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更新時間：2025.04.06
建筑工程司法鑒定中應(yīng)注意的問題

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從事建筑工程司法鑒定的部門應(yīng)當(dāng)有建設(shè)主管部門審定的鑒定加固的資質(zhì),并應(yīng)通過計量認(rèn)證。鑒定過程應(yīng)該是科學(xué)的、公正的;鑒定報告中應(yīng)注明檢測規(guī)程、鑒定結(jié)論所依據(jù)的規(guī)范編號;鑒定報告的內(nèi)容應(yīng)有利于法庭確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任和賠償金額。

德比克法在建筑工程司法鑒定中的應(yīng)用

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!"#$%& ’( )*+*#$)$+& %,"$+,$ !"管理科學(xué)文摘 到 最大限 度地使 用和留住 人才。 二、對我軍的幾點啟示 -. 樹立“以人為本 ”的思想，采 用多 種 方式抓 住人才 的“心 ”。 現(xiàn)代 人力資 源管理有 一個定 位，就是 人 力資源 管理的 指導(dǎo)思想 是以人 為本，要 實 施的是 以人為 中心的管 理，人才資 源管 理 更是如 此。組 織實施人 才資源 管理，固 然 是為了 提高我 軍的戰(zhàn)斗 力，使有限 的資 源 能夠發(fā) 揮最大 的效用，但同 時也應(yīng) 該追 求 人文目 標(biāo)，例如工作 條件與 生活質(zhì) 量的 改 善、滿意 度的提高 、人才的 成長與發(fā) 展 等 等，而且 ，這 些人文 目標(biāo)本 身就具有 獨 立 的價值 和意義 。這就 要求人 才資源 管理 者 要尊重 人性，承認(rèn)人 的各種 需要的 合理 性 并千方 百計地 創(chuàng)造條件 予以滿 足，促進(jìn) 人 的健康 、

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