鄭州市中原區(qū)房管局機關(guān)管理制度通訊工具管理制度

(一)中層以上干部通訊工具管理

1、全局中層以上干部的通訊工具必須保持24小時暢通。

2、凡發(fā)生電話聯(lián)系不上的情況，每發(fā)生一次罰款150元。情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，應(yīng)進(jìn)行戒免談話。

（二）一般干部、職工通訊工具管理

全局一般干部職工，在工作時間、政治敏感時期、防汛期間和有特殊要求的時期，必須提供聯(lián)系方式。聯(lián)系不上的每發(fā)生一次罰款150元。

本制度自公布之日起執(zhí)行，同時廢止中房字〔2010〕10號文件。

（一）凡購置固定資產(chǎn)，按政府采購規(guī)定執(zhí)行。

（二）各科室所有公共物品由財勞科登記備案，自行負(fù)責(zé)保管，各科室負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。丟失、損壞由責(zé)任人賠償。

（一）各科室配備的計算機、打印機等辦公設(shè)備，由各科室負(fù)責(zé)日常維護(hù)及管理，任何不得蓄意損害。因人為造成的損壞和丟失，由責(zé)任科室和責(zé)任人承擔(dān)賠償。

（二）工作時間不得使用計算機玩游戲、炒股票、看電影、聊天等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款150元。

（三）嚴(yán)禁使用計算機瀏覽黃色、反動網(wǎng)站及發(fā)表反動、違法言論的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款300元，情節(jié)嚴(yán)重者移交相關(guān)單位處理。

（四）外出、下班等不使用計算機時，應(yīng)及時關(guān)機切斷電源，節(jié)約能源，延長設(shè)備使用壽命。

（一）班子成員信訪接待制度

1、參加接待群眾來訪的領(lǐng)導(dǎo)，由擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)輪流接訪。

2、接待群眾來訪時間：每周一至周五。

3、房管局領(lǐng)導(dǎo)信訪接待室設(shè)在局辦公大樓一樓信訪接待室。

4、接待群眾來訪的內(nèi)容：對局機關(guān)及其局屬各單位工作人員的批評、建議和要求；檢舉、揭發(fā)房管局干部隊伍的違法失職行為；控告侵害自己合法權(quán)益的行為；其它信訪事項。

（二）中層干部大廳值班制度

1、值班地點：一樓大廳；

2、值班管理區(qū)域：一樓、二樓大廳

3、值班科長范圍：一樓、二樓大廳中層正副職。

4、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)當(dāng)日一樓、二樓大廳辦公區(qū)域的衛(wèi)生；負(fù)責(zé)當(dāng)日工作人員到崗情況的落實；負(fù)責(zé)答復(fù)來人咨詢，維持大廳秩序，處理突發(fā)事件，為來人解決困難和提供服務(wù)；負(fù)責(zé)當(dāng)日水、電的節(jié)約使用，負(fù)責(zé)下班后水、電、門窗的關(guān)閉。

（三）節(jié)假日值班制度

1、值班時間：國家法定節(jié)假日

2、值班人員：全局干部職工

3、值班要求：值班順序由局辦公室統(tǒng)一編排；值班人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到崗，并做好交接班手續(xù)；值班期間，值班人員應(yīng)做好辦公電話的接聽和記錄，來訪人員的接待，以及局公共財物的安全。

（一）職工要求辭職者，由本人寫出申請。所在科室簽署意見經(jīng)局辦公會研究確定后，報區(qū)人事部門審批，由財勞科辦理辭職手續(xù)。

（二）在職職工工作期間不得從事第二職業(yè)，凡違犯此規(guī)定者，經(jīng)查實后，第一次扣除當(dāng)月全額工資，第二次扣除兩個月工資，第三次按自動離職處理。

（三）財勞科負(fù)責(zé)做好職工的退休、退職管理工作。

（四）在職職工在工作期間有下列行為的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的移交相關(guān)部門處理。

1、職工無故曠工1天扣300元，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的。

2、凡利用工作之便，將公有房屋擅自安排他人或占為己有的人員（包括以欺騙手法等）的；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除停發(fā)工資外，必須限期交回所占房屋，并給予行政記大過以上處分（黨員并給予黨內(nèi)紀(jì)律處分），逾期不交者，解除勞動合同。

3、凡受到公安部門拘留的干部職工，行政上給予記大過的處分，留用查看1年；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的解除勞動合同。

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

5、各科室負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對本科室工作和工作人員未盡到監(jiān)管責(zé)任，致使工作造成重大損失或嚴(yán)重后果的。

6、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的。

（一）事假

1、職工因事不能出勤，必須履行請假手續(xù),填寫請假條,不經(jīng)批準(zhǔn)、無故不到者,或事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

2、當(dāng)年事假累計在20天（不含公休日和法定節(jié)日）以內(nèi)的，工資照發(fā)。

3、當(dāng)年事假累計在20天以上不超過30天（含30天）的，從第21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天），并取消當(dāng)年評先資格和職工福利。

4、當(dāng)年事假累計超過30天的，停發(fā)工資。

5、職工因事請假3天之內(nèi)的（含第3天），由科室正職簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過3天的，必須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

6、中層干部因事請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

職工因事請假者，應(yīng)嚴(yán)格遵守請假條審批流程。①本人到辦公室認(rèn)真填寫請假條；②由辦公室對請假條信息進(jìn)行初審并蓋章；③由科室正職、主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)；④履行完審批手續(xù)后報辦公室登記備案。

（二）病假

1、職工因病不能上班者，憑市級以上醫(yī)院診斷證明、住院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。銷假時必須持醫(yī)保支付憑證。

2、職工因病請假期間，工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

基本工資：病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

津貼補貼：工作人員全年病假累計6個月之內(nèi)的，津貼補貼照發(fā)；達(dá)到6個月的，從病假的第7個月起，只發(fā)給生活性補貼和保留物價福利補貼，工作性津貼、崗位津貼和獎勵性補貼等不再發(fā)給（改革性補貼，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放）。

工作人員連續(xù)病假和全年病假累計達(dá)到6個月的，當(dāng)年年終一次性獎金不再發(fā)給。

工作人員病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合國家和我省病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。

3、工傷按有關(guān)勞動保險條例執(zhí)行。

4、婚、喪、產(chǎn)假等，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、女工哺乳時間按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

（一）嚴(yán)格遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時間內(nèi)上班簽到、下班簽退，未簽到或簽退者發(fā)生一次給予本人150元罰款，全年累計遲到、早退（以指紋機簽退信息為準(zhǔn)）達(dá)3次，核實后取消其年終評先資格和職工福利。

（二）上班期間因公外出、無法按時簽到、簽退者，由外出人員填寫《因公外出登記表》，并詳細(xì)說明辦事事由、時間節(jié)點，經(jīng)由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，于每日下午下班前交辦公室備案。

（一）根據(jù)工作需要，職工應(yīng)服從局內(nèi)部分配，調(diào)動。對無正當(dāng)理由不接受分配調(diào)動，經(jīng)教育不改者，科室負(fù)責(zé)人有權(quán)停止其工作，當(dāng)事人應(yīng)寫出書面檢查，在停職期間不發(fā)工資。

（二）職工必須愛護(hù)國家財產(chǎn)和公物，不允許將公物占為己有，不允許利用工作之便索取他人財物。如違犯者按價加倍罰款,從本人工資中扣除,視情節(jié)輕重給予行政處分并扣發(fā)本人當(dāng)月工資。

（三）職工必須按時參加局、科室組織召開的各種會議、學(xué)習(xí)和集體活動,遵守會議有關(guān)規(guī)定。無故缺席者，一次罰款100元。

（四）職工上班時間要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作秩序，不準(zhǔn)帶孩子、干私活（打毛衣等）、下棋、打撲克、穿背心、穿拖鞋、穿短褲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人罰款150元。

（五）上班（值班）期間喝酒罰款300元，鬧事者罰款300元，并通報批評。

（六）對于職工消極怠工，出勤不出力，經(jīng)教育不改者，由所在科室提出處理意見，并上報局辦公會研究決定，在此期間停發(fā)工資。

國家稅務(wù)總局鄭州市中原區(qū)稅務(wù)局黨委書記、局長：李艷君

市民、社區(qū)公寓、公司、學(xué)校、賓館、酒店、醫(yī)院等。對殘疾、孤寡、老人、軍屬等實施優(yōu)惠措施。主要服務(wù)鄭州市中原區(qū)及周邊區(qū)域民眾。

封面

鄭州市中原區(qū)城市建設(shè)志

編纂領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

編纂人員名單

圖片

中原區(qū)行政區(qū)劃圖

目錄

序

凡例

概述

第一章 大事記

第二章 管理機構(gòu)

第一節(jié) 區(qū)級機構(gòu)設(shè)置與沿革

第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)人及工作人員名錄

第三節(jié) 鄉(xiāng)級機構(gòu)設(shè)置

第四節(jié) 市下派機構(gòu)

第三章 城區(qū)建設(shè)

第一節(jié) 城市規(guī)劃

第二節(jié) 市政建設(shè)

一、道路建設(shè)

二、人行道建設(shè)

三、城市排水

第三節(jié) 村莊搬遷

第四節(jié) 高層建筑

第五節(jié) 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

第六節(jié) 居住小區(qū)

第七節(jié) 市場建設(shè)

第四章 建設(shè)管理

第一節(jié) 建筑審批

第二節(jié) 違章 建筑管理

第三節(jié) 人行道管理

第四節(jié) 市政設(shè)施管理

第五章 城區(qū)公用事業(yè)

第一節(jié) 公共交通

一、公共汽車

二、無軌電車

第二節(jié) 供水

一、水資源

二、柿園水廠

三、管網(wǎng)建設(shè)

四、節(jié)約用水

第三節(jié) 供電

第四節(jié) 供熱

第五節(jié) 供氣

一、液化氣

二、天然氣

第六章 城區(qū)綠化

第一節(jié) 道路綠化

第二節(jié) 庭院綠化

第三節(jié) 園林綠化

一、碧沙崗公園

二、西流湖

三、常莊水庫

四、中原四角游園

五、汝河小區(qū)街心花園

六、秦嶺路游園

七、桐淮小區(qū)游園

第四節(jié) 月季花城建設(shè)

第五節(jié) 草坪建設(shè)

第六節(jié) 綠化管理

第七章 環(huán)境保護(hù)

第一節(jié) 環(huán)保綜述

第二節(jié) 污染源調(diào)查與監(jiān)測

第三節(jié) 治理污染

一、建設(shè)煙塵控制區(qū)

二、建設(shè)噪聲控制區(qū)

三、推廣型煤

第八章 建筑業(yè)

第一節(jié) 區(qū)屬建筑業(yè)

一、發(fā)展概述

二、建筑業(yè)管理

三、企業(yè)簡介與名錄

第二節(jié) 質(zhì)量監(jiān)督

一、監(jiān)督機構(gòu)

二、工程質(zhì)量監(jiān)督

三、預(yù)制混凝件監(jiān)督

第三節(jié) 國營建筑業(yè)

第九章 交通·郵電

第一節(jié) 區(qū)屬交通運輸

一、管理機構(gòu)

二、交通運輸業(yè)發(fā)展

第二節(jié) 轄區(qū)交通運輸

一、鐵路

二、公路運輸

第三節(jié) 郵政·電信

第十章 城市防汛

第十一章 光榮榜

第十二章 附錄

一、關(guān)于印發(fā)中原區(qū)執(zhí)行《城市規(guī)劃法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《城市園林綠化管理條例》責(zé)任制度的通知

二、建設(shè)交通環(huán)保局行政規(guī)章制度暫行辦法

編后語

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