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更新時(shí)間：2025.04.19
《中文核心期刊要目總覽》的修訂及水利電力相關(guān)專業(yè)核心期刊

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舉25卷 敢刪 ．三 悻一目職， 鋤 水刺電力科技 第l期 《中文核心期千lJ要目總覽》的修訂 及水利電力相關(guān)專業(yè)核心期刊 赫 書 C1 (-r~g-, 評(píng)作者發(fā)表論文的質(zhì)量提供了參考；為廣大科研人員通過(guò)少數(shù)專業(yè)核 期 刊，迅速掌握學(xué)科發(fā) 展動(dòng)向，進(jìn)憊有目的科研活動(dòng)，提供了方便。 ? ‘ - 2 《總覽》改進(jìn)措施 2．1 改進(jìn)篩選方法，解決一版中核心期刊數(shù)量偏多的問(wèn)題 研究方法仍采用初選和綜臺(tái)篩選兩步進(jìn)行。初選指標(biāo)除建用一版的被索量統(tǒng)計(jì)、被摘量統(tǒng) 計(jì)、被引量統(tǒng)計(jì)、載丈量綴計(jì)、被摘率縫計(jì)外增加了影響因子(Impact ctor)一項(xiàng) 在初選時(shí)．分別將被索量、被捕量、被引量的統(tǒng)計(jì)值從大到小排序，截取撥索量的g3— 50％，被摘量韻5o一柏蜥，被引量的70—80蝤所對(duì)J監(jiān)的刊作為韌選的犢 C,-期刊，對(duì)初選的核心 期刊統(tǒng)計(jì)載文量．被摘率．影響因l子，并依_從大到

打造基于核心能力的電力企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系

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本文以電力企業(yè)為主題,探討基于核心能力的電力企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系問(wèn)題。首先結(jié)合人力資源管理對(duì)其進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述;主要從構(gòu)建思路、教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、體系效度驗(yàn)證與方案確定方面展開(kāi)具體論述。希望通過(guò)本文初步分析,可以引起更多的關(guān)注與交流,為該方面的理論研究工作、培訓(xùn)體系構(gòu)建工作,提供一些有價(jià)值的信息,以供參考。

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