更新時間：2025.04.05
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績效考核指標(biāo)研究對企業(yè)績效考評具有十分重要的現(xiàn)實意義。指標(biāo)的選擇和體系構(gòu)建,不僅關(guān)系到考核者的考核指向問題,同時也關(guān)系到被考核者是否認(rèn)同考核公平性的問題。以特征、行動、方向和知識、能力、態(tài)度、環(huán)境為縱橫方向的兩個維度,探討了我國企業(yè)績效考核指標(biāo)選擇的思路。
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隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。面對這一情況,企業(yè)建立一套符合自身發(fā)展的績效審計評價指標(biāo)體系已成企業(yè)維護(hù)自身資產(chǎn)安全,實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的必然要求。然而,目前我國對于國有企業(yè)績效審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建還尚未成熟和完善。本文主要對國有企業(yè)的績效審計以及績效評價做了簡單的闡述,并從財務(wù)內(nèi)部經(jīng)營、成長學(xué)習(xí)以及環(huán)保等方面,提出了具體的企業(yè)績效審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建方式。
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