造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.04.05
云南工程造價(jià)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)

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造價(jià)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)試行辦法 員工工資于每月最后一天發(fā)放，節(jié)假日提前。業(yè)務(wù)員工資構(gòu)成如下： 業(yè)務(wù)人員工資 =級(jí)別底薪 +工齡工資 +福利 +執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼（職務(wù)補(bǔ)貼） +業(yè)務(wù)提成（提成扣減） +年終獎(jiǎng) 1、 級(jí)別底薪：針對(duì)在公司的日常工作中承擔(dān)不具體的工作和交叉工作來(lái)發(fā)放。按每人每月級(jí)別的不同 發(fā)放：一級(jí)員工 2400 元起 /月，二級(jí)員工 1800元 /月，三級(jí)員工 1200 元/月。 2、 工齡工資： 根據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短發(fā)放。 從零開(kāi)始按在公司每工作滿一年增加 100元計(jì)算。 3、 福利：①工作餐： 250 元/人、月；②電話費(fèi)：部門經(jīng)理： 200元/人、月，員工： 100 元 /人、月；③ 汽車補(bǔ)貼：?jiǎn)T工： 2000 元/人、年，部門經(jīng)理： 4000 元 /人、年，副總經(jīng)理： 8000 元 /年；④筆記本 電腦按 3000 元 /人、臺(tái)；⑤保險(xiǎn)按標(biāo) 4、 準(zhǔn)。 5、 執(zhí)業(yè)資格

計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

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1 / 18 計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn) 計(jì) 件 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 工資成本是家具制造型企業(yè)的重要成本之一，是企業(yè)的管理者和所有者都極為關(guān) 注的大問(wèn)題。不同的企業(yè)對(duì)于工資成本的控制有不同的做法。幾乎沒(méi)有人會(huì)懷疑“計(jì) 件”能給企業(yè)帶來(lái)莫大的好處。 b5E2RGbCAP 然而，用不好卻也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩甚至造成損失。 的企業(yè)實(shí)行了計(jì)件工資，卻發(fā)現(xiàn)工資多發(fā)了許多，但效率并沒(méi)有提高多少 ;有的企 業(yè)“計(jì)時(shí)”有 時(shí)風(fēng)平浪靜，一搞“計(jì)件”滿廠怨言 ; 有的企業(yè)不但沒(méi)有激發(fā)員工的積 極性，員 工們反而故意放慢作業(yè)速度。還有的企業(yè)品質(zhì)問(wèn)題突然增多，量少的產(chǎn)品無(wú)人去做等 等,, 使得一些企業(yè)不能不無(wú)奈的放棄計(jì)件工資，或者覺(jué)得“計(jì)件”還 不如“計(jì)時(shí)” 好。 問(wèn)題出在哪里 , p1EanqFDPw 就出在企業(yè)的計(jì)件單價(jià)有問(wèn)題，并且沒(méi)有做好相應(yīng)的配套工作。 這里，就向大家 介紹一下 : 如何進(jìn)行計(jì)件工資管理。 DXDiTa

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