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更新時(shí)間:2025.04.26
BIM人員崗位職責(zé)

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BIM 組人員崗位職責(zé) (BIM負(fù)責(zé)人): 1、 以 BIM 項(xiàng)目管理為核心,依據(jù)項(xiàng)目決策,制定 BIM 工作計(jì)劃 (戰(zhàn)略方向) 2、 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方參與并跟進(jìn)參與情況 3、 負(fù)責(zé)利用 BIM模型優(yōu)化資源配置 4、 負(fù)責(zé)組織推動(dòng) BIM良性發(fā)展并實(shí)時(shí)監(jiān)控 5、 實(shí)時(shí)查看 BIM 系統(tǒng)當(dāng)中現(xiàn)場(chǎng)反饋的問(wèn)題,總協(xié)調(diào)及解決現(xiàn)場(chǎng) BIM實(shí)施出現(xiàn)的問(wèn)題 6、 對(duì)施工班組不聽(tīng)安排、 拖延處理、敷衍了事等情況進(jìn)行及時(shí)監(jiān) 督及糾正 (BIM組長(zhǎng)) 1、 總負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 2、 負(fù)責(zé)制定 BIM培訓(xùn)方案并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)考核、評(píng)審 3、 負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目 BIM 實(shí)際應(yīng)用執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)對(duì) BIM 的工作進(jìn) 度進(jìn)行管理和管控 4、 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)并解決 BIM推進(jìn)中出現(xiàn)的非技術(shù)性難題 5、 應(yīng)用點(diǎn)分析及走向把控 (工程組組長(zhǎng)) 1、 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)分析、整理并與 BIM5D對(duì)接 2、 負(fù)責(zé) BIM 應(yīng)用點(diǎn)落地現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行監(jiān)督 (技

監(jiān)理公司人員崗位職責(zé)

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經(jīng)理崗位職責(zé) 1、實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制,經(jīng)理受董事會(huì)委托按照國(guó) 家有關(guān)政策、法規(guī)、法令全面領(lǐng)導(dǎo)公司各項(xiàng)工作,并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。 2 、決定公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制,建立以經(jīng)理為首的生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng),對(duì)公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面的責(zé)任。 3 、提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘副經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì) 計(jì)師,有權(quán)決定公司中層干部的聘任。 4 、負(fù)責(zé)審查公司的規(guī)章制度,工資獎(jiǎng)金實(shí)施方案,獎(jiǎng)懲方案, 職工生活福利及重大制度改革事項(xiàng),提請(qǐng)董事會(huì)審議決定。 5 、依法獎(jiǎng)懲員工,提請(qǐng)董事會(huì)獎(jiǎng)懲副經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì) 師、總會(huì)計(jì)師。 6 、負(fù)責(zé)制訂公司的經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃。 7 、負(fù)責(zé)主持召開(kāi)公司會(huì)議,如辦公會(huì)議等。 8 、主持組織對(duì)重大監(jiān)理項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談, 監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃), 投標(biāo)文件的審定,審簽工程項(xiàng)目的監(jiān)理合同。

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