǎng)成長(zhǎng)率、高相對(duì)市場(chǎng)份額的業(yè)務(wù),這是由問(wèn)題業(yè)務(wù)繼續(xù)投資發(fā)展起來(lái)的,可以視為高速成長(zhǎng)市場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,它將成為公司未來(lái)的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。但這并不意味著明星業(yè)務(wù)一定可以給企業(yè)帶來(lái)滾滾財(cái)源,因?yàn)槭袌?chǎng)還在高速成長(zhǎng),企業(yè)必須繼續(xù)投資,以保持與市場(chǎng)同步增長(zhǎng),并擊退競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。企業(yè)沒(méi)有明星業(yè)務(wù),就失去了希望,但群星閃爍也可能會(huì)耀花了企業(yè)高層管理者的眼睛,導(dǎo)致做出錯(cuò)誤的決策。這時(shí)必須具備識(shí)別行星和恒星的能力,將企業(yè)有限的資源投入在能夠發(fā)展成為現(xiàn)金牛的恒星上。
現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)指低市場(chǎng)成長(zhǎng)率、高相對(duì)市場(chǎng)份額的業(yè)務(wù),這是成熟市場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,它是企業(yè)現(xiàn)金的來(lái)源。由于市場(chǎng)已經(jīng)成熟,企業(yè)不必大量投資來(lái)擴(kuò)展市場(chǎng)規(guī)模,同時(shí)作為市場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,該業(yè)務(wù)享有規(guī)模經(jīng)濟(jì)和高邊際利潤(rùn)的優(yōu)勢(shì),因而給企業(yè)帶大量財(cái)源。企業(yè)往往用現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)來(lái)支付帳款并支持其他三種需大量現(xiàn)金的業(yè)務(wù)。圖中所示的公司只有一個(gè)現(xiàn)金牛業(yè)務(wù),說(shuō)明它的財(cái)務(wù)狀況是很脆弱的。因?yàn)槿绻袌?chǎng)環(huán)境一旦變化導(dǎo)致這項(xiàng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額下降,公司就不得不從其他業(yè)務(wù)單位中抽回現(xiàn)金來(lái)維持現(xiàn)金牛的領(lǐng)導(dǎo)地位,否則這個(gè)強(qiáng)壯的現(xiàn)金牛可能就會(huì)變?nèi)?,甚至成為瘦狗?/p>
瘦狗業(yè)務(wù)是指低市場(chǎng)成長(zhǎng)率、低相對(duì)市場(chǎng)份額的業(yè)務(wù)。一般情況下,這類(lèi)業(yè)務(wù)常常是微利甚至是虧損的。瘦狗業(yè)務(wù)存在的原因更多是由于感情上的因素,雖然一直微利經(jīng)營(yíng),但象人對(duì)養(yǎng)了多年的狗一樣戀戀不舍而不忍放棄。其實(shí),瘦狗業(yè)務(wù)通常要占用很多資源,如資金、管理部門(mén)的時(shí)間等,多數(shù)時(shí)候是得不償失的。圖中的公司有兩項(xiàng)瘦狗業(yè)務(wù),可以說(shuō),這是沉重的負(fù)擔(dān)。
應(yīng)用方法:
波土頓矩陣法可以幫助我們分析一個(gè)公司的投資業(yè)務(wù)組合是否合理。如果一個(gè)公司沒(méi)有現(xiàn)金牛業(yè)務(wù),說(shuō)明它當(dāng)前的發(fā)展中缺乏現(xiàn)金來(lái)源;如果沒(méi)有明星業(yè)務(wù),說(shuō)明在未來(lái)的發(fā)展中缺乏希望。一個(gè)公司的業(yè)務(wù)投資組合必須是合理的,否則必須加以調(diào)整。如巨人集團(tuán)在將保健品業(yè)務(wù)發(fā)展成明星后,就迫不及待地開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)業(yè)務(wù),可以說(shuō),在當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)環(huán)境下,保健品和房地產(chǎn)都是明星業(yè)務(wù),但由于企業(yè)沒(méi)有能夠提供源源不斷現(xiàn)金支持的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù),導(dǎo)致企業(yè)不得不從本身還需要大量投入的保健品中不斷抽血來(lái)支援大廈的建設(shè),導(dǎo)致最后兩敗俱傷,企業(yè)全面陷入困境。
在明確了各項(xiàng)業(yè)務(wù)單位在公司中的不同地位后,就需要進(jìn)一步明確其戰(zhàn)略目標(biāo)。通常有四種戰(zhàn)略目標(biāo)分別適用于不同的業(yè)務(wù)。
發(fā)展:繼續(xù)大量投資,目的是擴(kuò)大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位的市場(chǎng)份額。主要針對(duì)有發(fā)展前途的問(wèn)題業(yè)務(wù)和明星中的恒星業(yè)務(wù)。
維持:投資維持現(xiàn)狀,目標(biāo)是保持業(yè)務(wù)單位現(xiàn)有的市場(chǎng)份額。主要針對(duì)強(qiáng)大穩(wěn)定的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。
收獲:實(shí)質(zhì)上是一種榨取,目標(biāo)是在短期內(nèi)盡可能地得到最大限度的現(xiàn)金收入。主要針對(duì)處境不佳的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)及沒(méi)有發(fā)展前途的問(wèn)題業(yè)務(wù)和瘦狗業(yè)務(wù)。,
放棄:目標(biāo)在于出售和清理某些業(yè)務(wù),將資源轉(zhuǎn)移到更有利的領(lǐng)域。這種目標(biāo)適用于無(wú)利可圖的瘦狗和問(wèn)題業(yè)務(wù)。
三、方法的評(píng)價(jià)波土頓矩陣法的應(yīng)用產(chǎn)生了許多收益,它提高了管理人員的分析和戰(zhàn)略決策能力,幫助他們以前瞻性的眼光看問(wèn)題,更深刻地理解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的聯(lián)系,加強(qiáng)了業(yè)務(wù)單位和企 業(yè)管理人員之間的溝通,及時(shí)調(diào)整公司的業(yè)務(wù)投資組合,收獲或放棄萎縮業(yè)務(wù),加強(qiáng)在更有發(fā)展前景的業(yè)務(wù)中的投資。
同時(shí),也應(yīng)該看到這種方法的局限性,如由于評(píng)分等級(jí)過(guò)于寬泛,可能會(huì)造成兩項(xiàng)或多項(xiàng)不同的業(yè)務(wù)位于一個(gè)象限中;其次,由于評(píng)分等級(jí)帶有折衷性,使很多業(yè)務(wù)位于矩陣的中間區(qū)域,難以確定使用何種戰(zhàn)略;同時(shí),這種方法也難以同時(shí)顧及到兩項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)的平衡。因此在使用這種方法時(shí)要盡量占有更多資料,審慎分析,避免因方法的缺陷造成決策的失誤。
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評(píng)分: 4.4
矩陣函數(shù)求導(dǎo) 首先要區(qū)分兩個(gè)概念:矩陣函數(shù)和函數(shù)矩陣 (1) 函數(shù)矩陣 ,簡(jiǎn)單地說(shuō)就是多個(gè)一般函數(shù)的陣列, 包括單變量和多變量函數(shù)。 函數(shù)矩陣的求導(dǎo)和積分是作用在各個(gè)矩陣元素上,沒(méi)有更多的規(guī)則。 單變量函數(shù)矩陣的微分與積分 考慮實(shí)變量 t 的實(shí)函數(shù)矩陣 ( )( ) ( )ij m nX t x t ×= ,所有分量函數(shù) ( )ijx t 定義域相同。 定義函數(shù)矩陣的微分與積分 0 0 ( ) ( ) , ( ) ( ) . t t ij ijt t d d X t x t X d x d dx dx τ τ τ τ ? ? ? ??? ???= =? ??? ?? ?? ? ?? ?∫ ∫ 函數(shù)矩陣的微分有以下性質(zhì): (1) ( )( ) ( ) ( ) ( )d d dX t Y t X t Y t dt dt dt + = + ; (2) ( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )
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評(píng)分: 4.6
針對(duì)我國(guó)智能建筑空調(diào)冷源系統(tǒng)運(yùn)行效率偏低的現(xiàn)狀,介紹了管理矩陣控制技術(shù)的內(nèi)容及具體程序。結(jié)合應(yīng)用實(shí)例,分析了其運(yùn)行情況和節(jié)能效果。
時(shí)間管理矩陣幫你識(shí)別出我們是否把時(shí)間花在有效的活動(dòng)上了。它包括緊急的事,像電話(huà)鈴,以及為我們的目標(biāo)做計(jì)劃有關(guān)之類(lèi)重要的事情一樣給我們壓力。我們的活動(dòng)總是緊急和(或)重要的組合。我們用四種方法中的一種來(lái)用去時(shí)間,這四種方法突出在下面的時(shí)間管理矩陣中:
時(shí)間管理矩陣
時(shí)間管理矩陣 |
第1象限
危機(jī),有壓力的問(wèn)題,即將到期導(dǎo)致:壓力,精力憔悴,危機(jī)管理和急救
第2象限
預(yù)防、練習(xí)、處理人系關(guān)系、識(shí)別新的機(jī)會(huì)、計(jì)劃、真正的娛樂(lè)造成:遠(yuǎn)見(jiàn)、預(yù)測(cè)、平衡、紀(jì)律、控制、減少在第1象限的時(shí)間
第3象限
打擾,某些電話(huà)、郵件、報(bào)告、會(huì)議、結(jié)尾、有壓力的小事、流行的事
導(dǎo)致:短時(shí)間的集中注意力、危機(jī)管理、勞累、失控、陰影及破壞關(guān)系
第4象限
瑣事、繁忙的工作、一些郵件、一些人的電話(huà)、浪費(fèi)時(shí)間、有趣的活動(dòng)、逃脫性的活動(dòng)導(dǎo)致:完全不負(fù)責(zé)、失去工作、完全依靠別人、逃離第1和第2象限
第1象限中的活動(dòng),又緊急又重要,并且我們都會(huì)經(jīng)常性的遇見(jiàn)它。第3象限中的活動(dòng)是緊急(壓迫性的),但像閱讀信箱里的垃圾郵件一樣的不重要。第4象限中的活動(dòng)是一些瑣事,例如無(wú)目的的上網(wǎng)瀏覽。人們花大多數(shù)的時(shí)間在第3和第4象限,就會(huì)過(guò)著不負(fù)責(zé)任的生活。
為過(guò)一個(gè)有效、充實(shí)的生活,你必須努力在第2象限中工作,它是不緊急但重要的工作。為預(yù)防危機(jī)做每周計(jì)劃就是第二象限的例子。如果你花時(shí)間在第2象限,他會(huì)發(fā)現(xiàn)你遇見(jiàn)的危機(jī)會(huì)減少,他會(huì)幫助你取得成功。
養(yǎng)成習(xí)慣經(jīng)常問(wèn)自己,你正在哪個(gè)象限中工作。如果你發(fā)現(xiàn)自己在第3象限,你需要學(xué)會(huì)對(duì)不重要的事情說(shuō)"不",如果你發(fā)現(xiàn)自己在第4象限,你需要努力離開(kāi)一些東西了。你能發(fā)現(xiàn)自己在第3和4象限,是因?yàn)槟悴磺宄阍谏钪姓嬲胍裁?,以及什么是重要的。如果是這樣,你應(yīng)當(dāng)考慮定義你的使命以及目標(biāo)設(shè)定。
你可以選擇把時(shí)間管理矩陣復(fù)制到你的計(jì)劃工作中作為參考。記住,離開(kāi)第3和4象限,工作在第2象限,這會(huì)減少你在第1象限中的時(shí)間,并取得你應(yīng)得的成就。
波士頓矩陣(BCG Matrix)
波士頓矩陣又稱(chēng)市場(chǎng)增長(zhǎng)率-相對(duì)市場(chǎng)份額矩陣、波士頓咨詢(xún)集團(tuán)法、四象限分析法、產(chǎn)品系列結(jié)構(gòu)管理法等。
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模型介紹
制定公司層戰(zhàn)略最流行的方法之一就是BCG矩陣。該方法是由波士頓咨詢(xún)集團(tuán)(Boston Consulting Group, BCG)在上世紀(jì)70年代初開(kāi)發(fā)的。BCG矩陣將組織的每一個(gè)戰(zhàn)略事業(yè)單位(SBUs)標(biāo)在一種2維的矩陣圖上,從而顯示出哪個(gè)SBUs提供高額的潛在收益,以及哪個(gè)SBUs是組織資源的漏斗。BCG矩陣的發(fā)明者、波士頓公司的創(chuàng)立者布魯斯認(rèn)為"公司若要取得成功,就必須擁有增長(zhǎng)率和市場(chǎng)分額各不相同的產(chǎn)品組合。組合的構(gòu)成取決于現(xiàn)金流量的平衡。"如此看來(lái),BCG的實(shí)質(zhì)是為了通過(guò)業(yè)務(wù)的優(yōu)化組合實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)金流量平衡。
BCG矩陣區(qū)分出4種業(yè)務(wù)組合。
(1)問(wèn)題型業(yè)務(wù)(Question Marks,指高增長(zhǎng)、低市場(chǎng)份額)
處在這個(gè)領(lǐng)域中的是一些投機(jī)性產(chǎn)品,帶有較大的風(fēng)險(xiǎn)。這些產(chǎn)品可能利潤(rùn)率很高,但占有的市場(chǎng)份額很小。這往往是一個(gè)公司的新業(yè)務(wù),為發(fā)展問(wèn)題業(yè)務(wù),公司必須建立工廠,增加設(shè)備和人員,以便跟上迅速發(fā)展的市場(chǎng),并超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,這些意味著大量的資金投入。"問(wèn)題"非常貼切地描述了公司對(duì)待這類(lèi)業(yè)務(wù)的態(tài)度,因?yàn)檫@時(shí)公司必須慎重回答"是否繼續(xù)投資,發(fā)展該業(yè)務(wù)?"這個(gè)問(wèn)題。只有那些符合企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、企業(yè)具有資源優(yōu)勢(shì)、能夠增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)才得到肯定的回答。得到肯定回答的問(wèn)題型業(yè)務(wù)適合于采用戰(zhàn)略框架中提到的增長(zhǎng)戰(zhàn)略,目的是擴(kuò)大SBUs的市場(chǎng)份額,甚至不惜放棄近期收入來(lái)達(dá)到這一目標(biāo),因?yàn)橐獑?wèn)題型要發(fā)展成為明星型業(yè)務(wù),其市場(chǎng)份額必須有較大的增長(zhǎng)。得到否定回答的問(wèn)題型業(yè)務(wù)則適合采用收縮戰(zhàn)略。
如何選擇問(wèn)題型業(yè)務(wù)是用BCG矩陣制定戰(zhàn)略的重中之重也是難點(diǎn),這關(guān)乎企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。對(duì)于增長(zhǎng)戰(zhàn)略中各種業(yè)務(wù)增長(zhǎng)方案來(lái)確定優(yōu)先次序,BCG也提供了一種簡(jiǎn)單的方法。通過(guò)下圖權(quán)衡選擇ROI相對(duì)高然后需要投入的資源占的寬度不太多的方案。
(2)明星型業(yè)務(wù)(stars,指高增長(zhǎng)、高市場(chǎng)份額)
這個(gè)領(lǐng)域中的產(chǎn)品處于快速增長(zhǎng)的市場(chǎng)中并且占有支配地位的市場(chǎng)份額,但也許會(huì)或也許不會(huì)產(chǎn)生正現(xiàn)金流量,這取決于新工廠、設(shè)備和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)對(duì)投資的需要量。明星型業(yè)務(wù)是由問(wèn)題型業(yè)務(wù)繼續(xù)投資發(fā)展起來(lái)的,可以視為高速成長(zhǎng)市場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,它將成為公司未來(lái)的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。但這并不意味著明星業(yè)務(wù)一定可以給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現(xiàn)金流,因?yàn)槭袌?chǎng)還在高速成長(zhǎng),企業(yè)必須繼續(xù)投資,以保持與市場(chǎng)同步增長(zhǎng),并擊退競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。企業(yè)如果沒(méi)有明星業(yè)務(wù),就失去了希望,但群星閃爍也可能會(huì)閃花企業(yè)高層管理者的眼睛,導(dǎo)致做出錯(cuò)誤的決策。這時(shí)必須具備識(shí)別行星和恒星的能力,將企業(yè)有限的資源投入在能夠發(fā)展成為現(xiàn)金牛的恒星上。同樣的,明星型業(yè)務(wù)要發(fā)展成為現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)適合于采用增長(zhǎng)戰(zhàn)略。
(3)現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)(Cash cows,指低增長(zhǎng)、高市場(chǎng)份額)
處在這個(gè)領(lǐng)域中的產(chǎn)品產(chǎn)生大量的現(xiàn)金,但未來(lái)的增長(zhǎng)前景是有限的。這是成熟市場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,它是企業(yè)現(xiàn)金的來(lái)源。由于市場(chǎng)已經(jīng)成熟,企業(yè)不必大量投資來(lái)擴(kuò)展市場(chǎng)規(guī)模,同時(shí)作為市場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,該業(yè)務(wù)享有規(guī)模經(jīng)濟(jì)和高邊際利潤(rùn)的優(yōu)勢(shì),因而給企業(yè)帶來(lái)大量現(xiàn)金流。企業(yè)往往用現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)來(lái)支付帳款并支持其他三種需大量現(xiàn)金的業(yè)務(wù)?,F(xiàn)金牛業(yè)務(wù)適合采用戰(zhàn)略框架中提到的穩(wěn)定戰(zhàn)略,目的是保持SBUs的市場(chǎng)份額。
(4)瘦狗型業(yè)務(wù)(Dogs,指低增長(zhǎng)、低市場(chǎng)份額)
這個(gè)剩下的領(lǐng)域中的產(chǎn)品既不能產(chǎn)生大量的現(xiàn)金,也不需要投入大量現(xiàn)金,這些產(chǎn)品沒(méi)有希望改進(jìn)其績(jī)效。一般情況下,這類(lèi)業(yè)務(wù)常常是微利甚至是虧損的,瘦狗型業(yè)務(wù)存在的原因更多的是由于感情上的因素,雖然一直微利經(jīng)營(yíng),但象人養(yǎng)了多年的狗一樣戀戀不舍而不忍放棄。其實(shí),瘦狗型業(yè)務(wù)通常要占用很多資源,如資金、管理部門(mén)的時(shí)間等,多數(shù)時(shí)候是得不償失的。瘦狗型業(yè)務(wù)適合采用戰(zhàn)略框架中提到的收縮戰(zhàn)略,目的在于出售或清算業(yè)務(wù),以便把資源轉(zhuǎn)移到更有利的領(lǐng)域。
Why BCG Matrix?BCG矩陣的精髓在于把戰(zhàn)略規(guī)劃和資本預(yù)算緊密結(jié)合了起來(lái),把一個(gè)復(fù)雜的企業(yè)行為用兩個(gè)重要的衡量指標(biāo)來(lái)分為四種類(lèi)型,用四個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的分析來(lái)應(yīng)對(duì)復(fù)雜的戰(zhàn)略問(wèn)題。該矩陣幫助多種經(jīng)營(yíng)的公司確定哪些產(chǎn)品宜于投資,宜于操縱哪些產(chǎn)品以獲取利潤(rùn),宜于從業(yè)務(wù)組合中剔除哪些產(chǎn)品,從而使業(yè)務(wù)組合達(dá)到最佳經(jīng)營(yíng)成效。
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模型的重要假設(shè)
早在還沒(méi)有提出BCG矩陣之前的1966年,波士頓咨詢(xún)公司通過(guò)實(shí)證研究獲得了一個(gè)重要發(fā)現(xiàn)--經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)。經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)的基本結(jié)論是:
"經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)是由學(xué)習(xí)、分工、投資和規(guī)模的綜合效應(yīng)構(gòu)成的。""每當(dāng)積累的經(jīng)驗(yàn)翻一番,增值成本就會(huì)下降大約20%到30%。"
"經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)本質(zhì)上是一種現(xiàn)金流量模式。"因?yàn)橐?guī)模是學(xué)習(xí)與分工的函數(shù),所以可以用規(guī)模來(lái)代表經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)中的學(xué)習(xí)和分工成份。
企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額越高,體現(xiàn)在這項(xiàng)業(yè)務(wù)上的經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)效應(yīng)也就越高,企業(yè)就越有成本優(yōu)勢(shì),相應(yīng)的獲利能力就越強(qiáng)。按照波士頓公司的經(jīng)驗(yàn),如果一個(gè)企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額是競(jìng)爭(zhēng)者該項(xiàng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額的兩倍,那么這個(gè)企業(yè)在這項(xiàng)業(yè)務(wù)上就具有較之競(jìng)爭(zhēng)者20-30%的成本優(yōu)勢(shì)。這就是BCG選取市場(chǎng)份額作為一個(gè)重要評(píng)價(jià)指標(biāo)的原因所在。
BCG認(rèn)為市場(chǎng)份額能導(dǎo)致利潤(rùn),這其實(shí)就是"成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 "。BCG一直認(rèn)為規(guī)模優(yōu)勢(shì)很重要,BCG自己的解釋是市場(chǎng)份額大的公司不僅獲得了更多的收入,還實(shí)現(xiàn)了更高的單位運(yùn)營(yíng)利潤(rùn),優(yōu)勢(shì)在于更高的價(jià)格(邊際利潤(rùn))、在廣告和分銷(xiāo)上更低的單位支出。
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如何用模型來(lái)分析
(1)評(píng)價(jià)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的前景。BCG是用"市場(chǎng)增長(zhǎng)率"這一指標(biāo)來(lái)表示發(fā)展前景的。這一步的數(shù)據(jù)可以從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)分析系統(tǒng)中提取。
(2)評(píng)價(jià)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)地位。BCG是用"相對(duì)市場(chǎng)份額"這個(gè)指標(biāo)來(lái)表示競(jìng)爭(zhēng)力的。這一步需要做市場(chǎng)調(diào)查才能得到相對(duì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。計(jì)算公式是把一單位的收益除以其最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的收益。
(3)表明各項(xiàng)業(yè)務(wù)在BCG矩陣圖上的位置。具體方法是以業(yè)務(wù)在二維坐標(biāo)上的坐標(biāo)點(diǎn)為圓心畫(huà)一個(gè)圓圈,圓圈的大小來(lái)表示企業(yè)每項(xiàng)業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售額。
到了這一步公司就可以診斷自己的業(yè)務(wù)組合是否健康了。一個(gè)失衡的業(yè)務(wù)組合就是有太多的狗類(lèi)或問(wèn)題類(lèi)業(yè)務(wù),或太少的明星類(lèi)和金牛類(lèi)業(yè)務(wù)。例如有三項(xiàng)的問(wèn)題業(yè)務(wù),不可能全部投資發(fā)展,只能選擇其中的一項(xiàng)或兩項(xiàng),集中投資發(fā)展;只有一個(gè)現(xiàn)金牛業(yè)務(wù),說(shuō)明財(cái)務(wù)狀況是很脆弱的,有兩項(xiàng)瘦狗業(yè)務(wù),這是沉重的負(fù)擔(dān)。
(4)確定縱坐標(biāo)"市場(chǎng)增長(zhǎng)率"的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn),從而將"市場(chǎng)增長(zhǎng)率"劃分為高、低兩個(gè)區(qū)域。
比較科學(xué)的方法有兩種:
A. 把該行業(yè)市場(chǎng)的平均增長(zhǎng)率作為界分點(diǎn) B. 把多種產(chǎn)品的市場(chǎng)增長(zhǎng)率(加權(quán))平均值作為界分點(diǎn)
需要說(shuō)明的是,高市場(chǎng)增長(zhǎng)定義為銷(xiāo)售額至少達(dá)到10%的年增長(zhǎng)率(扣除通貨膨脹因素后)。
(5)確定橫坐標(biāo)"相對(duì)市場(chǎng)份額"的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn),從而將"相對(duì)市場(chǎng)份額"劃分為高、低兩個(gè)區(qū)域。
BCG的布魯斯認(rèn)為,這個(gè)界分值應(yīng)當(dāng)取為2,他認(rèn)為"任何兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者之間,2比1的市場(chǎng)份額似乎是一個(gè)均衡點(diǎn)。在這個(gè)均衡點(diǎn)上,無(wú)論哪個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者要增加或減少市場(chǎng)份額,都顯得不切實(shí)際,而且得不償失。這是一個(gè)通過(guò)觀察得出的經(jīng)驗(yàn)性結(jié)論。"在同年的另一篇文章中,布魯斯說(shuō)的更為明確:"明星的市場(chǎng)份額必須是僅次于它的競(jìng)爭(zhēng)者的兩倍,否則其表面業(yè)績(jī)只是一種假象。"按照布魯斯的觀點(diǎn),市場(chǎng)份額之比小于2,競(jìng)爭(zhēng)地位就不穩(wěn)定,企業(yè)就不能回收現(xiàn)金,否則地位難保。但在實(shí)際的業(yè)務(wù)市場(chǎng)上,市場(chǎng)領(lǐng)先者市場(chǎng)份額是跟隨其后的競(jìng)爭(zhēng)者的2倍的情況極為少見(jiàn)。所以和上面的市場(chǎng)增長(zhǎng)率的標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)確定一樣,由于評(píng)分等級(jí)過(guò)于寬泛,可能會(huì)造成兩項(xiàng)或多項(xiàng)不同的業(yè)務(wù)位于一個(gè)象限中或位于矩陣的中間區(qū)域,難以確定使用何種戰(zhàn)略。所以在劃分標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)的時(shí)候要盡量占有更多資料,審慎分析,這些數(shù)字范圍在運(yùn)用中根據(jù)實(shí)際情況的不同進(jìn)行修改。而且不能僅僅注意業(yè)務(wù)在BCG矩陣圖中現(xiàn)有的位置,還要注意隨著時(shí)間推移歷史的移動(dòng)軌跡。每項(xiàng)業(yè)務(wù)都應(yīng)該回顧它去年、前年甚至更前的時(shí)候是處在哪里,用以參考標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)的確定。
一種比較簡(jiǎn)單的方法是,高市場(chǎng)份額意味著該項(xiàng)業(yè)務(wù)是所在行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的市場(chǎng)份額; 需要說(shuō)明的是,當(dāng)本企業(yè)是市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者時(shí),這里的"最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手"就是行業(yè)內(nèi)排行老二的企業(yè)。
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BCG矩陣的局限性
科爾尼咨詢(xún)公司對(duì)BCG矩陣的局限性評(píng)價(jià)是僅僅假設(shè)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展依靠的是內(nèi)部融資,而沒(méi)有考慮外部融資。舉債等方式籌措資金并不在BCG矩陣的考慮之中。
另一方面,BCG矩陣還假設(shè)這些業(yè)務(wù)是獨(dú)立的,但是許多公司的業(yè)務(wù)在緊密聯(lián)系在一起的。比如,如果金牛類(lèi)業(yè)務(wù)和瘦狗類(lèi)業(yè)務(wù)是互補(bǔ)的業(yè)務(wù)組合,如果放棄瘦狗類(lèi)業(yè)務(wù),那么金牛類(lèi)業(yè)務(wù)也會(huì)受到影響。
其實(shí)還有很多文章對(duì)BCG矩陣做了很多的評(píng)價(jià)。這里列舉一部分:關(guān)于賣(mài)出"瘦狗"業(yè)務(wù)的前提是瘦狗業(yè)務(wù)單元可以賣(mài)出,但面臨全行業(yè)虧損的時(shí)候,誰(shuí)會(huì)來(lái)接手;BCG矩陣并不是一個(gè)利潤(rùn)極大化的方式;市場(chǎng)占有率與利潤(rùn)率的關(guān)系并不非常固定;BCG矩陣并不重視綜效,實(shí)行BCG矩陣方式時(shí)要進(jìn)行SBU(策略事業(yè)部)重組,這要遭到許多組織的阻力;并沒(méi)告訴廠商如何去找新的投資機(jī)會(huì)……
為了克服BCG矩陣的缺點(diǎn),科爾尼的王成老師在《追求客戶(hù)份額》和《讓客戶(hù)多做貢獻(xiàn)》兩文中提出了用客戶(hù)份額來(lái)取代市場(chǎng)份額,能有效地解決BCG矩陣方法中把所有業(yè)務(wù)聯(lián)系起來(lái)考慮的問(wèn)題。例如經(jīng)營(yíng)酒店和公園,活期存款和定期存款、信貸、抵押等業(yè)務(wù)的關(guān)系,當(dāng)業(yè)務(wù)是屬于同一個(gè)客戶(hù)的時(shí)候往往是具有相關(guān)性的。這也許是一個(gè)很好的方法,只是如果不是通過(guò)統(tǒng)計(jì)行業(yè)各廠商的銷(xiāo)售量而是統(tǒng)計(jì)客戶(hù)數(shù)似乎一般的市場(chǎng)調(diào)查難以做到。
最后,對(duì)于市場(chǎng)占有率,波特的著作在分析日本企業(yè)時(shí)就已說(shuō)過(guò),規(guī)模不是形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的充分條件,差異化才是。BCG矩陣的背后假設(shè)是"成本領(lǐng)先戰(zhàn)略",當(dāng)企業(yè)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)上都準(zhǔn)備采用(或正在實(shí)施)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),可以考慮采用BCG矩陣,但是如果企業(yè)準(zhǔn)備在某些業(yè)務(wù)上采用差別化戰(zhàn)略,那么就不能采用BCG矩陣了。規(guī)模的確能降低一定的成本,但那是在成熟的市場(chǎng)運(yùn)作環(huán)境中成立,在我國(guó)物流和營(yíng)銷(xiāo)模式并不發(fā)達(dá)成熟情況下, 往往做好物流和營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新可以比生產(chǎn)降低更多的成本。