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更新時間：2025.05.03
如何有效推進人力資源檔案管理信息化進程

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當代科技信息化不斷發(fā)展的今天,傳統(tǒng)的人力資源檔案管理模式已不能適應新形勢發(fā)展的需要,如何把文件、圖紙、照片、錄音和錄像等原始的記錄轉化為可用的信息上,并準確、高效地提供給有關信息需求者,是我們面臨的新的挑戰(zhàn).我們要以社會信息化為依托,運用現(xiàn)代先進信息技術,爭取早日實現(xiàn)真正意義上的人力資源檔案管理工作的信息化,從而推進人力資源檔案管理工作更全面、順利地發(fā)展.

人力資源檔案樣表

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人 才 檔 案 （封面由人力資源部填寫） 入職部門： 入職日期： 調入部門： 調入日期： 調入部門： 調入日期： 調入部門： 調入日期： 調入部門： 調入日期： 調入部門： 調入日期： 填表須知 一、填寫說明 1、員工檔案信息為員工的基礎信息，填寫必須完整、客觀、真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)填寫人弄虛作假， 將從嚴處理； 2、人力資源部將負責為員工個人信息進行保密； 3、如果表格中某項沒有可填寫的內(nèi)容請?zhí)顚憽盁o” ，如懲罰記錄等，不能空白。 二、封面：由人力資源部填寫 三、基本信息 1、個人基本信息由應聘人員據(jù)實填寫； 2、照片為小一寸彩色免冠照片； 3、政治面貌指中共黨員、團員、群眾或民主黨派等； 4、家庭成員系指配偶及直系親屬，包括夫妻、父母、兄弟姐妹、子女； 5、主要社會關系主要指家庭成員外的主要親屬。 四、過往培訓教育及工作信息 1、指入職本公司之前的有關學歷教育、技能培訓和工作經(jīng)歷，由應聘人員

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