考評員考評員守則

考評人員守則是考評人員的工作準則，主要包括以下內(nèi)容：

（1）努力學習職業(yè)技能鑒定有關(guān)法津、法規(guī)和文政策，刻苦鉆研鑒定理論和考評技術(shù)，不斷提高政策水平和考評業(yè)務水平。

（2）在經(jīng)審核批準規(guī)定的職業(yè)、等級和類別范圍內(nèi)對職業(yè)技能鑒定對象進行考核和評審工作，不得超規(guī)定范圍考評。

（3）獨立完成考評任務，認真履行考評員職責，嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場規(guī)則。

（4）考評人員在執(zhí)行鑒定任務時應佩戴考評人員證卡，嚴肅工作作風。

（5）在評定成績時應嚴格按照評公標準及要求。

（6）保持高度的職業(yè)道德水平修養(yǎng)，忠于職守，公道正派，廉潔奉公，堅決抵制來自任何方面的影響或改變正?？荚u結(jié)果的要求；自覺執(zhí)行對其親屬、朋友和師生、師徒的回避制度。

（7）嚴格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項保密制度

（8）自覺接受人社保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心的監(jiān)督檢查，接受職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導人員的技術(shù)指導和監(jiān)督。

概括：忠于職守，秉公執(zhí)考，作風嚴謹；科學規(guī)范，嚴肅考紀，保證質(zhì)量；認真總結(jié)，接受監(jiān)督，積極建議。2100433B

（1）考評員進行職業(yè)技能考核前，必需熟知本次考核工種、項目、內(nèi)容、要求及評定標準。

（2）負責考核場地、設備、工、卡、量具的檢查及其考核所用材料的檢驗。

（3）在考評過程中，評分人員應獨立完成各自負責的任務，相互之間不得暗示或溝通。

（4）一般情況下，考評員不參與監(jiān)場，不與考生見面。

（5）考評員必須嚴格按照評分標準及要求逐項測評打分，認真填寫測評記錄并簽名。

（6）鑒定對象有違紀行為，考評員視情節(jié)輕重分別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理，并將處理結(jié)果填寫在考場記錄上。

（7）操作技能考核的檢測、評分工作完成后，寫出考評報告，并向有關(guān)部門提出鑒定意見。

（8）協(xié)助考務人員做好考務工作。

（9）考評員要不斷努力學習職業(yè)技能鑒定知識和技術(shù)，提高鑒定水平。

職業(yè)技能鑒定考評人員分為考評員和高級考評員兩個等級 。

考評員可承擔初級技能（國家職業(yè)資格五級）、中級技能（國家職業(yè)資格四級）、高級技能（國家職業(yè)資格三級）職業(yè)技能的考核、評審；高級考評員可承擔技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）及其以下各級別職業(yè)技能的考核、評審。

考評人員應具備以下基本條件和符合以下的申報條件是：

（一）考評員應當具有高級技能（國家職業(yè)資格三級）以上職業(yè)資格或者具有中級專業(yè)技術(shù)職務以上資格，并了解熟悉本職業(yè)（工種）的專業(yè)知識和操作技能，以及具有較豐富的考評工作經(jīng)驗。

高級考評員應當具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格或者高級專業(yè)技術(shù)職務的資格，并具有豐富的考評經(jīng)驗，并取得考評員資格一年以上。

（二）考評人員需經(jīng)過必要的培訓，掌握一定職業(yè)技能鑒定的理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

（三）自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評人員工作守則和有關(guān)規(guī)章制度，堅持原則，辦事公道。

（四）熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第三條 為完善合同制消防隊員考評激勵機制，正確評估合同制消防隊員的工作實績，在實施目標管理考評、

江陰市合同制消防員考評實施細則5、通信值班：

（1）、通信值班室24小時有人值班，值班員有事需離開值班室必須找人代班、代班人員進入值班室后值班人員方可離開, 如不堅守崗位，否則發(fā)現(xiàn)脫崗一次扣1-5分；造成嚴重后果的除停發(fā)當月獎金外，報上級嚴肅處理。

(2)、值班員要保持通訊器材良好，通訊暢通(每天檢查)，反饋信息迅速、準確，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，由于值班員人為因素而引起不良影響的扣5-10分，造成后果的追究值班員責任。

(3)、值班員要保持值班室清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，衛(wèi)

生清潔，每檢查不合格一次扣1-5分.

（4）、通信員未履行職責，而導致接警失誤貽誤戰(zhàn)機的；未能及時正確地將上級通知精神進行傳達或匯報；通信器材損壞等，每次扣1-5分；

江陰市合同制消防員考評實施細則6、車輛使用及器材保養(yǎng):

（1）、駕駛員對所駕車輛性能不了解，不能正確操作的，保養(yǎng)不到位，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，每次扣1-5分；

（2）、車輛由駕駛員負責保養(yǎng)，發(fā)動機、底盤、水泵、成員室、車外表要每天保養(yǎng)、擦拭，保證車輛性能和清潔，若因保養(yǎng)不到位影響到執(zhí)勤備戰(zhàn)的，有一次扣10-15分，造成較壞影響的報上級嚴肅處理。

(3)、駕駛員要確保執(zhí)勤途中行車安全，按編隊行駛，嚴禁開快車、特權(quán)車、英雄車及車輛碰擦等，有一次扣20分，造成嚴重后果的除停發(fā)當月獎金外，報上級嚴肅處理。

(4)、隨車器材由各號員負責保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題要及時排除、及時匯報，否則每檢查不合格一次扣2-5分，在滅火救援過程中器材使用不當或人為發(fā)生故障不能使用的導致影響滅火救援的每次扣2-5分；

江陰市合同制消防員考評實施細則7、隊容隊紀：

（1）、影響部隊內(nèi)部團結(jié)或與地方群眾發(fā)生糾紛的每次扣10分；對于待人待物，不文明用語，不注重禮節(jié)禮貌和消防部隊形象的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

（2）、隊員必須保持儀容整潔，除午休或就寢外，必須按規(guī)定著裝，不得混穿，保持隊容嚴整，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（3）、

（4）、禁止在寢室內(nèi)、公共場所吸煙等，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

江陰市合同制消防員考評實施細則8、勤儉節(jié)約：

(1)、必須做到節(jié)約糧食、用水、電、氣。做到隨手關(guān)水、關(guān)燈，空調(diào)視氣溫（由中隊決定）開放，房間無人禁止開燈、空調(diào)。熄燈后禁止開燈（除出警外），否則每發(fā)現(xiàn)一次，在位人員扣2-5分，若房間無人員 全班每人扣2-5分。對不節(jié)約水、電、糧食的（剩飯亂到）等，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

江陰市合同制消防員考評實施細則9、請假銷假、休假:

（1）、隊員有事外出必須請假,經(jīng)中隊領(lǐng)導批準后方可外出，按時歸隊銷假，未按時歸隊的視情況扣2-10分；工作日禁止請假外出(特殊情況除外)，對不按規(guī)定請假、不假外出的發(fā)現(xiàn)一次扣10分(直接扣發(fā)當月獎金 )，造成嚴重后果的作開除處理。

（2）請休假要逐級審批，不得越級，否則每1次扣10-15分。

（3）、隊員享受年休假XX天，隊員家中如果發(fā)生重大事情的，可以請假,探休假、事假不得超假或逾假不歸，每超假1天扣10分,超過3天不歸作開除處理.

（4）、在休假、休息期間中隊有事須招回的隊員必須無條件服從。

江陰市合同制消防員考評實施細則10、愛護公物、遵守紀律:

1、違反“五條禁令”，予以辭退。

2、無故損壞公物除賠償外,每次扣5-10分,影響惡劣的,停發(fā)當月獎金,并視情報上級嚴肅處理。

3、對打架斗毆、賭博、盜竊、嚴重失職、違章肇事、工作態(tài)度不端正消極怠工、敷衍了事、情節(jié)輕微的,每次扣5-10分；屢教不改,造成較壞影響的人員,停發(fā)當月獎金或作開除處理。

11、中隊賦予其他崗位履行職責不稱職者每次扣1-5分；

在目標考評過程中主要應意以下幾個問題：

目標考評正確制定考評標準

考評標準是評價目標成果的基本依據(jù)，能否制定出符合客觀實際 考評標準，是做好目標考評工作的關(guān)鍵。為此，應廣泛發(fā)動群眾，群策群力，努力做到：評價尺度明確具體；項目內(nèi)容全面、準確，并與目標體系相一致，時限要求與目標計劃期一致；獎征規(guī)定體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣原則。

目標考評做好日?？荚u記錄

所謂日?？荚u記錄，是指在目標實施過程中對各部門和個人實施目標情況的文字記載。它是正確考評目標成果的基礎(chǔ)性資料，一般有目標檢查記事薄和目標管理卡兩種形式。只有認真地做好日常考評記錄，才能使負責目標考評的領(lǐng)導和有關(guān)部門及時正確地了解各目標責任者的目標實施情況，克服目標考評中的“靠估計”和“憑印象”

的弊病。

目標考評加強對考評工作的領(lǐng)導

除加強思想教育，提高廣大指戰(zhàn)員對目標考評重要性的認識以外，最主要的是建立考評組織。一般的做法是成立考評小組?？荚u小組要具有權(quán)威性，其成員應由作風正派、堅持原、群眾信得過的人員組成。

目標考評綜合采用多種考評方法

目標考評方法很多。但每種方法都有它的局限性，都不可能完全準確地反映集體或個人的工作績效。特別是機關(guān)推行目標管理，考評標準難以確定，目標量化困難，更不能只采用某一種方法進行考評。因此，必須綜合運用多種考評方法，做到了上級評價與本級評價相結(jié)合，個人評價與集體評價相結(jié)合，才達到考評目的，發(fā)揮目標激勵作用。

目標考評及時實施獎懲

獎懲激勵先進、鞭策后進、調(diào)動群眾積極性的重要手段。當目標考評結(jié)果公布后，必須立即實施獎懲，做到獎懲兌現(xiàn)。領(lǐng)導要說話算數(shù)，按預定的獎懲規(guī)定辦，即便是發(fā)現(xiàn)原獎懲規(guī)定有不盡合理之處也要先執(zhí)行、后修改；不能言而無信，推翻原規(guī)定，搞平衡照顧。否則，將會給下期目標管理造成困難。2100433B

所謂目標等級考評法，指的是考評者把管理目標分解為一系列具體的可考評的項目，然后規(guī)定每個項目的標準等級，其級別一般是"級不等。當級別只有一個的時候，目標等級考評法則成為特定的目標檢核考評法，每個項目的考評只區(qū)分為達成或未達成。

目標等級考評法的步驟

下面是一個公務員四等級目標考評法實例。結(jié)合這個實例，我們將具體介紹一下目標等級考評法的操作步驟。

第一步：把處級領(lǐng)導職務的公務員職責要求，具體為一系列的考評項目，為簡單起見，這里僅列出了德能考評的五個項目：科學決策與組織領(lǐng)導能力、識才用人能力、進取心與盡責態(tài)度、果斷性與民主性、對待個人利益的態(tài)度。

第二步：針對每個考評項目，提出具體的四個等級標準。

第三步：自我考評。被考者自己根據(jù)所制定的目標等級考評表，遂項實事求是地進行等級考評。

第四步：民主考評。民主考評會被考評者的主管或上級主持，參加考評會的人是經(jīng)常與被考評者打‘交通’的上下左右人員，并有一定的代表性與廣泛性。在民主考評會上，被考評要求向會議述職，著重談職責目標完成情況及工作思路與實施中，對未完成的職責目標要說明原因，突出個人在完成整個部門工作過程中所起的作用。

第五步：主管考評。民主考評后，主管領(lǐng)導根據(jù)自我考評、民主考評的情況，對那些把握不大，或有顧慮的地方，應作進一步的調(diào)查與考評，匯集各方面的意見，最后在自考、述職、他考等基礎(chǔ)上，作出最后的等級總評。

第六步：反饋指導。考評結(jié)果確定后，主管應將考評結(jié)果反饋給考生或通報。反饋工作包括三個方面：一是反饋信息；二是讓群眾監(jiān)督審查；三是要給以具體指導，肯定成績，找出不足，勉勵努力方向。2100433B