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更新時(shí)間：2025.04.26

頭條 如何職場快速升遷

職場激烈的競爭，讓后浪推前浪成為常態(tài)。如何才能掃清升遷路上的系列障礙，快速升遷呢，里頭的學(xué)問可不少。其實(shí)有很多看似平常的小問題，只要你都能一一解決，你的未來就不是夢。有人說，經(jīng)濟(jì)...

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干部升遷中的“天花板”現(xiàn)象

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由于多種因素的影響，干部升遷中常常會(huì)遭遇“天花板”現(xiàn)象。所謂“天花板”現(xiàn)象，是指一個(gè)干部仕途走到了頭，再也升遷不上去了，就像碰到“天花板”一樣。這一現(xiàn)象，在干部升遷中客觀存在，也由此產(chǎn)生了一些負(fù)面影響。我們應(yīng)當(dāng)正視這一現(xiàn)象，并對(duì)現(xiàn)行制度安排做必要而適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。從實(shí)際情形來看，干部升遷中會(huì)遇到以下三種“天花板”：一是職務(wù)“天花板”。

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消除干部升遷中的“天花板”現(xiàn)象

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近些年來，在一些地方和部門，出現(xiàn)片面理解干部年輕化的現(xiàn)象，特別是在縣鄉(xiāng)一級(jí)政府，這種狀況尤其突出和普遍。一些縣級(jí)政府對(duì)科級(jí)干部實(shí)行一刀切的辦法，設(shè)定科級(jí)干部在50歲左右退居“二線”的硬性規(guī)定，使縣鄉(xiāng)一大批在基層具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)又年富力強(qiáng)的科級(jí)干部，在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到人生高峰的階段“賦閑”二線，這不僅挫傷了干部的工作積極性，而且也造成了干部資源的浪費(fèi)，對(duì)穩(wěn)定基層工作造成不利影響。

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