冶金工業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)規(guī)劃教材:熱連軋帶鋼生產(chǎn)

冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心成立至今已有十五年。在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，冶金行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作健康發(fā)展，取得了可喜的成績(jī)，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)、職工的一致好評(píng)。

2009年，我中心在管理體制改革的同時(shí)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹科學(xué)發(fā)展觀，制定了《冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心五年發(fā)展規(guī)劃》，明確提出了今后五年的主要工作任務(wù)、發(fā)展方向和工作目標(biāo)，極大地調(diào)動(dòng)了全體職工的積極性。大家以發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，圍繞發(fā)展做文章，潛心開(kāi)拓，奮力拼搏，取得了較好的成績(jī)。

一、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，保證鑒定質(zhì)量

國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是鑒定工作的依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是搞好鑒定工作的前提。從鑒定報(bào)名的資格審查開(kāi)始，不符合標(biāo)準(zhǔn)要求條件的不予報(bào)名，充分體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)面前一律平等的公平原則。培訓(xùn)工作按照“先培訓(xùn)，后鑒定；不培訓(xùn)，不鑒定”的原則嚴(yán)格要求，特別注意培訓(xùn)教材和培訓(xùn)教師的挑選，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)無(wú)故缺課、曠課的學(xué)員視同培訓(xùn)不合格。為使理論考試不走過(guò)場(chǎng)，各鑒定站在科學(xué)安排考場(chǎng)的同時(shí)，還要在考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)嚴(yán)格核對(duì)準(zhǔn)考證和身份證，從根本上杜絕了替考現(xiàn)象的發(fā)生。寶鋼、武鋼、鞍鋼、首鋼等企業(yè)還專(zhuān)門(mén)購(gòu)置了監(jiān)控設(shè)備，在理論考試時(shí)派專(zhuān)人在中控室嚴(yán)密監(jiān)控各考場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，這樣不僅可以避免考生作弊，還可以考察監(jiān)考老師的工作態(tài)度。實(shí)操考核一般在生產(chǎn)一線(xiàn)進(jìn)行，選擇在不影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的設(shè)備和時(shí)間開(kāi)展鑒定工作，考評(píng)員一絲不茍地履行職責(zé)，考生的技能水平得到了真實(shí)體現(xiàn)。為了提高鑒定工作效率和減少人為因素對(duì)考生成績(jī)的影響，寶鋼、武鋼、首鋼、唐鋼等企業(yè)還建立了計(jì)算機(jī)考場(chǎng)，進(jìn)行理論考試無(wú)紙化嘗試。他們請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員改造題型、增加考試題量，既不降低標(biāo)準(zhǔn)要求，又能考核出考生的真實(shí)水平，高效環(huán)保，受到了考生的歡迎。

二、強(qiáng)化質(zhì)量手段，規(guī)范鑒定行為

按照《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的要求，建立健全規(guī)章制度是規(guī)范鑒定行為的有力保障。我們從嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度入手，認(rèn)真抓好每一個(gè)鑒定環(huán)節(jié)。為了改善技能人才、特別是高技能人才的管理環(huán)境，不斷提高鑒定工作科學(xué)管理水平，我們兩次更新了管理系統(tǒng)軟件，不僅提高了工作效率，也為高技能人才的管理提供有效的平臺(tái)。鞍鋼、首鋼、唐鋼等單位已基本實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，從報(bào)名、培訓(xùn)、安排考場(chǎng)、實(shí)施考核直至最后考核成績(jī)登錄，完全在局域網(wǎng)上解決。唐鋼的做法是充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的功能，將培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容公布在網(wǎng)上，便于學(xué)員隨時(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)和自學(xué)，這些時(shí)間計(jì)入培訓(xùn)總學(xué)時(shí)。

組建一支合格的考評(píng)人員隊(duì)伍，這是鑒定工作的重點(diǎn)之一，直接關(guān)系到鑒定工作質(zhì)量。多年來(lái)，我中心始終堅(jiān)持嚴(yán)格審查企業(yè)推薦人選的資質(zhì)，深入企業(yè)按規(guī)定進(jìn)行考評(píng)人員培訓(xùn)、考核工作。同時(shí)，我們還開(kāi)展了考評(píng)人員深度培訓(xùn)工作。按專(zhuān)業(yè)（職業(yè)）組織考評(píng)人員和專(zhuān)職培訓(xùn)教師，聘請(qǐng)參與編寫(xiě)修訂國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)家做主講老師，深入解讀國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，在理解標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上討論培訓(xùn)和鑒定過(guò)程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，找出有效的解決辦法。在培訓(xùn)過(guò)程中還進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示，讓受訓(xùn)學(xué)員聽(tīng)得懂、學(xué)得會(huì)、看得見(jiàn)、摸得著，學(xué)員反映非?！敖饪省?。

培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā)一直是我中心的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。隨著國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)修訂工作的逐步完成，在中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)的大力支持下，成立了冶金行業(yè)特有職業(yè)鑒定培訓(xùn)教材編審委員會(huì)，建立了八個(gè)專(zhuān)業(yè)編寫(xiě)委員會(huì)，現(xiàn)已全面啟動(dòng)教材編寫(xiě)工作。國(guó)家題庫(kù)的修訂工作將與教材的出版發(fā)行同步進(jìn)行，使之更加符合冶金企業(yè)不斷發(fā)展的需要，滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)鑒定工作深入開(kāi)展的需求。

借鑒職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證的技術(shù)方法、結(jié)合鑒定站評(píng)估工作最新要求，做好鑒定站質(zhì)量評(píng)估。通過(guò)檢查評(píng)估，鼓勵(lì)鑒定站積極推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，逐步建立和完善職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)自我控制、持續(xù)改進(jìn)工作機(jī)制，不斷提升鑒定工作質(zhì)量。

我們堅(jiān)持每?jī)赡暾匍_(kāi)一次全行業(yè)鑒定工作會(huì)議制度。在總結(jié)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、查找不足的同時(shí)，找出解決辦法，提出下一步工作目標(biāo)；在表彰先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的同時(shí)，促進(jìn)全行業(yè)鑒定工作健康發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)新局面。

三、根據(jù)形勢(shì)需要和企業(yè)需求，搭建行業(yè)技能人才信息統(tǒng)計(jì)平臺(tái)

信息統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)非常重要的工作，通過(guò)詳盡地分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不僅可以全面了解行業(yè)技能人才的實(shí)際情況，還能為上級(jí)主管部門(mén)和企業(yè)完善技能人才發(fā)展規(guī)劃提供可靠依據(jù)。鋼鐵行業(yè)作為一個(gè)大行業(yè)，國(guó)有鋼鐵企業(yè)作為各地區(qū)的龍頭企業(yè)，必須重點(diǎn)研究如何做好本行業(yè)、本企業(yè)的技能人才信息收集、整理、分析為主要內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)分析工作，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)技能人才培養(yǎng)工作的要求。為此，我中心在上級(jí)主管部門(mén)的大力支持和幫助下，聘請(qǐng)專(zhuān)家按照人力資源和社會(huì)保障部的要求，結(jié)合冶金行業(yè)特點(diǎn)和需要，重新設(shè)計(jì)技能人才信息管理軟件。軟件極大地提高了工作效率，操作靈活簡(jiǎn)便，收集信息全面，有利于進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)、分析、對(duì)比和使用，是企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃和管理的有力平臺(tái)和助手。

我中心作為冶金行業(yè)技能人才信息量最大最全，數(shù)據(jù)最準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，工作任務(wù)之一就是結(jié)合“十二五”期間鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步對(duì)技能人才的需求，根據(jù)《我國(guó)鋼鐵工業(yè)“十二五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究》的要求，研究信息統(tǒng)計(jì)工作更高的工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)方式。進(jìn)一步完善信息工作基礎(chǔ)建設(shè)，為信息資源的開(kāi)發(fā)利用做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、核實(shí)工作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤，使我們的信息數(shù)據(jù)成為高質(zhì)量的信息產(chǎn)品。

四、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，拓寬工作思路

“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急”一直是冶金鑒定中心的工作原則。如何提高服務(wù)質(zhì)量和水平，幫助企業(yè)解決那些想辦又辦不了、辦不到的實(shí)際困難；不斷提高鑒定工作質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)冶金行業(yè)鑒定工作健康發(fā)展，是我們重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。為此，2011年我們準(zhǔn)備開(kāi)展三項(xiàng)試點(diǎn)工作：

一是實(shí)行實(shí)際操作考核由中心派遣考評(píng)人員到實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)，同本企業(yè)考評(píng)人員共同進(jìn)行考評(píng)的制度。為此，我們有針對(duì)性地選擇部分職業(yè)（工種），由鑒定中心派遣行業(yè)內(nèi)其他鑒定站責(zé)任心強(qiáng)且有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的考評(píng)人員對(duì)實(shí)際操作考核進(jìn)行考評(píng)工作。

二是建立冶金行業(yè)高技能人才示范性培訓(xùn)基地。要解決好由企業(yè)自行組織培訓(xùn)、培訓(xùn)質(zhì)量不易考察的問(wèn)題，建立行業(yè)示范性培訓(xùn)基地勢(shì)在必行。行業(yè)示范性培訓(xùn)基地建設(shè)工作由中心統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)突出高技能人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量；突出實(shí)訓(xùn)裝備的高標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)訓(xùn)水平的先進(jìn)性，搭建面向全行業(yè)提供高技能實(shí)訓(xùn)和鑒定服務(wù)的公共平臺(tái)。中心選派生產(chǎn)一線(xiàn)的工程技術(shù)人員和優(yōu)秀教師授課，選擇具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高技能人才擔(dān)任實(shí)操培訓(xùn)指導(dǎo)教師，使受訓(xùn)學(xué)員通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，學(xué)到新知識(shí)，掌握硬本領(lǐng)。同時(shí)，用規(guī)范的培訓(xùn)帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)培訓(xùn)工作上層次，上水平，健康發(fā)展。目前，示范性培訓(xùn)基地實(shí)施方案、申報(bào)審批程序、評(píng)估檢查辦法等一系列文件正在制定中。

三是建立冶金行業(yè)高技能人才發(fā)展基金制度。隨著《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的實(shí)施，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)越來(lái)越受到企業(yè)的高度重視。作為下一步工作重點(diǎn)，我中心立足于推動(dòng)企業(yè)健全和完善培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)高技能人才的工作體系，形成有利于高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍，帶動(dòng)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。為做好這項(xiàng)工作，建立高技能人才發(fā)展基金十分必要?；饒?jiān)持取之于民、用之于民的原則，主要用于組織行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)交流、參觀學(xué)習(xí)等，還可對(duì)貢獻(xiàn)突出的企業(yè)鑒定站給予獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)企業(yè)參與鑒定工作的積極性，利用先進(jìn)單位的示范作用，帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的鑒定工作深入開(kāi)展。2100433B

冶金工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心隸屬冶金工業(yè)部。國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革后，現(xiàn)隸屬?lài)?guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)，和冶金人才資源開(kāi)發(fā)中心合署辦公（冶金人才資源開(kāi)發(fā)中心由中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)代管），業(yè)務(wù)歸屬?lài)?guó)家人力資源和社會(huì)保障部。主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施冶金行業(yè)特有工種職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定、職業(yè)鑒定培訓(xùn)教材的編寫(xiě)組織和發(fā)行等工作。中心成立以來(lái)，肩負(fù)著冶金行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)技能鑒定工作的重任，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以冶金行業(yè)高技能人才隊(duì)伍振興為己任，以滿(mǎn)足各鋼鐵企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)、配置、管理為目的，為推動(dòng)鋼鐵企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)、振興職業(yè)技能鑒定事業(yè)，實(shí)現(xiàn)鋼鐵行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定可持續(xù)發(fā)展，為各鋼鐵企業(yè)高技能人才成長(zhǎng)、成才搭建廣闊的管理平臺(tái)。