勞動合同編號

可以按照12位數(shù)進行編寫。如201001100003

2010年是年度編號，0110代表訂立合同的月日，后四位代表員工編號。

也可分開來，一是文件代號，一個編號。如勞動合同：RL-HT-01 03 表示：人力、合同、一類（勞動合同）、三年限，編號為 20110101001，2011年1月1日訂立的第一份。2100433B

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。勞動合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機關團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織)，另一方是勞動者；二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任，以及雙方約定的其他補充條款。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機構開展的勞動合同公證業(yè)務對于幫助當事人完善合同條款，明確雙方各自的權利和義務；對于保護勞動者的合法權益，提高合同履約率，預防和減少勞動糾紛，維護勞動力市場的正常秩序，都發(fā)揮著重要的作用。[1]

(一)通過勞動合同公證，規(guī)范勞動合同中的權利、義務以及責任條款，增加勞動合同的嚴肅性，可以增強勞動者的責任感，促進勞動者端正態(tài)度，嚴肅認真地進行勞動和工作，從而提高勞動效率。同時，公證保障下的勞動合同能夠提高當事人對勞動合同制度的信賴，大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業(yè)，充分發(fā)揮個人的聰明才智和專業(yè)技能。

(二)社會主義市場經(jīng)濟要求勞動力資源通過市場來配置，建立能夠促進勞動力資源管理流動和優(yōu)化的機制，這種機制必須符合客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求，達到避免勞動力資源浪費，促進社會勞動力資源配置科學化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機制中的核心，而勞動合同公證則是這一機制的重要環(huán)結。

(三)就經(jīng)濟現(xiàn)狀而言，勞動市場毫無疑問是用人單位市場，同時，在勞動合同關系中，勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動者的合法權益，進行勞動合同公證是十分必要的，可以有效地維護勞動者的合法權益。