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更新時間：2025.04.19
人才招聘政策

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融科光大商業(yè)管理有限公司 人才招聘政策 1. 政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標準化，系統(tǒng)化的員工招聘程 序，使招聘工作更準確迅速，從而在人才招聘方面及時滿足公司業(yè)務(wù)需要。 2. 定義 主持面試者乃指： 2.1 初試 經(jīng)理級以上職位：人力資源經(jīng)理主持面試 ( 建議 )。 非經(jīng)理級職位：人力資源經(jīng)理或人事專員主持面試 ( 建議 ) 。 2.2 第一次復試 經(jīng)理級以上職位：部門負責人主持面試 (建議 )。 非經(jīng)理級職位：部門負責人或部門代表主持面試 ( 建議 ) 。 2.3 第二次復試 經(jīng)理級以上職位：副總主持面試 ( 建議 ) 。 非經(jīng)理級職位：副總主持面試 ( 決定 ) 。 2.4 第三次復試 經(jīng)理級以上職位 : 總經(jīng)理主持面試 ( 決定 ) 特殊職位 : 由董事長或總經(jīng)理主持面試（決定） 2.5 崗位區(qū)分 公司所有崗位分為 1、“核心崗位” 2、“關(guān)鍵崗位” 3、“

工程設(shè)計行業(yè)的人才招聘

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隨著我國社會經(jīng)濟增長的不斷加快,對于各個行業(yè)優(yōu)秀人才的需求也愈來愈多,工程設(shè)計是當前社會發(fā)展不可缺少的行業(yè),也是建筑業(yè)的首要環(huán)節(jié),面臨著當前工程設(shè)計行業(yè)人才的緊缺。本文闡述了工程設(shè)計行業(yè)人才所要具備的各項素質(zhì),并對工程設(shè)計行業(yè)人才渠道進行了分析。

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