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更新時間：2025.04.05
招聘管理辦法

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某某有限公司 員工招聘管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范和完善員工招聘管理流程，滿足公司運作職能實現(xiàn) 的需要，促進人力資源配置的優(yōu)化，特制定本辦法。 第二條 員工招聘本著工作需要、公平公正、從嚴控制、從嚴控制、 擇優(yōu)錄用、雙向選擇、適度調(diào)配的原則，逐級審批錄用。 第三條 員工招聘由人力資源處協(xié)同各部門組織實施。 第二章 招聘計劃 第四條 招聘計劃是將企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃轉化成年度人力資源數(shù)量與 質(zhì)量的計劃，包含可用人力資源評估和人力資源需求預測兩方面。 第五條 年度招聘計劃編制遵循以下兩個步驟 1、各部門進行可用人力資源評估和需求預測，編制年度人員需求 計劃 每年的 10月 20日前，各部門綜合本部門下年度工作計劃以及現(xiàn)有 人員狀況，提出本部門的人力資源分析報告和下年度人員需求計劃，填 寫《人力資源現(xiàn)狀分析報告》 （詳見附件一）和《員工招聘申請表》 （詳 見附件二）。 2、人力資源

外包施工隊安全管理辦法

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外包施工隊安全管理辦法 第一節(jié) 總則 為了認真貫徹安全生產(chǎn)方針 , 落實《安全生產(chǎn)法》賦予生 產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)主體責任 , 切實加強外來施工隊伍、勞

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