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更新時間：2025.05.31
實施《勞動合同法》企業(yè)勞動用工管理的風(fēng)險分析

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根據(jù)多年的國企人事管理經(jīng)驗,總結(jié)分析了《勞動合同法》對企業(yè)的影響、企業(yè)勞動用工管理方面存在的風(fēng)險,接著提出了企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險的對策。

煤礦勞動用工管理規(guī)定(2013年定)

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- 1 - ** 縣 ** 煤業(yè)有限責(zé)任公司 勞 動 用 工 管 理 規(guī) 定 為了規(guī)范我礦的勞動人事管理工作， 充分調(diào)動職工的積極性、 主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布 的《勞動法》、《勞動合同法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī) 和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際制定本管理規(guī)定。 一、勞動用工管理 1 、每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制全礦職 工定編定員方案。 方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作需要， 又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、合理。 2、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工 的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及身體狀況、勞 動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。 3 、定編定員方案， 由勞資科或綜合辦公室牽頭、 生產(chǎn)調(diào)度室、 生產(chǎn)技術(shù)科配合，共同編制。 4 、定編定員方案編制完

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